16 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
MPC Capital AG - Münchmeyer Petersen Capital AG Vorstellungsgespräche
MPC
Capital
AG
-
Münchmeyer
Petersen
Capital
AG
Hamburg und weitere
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr persönliches und ausführliches Bewerbungsverfahren um ein gutes Bild von dem Team und den Aufgaben zu erhalten
Bewerber/inHat sich 2024 bei MPC Capital AG in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zu Beginn des Bewerbungsverfahrens sollte darauf hingewiesen werden, wie viele Bewerbungsrunden geplant und wie diese strukturiert sind, mit wem die Gespräche geführt werden und wann und wie mit Rückmeldungen zu rechnen ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Offen und höfliches Interview
Bewerber/inHat sich 2024 bei MPC Capital AG in Hamburg als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Meine Motivation, zukünftige Ziele
- Gründe weshalb ich bei der MPC Capital arbeiten möchte, Schulischer Werdegang, Fremdsprachliche Kenntnisse
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schneller und transparenter Interview-Prozess mit wertschätzendem Austausch!
Bewerber/inHat sich 2024 bei MPC Capital AG in Hamburg als HR Business Partner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Der gesamte Prozess war super wertschätzend und auf Augenhöhe. Ich habe während der drei Gesprächsrunden die Personalleitung, das gesamte HR-Team sowie den CFO kennengelernt. Für das Interview mit dem HR-Team habe ich eine Case Study vorbereitet, die ich während des Gesprächs in entspannter Runde vorstellen durfte.
- Das gesamte Team war sehr offen und freundlich und ich konnte mich sofort sehr wohl fühlen. Der Prozess war sehr schnell, transparent und super organisiert. Der Prozess war wirklich vorbildlich und ich habe mich anschließend sehr über eine Zusage gefreut!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Transparent und freundlich
Bewerber/inHat sich 2024 bei MPC Capital AG in Hamburg als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war insgesamt hervorragend organisiert und zeichnete sich durch viel Menschlichkeit und Herzlichkeit aus!
Ich durchlief insgesamt drei Gespräche:
- Das erste Gespräch fand mit der Leiterin der Personalabteilung (Head of HR) statt.
- Das zweite Gespräch führte ich mit zwei potenziellen Teammitgliedern.
- Das dritte Gespräch erfolgte mit (fast) dem gesamten HR-Team, in dem ich gestartet wäre.
Für das dritte Gespräch sollte ich zudem eine Case Study vorbereiten.
Alle drei Gespräche empfand ich als äußerst herzlich, spannend und transparent. Der gesamte Prozess war sehr fair gestaltet, und ich habe absolut nichts zu beanstanden.
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Professionalität des Gesprächs
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Hochprofessioneller und sehr angenehmer Bewerbungsprozess. Absolut weiterzuempfehlen!
Bewerber/inHat sich 2020 bei MPC Capital AG in Hamburg als Asset Managerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Der gesamte Bewerbungsprozess bei der MPC Capital hat sich für mich als sehr angenehm dargestellt. Nach einem Videointerview, in welchem es vornehmlich um meinen Werdegang und meine Motivation für die Stellenausschreibung ging, wurde ich ins das Büro zu einem weiteren Gespräch geladen. In diesem galt es einige fachliche Fragen zu beantworten. Bei der Beantwortung dieser Fragen wurde mir eine Vorbereitungszeit von etwa einer halben Stunde eingeräumt, was ich als sehr fair empfunden habe. In einem dritten und letzten Gespräch mit einem weiteren Geschäftsführer, wurden ähnliche Inhalte behandelt.
- Der gesamte Prozess hat sich für mich als Bewerber sehr transparent und angenehm dargestellt. Die beteiligten Führungskräfte sowie die Damen aus dem HR sind mir stets mit viel Freundlichkeit und auf Augenhöhe begegnet, was nicht in allen Firmen dieser Art und Größe selbstverständlich ist. Ebenfalls habe ich den gesamten Prozess als sehr transparent empfunden.
- Ich habe mich trotz des positiven Eindrucks schweren Herzens für ein anderes Angebot entschieden. Ich kann das Unternehmen jedoch jedem ans Herz legen und bin sicher, dass ich mich dort sehr wohlgefühlt hätte.
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Bewerbungsgespräche werden arrogantem Berufsanfängern überlassen um dem Bewerber auf Augenhöhe zu begegnen....
Bewerber/inHat sich 2017 bei MPC Münchmeyer Petersen Capital AG in Hamburg als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Solche Gespräche sind Zeitverschwendung. Mein Eindruck wurde nachträglich von den hier vorliegenden AN-Bewertungen (nicht denen der Personalabteilung) bestätigt.
Eine gut gemischte Altersstruktur bedeutet auch Mitarbeiter ungeachtet ihres Alters einzustellen. Die geistige Kapazität der Erfassung dieses Umstands ist, wie bei den meisten supoptimal geführten Unternehmen, nicht gegeben.
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Keine Perspektiven, für Bewerber über 40 oder gar 50 sowieso nicht. Stark in Vorurteilen verhaftete u. beschränkte Sicht
Bewerber/inHat sich 2019 bei MPC Capital AG in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf her
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Viel zu lange Bewerberverfahren
Bewerber/inHat sich 2015 bei MPC Münchmeyer Petersen Capital AG in Hamburg als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerberverfahren über 5 Monate sind nicht mehr zeitgemäß. 'Muss diesem Unternehmen leider zu wenig Wertschätzung für Bewerber attestieren.
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No way
Bewerber/inHat sich 2015 bei MPC Capital AG in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Initiativbewerbungen von engagierten Arbeitsuchenden mit Status arbeitslos und über 40 womöglich mit qualifiziertem graduiertem background mehr als unerwünscht - Resümee nach einem Telefongespräch
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Altersgrenze 35 / für Akademiker uninteressant
Bewerber/inHat sich 2013 bei MPC Münchmeyer Petersen Capital AG in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
leider keine qualifizierten Personaler vorhanden, daher skurriles Vorstellungsgespräch
Bewerbungsfragen
- Was ist eine Kostenstelle?
- Fragen auf diesem Niveau lassen tief blicken
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.