Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wenn nötig länger bleiben.
MPC Capital ist ein global agierender Investment und Asset Manager für Infrastrukturprojekte. In den Bereichen Maritime und Energy Infrastructure initiiert und verwaltet MPC Capital Investmentlösungen für institutionelle Investoren. Dabei zeichnet sich MPC Capital durch maßgeschneiderte Investmentstrukturen, einen exzellenten Projektzugang sowie integrierte Asset Management-Kompetenz aus. Mit rund 280 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verwaltet die MPC Capital Gruppe Assets under Management (AuM) von rund EUR 4,8 Mrd. Als verantwortungsbewusstes und seit 2000 börsennotiertes Unternehmen mit Familienhintergrund trägt MPC Capital aktiv zur Finanzierung des Investitionsbedarfs zur Erreichung der globalen Klimaziele bei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
BarrierefreiVerlässlicher Arbeitgeber, der den Wert von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu schätzen weiß. Der Umgang miteinander ist sehr wertschätzend, vertrauensvoll und unterstützend und schafft eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Offene Kommunikationskanäle zur direkten Führungskraft als auch zum Vorstand.
Kurze Entscheidungswege, offene Türen, wertschätzender Umgang
Umgang, abwechslungsreiche Tätigkeiten, Teamspirit
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr positiv empfunden. Zudem ist die Einarbeitung in neue Aufgabenfelder leicht verlaufen, da ich sowohl von meinen Kollegen als auch Vorgesetzten gut unterstützt worden bin.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams als auch der gesamten Firma war sehr kollegial und unterstützend. Darüber hinaus, war die Kommunikation sehr gut, sodass man sich immer bestmöglich betreut gefühlt hat.
Mangelnde offene Kommunikation und ein Führungskreis, der wenig Vertrauen schafft, prägen die Arbeitsatmosphäre. Hierarchien sind extrem steil, Entscheidungen werden von oben getroffen und nur selten mit den Mitarbeitern kommuniziert. Es gibt wenig Raum für persönliche Weiterentwicklung, da geplante Weiterbildungen fehlen und Karrierechancen begrenzt sind. Frauenförderung, Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit scheinen hier keine Priorität zu haben, es sei denn, es gäbe wirtschaftlichen Nutzen.
*Kommunikation durch die Personalabteilung
*Intransparenz zu den langfristigen Entwicklungs-/ und Beförderungsmöglichkeiten
*Fehlende Kantine/ Essenzulagen
Die Kantine ist derzeit geschlossen
Wann weiß am nächsten Tag nicht mehr ob man seinen Arbeitsplatz noch hat...
Zwischen Beruf und Familie war der Arbeitgeber nicht flexibel. Das Thema „Homeoffice“ wurde nur müde belächelt.
Mitunter saß man Tag und Nacht und es kam nicht wirklich mal ein zwischenmenschlicher Dank. Sobald man die Kündigung erhielt, wurde man sofort rausgeschmissen (freigestellt) und sozusagen auf die Straße geschmissen. Ein Abschied mit den Kollegen war somit nicht möglich.
es sollten mehr Parkplätze angeboten werden
Gezieltere Personalentwicklung
da könnte man viel schreiben; am besten die Führungsebene austauschen
Begrenzte Karrieremöglichkeiten und fehlendes Umweltbewusstsein. Gute Kollegen, aber Vertrauen und Kommunikation können besser sein. Schulungen für Führungskräfte und offene Kommunikation dringend nötig.
Die Räume waren renovierungsbedürftig, was man speziell an heißen Tagen gemerkt hat. Dessen war man jedoch schon bewusst und war im Umbauprozess.
Der am besten bewertete Faktor von MPC Capital - Münchmeyer Petersen Capital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der wertschätzende Umgang zieht sich durch das ganze Unternehmen. Die Kollegen sind hilfsbereit, die Stimmung (meistens) sehr gut.
Die Kollegen und Koleginnen sind fantastisch und die Zusammenarbeit im eigenen Team sowie auch darüber hinaus ist sehr gut.
guter Zusammenhalt unter den Kollegen, durch die verschiedenen Bereiche hat man nicht mit allen täglich zu tun
Gemeinsamer Nenner ist ein unternehmerischer Ansatz mit Spaß an Transaktionen
im direkten Umfeld sehr gut, darüber hinaus kann ich schwer beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPC Capital - Münchmeyer Petersen Capital ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefordert und auch gefördert. Es könnte aber noch gezieltere, interne Weiterbildungsprogramme geben. Aktuell ist Personalentwicklung sehr stark von der eigenen Initiative abhängig, soll aber erklärterweise ausgebaut werden.
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung gibt es keine geplanten Weiterbildungsmaßnahmen. Es gab jedoch bereits Fälle, in denen Mitarbeiter vom Praktikanten zum Vorstand aufgestiegen sind. Dieser Weg steht jedoch nur wenigen ausgewählten Personen offen.
Abhängig vom Vorgesetzen ist was möglich; nur Eizelmaßnahmen und schwer verhandelt. Dadurch werden ruhigere Kollegen schnell mal vergessen.
es erfolgt noch nicht einmal eine vernünftige Einarbeitung !
In über drei Jahren keine Weiterbildung. Jährlich gibt es ein Personalgespräch.