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MPC Capital AG - Münchmeyer Petersen Capital AG Logo

MPC 
Capital 
AG 
- 
Münchmeyer 
Petersen 
Capital 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 73 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte).

Alle 73 Bewertungen entdecken

Committed to create value

Wer wir sind

MPC Capital ist ein global agierender Investment und Asset Manager für Infrastrukturprojekte. In den Bereichen Maritime und Energy Infrastructure initiiert und verwaltet MPC Capital Investmentlösungen für institutionelle Investoren. Dabei zeichnet sich MPC Capital durch maßgeschneiderte Investmentstrukturen, einen exzellenten Projektzugang sowie integrierte Asset Management-Kompetenz aus. Mit rund 280 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verwaltet die MPC Capital Gruppe Assets under Management (AuM) von rund EUR 4,8 Mrd. Als verantwortungsbewusstes und seit 2000 börsennotiertes Unternehmen mit Familienhintergrund trägt MPC Capital aktiv zur Finanzierung des Investitionsbedarfs zur Erreichung der globalen Klimaziele bei.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • KantineKantine
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    30%30
  • RabatteRabatte
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Verlässlicher Arbeitgeber, der den Wert von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu schätzen weiß. Der Umgang miteinander ist sehr wertschätzend, vertrauensvoll und unterstützend und schafft eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Offene Kommunikationskanäle zur direkten Führungskraft als auch zum Vorstand.
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Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr positiv empfunden. Zudem ist die Einarbeitung in neue Aufgabenfelder leicht verlaufen, da ich sowohl von meinen Kollegen als auch Vorgesetzten gut unterstützt worden bin.
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Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams als auch der gesamten Firma war sehr kollegial und unterstützend. Darüber hinaus, war die Kommunikation sehr gut, sodass man sich immer bestmöglich betreut gefühlt hat.
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*Flexibilität des Arbeitsplatzes
*Dynamisches Projektumfeld in aktuellen Themenbereichen
*Gute Entwicklungs-/ Lernmöglichkeiten ‚on the Job‘ bei dem richtigen Vorgesetzten
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Coole After Work Events, die Flexibilität wo & wann man arbeitet, die Wertschätzung von Kollegen & der Führungskraft, tolle Aussicht auf die Elbe und steile Lernkurve
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelnde offene Kommunikation und ein Führungskreis, der wenig Vertrauen schafft, prägen die Arbeitsatmosphäre. Hierarchien sind extrem steil, Entscheidungen werden von oben getroffen und nur selten mit den Mitarbeitern kommuniziert. Es gibt wenig Raum für persönliche Weiterentwicklung, da geplante Weiterbildungen fehlen und Karrierechancen begrenzt sind. Frauenförderung, Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit scheinen hier keine Priorität zu haben, es sei denn, es gäbe wirtschaftlichen Nutzen.
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*Kommunikation durch die Personalabteilung
*Intransparenz zu den langfristigen Entwicklungs-/ und Beförderungsmöglichkeiten
*Fehlende Kantine/ Essenzulagen
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Die Kantine ist derzeit geschlossen
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Wann weiß am nächsten Tag nicht mehr ob man seinen Arbeitsplatz noch hat...
Zwischen Beruf und Familie war der Arbeitgeber nicht flexibel. Das Thema „Homeoffice“ wurde nur müde belächelt.
Mitunter saß man Tag und Nacht und es kam nicht wirklich mal ein zwischenmenschlicher Dank. Sobald man die Kündigung erhielt, wurde man sofort rausgeschmissen (freigestellt) und sozusagen auf die Straße geschmissen. Ein Abschied mit den Kollegen war somit nicht möglich.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gezieltere Personalentwicklung
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da könnte man viel schreiben; am besten die Führungsebene austauschen
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Begrenzte Karrieremöglichkeiten und fehlendes Umweltbewusstsein. Gute Kollegen, aber Vertrauen und Kommunikation können besser sein. Schulungen für Führungskräfte und offene Kommunikation dringend nötig.
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Die Räume waren renovierungsbedürftig, was man speziell an heißen Tagen gemerkt hat. Dessen war man jedoch schon bewusst und war im Umbauprozess.
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Einiges.. Kultureller Wandel,
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von MPC Capital - Münchmeyer Petersen Capital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Die Kollegen und Koleginnen sind fantastisch und die Zusammenarbeit im eigenen Team sowie auch darüber hinaus ist sehr gut.
5
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guter Zusammenhalt unter den Kollegen, durch die verschiedenen Bereiche hat man nicht mit allen täglich zu tun
4
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im direkten Umfeld sehr gut, darüber hinaus kann ich schwer beurteilen
5
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Top! Wenn Unterstützung gebraucht wird, ist immer jemand für einen da und man kann offen Probleme oder Engpässe ansprechen, ohne Angst vor negativen Reaktionen haben zu müssen.
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in Ordnung. Es gibt viele nette Kollegen, aber aufgrund des Flurfunks und der unterschiedlichen Einbindung in die Arbeitsprozesse ist das Vertrauen untereinander nicht besonders groß. Es scheint, dass die Arbeit oft in Silos erledigt wird, und gelegentlich hat man das Gefühl, dass dieser Silos sogar gegeneinander arbeiten. Manchmal werden Bereiche, die nicht so gut performen, belächelt oder mit lustigen Kommentaren bedacht. Vielleicht soll das den Wettbewerb steigern und als Ansporn gelten, aber als Beobachter ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPC Capital - Münchmeyer Petersen Capital ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Weiterbildung wird gefordert und auch gefördert. Es könnte aber noch gezieltere, interne Weiterbildungsprogramme geben. Aktuell ist Personalentwicklung sehr stark von der eigenen Initiative abhängig, soll aber erklärterweise ausgebaut werden.
3
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In Bezug auf Karriere und Weiterbildung gibt es keine geplanten Weiterbildungsmaßnahmen. Es gab jedoch bereits Fälle, in denen Mitarbeiter vom Praktikanten zum Vorstand aufgestiegen sind. Dieser Weg steht jedoch nur wenigen ausgewählten Personen offen.
2
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Abhängig vom Vorgesetzen ist was möglich; nur Eizelmaßnahmen und schwer verhandelt. Dadurch werden ruhigere Kollegen schnell mal vergessen.
In über drei Jahren keine Weiterbildung. Jährlich gibt es ein Personalgespräch.
1
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es erfolgt noch nicht einmal eine vernünftige Einarbeitung !
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MPC Capital - Münchmeyer Petersen Capital wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet MPC Capital - Münchmeyer Petersen Capital schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden MPC Capital - Münchmeyer Petersen Capital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MPC Capital - Münchmeyer Petersen Capital als eher modern.

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MPC Capital - Münchmeyer Petersen Capital
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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MPC Capital - Münchmeyer Petersen Capital
Branchendurchschnitt: Banken
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