Guter Kaffee
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee, Kantine, Mitarbeiterevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das besagte Micromanagement der Geschäftsführung. Menschenbild überdenken.
Verbesserungsvorschläge
Die altertümliche Sichtweise zum Thema mobiles Arbeiten überdenken. Keiner will 100% Home Office aber max. 2 oder teilweise 0 (diverse Bereiche) Tage?
Arbeitsatmosphäre
Im Team und mit der Führungskraft Top. Je höher die Hierarchiestufe, desto schwieriger (manche sagen unsachlicher) wird es.
Kommunikation
Kommunikation der Führungskräfte und im Team wirklich wertschätzend. Auf den Job meiner Führungskraft hätte ich keine Lust, wenn ich höre was und wie da mit und im Kreise der Führungskräfte miteinander umgegangen wird.
Kollegenzusammenhalt
Im Team und Bereich gut aber übergreifend hängt es davon ab welche Person man vor sich sitzen hat und welche Interessen diese verfolgt.
Work-Life-Balance
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin zufrieden mit meiner direkten Führungskraft.
Interessante Aufgaben
Eigentlich gibt es viel Möglichkeiten und viel zu tun aber das Micromanagement scheint vor allem durch die Geschäftsführung stark gelebt zu werden. Soweit ich das beurteilen kann, werden teilweise operative Aufgaben und Prozesse bis ins Detail vorgegeben. Aus meiner Sicht weiß man alles besser und vertraut seinen Führungskräften nicht. Für gute Vorschläge, Ideen die nicht einmal für den eigenen Vorteil sind muss "gekämpft" werden. Meine Führungskraft dreht monatelang zig Extrarunden wegen Offensichtlichem, dass eigentlich jedem sofort auffällt oder einleuchtet. Ich kann mir gut vorstellen, dass dies andere vor allem die Führungskräfte frustriert, die dann keine Ideen mehr einbringen, zu Ja-Sagern werden und im schlimmsten Fall quiet Quitten. Es ist schon komisch: einerseits heißt es immer man soll Vorschläg, Ideen, Kritisches ansprechen aber wenn man es tut hat man entweder einen Marathon vor sich oder man diskreditiert den Vorschlag. Irgendwie hab ich den Eindruck, dass man nach dem Motto agiert: Wasch mich, mach mich aber nicht nass. Warum also Ideen, Anregungen, Beobachtungen, Kritisches einbringen wenn man gefühlt gegen eine Wand läuft.
Gleichberechtigung
Also ganz ehrlich? Der Wiedereinstieg für Mütter ist schwierig. Es fehlt das Verständnis für die Alltagsprobleme der normalen Familien. Schade.
Umgang mit älteren Kollegen
Also ich persönlich finde, gerade die Älteren sitzen fest im Sattel. Sie wissen wie man das Klavier spielt und wissen, was, wann, wie gut bei der Geschäftsführung ankommt.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hm...also als nachhaltig hab ich jetzt nicht allzuvieles gesehen. Gut man hat jetzt wohl einen Apfelbaum gepflanzt... Plastikflaschen, reiner Benzinerfuhrpark. Schön finde ich die Nachwuchsförderung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist wirklich bedauerlich, dass man die einfachen Probleme, Sorgen und Nöte von dem Normalbürger nicht nachvollziehen kann. Die Preise für Essen, Sprit, Bildung, Kleidung, Zinsen - quasi für alles steigen jetzt seit 2 Jahren unermesslich. Diesen Anstieg müssen doch auch die Topverdiener mitbekommen haben. Wobei, vielleicht fallen da 500 € Mehrausgaben im Monat nicht auf? So wie ich das wahrnehmw und mir signalisiert wird, ist der Führungsriege nicht klar, dass seit 2 Jahren ein krasser Arbeitnehmemarkt besteht. Das wird sich die nächsten Jahre noch viel weiter verschärfen. Wir haben quasi seit 3Jahren Krise und Rezession aber der Arbeitsmarkt ist leergefegt.
Aufgrund der Preisexplosion ist für viele idie Frage des Jobwechsels gar keine Frage des Wollens sondern wirtschaftliche Notwendigkeit, so gern man auch bleiben will.
Image
Produkte und Auftritt gut aber bei der Belegschaft ist unzufriedenheit wahrzunehmen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es... aber Beförderung scheint gewillkürt und nach Nasenfaktor zu laufen. Nach Kompetenzen kann die Beförderung nicht laufen, dafür gibt es wirklich gute Beispiele die offenkundig sind. Wer kriecht, Nicht der Überbringer negativer Nachrichten ist und immer Ja sagt, der wird befördert. So mein Eindruck.