Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
MPDV – Die Zukunft der Fertigung beginnt hier.
Wir sind Innovatoren, Softwareanbieter, Familienunternehmer und Teamplayer. Seit über 45 Jahren optimieren wir die Fertigung durch unsere Softwarelösungen. Als verlässlicher Partner für die digitale Transformation setzen wir moderne Technologien ein, um die Effizienz und Qualität in der Fertigung zu maximieren und somit zukunftsfähige und nachhaltige Lösungen zu bieten. Wir sind überzeugt: Die Zukunft der Industrie liegt in der digitalen Vernetzung – und MPDV gestaltet diese Zukunft aktiv mit.
Arbeiten bei MPDV Mikrolab GmbH – Die Zukunft der digitalen Fertigung weiterentwickeln
Als führender Anbieter von Softwarelösungen für die Fertigungsindustrie setzt MPDV auf moderne Technologien und zukunftsweisende Konzepte, um die Produktionsprozesse unserer Kunden weltweit zu optimieren. Doch das wichtigste Kapital sind unsere Mitarbeiter. Ihre Ideen, ihr Engagement und ihre Leidenschaft treiben MPDV an, jeden Tag ein Stück besser zu werden.
Mitarbeiterfokus
Bei MPDV stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt. Ihr Wohlbefinden und ihre berufliche Entwicklung sind die Grundlage für unseren Erfolg. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das Flexibilität, persönliche Entfaltung und kontinuierliches Lernen unterstützt. Ob durch individuelle Weiterbildungsprogramme, flexible Arbeitszeitmodelle oder gezielte Teamevents – wir schaffen die Bedingungen, in denen sich jeder voll entfalten kann.
Innovation und Technologie
Als Technologieunternehmen arbeiten wir kontinuierlich daran, die neuesten Entwicklungen in der Fertigungsindustrie voranzutreiben. Unsere Teams sind nicht nur Experten auf ihrem Gebiet, sondern auch Vordenker, die aktiv an der Entwicklung von Zukunftstechnologien beteiligt sind. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Kreativität und Innovationskraft einzusetzen, um unsere Produkte und Dienstleistungen ständig zu verbessern und die Produktion unserer Kunden weltweit zu revolutionieren.
Teamgeist und Zusammenarbeit
Der Erfolg von MPDV beruht auf starkem Teamgeist und einer offenen, kooperativen Unternehmenskultur. Wir fördern eine Arbeitsatmosphäre, in der jede Meinung zählt und neue Ideen willkommen sind. Unsere interdisziplinären Teams entwickeln und realisieren gemeinsam herausragende Lösungen. Dieser Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung sind zentrale Elemente unserer Unternehmenskultur.
Gesellschaftliche Verantwortung
MPDV Mikrolab GmbH übernimmt aktiv gesellschaftliche Verantwortung durch gezielte Nachwuchsförderung und soziales Engagement. In enger Zusammenarbeit mit Schulen und Universitäten bieten wir jungen Talenten wertvolle Einblicke in die digitale Fertigung und unterstützen ihre berufliche Entwicklung. Initiativen wie SmartFactory@School, der Welttag der Smartfactory und ein nationaler Malwettbewerb sind Teil unseres Engagements, innovative Technologien vorzustellen und die nächste Generation von Fachkräften zu inspirieren.
Internationalität und Vielfalt
MPDV ist ein international tätiges Unternehmen mit Standorten auf der ganzen Welt. Unsere Belegschaft ist genauso vielfältig wie die Märkte, in denen wir tätig sind. Wir schätzen und fördern die kulturelle Vielfalt innerhalb unseres Unternehmens und sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe eine Bereicherung für unser Team darstellen.
Die MPDV Mikrolab GmbH ist ein führender Anbieter von IT-Lösungen für die Fertigungsindustrie, die den Weg zur Smart Factory ebnen. Unsere Lösungen bestehen aus verschiedenen Systemen und Funktionen, die flexibel miteinander interagieren und so eine umfassende Interoperabilität in der Produktion ermöglichen.
Mit unserem MES HYDRA X ermöglichen wir eine effiziente Überwachung, Steuerung und Optimierung der Produktionsprozesse. Unser APS-System FEDRA erleichtert die dynamische und realistische Planung von Produktionsabläufen, wobei auf Wunsch auch Künstliche Intelligenz (KI) eingesetzt werden kann. Der offene Plattformansatz der Manufacturing Integration Platform (MIP) erlaubt es, Manufacturing-Anwendungen verschiedener Anbieter flexibel zu kombinieren.
Zusätzlich zu unseren Softwarelösungen bieten wir umfangreiche Dienstleistungen, von der Beratung und Projektplanung über die Implementierung bis hin zur Schulung und langfristigen Betreuung. Seit über 45 Jahren steht MPDV für Innovation, Qualität und Partnerschaft und begleitet Unternehmen erfolgreich durch die digitale Transformation.
MPDV Mikrolab GmbH ist nicht nur ein Arbeitgeber – wir sind eine Gemeinschaft von Pionieren, die die Zukunft der digitalen Fertigung gestalten. Bei uns arbeiten Menschen, die die Herausforderungen von morgen annehmen und sich für innovative Lösungen begeistern. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, das Kreativität und technische Exzellenz fördert und arbeiten daran, die Fertigungswelt nachhaltig zu verändern.
Werden Sie Teil von MPDV – und tragen Sie dazu bei, die digitale Zukunft der Industrie zu prägen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtDie MPDV ist überdurchschnittlich engagiert, um ihren Kolleginnen und Kollegen bestmögliche Arbeitsbedingungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu bieten ganz nach den individuellen Vorstellungen und Zielen des Einzelnen. Die Arbeitsumgebung ist State-of-the-Art. Die Aufgaben sind vielseitig anspruchsvoll und verbunden mit den entsprechenden Gestaltungsspielräumen. Persönlichkeiten die sich einbringen möchten, die sich entwickeln und andere bewegen können, passen gut zu uns.
Flexible Arbeitszeiten
Ein flexibles Gleitzeitsystem ist selbstverständlich.
Mobiles Arbeiten
In manchen Positionen kann die Arbeit von zu Hause oder unterwegs sinnvoll sein. In der Regel arbeiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aber im Team an den jeweiligen Standorten.
Kantine
In unserer Zentrale verfügen wir über eine Kantine, wo die Essensangebote nicht nur abwechslungsreich und schmackhaft, sondern auch günstig sind.
Essenszulagen
Die Kantine wird von MPDV subventioniert.
Betriebliche Altersvorsorge
Die Mitarbeiter profitieren von einer betrieblichen Altersvorsorge.
Barrierefreiheit
In der Regel ja, ist aber abhängig vom Standort.
Gesundheitsmaßnahmen
Unsere Räume sind Nichtraucherbüros. Für die Raucher gibt es ein separates Raucherzimmer.
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Schulung, Weiterbildung und regelmäßiges Coaching nimmt bei uns einen sehr hohen Stellenwert ein. Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer gesamten Mannschaft liegt uns sehr am Herzen.
Parkplatz
Ja
Gute Anbindung
Ja
Firmenwagen
Abhängig von der Position.
Mitarbeiterhandys?
Abhängig von der Position.
Mitarbeiter Events
Wir organisieren regelmäßige Events für unser Team. Dazu gehören Outdoor- und Sportveranstaltungen, Grillfeste und unser beliebter Neujahrsempfang.
Weitere Lohnnebenleistungen
13. Gehalt. Prämiensystem. Arbeitgeberzuschuss für BAV.
Zitate von den Mitarbeitern
J.F.: Bei MPDV kann ich selbst wirklich etwas bewegen. Man ist aktiv an der Gestaltung der Produkte der Firma beteiligt und nicht nur ein Rädchen unter vielen. Und ich kann wegweisende Entscheidungen mit beeinflussen.
A.E.: Wo man in anderen Firmen oft an Grenzen stößt, kann ich hier gute Ideen schnell und unkompliziert umsetzen und wirklich etwas bewegen. Anregungen werden aufgenommen und diskutiert. Es gibt keine harten Abgrenzungen zu anderen Verantwortungsbereichen. Man kann sich jederzeit einbringen.
D.W.: Hier kann ich nach eigenem Ermessen Entscheidungen fällen und bin direkt an den Strategien und neuen Produkten des Unternehmens teilweise oder auch maßgeblich beteiligt.
B.B.: Das faszinierende sind die innovativen Produkte und die damit verbundenen Projekte in den unterschiedlichsten Branchen. Dadurch entstehen spannende Aufgaben verbunden mit interessanten Anforderungen.
O.G.: Es gibt kaum einen Alltag, weil man ständig unterwegs ist, täglich mit neuen Herausforderungen zu tun hat und einen umfangreichen Aufgabenbereich abdecken muss.
H.E.: Hier finde ich die Bestätigung für das, was ich tue. Das gibt mir die Erfüllung, die mir genauso wichtig ist, wie ein gutes Gehalt.
K.S.: Kreatives Entwickeln hat für mich Vorrang. Bei MPDV kann ich neue Technologien entwickeln und wichtige Entscheidungen vorbereiten. Gleichzeitig habe ich viel mit Kunden zu tun, die ich berate. Für mich ist das eine tolle Mischung.
A.B.: Die Firma hat eine Größe, bei der es sich lohnt, eigene Entwicklungen zu machen, aber klein genug, dass man selbst noch mitgestalten kann. MPDV ist ein aufstrebendes, mittelständisches und vor allem inhabergeführtes Unternehmen, bei dem man sich einbringen darf und mitwachsen kann.
R.B.: Das Betriebsklima ist hervorragend. Das Unternehmen ist modern, hoch professionell, klar und ordentlich.
J.S.: Der Vorteil von MPDV ist, dass die Software in vielen Branchen eingesetzt wird, man hat dadurch einen guten Überblick über die Wirtschaft. Und durch diese breite Ausrichtung ist MPDV auch in Krisenzeiten deutlich sicherer aufgestellt.
H.H.: Der Vorteil ist sicherlich, dass MPDV kein Großunternehmen ist. Hier haben auch der Projektmanager und der Consultant einen relativ großen Einfluss auf das Projektgeschehen. Die kurzen Wege zur Geschäftsleitung sind wichtig, man ist auf einer Ebene. Die direkte Involviertheit des Eigentümers zeigt, dass es nicht nur ums Geld verdienen geht, sondern um die Sache. Ich bin stolz hier zu sein.
Wir suchen kreative Köpfe mit abgeschlossenem Studium, die etwas bewegen möchten. Sozialkompetenz nimmt bei uns einen hohen Stellenwert ein. In vielen Positionen ist es wichtig, geschickt mit Menschen umgehen zu können - das gilt sowohl für den Umgang mit Kunden als auch Kollegen.
Man braucht Fingerspitzengefühl und eine sichere Kommunikation. Organisationsfähigkeiten sind gefragt. Loyalität und die persönliche Überzeugung von unserer Sache sollte die Grundhaltung sein. Gelegentlich muss man auch mit Konfliktsituationen umgehen können - ganz im positiven Sinne. Auf Sie warten anspruchsvolle Aufgaben bei viel Eigenverantwortung und selbständigem Arbeiten.
Alle unsere offenen Stellen finden Sie hier:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MPDV Mikrolab GmbH.
Standorte Inland
6
Standorte Ausland
5
- Hervorragendes Arbeitsklima innerhalb des Teams und zum Vorgesetzten
- Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
- Hohes Maß an Wertschätzung für das Wissen der einzelnen Mitarbeiter
- Essenszulage für ein warmes Mittagessen in der Kantine
Ich finde gut, dass auf Familien mit Kindern Rücksicht genommen und diese bei den Betreuungskosten unterstützt werden.
Möglichkeiten sich auszutauschen, offene Türen bei meiner Führungskraft und Geschäftsführung, Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Academy, Kantine, Obst, Kaffeekultur, Job-Bike, Kindergartenzuschuss, diverse Geschenke bei bestimmten Anlässen.
- Kantine ist echt gut!
- Freie Getränke, Kaffee, Obst
- Weiterbildung: ich bekomme immer wieder gute Interne und externe Schulungen.
- Eigentlich ausreichend Potential, hoffe man kriegt die Kurve.
Interessantes Produkt, interessanter Markt, viele Gestaltungsmöglichkeiten, Vorgesetzte geben sich Mühe nahbar zu sein
- die "Konfliktkultur" artet aufs Persönliche aus
- Vollspann-Feedback in your face!
heißt: ohne Rücksicht auf Verluste und ausschließlich auf die eigene Interessen ausgerichtete Kritik an Personen und Prozesse die einem nicht "genehm" sind.
- Sehr schade aber es ist zu erkennen, dass viele Junge Personen das Unternehmen verlassen, man sollte die Kultur hinterfragen...
- Es ist offensichtlich, Keiner traut sich die Wahrheit zu sagen, nichtmal der Topführungskreis. Das sieht man daran, dass Entscheidungen einfach "durchgetragen" werden mit fadenscheinigen Versuchen ...
Die Home Office Regelung ist schlichtweg unfair.
Keine bis geringe Chance als Mutter in einer höheren Position. Daher auch kaum weibliche Führungskräfte vorhanden.
Homeoffice ist nicht erwünscht.
Die altertümlichen Ansichten zum Thema Home Office... Man verschließt sich mit diesen Ansichten auch gegenüber Bewerbern und Fachkräften, die nicht aus der Nähe kommen.
Fehlende Home-Office Möglichkeit führt zu einer nicht zufriedenstellenden Work-Life-Balance für Mitarbeiter, die nicht aus der Region des Arbeitgebers stammen.
Zum Handicap: Ich sach mal so... Es gibt sogenannte oder gar selbsternannte "Partner/innen", die alles andere als kollegiales oder partnerschaftliches Verhalten zeigen... ganz im Gegenteil. Genau dort wo man es eigentlich nicht erwarten dürfte /sollte: Geläster, Falschspiel (vorne so, hinten so),Zwietracht... Wenig klug wenn man das Blatt überreizt...Vielleicht symptomatiach? Wirklich Schade. Keine Ahnung, was man dagegen machen kann.
Qualifikation sagt oft mehr aus als der Kleidungsstil. Nur weil man jemand nicht mag, kann er trotzdem super in seinem Job sein. Daher eher zum Wohl der Firma und nicht nach persönlichen Belangen Entscheidungen treffen.
Weniger Heucheln. Viele Benefits aber im Grunde will man nicht, dass sie genutzt werden.
Mehr als Team agieren. Es gibt einen Bereich der nahezu Narren- und Entscheidungsfreiheit hat. Kooperation ist hier nicht zu erkennen, teilweise schweres unkollegiales Verhalten des Bereiches.
- Strategie oder langfristige Ausrichtung/ Planung nicht erkennbar.
- Vertrauen
- Einführung einer Home-Office Möglichkeit für alle Abteilungen des Unternehmens
- Erhöhung der Transparenz über die Abteilungsgrenzen hinweg, zur Schaffung eines verbesserten unternehmerischen Gesamtverständnisses
Noch mehr Home Office Tage wären schön.
Der am besten bewertete Faktor von MPDV Mikrolab ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Werden wertgeschätzt und gerne um Rat gefragt.
Also ich persönlich finde, gerade die Älteren sitzen fest im Sattel. Sie wissen wie man das Klavier spielt und wissen, was, wann, wie gut bei der Geschäftsführung ankommt.
Alt eingesessene Kollegen sind gern gesehen und dürfen sich den ein oder anderen Spruch erlauben.
Es gibt einen guten Querschnitt. Auf Mitarbeiterebene profitiert man gegenseitig davon.
Die MPDV hat viele junge und erfahrene Personen in der Mitarbeiterschaft und im Management. Die Wahrheit liegt bekanntlich in der Mitte und hier in der Vielfalt. Sicher gibt es generationenbedingt technologische unterschiedliche Sichtweisen zu Lösungen, Managemntprinzipien, Prozessen, Systemen etc. aber beide Sichtweisen werden miteinander kollegial und wertschätzend besprochen und die situationsbedingt beste Lösung wird umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPDV Mikrolab ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Neuigkeiten erfährt man in der Regel über den Flurfunk oder die Presse zuverlässiger. Führungskräfte filtern stark was den Mitarbeitern zugemutet werden kann.
Ausbaufähig. Wenn man weiß wo man fragen muss erfährt man was man wissen muss. Die aktive Kommunikation im Unternehmen sollte ausgebaut werden.
Teilweise gut oftmals aber katastrophal, wenig Kollegialität.
Welche Kommunikation?
Offene Kommunikation oft unerwünscht, lieber vergrault man Mitarbeiter als an entgegenkommende Maßnahmen auch nur zu denken oder Projekte durchzusprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung wird in regelmäßig stattfindenden Beurteilungsgesprächen mit dem Vorgesetzten abgestimmt und realisiert.
Es wird schon nach kurzer Betriebszugehörigkeit die Möglichkeit gegeben Fortbildungen zu besuchen.
Gibt es... aber Beförderung scheint gewillkürt und nach Nasenfaktor zu laufen. Nach Kompetenzen kann die Beförderung nicht laufen, dafür gibt es wirklich gute Beispiele die offenkundig sind. Wer kriecht, Nicht der Überbringer negativer Nachrichten ist und immer Ja sagt, der wird befördert. So mein Eindruck.
Egal wieviel Berufserfahrung man von außerhalb mitbringt, bei der MPDV fängt man von vorne an. Erfahrungen aus vorherigen Jobs zu Prozessen, Verfahren, Techniken sind nicht gern gesehen oder weden tabuisiert.
Es wird viel Wert gelegt auf die Weiterbildung. Ich konnte bereits einige sehr gute Schulungen besuchen, die mich persönlich bereits weitergebracht haben.