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Mr. 
CLOU 
Naturspezialitäten 
Handelsgesellschaft 
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Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mr. CLOU Naturspezialitäten Handelsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mr. CLOU Naturspezialitäten Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mr. CLOU Naturspezialitäten Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Aufs Bauchgefühl achten

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chaotische Organisation und Strukturen sorgen regelmäßig für Verzögerungen und Missverständnisse. Es fehlt an klaren Verantwortlichkeiten und im Zweifelsfall wird die Schuld immer den Mitarbeitern zugeschoben. Wer sich nicht anpasst, wird schnell „aussortiert“.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlende Kommunikation und Fairness. Es gibt keine offene Kommunikation. Stattdessen wird vieles hinter dem Rücken der Mitarbeiter besprochen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die herausfordernden Arbeitsbedingungen entsteht ein starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Teamevents finden garnicht statt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine Work-Life-Balance. Überstunden sind an der Tagesordnung und werden stillschweigend erwartet, ohne dass es dafür einen Ausgleich gibt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft von oben herab. Anstatt auf Augenhöhe zu kommunizieren, wird autoritär geführt und die Meinung der Mitarbeiter wird kaum wertgeschätzt.

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