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MR Datentechnik Vertriebs- und Service GmbH Logo

MR 
Datentechnik 
Vertriebs- 
und 
Service 
GmbH
Bewertung

Ausser TOP Kollegen leider nicht viel

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MR Datentechnik in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen in meinem Umfeld waren echt top und haben mich immer unterstützt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oben genannte Punkte sind bereits beschrieben

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter mehr mit involvieren und auch auf diese hören, damit hätte man sich schon das ein oder andere Problem intern sowie extern sparen können

Arbeitsatmosphäre

Jeder arbeitet für sich besonders im Vertrieb eine gemeinsame Strategie ist leider nicht vorhanden.

Kommunikation

Es gibt keine einheitliche Kommunikation. Einmal erfolgt diese gar nicht, einmal dann über den Vorgesetzten, dann wieder über die GF. Extrem verbesserungswürdig

Kollegenzusammenhalt

Ohne die Kollegen wäre die Arbeit nicht machbar und schaffbar

Work-Life-Balance

Es gibt flexible Arbeitszeiten, jedoch wird man komisch angeschaut, wenn man diese nutzt und auch mal eine halbe Stunde eher geht oder morgens später kommt. Auch der flexible Arbeitsort wurde wieder gestrichen, man muss wieder eine bestimmte Anzahl von Tagen im Office sein, was es mit Kundenterminen etc. leider extrem schwierig macht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben leider keine eigene Meinung und geben nur die Vorgaben der GF weiter. Da diese in den Themen bei den Kunden leider nicht im Detail involviert ist führt das immer wieder zu Missverständnissen und Problemen. Ebenso finden Rückmeldung auch von Kundenseite leider zu keinen Ergebnissen

Interessante Aufgaben

Je nach Kunde können die Projekte spannend oder nicht sein

Gleichberechtigung

Es wird nicht unterschieden die Arbeit muss erledigt werden

Umgang mit älteren Kollegen

Konnte hier keinen Unterschied zum Rest der Belegschaft feststellen

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel sind Standard

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Mülltrennung und es wird darauf geachtet, dass Energie, etc. gespart wird. Ebenso gibt es eine MR Go Green Kampagne die den Umgang mit der Umwelt verbessern soll.

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht Markt oder Branchenüblich

Image

Selbstwahrnehmung und Marktwahrnehmung gehen auseinander

Karriere/Weiterbildung

Keine großen Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Führungskräfte sind teilweise schon extrem lange im Unternehmen, daher an der ein oder anderen Stelle auch ein bisschen betriebsblind

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Arbeitgeber-Kommentar

Lucia ZippPersonalreferentin

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback, welches uns dabei hilft die Arbeitszufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu verbessern.

Wir freuen uns sehr, dass du den Zusammenhalt innerhalb unseres Teams positiv hervorhebst. Uns ist bewusst, dass wir unsere Ziele nur gemeinsam erreichen können. Daher legen wir großen Wert darauf, das Miteinander kontinuierlich zu stärken und im Sinne unserer Unternehmenskultur „persönlich.kompetent.ein Team“ weiterzuentwickeln.

Im Umgang mit unseren Mitarbeitenden fördern wir eine offene Feedback-Kultur. Unserer Geschäftsleitung ist es dabei besonders wichtig, unterschiedliche Perspektiven als Anregung zu erhalten, um einer möglichen „Betriebsblindheit“ vorzubeugen. Dieser Ansatz wird durch unsere Improvement Taskforce zusätzlich unterstützt. Alle Mitarbeitenden sind herzlich eingeladen, Verbesserungsvorschläge und Lösungsansätze aktiv einzubringen.

In Hinblick auf die Arbeitszeitgestaltung setzen wir auf ein flexibles Arbeitszeitmodell, das in Abstimmung mit den Führungskräften und dem jeweiligen Team individuell umgesetzt werden kann. Natürlich ist es uns wichtig, dass sowohl unsere Kunden als auch Mitarbeitenden jederzeit gut erreichbar sind. Daher haben wir eine Kernarbeitszeit von 09:00 Uhr bis 15:00 Uhr. Ergäzend zu der Kernarbeitszeit möchten wir gerne betonen, dass uns als Arbeitgeber auch wichtig ist, unseren Mitarbeitenden Gestaltungsspielräume zu bieten, um dadurch eine ausgewogene Work-Life-Balance zu schaffen.

Bezüglich deines Punktes „Vorgesetztenverhalten“ möchten wir anmerken, dass die Meinungen unserer Führungskräfte von zentraler Bedeutung sind und in unseren regelmäßigen Management-Meetings Gehör finden. In diesen Meetings werden die Herausforderungen gesammelt, gemeinsam mit der Geschäftsleitung nach Lösungen gesucht und diese im Anschluss mit konkreten Lösungsansätzen kommuniziert. Auch hier sind alle Kolleginnen und Kollegen herzlich eingeladen, sich aktiv mit Anregungen an der Weiterentwicklung der MR Datentechnik zu beteiligen.

Dein Feedback zu unserem Kommunikationsverhalten können wir leider nicht vollständig nachvollziehen. Sämtliche Neuerungen werden einheitlich über unseren Kommunikationskanal MS Teams in Form eines News-Feeds transparent übermittelt.

Auch im Hinblick unseres Firmenimages möchten wir gerne auf unsere "MR Auszeichnungen" verweisen: Wir wurden in den Bereichen „Bester Managed Service Provider“ und „Bestes IT-Systemhaus“, aber auch für unser soziales und nachhaltiges Engagement ausgezeichnet – worüber wir sehr stolz sind, gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden und unseren Branchenpartnern solche Auszeichnungen entgegennehmen zu dürfen.

Wir würden uns freuen, wenn du Kontakt zu unseren Kollegen und Kolleginnen aus der Personalabteilung aufnimmst. Gerne kannst du uns beispielsweise eine E-Mail an karriere@mr-daten.de schicken.

Wir freuen uns auf den Austausch mit dir!

Viele Grüße

Lucia Zipp

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