Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
persönlich. /// kompetent. /// ein Team.
In der schnelllebigen IT Branche sind Kundenorientierung, Kreativität, Mobilität und Flexibilität für uns die Voraussetzungen, um gemeinsam mit unseren Kunden individuelle Lösungen zu erarbeiten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten in höchstem Maße eigenverantwortlich und tragen aktiv zum Unternehmenserfolg bei.
Gemeinsam arbeiten wir unter unserem Motto: persönlich. /// kompetent. /// ein Team.
Dazu wünschen wir uns hoch motivierte Mitarbeiter, die sich mit Kompetenz und Flexibilität für unsere Kunden einsetzen. Im Gegenzug übernehmen wir soziale Verantwortung, stehen absolut hinter unseren Mitarbeitern und engagieren uns mit Leidenschaft für die Ausbildung junger Menschen.
Wir bieten unseren Mitarbeitern:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MR Datentechnik Vertriebs- und Service GmbH.
Corinna Schwab
Personalreferentin
karriere@mr-daten.de
Der erste Eindruck zählt
Deshalb nehmen Sie sich Zeit bei der Erstellung Ihrer Unterlagen und seien Sie authentisch!
Anschreiben
Machen Sie uns in Ihrem Anschreiben neugierig auf Ihre Person und verdeutlichen Sie Ihr Interesse an der Position. Überzeugen Sie uns warum MR der richtige Arbeitgeber für Sie ist und warum Sie der perfekte Kandidat für MR sind. Beschreiben Sie Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und derzeitigen Tätigkeiten. Seien Sie dabei so authentisch wie möglich, wählen Sie Ihre eigenen Worte, Ihren eigenen Stil und erfinden Sie nichts.
Das Anschreiben sollte nicht mehr als eine DIN A4 Seite umfassen.
In diesem Sinne: überzeugen Sie uns!
Lebenslauf
Gestalten Sie Ihren Lebenslauf in tabellarischer Form nach amerikanischem Muster, d.h. mit der aktuellen Tätigkeit beginnend.
Folgende Elemente sollen enthalten sein:
Befähigungsnachweise
Aktuelle Abschluss- und Arbeitszeugnisse sowie ggf. Referenzen gehören ebenfalls zu einer vollständigen Bewerbung.
30 Tage Urlaub, (für mich jedenfalls) Homeoffice Möglichkeit und Gleitzeit, Möglichkeit auf bezuschusste private Altersvorsorge, Rabatte durch Mitarbeiterangebote, die Arbeitszeit wird nun per Stempeln getracked
Ich bin mit meinem derzeitigen Arbeitgeber sehr zufrieden. Ich erhalte die notwendige Anerkennung, kann mich weiterentwickeln, habe genügend Freiraum hinsichtlich Arbeitszeiten und auch Aufgabenumfeld.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Work-Life-Ballance
also alles :)
Ab und zu gibt es Events an dem der Foodtruck kostenlos für alle Mitarbeiter essen sponsert, das finde ich sehr großzügig.
Homeoffice
Kollegen
Gehalt kam immer pünktlich
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Sales Mitarbeiter werden eher als Versuchsballons eingestellt und wenn man keine Bestandskunden bekommt, sollte man sich gleich wieder neu bewerben.
Die Bezahlung und was dagegen für verlangt wird
Es wird mit unfairen Mitteln gekämpft
Die Willkür in der Führungsebene, leere Versprechen, Machtmonopole, wie verwöhnt die Vertriebler sind, Ausnutzen der Azubis als billige Arbeitskräfte, …
sind zu viele Leute nicht durch Leistung und Können, sondern durch Schleimen und Blenden/Reden sehr weit gekommen. Verseucht die Firma und das Klima.
Auszubildende nicht nur für das eigene Unternehmen anzulernen sondern auch für die richtige Berufswelt. Azubis mehr fördern nach individuellen Stärken und Anreizen, Benefits bieten mit denen man wirbt und endlich die Gehälter stärken. Lieber zahl ich für meinen Kaffee, für das Essen auf der Weihnachtsfeier und hab kein Obst als das damit ein niedriges Gehalt gerechtfertigt wird.
Die 500 Mitarbeiter, die Weg machen oder ihn sogar voraussetzen, für einen Betriebsrat wurden längst geknackt - die Mitarbeitenden sollten endlich etwas initiieren ...
Am Gehalt, der Arbeitszeit, an der Work Load und dem Veständis für die MA zu arbeiten, KLARE Kommunikation Aufgabengebiet.
Ich finde man sollte sich auch als Arbeitgeber bewusst machen wie viel Zeit man auf der Arbeit verbringt.
Das es Spaß machen sollte & man am Ende des Tages trotzdem nicht Just For Fun im Betrieb ist sondern, weil man Geld verdienen möchte/muss um sich sein Leben zu finanzieren.
Gehälter sollte man auch ein bisschen an die aktuelle Inflation anpassen.
Die MR Datentechnik sollte mehr Wert legen auf Professionalität, insbesondere im Umgang untereinander, anstelle davon zu betonen, dass man eine „Familie“ sei. In einer Familie mit diesen Umgangsformen, möchte ich nicht aufwachsen. Seine Familie kann man sich nicht aussuchen, seinen Arbeitgeber schon.
Der am besten bewertete Faktor von MR Datentechnik Vertriebs- und Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist super. Wenn z.B. das Erlernen eines neuen Programms erforderlich ist, wird hier mit Geduld und Sachverstand das neue Arbeitsgebiet erarbeitet
Das Zusammenspiel von Kollegen/innen jeglichen Altern macht ein gutes Miteinander aus. Jeder lernt von jeden.
Ältere Kollegen werden gut behandelt
Kann ich nicht wirklich bewerten da ich kein älterer Kollege bin.
Hatte nichts negatives mitbekommen.
Aufgaben werden speziell körperlich angepasst. Beispiel Roll.Outs ..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MR Datentechnik Vertriebs- und Service ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
kaum vorhanden. Besonders schlecht ist das Verhalten der Führungskräfte, diese müssen lediglich lange in der Firma sein, aber keine charakterliche Eignung besitzen
Der Flurfunk funktioniert gut, deshalb ein Stern. Die Kommunikation von Geschäftsebene ist mehr schlecht als recht.
eher schlecht, Vorne freundlich aber hinten Messer in den Rücken
Durchschnitt, hat sich aber gebessert in letzten Jahren
Kommunikation ist gut, Luft nach oben ist immer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Eine Übernahme nach der Ausbildung gibt es vorzugsweise nur zum Mindestlohn oder gering darüber. Das Gehalt ist stark unter dem Branchendurchschnitt. Will man mehr, wird einem keine Übernahme angeboten und teilweise erst kurz vor der Abschlussprüfung mit geteilt. Dann darf sich der Azubi neben der Prüfungsvorbereitung auch einen Folgearbeitsplatz suchen - enormer Druck für und Undankbarkeit gegenüber dem Azubi für geleistete Arbeit.
Wenn der Arbeitsumfang zu hoch angesetzt ist und man nebenbei eine Weiterbildung (Teilzeit) macht.
Man äußert das die Arbeit zu viel für zu wenig Personal ist wirkt es so als würde man es ein wenig abtun mit: Naja liegt an der Weiterbildung das es zu viel ist obwohl die Schule hinten runter fällt.
Karrieremöglichkeiten .. naja wenn man gut im reinkriechen kann bestimmt. Weiterbildung kann ich wenig dazu sagen, habe ich nie etwas mitbekommen diesbezüglich, was allerdings wahrscheinlich dann eher negativ ist.
Es wird mittlerweile einiges Gutes geboten. Die Angebote sind für jeden nutzbar und für Sonderthemen habe ich meinen Teamleiter.
Eher keine, kostet ja auch Geld. Versprochen wird viel. Ergebnis ist ein anderes
