193 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Trotz Vollzeitbeschäftigung bei der MR Datentechnik finde ich in meiner Freizeit immer genug Zeit für mich, meine Hobbies und meine Freunde. Man nimmt die Arbeit nicht mit nach Hause und kann sich somit völlig auf seine Interessen konzentrieren und herunterfahren.
Das Gehalt wird mit der Zeit auf jeden Fall höher und man kann auf der Grundlage seiner Aufgaben mehr verlangen.
Besonders an dem Standort, an dem ich tätig bin, herrscht hervorragender Kollegenzusammenhalt. Jeder unterstützt jeden und ist offen für alles.
Die Arbeitsbedingungen sind eigentlich sehr gut, nur die Büroausstattung lässt an vielen Standorten zu wünschen übrig.
Wie bei jedem Job, gibt es immer mal wieder interessante Aufgaben, aber auch öfter mal eintönige und wiederkehrende Tätigkeiten. Auch hier kann es mal etwas monoton werden, wenn man schon eine Weile dabei ist.
Homeoffice
Kollegen
Gehalt kam immer pünktlich
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Alles bereits genannt
Am Gehalt, der Arbeitszeit, an der Work Load und dem Veständis für die MA zu arbeiten, KLARE Kommunikation Aufgabengebiet.
Ich finde man sollte sich auch als Arbeitgeber bewusst machen wie viel Zeit man auf der Arbeit verbringt.
Das es Spaß machen sollte & man am Ende des Tages trotzdem nicht Just For Fun im Betrieb ist sondern, weil man Geld verdienen möchte/muss um sich sein Leben zu finanzieren.
Gehälter sollte man auch ein bisschen an die aktuelle Inflation anpassen.
Sehr guter Zusammenhalt in denn jeweiligen Teams. Guter Zusammenhalt im großen Team.
Teils & Teils.
Niedriges Gehalt ist ein großes Thema.
Kernzeit: 06:30 Uhr bis 15:00 Uhr.
Montag bis Freitag.
Verbesserung: Freitags verkürzte Kernarbeitszeit bis 12:00 Uhr.
2 Präsenztage in dem jeweiligen Standort
1 Teamtag in der Niederlassung monatlich.
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Bis 15 Uhr Kernzeit
Arbeitsende um 15 Uhr ist im Vertriebsinnendienst schwer umsetzbar (nicht ganz so gerne gesehen leider auch im Team)
Es wird nicht bedacht das die Person ja dann bereits aber 06:30 Uhr arbeitet.
Wenn der Arbeitsumfang zu hoch angesetzt ist und man nebenbei eine Weiterbildung (Teilzeit) macht.
Man äußert das die Arbeit zu viel für zu wenig Personal ist wirkt es so als würde man es ein wenig abtun mit: Naja liegt an der Weiterbildung das es zu viel ist obwohl die Schule hinten runter fällt.
Gehalt deutlich zu wenig.
Für die reine Auftragsbearbeitung in Ordnung.
Für den Vertriebsinnendienst Verschmelzung ca. Juni 2023 von der Auftragsbearbeitung mit dem technischen Innendienst deutlich zu niedrig!!!
Es wird sehr auf Mülltrennung geachtet.
Sehr gut :)
Kann ich nicht wirklich bewerten da ich kein älterer Kollege bin.
Hatte nichts negatives mitbekommen.
Vorgesetzte immer ein offenes Ohr und freundlich.
Bessere Kommunikation Aufgabengebiet bevor man die Stelle antritt.
Büros Würzburg:
Positiv:
Sehr sauber alles da was man braucht.
Höhenverstellbare Tische
Bequeme Stühle
Helles Büro
Kostenloses Wasser & Tee & Kaffee
Frisches Obst immer viel da große Auswahl
Klimaanlage (im Sommer Top)
Toiletten sauber
Kühlschrank & Mikrowelle
Schöner Pausenraum
Negativ:
Auslegungssache Hund im Büro erlaubt an bestimmten Plätzen.
Keine Kantine
Büro Nürnberg:
Sehr sauber alles da was man braucht.
Höhenverstellbare Tische
Bequeme Stühle
Helles Büro
Kostenloses Wasser & Tee & Kaffee
Frisches Obst
Toiletten sauber
Kühlschrank & Mikrowelle
Schöner Pausenraum
Negativ:
Im Sommer viel zu heiß im Büro.
Kommunikation ist gut, Luft nach oben ist immer.
Meine Meinung - gleiches Recht für alle.
Ausnahmen gibt es immer sollten nicht die Regel sein und vor allem nicht zur Gewohnheit werden.
Ganz unterschiedlich was es für Bereiche sind sei es die Aufgabenverteilung und Umsetzung bis hin zu den Präsenztagen.
Das Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und groß.
Man lernt viel jedoch ist meiner persönlichen Meinung nach das Aufgabengebiet zur groß für die Kapazität die im Team von 2,5 Personen zu groß.
Eher sehr wenig.
Es wird mit unfairen Mitteln gekämpft
Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern. Nicht vorne lächeln und hinten den Stiefel ins Kreuz
Anliegen der Mitarbeiter interessieren keinen, kein Miteinander
Bei Kunden als billig jedoch ohne technische Klasse bekannt
Kontrolle kann hier nie genug sein
Eher keine, kostet ja auch Geld. Versprochen wird viel. Ergebnis ist ein anderes
Vereinzelt in den Abteilungen ok
Man wird als Älterer genauso verheizt wie als Junger Mitarbeiter
Vereinbarungen werden nie gehalten. Anfansversprechen groß, später kann sich keiner erinnern
Mann kommt sich eher ausgenutzt vor
eher schlecht, Vorne freundlich aber hinten Messer in den Rücken
Eher schlecht, Gehalt ist nicht angemessen für verlangte Leistung
Ich denke Gleichberechtigung gut bzw. gleich
Hier wird Masse verkauft aber keine Klasse
Regelmäßige Events, wie Grillen in der Mittagspause, Weihnachtsfeier, Messen und die Offenherzigkeit in wenigen Abteilungen.
Die Willkür in der Führungsebene, leere Versprechen, Machtmonopole, wie verwöhnt die Vertriebler sind, Ausnutzen der Azubis als billige Arbeitskräfte, …
Auszubildende nicht nur für das eigene Unternehmen anzulernen sondern auch für die richtige Berufswelt. Azubis mehr fördern nach individuellen Stärken und Anreizen, Benefits bieten mit denen man wirbt und endlich die Gehälter stärken. Lieber zahl ich für meinen Kaffee, für das Essen auf der Weihnachtsfeier und hab kein Obst als das damit ein niedriges Gehalt gerechtfertigt wird.
Die 500 Mitarbeiter, die Weg machen oder ihn sogar voraussetzen, für einen Betriebsrat wurden längst geknackt - die Mitarbeitenden sollten endlich etwas initiieren um die Willkür in der Führungsebene zu stoppen.
Es gibt alt-eingesessene und damit sehr familiäre Teams, die einen gerne aufnehmen und eine tolle Atmosphäre bieten. Insgesamt herrscht leider ein laues Lüftchen aufgrund der Gehaltssituation, den Sparmaßnahmen und der sonst hohen Fluktation.
Eine Übernahme nach der Ausbildung gibt es vorzugsweise nur zum Mindestlohn oder gering darüber. Das Gehalt ist stark unter dem Branchendurchschnitt. Will man mehr, wird einem keine Übernahme angeboten und teilweise erst kurz vor der Abschlussprüfung mit geteilt. Dann darf sich der Azubi neben der Prüfungsvorbereitung auch einen Folgearbeitsplatz suchen - enormer Druck für und Undankbarkeit gegenüber dem Azubi für geleistete Arbeit.
Die flexiblen Arbeitszeiten waren meist nutzbar mit wenigen Ausnahmen, wo Azubis nicht zugetraut wurde morgens eine Stunde selbstständig zu arbeiten. Wenn sie wiederum am Nachmittag stundenlang alleine saßen, war es in Ordnung. Selten, bspw. an Messen oder Events, kommt es zu Überstunden, wo allerdings schnell darauf gedrängt wird diese abzubauen.
Es wird mit „IHK-Durchschnitt“ geworben, allerdings ist die Vergütung weit unter dem Branchendurchschnitt und auch der aktuellen Kostenlage viel zu niedrig. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld (je 50%). Die vergangenen zwei Jahre waren die Weihnachtsgeschenke nach Betriebszugehörigkeit gestaffelte Inflationsausgleiche.
Seit 2023 ist eine neue Ausbildungsleitung im Einsatz, die sehr viel mehr auf Augenhöhe, respektvoll, einfühlsamer und wertschätzend mit Auszubildenden arbeitet, als die Vorgängerin - welche auf kurz oder lang wieder zurückkommt. Die benannte Vorgängerin hatte ihr Machtgewalt gerne genutzt und Entscheidungsspielraum ausgereizt. Wenig Empathie und viel Disziplin, was der „neuen Generation der MR“ immer wieder im Weg stand. Sie hat sich wiederholt in Rollen als Mentor, Vertrauensperson und auch Ausbildungsleitung angeboten, allerdings meist, auch in vertraulichen und Hilfesuchenden Gesprächen letztere eingenommen. Wenn es Machtspiele in Abteilungen zwischen „Azubipaten“ und Azubis gab wurde entweder weg geschaut oder mit Konsequenzen gedroht, wenn um einschreiten gebeten wurde, anstatt erstmal einen Schlichtungsversuch zu starten oder ein moderiertes Gespräch zu führen.
Azubipaten in den Abteilungen unterscheiden sich qualitativ und von den Ansichten auch sehr - es gibt keine Kultur im Umgang mit Azubis.
Es gab Zeiten wo man lieber im Betrieb war als in der Schule oder andersrum - oder garnicht. Selten gab es Zeiten wo beides Spaß gemacht hat, und nachdem das Unternehmen mehr auf Sparkurs ging wurde es immer mehr außer Acht gelassen, welches Potential ein Azubi hat oder wo er sich zukünftig sieht, sondern nur noch als billige Arbeitskraft dort eingesetzt wo sie benötigt wurden.
Die Aufgaben und Tätigkeiten variieren von Abteilung zu Abteilung. Während MPS/Vertrieb und Großkundenvertrieb sich sehr ähneln mit Auftragsmanagement und Kundenbetreuung, bringt das Marketing kreative Aufgaben und mehr Arbeit fern von den Bildschirmen und die Buchhaltung eine willkommene Abwechslung mit Zahlen und Einblicke in die finanzielle Situation des Unternehmens.
Meistens bekommt man in den Abteilungen einen Aufgabenbereich gezeigt, den man 75% seiner Zeit dort abarbeitet. Wenige Abteilungen bieten regelmäßig neue Einblicke oder einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag.
Auszubildende werden immer mehr als billige Arbeitskräfte gesehen; Benefits wie Homeoffice, mit denen aktiv geworben werden, gestrichen und versprochene/angekündigte Prämien für gute Abschlüsse plötzlich doch nicht gezahlt. Dennoch gibt es Abteilungen die einen aufnehmen und sehen wie ein fester Bestandteil und mit denen man auch gerne zusammenarbeitet, und jederzeit zur Seite stehen.
Nette Kollegen (hatte schon Schlimmeres)
Die Bezahlung und was dagegen für verlangt wird
Ich würde mal überlegen, welchen Mitarbeitern ich mehr Geld bezahle.
Ich bin mit meinem derzeitigen Arbeitgeber sehr zufrieden. Ich erhalte die notwendige Anerkennung, kann mich weiterentwickeln, habe genügend Freiraum hinsichtlich Arbeitszeiten und auch Aufgabenumfeld.
Lockere Arbeitsatmosphäre
Außenwirkung kann ich nicht abschätzen
freie Arbeitszeitgestaltung möglich
Mitarbeiter werden gefördert und Weiterbildungsmaßnahmen sind erwünscht
ich bin mit meinem Salär sehr zufrieden
Arbeitgeber achtet sehr auf Umwelt und ist auch sehr sozial
sehr kollgialer Umgang
Ältere Kollegen werden gut behandelt
Mein Teamleiter ist ein Vorbild für das Team und andere Teamleiter
ohne Beanstandung
Innerhalb des Teams sehr gut, mit anderen Abteilungen besteht Optimierungspotential
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben im Team
Der kollegiale Zusammenhalt und die interessanten Aufgaben.
Sales Mitarbeiter werden eher als Versuchsballons eingestellt und wenn man keine Bestandskunden bekommt, sollte man sich gleich wieder neu bewerben.
Unternehmerische Entscheidungen in allen Standorten auch kommunizieren und nicht einfach machen lassen.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Work-Life-Ballance
also alles :)
Da fällt mir tatsächlich nichts ein.
Entspanntes Arbeiten, auch bei Termin-Druck!
MR-Datentechnik macht auf mich einen erfolgreichen und zugleich menschlichen Eindruck.
Gestresst nach Hause fahren kommt hier nicht vor.
Es werden regelmäßig Workshops usw. zur Weiterbildung angeboten.
Auch hier ist mir nichts negatives aufgefallen.
Es wird z.B. ein Job-Bike angeboten.
Sehr gutes Arbeitsklima, tolle Kollegen!
Der Umgang mit älteren Kollegen ist super. Wenn z.B. das Erlernen eines neuen Programms erforderlich ist, wird hier mit Geduld und Sachverstand das neue Arbeitsgebiet erarbeitet
Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung ist hier Tagesordnung.
Auch ein Lob für gute Arbeit wird hier nicht vergessen.
Höhenverstellbare Schreibtische und Bürostühle schaffen optimale Arbeitsbedingungen.
Jede Woche ein frischer Obstkorb in der Küche sorgt für eine gesunde Ernährung in den Pausen.
Jeder ist für jeden da, Fragen werden top beantwortet und gemeinsam gelöst.
Ist hier kein Thema, weil keine Unterschiede gemacht werden.
Die Arbeit ist vielseitig. Auf keinen Fall monoton und langweilig.
Bin seit ca. 2 Jahren da und fühle mich im Team und auch übergreifend sehr wohl. Tolle Räumlichkeiten und ein ruhiges Umfeld.
Das Feedback von Kunden ist i.d.R. sehr positiv. Auch die 30 Jahreseier (TechArea in Melle) bestätigt meine Einschätzung.
grundsätzlich wird versucht alles zu unterstützen. Das es Phasen der Mehrarbeit gibt, ist bei uns im Service normal. Geben und Nehmen .... - wenn ich eine Dringlichkeit habe, bekomme ich immer eine Lösung aufgezeigt. Ich bin gut zufrieden.
Es wird mittlerweile einiges Gutes geboten. Die Angebote sind für jeden nutzbar und für Sonderthemen habe ich meinen Teamleiter.
Ist ok - meine Teamleitung kommt zum Thema Gehalt proaktiv auf mich zu. Das erleichtert mich ...
Als MR sind wir hier vorbildlich
Ist wohl das was ich am meisten schätze: Das offene und ehrliche Miteinander - top. Mir wird zugehört und wir schätzen uns wert. Die Führung ist ein Teil von uns.
Aufgaben werden speziell körperlich angepasst. Beispiel Roll.Outs ..
Sowohl meine Teamleitung als auch die Abteilungsleitung aus Nürnberg; bis zur Geschäftsleitung interessieren sich für meine/ unsere Ergebnisse und ich fühle mich wertgeschätzt. Speziell meine Teamleitung ist ein Teil von uns als Team und ist immer für uns da - ...weiter so!
Keine Steigerung möglich. Räumlichkeiten, Arbeitsgeräte, Temperaturen, Ergonomie - ich wüsste aktuell keine Optimierungsmöglichkeit.
Regelmeetings, private Treffen, Jahresgespräche, Lagerbratwurst, gemeinsames Frühstücken, aktuelle Informationen über Plattform, Statusberichte der Leitung ==> mehr geht nicht!
ich kenne nur ein faires Miteinander
Projekte zusammen mit Teammitglieder gefallen mir besonders. Wenn ich aktuell auch viele Tage pro Woche beim Kunden vor Ort verplant bin, versuchen wir immer wieder auch einzelne Tage MR- intern- einzustreuen.
Das ist mir wichtig.... - die Aufgaben verändern sich fortlaufend und ich kann für längerfristige Planungen meine Wünsche einbringen.
30 Tage Urlaub, (für mich jedenfalls) Homeoffice Möglichkeit und Gleitzeit, Möglichkeit auf bezuschusste private Altersvorsorge, Rabatte durch Mitarbeiterangebote, die Arbeitszeit wird nun per Stempeln getracked
sind zu viele Leute nicht durch Leistung und Können, sondern durch Schleimen und Blenden/Reden sehr weit gekommen. Verseucht die Firma und das Klima.
- in kritische Entscheidungen sollte man evtl. die Leute mit einbeziehen, die das auch beurteilen können.
- keine Pseudoreise auf biegen und brechen veranstalten bei dem die Mitarbeiter dann auch noch selbst etwas zahlen sollen, weil man wegen fehlender Zeit ein zu hohes Risiko eingeht
-
im Team ok, außerhalb des eigenen Teams Ellbogenmentalität
Naja, man wird belächelt oft.
Theoretisch Gleitzeit, allerdings nicht in allen Teams. Kernarbeitszeit 9-15. Trotzdem wird man immer komisch angeschaut wenn man vor 17:00 Uhr geht.
Karrieremöglichkeiten .. naja wenn man gut im reinkriechen kann bestimmt. Weiterbildung kann ich wenig dazu sagen, habe ich nie etwas mitbekommen diesbezüglich, was allerdings wahrscheinlich dann eher negativ ist.
Bisher (!) konnte ich mich nicht beklagen, mein Gehalt stieg jedes Jahr und habe hier und da was extra bekommen. Vor kurzem gab es da allerdings ein paar Änderung, die ich nicht für gut befinde und sollte das tatsächlich so eintreten wahrscheinlich auch die Firma wechseln werde.
Tun sehr viel dafür
im Team ok, außerhalb des eigenen Teams Ellbogenmentalität und Grüppchenbildung
Noch nichts negatives gehört
Ich hatte bisher Glück mit meinen Vorgesetzten, ich weiß es gibt sehr viele schwarze Schafe
Büro ist modern und schön, Großraumbüro ist halt immer schwierig, aber durch Homeoffice ist es besser geworden. Equipment und Arbeitsplätze sind standardisiert und in meinen Augen von guter Qualität.
Durchschnitt, hat sich aber gebessert in letzten Jahren
Ich kenne ein, zwei negative Fälle, aber glaube da ist nicht wirklich was dran. Hörensagen
Abteilungsabhängig, aber ich kann mich nicht beklagen
So verdient kununu Geld.