Führung im Bereich Service/Übergreifende Services nicht zumutbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Geschäftsführung. Menschlich top. Man hat ehrliches Interessen an allen Arbeitnehmern und work Life Balance ist sehr wichtig. Großes Kompliment dafür.
Ich hab, abgesehen von meiner Kritik im Bereich Service/Übgr Service, wirklich gerne bei der MR gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsleitung in den o.g. Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Sich von der besagten Abteilungsleitung trennen und auch im Großkundenvertrieb die Führung hinterfragen.
Ich würde hier abseits der FK mal auf die Untergebenen zugehen und ehrlich in die Stimmung reinhören. Zahlen können hier nicht alles sein, gerade wenn man erst ein vernünftiges Controlling am aufbauen ist und daher die Zahlen in den Bereichen erst korrigiert werden, welche vorher in den systemseitig in andere Bereiche geflossen sind.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht super Stimmung, die Kollegen kommen untereinander gut klar und die Geschäftsführung interessiert sich für alle Arbeitnehmer gleichermaßen.
Kommunikation
Unternehmenskommunikation ist gut, aber man redet intern zwischen den Abteilungen mehr über als miteinander. Kommunikation von Vorgesetzten gibt es im Bereich Service/Übergreifende Services nicht.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander in den Teams sehr gut. Schwierig ist nur immer interdisziplinär zwischen Vertrieb- und Technik und in den Führungsetagen.
Work-Life-Balance
Termine während der Arbeitsind kein Problem, Homeoffice, MR Mittagspause, bewegte Mittagspause - hier wird sehr viel geboten
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitung im Bereich Service/Übgr. Services ist eine absolute Vollkatastrophe. Schmierig gegenüber Frauen, gesagtes Wort gilt nicht und man ihm nach dem Mund reden, sonst ist man direkt abgeschrieben. Leading by example gibt es hier nicht, seine Befehle gelten für alle, außer ihm selbst.
Bei Kritik wird man nicht angesprochen, sondern diese behält er für sich und gibt einem so gar keine Möglichkeit sich zu äußern oder rechtfertigen. Wenn man was von ihm kommt, dann wurde ihm „das zugetragen“ und man hört in nachhinein dass diese angeblich zugetragene Kritik seine eigene Lästerei ist.
Interessante Aufgaben
Vor meiner Kündigung wollte ich den Bereich wechseln, um vor meinem Vorgesetzten wegzukommen, was ich auch klar kommuniziert habe. Hier hat er sich quergestellt und gerade meine letzte Zeit wurde mir dann deshalb, aufgrund meiner persönlichen Differenzen mit ihm, noch versucht zur Hölle zu machen. Als FK und Informatiker sollte ich trotz bekannter Rückenprobleme Schwerlasttätigkeiten im Lager machen. Ich habe mich daher aufgrund von Mobbing und einhergehenden psychischen Beschwerden krankschreiben lassen.
Gleichberechtigung
Für langjährige Kollegen und Abteilungsleitungen gelten die MR Prinzipien nicht und es gibt auch eine Konsequenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Top!
Arbeitsbedingungen
An sich super gut, allerdings gibt es große Unterschiede zwischen Firmenzentrale und Außenstellen (v.a. Andernacher Str.) hier gibt es eine zwei Klassengesellschaft.
Neue QHD Monitore würden die Arbeit angenehmer machen. Teilweise werden noch alte Monitore verwendet, was schlecht für Augen und Produktivität ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Geschäftsführung sind die Mitarbeiter sehr wichtig, es gibt außerdem eine Go Green Initiative und nur Elektro Autos. Eigener Bienenstock auf dem Gelände + MR Honig.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich hatte 300€ Gehaltserhöhung mündlich von der Abteilungsleitung zugesagt bekommen, das schriftliche Festhalten war nur über 4 Monate ein Problem, weshalb ich dann unter anderem auch gekündigt habe. Im Neuen Job habe ich keine Fachliche und Disziplinarische Führung mehr, verdiene aber 2050€ mehr IM MONAT. Fairerweise muss ich aber erwähnen, dass ich bei der MR einen Dienstwagen hatte - was ja auch einen finanziellen Vorteil bedeutet.
Man hört solche Dinge aber ebenfalls nur im Service/Übgr. Service. In anderen Bereichen wird deutlich besser bezahlt. Hier ist auch die Fluktuation nicht so hoch, weil nach Kündigungen neu besetzt wird und nicht ein Mitarbeiter mehrere Jobs für das gleiche niedrige Gehalt machen soll.
Image
Man hört aus dem Umfeld, dass die MR leider nicht für qualitativ hochwertige Arbeit bekannt ist, sondern meistens durch günstige Preise punktet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt hier viele Entwicklungsmöglichkeiten, Mitarbeiter werden oft in anderen Bereichen eingesetzt.
Allerdings auch manchmal zu oft und ohne dass dafür die fachliche Qualifikation fehlt und gefördert wird. Allerdings spreche ich auch hier die negative Kritit nur explizit dem Bereich Service/Übgr Service aus.