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MR Datentechnik Vertriebs- und Service GmbH Logo

MR 
Datentechnik 
Vertriebs- 
und 
Service 
GmbH
Bewertung

Nürnberg und weitere

Abstand halten

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MR Datentechnik Vertriebs- und Service GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

30 Tage Urlaub, (für mich jedenfalls) Homeoffice Möglichkeit und Gleitzeit, Möglichkeit auf bezuschusste private Altersvorsorge, Rabatte durch Mitarbeiterangebote, die Arbeitszeit wird nun per Stempeln getracked

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sind zu viele Leute nicht durch Leistung und Können, sondern durch Schleimen und Blenden/Reden sehr weit gekommen. Verseucht die Firma und das Klima.

Verbesserungsvorschläge

- in kritische Entscheidungen sollte man evtl. die Leute mit einbeziehen, die das auch beurteilen können.
- keine Pseudoreise auf biegen und brechen veranstalten bei dem die Mitarbeiter dann auch noch selbst etwas zahlen sollen, weil man wegen fehlender Zeit ein zu hohes Risiko eingeht
-

Arbeitsatmosphäre

im Team ok, außerhalb des eigenen Teams Ellbogenmentalität

Kommunikation

Durchschnitt, hat sich aber gebessert in letzten Jahren

Kollegenzusammenhalt

im Team ok, außerhalb des eigenen Teams Ellbogenmentalität und Grüppchenbildung

Work-Life-Balance

Theoretisch Gleitzeit, allerdings nicht in allen Teams. Kernarbeitszeit 9-15. Trotzdem wird man immer komisch angeschaut wenn man vor 17:00 Uhr geht.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte bisher Glück mit meinen Vorgesetzten, ich weiß es gibt sehr viele schwarze Schafe

Interessante Aufgaben

Abteilungsabhängig, aber ich kann mich nicht beklagen

Gleichberechtigung

Ich kenne ein, zwei negative Fälle, aber glaube da ist nicht wirklich was dran. Hörensagen

Umgang mit älteren Kollegen

Noch nichts negatives gehört

Arbeitsbedingungen

Büro ist modern und schön, Großraumbüro ist halt immer schwierig, aber durch Homeoffice ist es besser geworden. Equipment und Arbeitsplätze sind standardisiert und in meinen Augen von guter Qualität.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tun sehr viel dafür

Gehalt/Sozialleistungen

Bisher (!) konnte ich mich nicht beklagen, mein Gehalt stieg jedes Jahr und habe hier und da was extra bekommen. Vor kurzem gab es da allerdings ein paar Änderung, die ich nicht für gut befinde und sollte das tatsächlich so eintreten wahrscheinlich auch die Firma wechseln werde.

Image

Naja, man wird belächelt oft.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten .. naja wenn man gut im reinkriechen kann bestimmt. Weiterbildung kann ich wenig dazu sagen, habe ich nie etwas mitbekommen diesbezüglich, was allerdings wahrscheinlich dann eher negativ ist.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lucia ZippPersonalreferentin

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

zunächst möchten wir uns für dein positives Feedback bedanken und freuen uns, dass du u.a. unsere Arbeitsbedingungen, deine Aufgaben, die MR-Benefits, Umwelt-/Sozialbewusstsein sowie den Umgang mit älteren Kollegen äußerst positiv wahrgenommen hast.

Deine Erfahrung und Eindrücke sind für uns von großer Bedeutung und spielen eine wesentliche Rolle in unserem kontinuierlichen Entwicklungsprozess. Deshalb ist es für uns als MR Datentechnik entscheidend, aus den Verbesserungsvorschlägen zu lernen und entsprechende Maßnahmen zu prüfen.

Als Unternehmen, das für „persönlich.kompetent.ein Team“ steht, pflegen wir eine offene Feedbackkultur verknüpft mit einer flachen Hierarchie.

Dazu gehört ebenfalls eine transparente Kommunikation, die durch Jour Fixe, Kick Offs, etc. bestärkt werden. Des Weiteren werden Neuerungen und Bekanntmachungen durch unseren sog. News Feed publiziet.

Ein starkes Zusammenarbeiten innerhalb des Teams sowie teamübergreifend ist entscheidend für unser gemeinsames Wachstum als Unternehmen. Deshalb legen wir großen Wert auf direkte Kommunikation, um eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu fördern, in der auch konstruktive Kritik offen geäußert werden kann. Dabei ist uns ebenso ein respektvoller Umgang besonders wichtig.

Auch sehen wir in der Verantwortung unseren Mitarbeitenden eine ausgeprägte Work-Life-Balance zu ermöglichen. Dies schaffen wir durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung, welche in Abstimmung mit dem Team und den Führungskräften erfolgt. Zusätzlich fördert die Homeoffice-Möglichkeit, das Teilzeit-Beschäftigungsmodell, der Überstundenausgleich, etc. eine Vereinbarung von Privat- und Berufsleben.

Unsere Geschäftsleitung und Führungskräfte legen großen Wert darauf, den persönlichen Kontakt zu unseren Mitarbeitenden zu pflegen und ihre individuellen Bedürfnisse im Blick zu behalten. Hierbei geht es auch, Interesse an- und füreinander zu haben und unseren Mitarbeitenden stetig zu unterstützen.

Was das Thema Gehalt betrifft, behandeln wir dies bei MR Datentechnik ebenfalls auf persönliche Weise im Rahmen der Mitarbeiterjahresgespräche. Unsere Mitarbeiterjahresgespräche sind entsprechend unserer MR Bedürfnisse; Wertschätzung, Zugehörigkeitsgefühl, Sinnstiftung und Sicherheit ausgerichtet. Wobei immer der Fokus auf die einzelnen Belangen unserer Mitarbeitenden gelegt wird.

Unser Team der Personalentwicklung unterstützt jederzeit sowohl die Führungskräfte als auch die Mitarbeitenden bei Fragen zur Weiterbildung. In diesem Zusammenhang werden auf die individuellen Relevanzen eingegangen und entsprechende Möglichkeiten, die wir als MR Datententechnik anbieten, aufgezeigt.

Wir würden gerne aus deinen Erfahrungen lernen und freuen uns, wenn du dich mit unserer Personalabteilung in Verbindung setzt, zum Beispiel per E-Mail an karriere@mr-daten.de.

Viele Grüße

Lucia Zipp

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