Ein dynamischer, wachstumsorientierter Arbeitgeber, der hohe Ansprüche stellt und attraktive Vorteile bietet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz vieler Jahre im Unternehmen habe ich mich nie wirklich gelangweilt. Es war oft stressig, aber niemals eintönig. Der Job ist sehr abwechslungsreich und bietet die Möglichkeit, mit interessanten Menschen, großartigen Kollegen und Führungskräften zusammenzuarbeiten. Der respektvolle Umgang reicht bis zur Vorstandsebene. Ich gehe sehr gerne zur Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kaum ernsthaft negative Aspekte. Ein kritischer Punkt ist jedoch die "Kommunikation" (siehe oben). Zudem ist es oft stressig, was leider auf unbesetzte Stellen zurückzuführen ist. Häufig war die Sollbelegschaft nur selten vollständig vorhanden. Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern gestaltet sich schwierig. Vielleicht ist der Leser bereit, hier Abhilfe zu schaffen und sich bei uns zu bewerben. Wir würden uns sehr über neue Kolleginnen und Kollegen freuen! :-)
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muss dringend verbessert werden, da sie derzeit eine Schwachstelle darstellt. Trotz der transparenten Vermittlung der Ziele fehlt es an einer konkreten "Übersetzung" für die unteren Ebenen, was dazu führt, dass viele Mitarbeiter die Ziele als vage empfinden und nicht klar erkennen, was dies für sie konkret bedeutet.
Auch die Kommunikation über schwierige Themen wie z.B. Kündigungen von Kolleginnen und Kollegen oder Mandatsverluste muss optimiert werden. Stillschweigen führt lediglich dazu, dass Gerüchte entstehen und keine Klarheit über die tatsächliche Lage oder bereits ergriffene Maßnahmen besteht. Dies kann ein viel negativeres Bild vermitteln, als es tatsächlich der Fall ist. Eine offene Kommunikation gibt dem Unternehmen die Möglichkeit, die Art und Weise der Informationsweitergabe zu kontrollieren und Klarheit über das Wie, Was und Wann zu schaffen.
Ein weiteres Problem im Bereich Kommunikation ist der Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Hier sollte ein verpflichtender Austausch für jeden Bereich eingeführt werden. Derzeit gibt es große Unterschiede im Engagement der Führungskräfte: Einige sind sehr engagiert, während andere kaum präsent sind, was den Teamzusammenhalt stark beeinträchtigt. Ein Mindeststandard für diesen Austausch sollte daher etabliert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen positiv. Ein häufiger Ausdruck von Anerkennung wäre jedoch vorteilhaft, da es an einer ausgeprägten Lobkultur etwas fehlt. Die Leistungen werden dennoch erkannt.
Kommunikation
Das Unternehmen agiert grundsätzlich sehr transparent und informiert alle Mitarbeiter regelmäßig über Ziele, Erfolge und Misserfolge. Allerdings werden diese Informationen selten bis auf die unteren Ebenen heruntergebrochen, was es den Mitarbeitern erschwert, die Umsetzung der abstrakten Ziele in ihrem eigenen Bereich nachzuvollziehen. Hier besteht noch Optimierungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt, die Kooperation und die gegenseitige Unterstützung sind stark ausgeprägt. Viele Kollegen finden trotz ihrer hohen Arbeitsbelastung die Zeit, anderen zu helfen und Sachverhalte zu erklären. Das ist bemerkenswert. Das Unternehmen fördert dies, indem es trotz seiner Größe regelmäßig Möglichkeiten schafft, bei denen die Mitarbeiter zusammenkommen können.
Work-Life-Balance
Eine differenzierte Betrachtung ist hier notwendig. In der Branche gibt es Phasen, in denen es schwierig ist, Urlaub zu nehmen. Das Unternehmen bemüht sich jedoch grundsätzlich, die Bedürfnisse der Mitarbeiter und ihrer Familien zu berücksichtigen. Testweise wurden 37-Stunden-Wochen eingeführt, deren vollständige Umsetzung in allen Geschäftsbereichen aufgrund des Arbeitsaufwands noch nicht überall möglich ist, obwohl Maßnahmen zur künftigen Realisierung getroffen wurden. Zudem gibt es Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten. Beide Modelle fördern die Flexibilität und können die Work-Life-Balance verbessern. Ihre Umsetzung hängt jedoch stark von der Verfügbarkeit ausreichender Mitarbeiter ab, was durch den Fachkräftemangel zusätzlich erschwert wird. Positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen das Problem erkannt hat und aktiv nach Lösungen sucht. Insgesamt gibt es viele vielversprechende Ansätze, doch die Umsetzung ist aus objektiven Gründen oft eingeschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Es hängt von der jeweiligen Situation ab. Der direkte Vorgesetzte ist engagiert und bemüht, die Interessen der Mitarbeiter und des Unternehmens fair auszubalancieren. Die Anliegen der Mitarbeiter sind bekannt, und es gibt stets ein offenes Ohr für ihre Probleme. Der Umgang des Vorgesetzten ist generell respektvoll und menschlich. Dennoch bringt die Unternehmensstruktur die Notwendigkeit mit sich, mit anderen fachlichen Vorgesetzten zusammenzuarbeiten. Da Menschen unterschiedliche Arbeitsstile haben, kann es vorkommen, dass die Zusammenarbeit nicht immer angenehm ist oder von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Insgesamt ist die Stimmung jedoch überwiegend positiv, wie auch die Bewertung der Kollegialität zeigt. Bei Konflikten setzt sich der direkte Vorgesetzte schützend für seine Mitarbeiter ein, und dies wird auch vom Vorstand unterstützt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, und es gibt regelmäßig die Gelegenheit, neue Tätigkeiten auszuprobieren, die möglicherweise zu einer Änderung des gesamten Tätigkeitsbereichs und der Erschließung neuer Aufgaben führen können. Das Wachstum des Unternehmens und die inhabergeführte Struktur bieten insbesondere für diejenigen, die gerne über ihren bisherigen Bereich hinausblicken und neue Herausforderungen annehmen möchten, zahlreiche Möglichkeiten. Das bedeutet jedoch nicht, dass Kollegen, die sich auf ihren festen Arbeitsbereich konzentrieren wollen, sich nicht wohlfühlen. Im Gegenteil, die Vielfalt der Aufgaben sorgt dafür, dass es auch in spezialisierten Tätigkeiten nie langweilig wird. So finden alle Mitarbeiter ihren Platz, und die Zeit vergeht schnell.
Gleichberechtigung
Obwohl die obersten Ebenen des Unternehmens überwiegend von Männern besetzt sind, was größtenteils darauf zurückzuführen ist, dass diese Positionen von den Inhabern und nicht von angestellten Führungskräften besetzt werden, wird Gleichberechtigung im Unternehmen aktiv gefördert. Bereits eine Ebene unter dem Vorstand sind viele erfolgreiche Frauen in Führungspositionen vertreten. Darüber hinaus gibt es ein spezielles Mentoring-Programm für Frauen, das gezielt darauf abzielt, ihre Karriereentwicklung zu unterstützen. Müttern wird der Wiedereinstieg erleichtert, und Teilzeitarbeit ist ebenfalls möglich, was eine flexible Work-Life-Balance ermöglicht. Die kulturelle Vielfalt im Unternehmen spiegelt die Gesellschaft wider, und Kolleginnen und Kollegen mit Migrationshintergrund sind auf allen Ebenen vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mit großem Respekt behandelt, und ihr Wissen sowie ihre Erfahrung werden hoch geschätzt. Wenn gewünscht und möglich, wird ihnen auch die Weiterbeschäftigung nach dem Renteneintritt angeboten.
Arbeitsbedingungen
In der Versicherungsbranche in Deutschland ist MRH Trowe wahrscheinlich das digitalisierteste und technisch fortschrittlichste Unternehmen. Es wird kontinuierlich viel Geld in weitere Verbesserungen investiert. Auch die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut. Die Büros sind in der Regel ansprechend (wenn auch je nach Standort unterschiedlich alt) und gut ausgestattet. Ein häufiges Manko, das je nach Standort variiert, sind fehlende Klimaanlagen. Dies stellt angesichts des sich wandelnden Klimas ein Problem dar und kann das Arbeiten gelegentlich erschweren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen fördert sozial engagierte Mitarbeiter, indem es ihnen unter anderem zusätzliche freie Tage gewährt. Zudem betreibt es die eigene Wohltätigkeitsgesellschaft „KiNiKi - Hilfe für Kids“, deren Einnahmen vollständig wohltätigen Zwecken, insbesondere der Unterstützung von Kindern, zugutekommen. Die Kosten für diese Initiativen werden vom Unternehmen sowie den Vorständen selbst getragen, was äußerst bemerkenswert ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Unternehmen wird das Gehalt durch Leistung und Verhandlung bestimmt. Mitarbeiter, die sich engagieren und gute Ergebnisse liefern, haben in der Regel die Möglichkeit, ihre finanzielle Situation zu verbessern. Das Unternehmen bietet zudem ein umfangreiches Benefitspaket, das auch Vorteile für die Familie umfasst, sowie regelmäßige Boni.
Image
Wer hier anfängt, sollte sich darauf einstellen, hart zu arbeiten und dabei eine steile Lernkurve sowie wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Das Unternehmen bietet attraktive Verdienstmöglichkeiten und veranstaltet zudem wirklich großartige Partys. Diese Kombination schafft ein positives Arbeitsumfeld und ein starkes Image, kann jedoch für manche auch stressig sein.
Karriere/Weiterbildung
„Wer sich einbringt, wird gefördert“ – In diesem Unternehmen wird Wert auf gezielte Förderung gelegt. Mitarbeiter, die ihre Karriere vorantreiben oder sich weiterbilden möchten und dabei engagiert arbeiten, können auf die Unterstützung des Unternehmens zählen, um ihre Ziele zu erreichen.