Basierend auf Daten aus 258 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MRH Trowe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 250 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
258 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation findet bei allen auf Augenhöhe statt, egal welche Position man hat.
Kein Lösungsorientiertes Denken und Handeln, sehr schlechte Kommunikation
Grundsätzlich herrscht eine respektvolle, freundliche und oft humorvolle Arbeitsatmosphäre. Trotz eines hohen Workloads, bedingt durch Fluktuation und Krankheitsausfälle, bleibt in der Regel Raum für kurze Gespräche und Galgenhumor. Allerdings zeigt sich in angespannten Phasen, dass selbst ein „Hallo, wie geht’s?“ zu viel sein kann. Dies ist meist nicht persönlich gemeint, spiegelt jedoch die oft spürbare Angespanntheit wider, die den Wohlfühlfaktor beeinträchtigt.
Es finden regelmäßige, bereichsübergreifende Quartalsmeetings statt, in denen die Gesamtentwicklung des Unternehmens beleuchtet wird. Der Fokus liegt hier verständlicherweise auf Zahlen, Daten und Fakten – wenig überraschend für eines der größten Maklerhäuser in der Branche.
Auf die interne Kommunikation bezogen, ist die Situation jedoch oft unzureichend. Entscheidungen werden teilweise im Alleingang getroffen, oder es wird erst dann kommuniziert, wenn Probleme bereits akut sind. Häufig wird vorausgesetzt, dass Informationen bekannt oder irrelevant sind. Statt Schuldzuweisungen wäre es zielführender, die bestehenden Kommunikationsprobleme strukturiert anzugehen und zu lösen.
Bei uns wird auch mal gelacht. Wir essen zusammen zu Mittag und tauschen uns auch über private Dinge aus.