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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 249 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MRH Trowe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 243 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MRH Trowe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MRH Trowe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

249 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich herrscht eine respektvolle, freundliche und oft humorvolle Arbeitsatmosphäre. Trotz eines hohen Workloads, bedingt durch Fluktuation und Krankheitsausfälle, bleibt in der Regel Raum für kurze Gespräche und Galgenhumor. Allerdings zeigt sich in angespannten Phasen, dass selbst ein „Hallo, wie geht’s?“ zu viel sein kann. Dies ist meist nicht persönlich gemeint, spiegelt jedoch die oft spürbare Angespanntheit wider, die den Wohlfühlfaktor beeinträchtigt.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden regelmäßige, bereichsübergreifende Quartalsmeetings statt, in denen die Gesamtentwicklung des Unternehmens beleuchtet wird. Der Fokus liegt hier verständlicherweise auf Zahlen, Daten und Fakten – wenig überraschend für eines der größten Maklerhäuser in der Branche.
Auf die interne Kommunikation bezogen, ist die Situation jedoch oft unzureichend. Entscheidungen werden teilweise im Alleingang getroffen, oder es wird erst dann kommuniziert, wenn Probleme bereits akut sind. Häufig wird vorausgesetzt, dass Informationen bekannt oder irrelevant sind. Statt Schuldzuweisungen wäre es zielführender, die bestehenden Kommunikationsprobleme strukturiert anzugehen und zu lösen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen unternimmt sichtbare Anstrengungen, um eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen, beispielsweise durch die Einführung einer testweisen 36-Stunden-Woche. In der Praxis scheitert dies jedoch häufig an der Arbeitsbelastung. Selbst bei sorgfältiger Priorisierung bleibt oft zu viel liegen, um innerhalb der regulären Arbeitszeit erledigt zu werden.
Positiv hervorzuheben ist jedoch die großzügige Regelung zur Workation, die zu den besten Angeboten auf dem Arbeitgebermarkt zählt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark und hängt von der jeweiligen Führungskraft ab. Meine persönliche Erfahrung war leider negativ. Es fällt auf, dass das Unternehmen, das sich als attraktive Arbeitgebermarke positionieren möchte, problematisches Verhalten von Vorgesetzten toleriert.
Hier sollte stärker zwischen fachlichen Führungskräften und disziplinarischen Vorgesetzten differenziert werden. Während sich fachliche Führungskräfte oft große Mühe geben, sind sie den Vorgaben disziplinarischer Vorgesetzter unterworfen. Positive Leistungen werden selten wahrgenommen, während Fehler – unabhängig von den Gründen – im Gedächtnis bleiben und teilweise überproportional sanktioniert werden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Definitiv, es gibt viele spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Allerdings sind die Zuständigkeiten und Verantwortungsbereiche häufig unklar definiert. Zudem fehlt es oft an Zeit und Ressourcen, um sich angemessen mit diesen Aufgaben auseinanderzusetzen. Eigeninitiative und Lernbereitschaft sind unverzichtbar, um akzeptable Ergebnisse zu erzielen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Homeoffice viele Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitstages

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