Basierend auf Daten aus 265 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MRH Trowe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 256 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
265 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden. Es werden keine Abgänge wesentlicher Personen kommuniziert. Vieles erfährt man nur über den Flurfunk. Auch sind viele andere wesentliche Themen unklar.
Innerhalb des Teams gut. Darüber hinaus nicht.
Angeblich gibt es eine 36h Woche. Aber das ist ein Benefit, welches nur eine gute Außenwirkung hat, mehr auch nicht. Die wenigsten Kollegen schaffen sogar die 40h. Viele arbeiten deutlich mehr. Die letzten Wochen hatte ich im Schnitt 48h. Der Druck ist enorm. Teilweise kommen nach einem 10h Tag um 18 Uhr Mails mit der Bitte irgendwelche Arbeiten bis zum nächsten morgen zu erledigen. Es wird sehr viel Auktionismus betrieben. Man sollte nicht immer jeder Idee hinterrennen bzw. die Mitarbeitenden hinterherrennen lassen. Ein Ausgleich der Überstunden ist fast nie möglich, da nur Leistung zählt.
Übt extremen Druck aus. Keine Empathie. Extrem autoritär. Nur Leistung, Ergebnissse und Output zählen. Ich habe mehrmals angebracht, dass ich momentan nicht noch mehr Aufgaben annehmen kann. Aber das will man nicht hören. Es wird sogar unterstellt man arbeite nicht effizent genug. Die Führungskraft hat nur die eigene Karriere im Fokus und nicht das zu führende Team und die Menschen dahinter. Viele im Team sind unzufrieden mit der Führungskultur.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und machen an sich Spaß.
Innerhalb des Teams läuft es super. Die Kollegen sind echt toll und hilfsbereit. Bereichsübergreifend wird der Ton oft sehr rau. Bei Problemen will man immer ein schwarzes Schaf ausfindig machen.