264 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
250 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei uns wird auch mal gelacht. Wir essen zusammen zu Mittag und tauschen uns auch über private Dinge aus.
Die Kommunikation findet bei allen auf Augenhöhe statt, egal welche Position man hat.
Sehr lockerer Umgang dennoch klares Ziel. Sehr gutes Tempo bei der Einarbeitung. Sehr menschlich.
HomeOffice wird angeboten
Kein Lösungsorientiertes Denken und Handeln, sehr schlechte Kommunikation
Vielen Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, uns nach Deinem Austritt ein Feedback zu übermitteln. Wir freuen uns, dass Du MRH Trowe besonders im Bereich Home-Office positiv wahrgenommen hast. Deine Bewertung steht im Widerspruch zu vielen anderen Stellungnahmen, die hier abgegeben wurden. Wir bitten um Verständnis, dass wir aufgrund der fehlenden Erläuterung nicht sinnvoll darauf eingehen können.
Wir wünschen Dir viel Erfolg für Deine berufliche und private Zukunft!
Die überwiegend positive Mentalität, die gelebte Duz-Kultur, Vertrauensarbeitszeit (inklusive Einführung der Zeiterfassung ab Januar) sowie die umfangreichen Benefits, die über den Obstkorb und kostenloses Wasser hinausgehen.
Die Toleranz gegenüber problematischem Verhalten von Vorgesetzten sowie die mangelnde Wertschätzung für geleistete Arbeit.
Ein früherer Kommentar bringt es auf den Punkt: „Durch die Lehmschicht dringt nichts nach oben.“ Das Unternehmen sollte stärker auf die Anliegen der Fachbereiche hören und gezielt Lösungen schaffen, anstatt zusätzliche Probleme zu generieren.
Grundsätzlich herrscht eine respektvolle, freundliche und oft humorvolle Arbeitsatmosphäre. Trotz eines hohen Workloads, bedingt durch Fluktuation und Krankheitsausfälle, bleibt in der Regel Raum für kurze Gespräche und Galgenhumor. Allerdings zeigt sich in angespannten Phasen, dass selbst ein „Hallo, wie geht’s?“ zu viel sein kann. Dies ist meist nicht persönlich gemeint, spiegelt jedoch die oft spürbare Angespanntheit wider, die den Wohlfühlfaktor beeinträchtigt.
Nach außen hin scheint das Unternehmen ein gutes Image zu haben. Allerdings ist auch bei Geschäftspartnern spürbar, dass die Qualität der Zusammenarbeit, beispielsweise bei Renewals oder Ausschreibungen, nachgelassen hat. Dies könnte langfristig das Ansehen beeinträchtigen.
Das Unternehmen unternimmt sichtbare Anstrengungen, um eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen, beispielsweise durch die Einführung einer testweisen 36-Stunden-Woche. In der Praxis scheitert dies jedoch häufig an der Arbeitsbelastung. Selbst bei sorgfältiger Priorisierung bleibt oft zu viel liegen, um innerhalb der regulären Arbeitszeit erledigt zu werden.
Positiv hervorzuheben ist jedoch die großzügige Regelung zur Workation, die zu den besten Angeboten auf dem Arbeitgebermarkt zählt.
Weiterbildung wird im Unternehmen gern gesehen und unterstützt, was ich als positiv empfinde. Allerdings sind die Karrieremöglichkeiten eher begrenzt. Es fehlt an klar definierten Entwicklungspfaden bzw. derer Umsetzung und mittel- sowie langfristigen Aufstiegschancen, was für ambitionierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Dauer enttäuschend sein kann.
Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von Benefits, die wirklich hervorzuheben sind. Persönlich bin ich mit meinem Gehalt zufrieden – es gibt jedoch deutliche Gehaltsunterschiede, die teilweise schwer nachvollziehbar sind. Ein weiterer Kritikpunkt ist die späte Auszahlung des Gehalts, die „zum Ende des Monats“ oft auf den letzten Drücker erfolgt. Hier wäre eine frühere und verlässlichere Zahlung wünschenswert.
Neue ISO-Zertifizierung ab 2025 ISO14001 für Nachhaltigkeit und Umweltschutz.
Top!
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Expertise sehr geschätzt, was positiv hervorzuheben ist. In einem Unternehmen mit eher niedrigem Altersdurchschnitt spielen sie eine besonders wichtige Rolle und tragen wesentlich zum Wissenstransfer und zur Stabilität bei.
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark und hängt von der jeweiligen Führungskraft ab. Meine persönliche Erfahrung war leider negativ. Es fällt auf, dass das Unternehmen, das sich als attraktive Arbeitgebermarke positionieren möchte, problematisches Verhalten von Vorgesetzten toleriert.
Hier sollte stärker zwischen fachlichen Führungskräften und disziplinarischen Vorgesetzten differenziert werden. Während sich fachliche Führungskräfte oft große Mühe geben, sind sie den Vorgaben disziplinarischer Vorgesetzter unterworfen. Positive Leistungen werden selten wahrgenommen, während Fehler – unabhängig von den Gründen – im Gedächtnis bleiben und teilweise überproportional sanktioniert werden.
Moderne Ausstattung
Es finden regelmäßige, bereichsübergreifende Quartalsmeetings statt, in denen die Gesamtentwicklung des Unternehmens beleuchtet wird. Der Fokus liegt hier verständlicherweise auf Zahlen, Daten und Fakten – wenig überraschend für eines der größten Maklerhäuser in der Branche.
Auf die interne Kommunikation bezogen, ist die Situation jedoch oft unzureichend. Entscheidungen werden teilweise im Alleingang getroffen, oder es wird erst dann kommuniziert, wenn Probleme bereits akut sind. Häufig wird vorausgesetzt, dass Informationen bekannt oder irrelevant sind. Statt Schuldzuweisungen wäre es zielführender, die bestehenden Kommunikationsprobleme strukturiert anzugehen und zu lösen.
Definitiv, es gibt viele spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Allerdings sind die Zuständigkeiten und Verantwortungsbereiche häufig unklar definiert. Zudem fehlt es oft an Zeit und Ressourcen, um sich angemessen mit diesen Aufgaben auseinanderzusetzen. Eigeninitiative und Lernbereitschaft sind unverzichtbar, um akzeptable Ergebnisse zu erzielen.
Wir wissen es zu schätzen, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast! Die Punkte, die Du ansprichst – vor allem im Bereich Kommunikation – nehmen wir uns sehr zu Herzen. Transparenz und Klarheit sind uns extrem wichtig, und wir arbeiten ständig daran, die Informationen besser auf alle Ebenen herunter zu brechen und die Kommunikation auch in angespannten Zeiten - zum Beispiel durch gemeinsame Essen etc. zu fördern. Das Zusammenspiel aus gegenseitigem Respekt und guter Kommunikation stärkt ein Team. Daher möchten wir Dich zu einem direkten Austausch mit Deiner Führungskraft ermutigen, um im persönlichen Gespräch die Problematik genauer zu schildern. Wenn Du mit uns persönlich in den Dialog gehen möchten, findest Du bei unserem People & Culture Team jederzeit offene Türen.
Offene und vertrauensvolle Kommunikation
Nix
Alles ok.
Viele Entwicklungsmöglichkeiten
Durch Homeoffice viele Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitstages
Gute Positionierung im Markt
Vertrauensarbeitszeit und sogar Workation für 3 Wochen im Jahr möglich
Eigene Akademie mit breitem Angebot
Workation/CancerCare/Belonio und vieles andere
Leider keine Hybride als Firmenfahrzeug erlaubt
Arbeiten auf Augenhöhe mit viel gegenseitiger Unterstützung
Mit viel Respekt
Stets auf Augenhöhe
Moderne Ausstattung, auch fürs Homeoffice
Regelmäßiges Berichtswesen seitens des Vorstandes an die Mitarbeitenden
Es wird kein Unterschied gemacht
Sehr abwechslungsreich
Tolle Atmosphäre im Team und gemeinsamer Tatendrang.
Dank Möglichkeit auf Home-Office, 36h-Woche und freier Zeiteinteilung, kann man sich nach Absprache im Team alles so legen, wie es einem passt.
Wirklich guter Zusammenhalt im Team.
Super Chef
Es gibt regelmäßige Meetings, bei denen auch über die Firma, die laufenden Projekte und den aktuellen Status berichtet wird.
Super unangenehm, die internen Bereiche nutzen jede Gelegenheit dem anderen ans Bein zu pinkeln. Wer hier Verantwortungsbewusstsein hat und Sachen proaktiv anpacken will, hat schon verloren
HomeOffice ist kein Problem
In den Teams gut, weil man einen gemeinsamen Feind, die andere Abteilung, auserkoren hat
Übernimmt man Verantwortung, wird man von der Führungskraft für den persönlichen Krieg missbraucht
super Equipment und neues Büro am Hauptstandort
Das gesprochene Wort zählt gar nichts.
Es wird kein Unterschied gemacht
Arbeit und spannende Aufgaben soweit man blicken kann, aber aufpassen, sonst war's das mit der Worklife Balance
Vielen Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, uns nach Deinem Austritt ein Feedback zu übermitteln. Schade, dass Du MRH Trowe so wahrnimmst. Deine Rückmeldung zum Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten macht uns betroffen, da wir großen Wert auf Respekt und Wertschätzung legen.
Wir wünschen Dir viel Erfolg für Deine berufliche und private Zukunft!
Die MRH-Trowe an sich ist ein super Unternehmen mit viel Potenzial. Die Kollegen an den Standorten alle super freundlich!
Die Teamleiter sollten definitiv besser geprüft werden, geschult und unter Kontrolle und Aufsicht gestellt werden. Teamleiter die gegen das Team arbeiten sind leider nicht förderlich.
Bitte einmal die kompletten Vorgesetzten bei MCC austauschen. Frischer Wind wird hier einmal, denke die Wendung bringen. Vorgesetzte die Ziel orientiert und Mitarbeiter freundlich habdeln. Da die Vorgesetzten hier leider, Arbeit mit persönlichem verwechseln, wird man oft nicht fair behandelt.
Leider eine sehr angespannt
Es gab keinen Mitarbeiter bei MCC der gut über MCC geredet hat oder sich eine Zukunft vorgestellt hat
Mit Gleitzeit wird geworden ist aber eher eine Möglichkeit die Überstunden nicht auszahlen zu müssen
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeit
Hier wird gespart und gekürzt
Kann ich nicht viel zu sagen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war super
Der Umgang mit älteren, erfahren Kollegen war oft sehr gemein
Unprofessionalität auf höchsten Niveau
Mir wurde eine Home-Office Ausstattung zu Verfügung gestellt
Keine bis sehr wenig Kommunikation mit Vorgesetzten
Das Gehalt wird nach der Beliebtheit gezahlt
Der selbe Alltag
Offene Kommunikation / Selbständiges Arbeiten / Flache Hierachien
Kommunikation Führungskraft
Weiterentwicklung der Prozesse vorantreiben
Selbstverantwortung wird groß geschrieben
Jeder findet einen Job nach seinen Interessen und Fähigkeiten
#teamwork
Sehr viel offene Kommunikation
Top spannende Mandanten
So verdient kununu Geld.