Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 5.2.2025
Die Bewertungen für MRH Trowe sind insgesamt positiv. Besonders hervorgehoben wird die Arbeitsatmosphäre, die als angenehm und unterstützend beschrieben wird. Mitarbeiter:innen schätzen die Freiheit, die ihnen durch Home-Office und flexible Arbeitszeiten geboten wird, sowie die positive und offene Unternehmenskultur. Auch die Kommunikation im Unternehmen wird als offen und transparent wahrgenommen, wobei regelmäßige Meetings zur Information der Belegschaft beitragen. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls positiv bewertet, obwohl die hohe Arbeitsbelastung manchmal zu Überstunden führen kann. Der Kollegenzusammenhalt wird als außergewöhnlich gut beschrieben, mit einem starken Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung.
In Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet MRH Trowe eine Vielzahl an internen und externen Schulungen sowie Aufstiegschancen für engagierte Mitarbeiter:innen. Die Aufgaben im Unternehmen werden als interessant und abwechslungsreich empfunden. Die Gehälter und Sozialleistungen werden als wettbewerbsfähig und umfangreich beschrieben, obwohl es einige Unterschiede in der Bezahlung gibt. Die Führungskräfte werden überwiegend positiv bewertet, wobei sie als unterstützend und realistisch in ihren Erwartungen beschrieben werden. Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut ausgestattet, und Gleichberechtigung wird aktiv gefördert. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird ebenfalls positiv wahrgenommen, mit Initiativen zur Förderung sozialer Projekte und Nachhaltigkeit.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre und positive Unternehmenskultur
Starker Kollegenzusammenhalt und Teamgeist
Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Arbeitsbelastung kann zu Überstunden führen
Gehaltsunterschiede und gelegentliche verspätete Gehaltszahlungen
Verbesserungspotenzial bei der Umweltfreundlichkeit, z.B. durch mehr E-Mobilität
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei MRH Trowe wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele schätzen die Freiheiten, die das Unternehmen bietet, wie zum Beispiel die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Die Teamatmosphäre wird als großartig beschrieben, mit einem starken Gemeinschaftsgefühl und einer Kultur, die Wert auf Zusammenhalt und Zugehörigkeit legt. Die Kolleg:innen werden als hilfsbereit und freundlich wahrgenommen, was zu einer fast freundschaftlichen Atmosphäre beiträgt. Auch die Büroausstattung und die Lage des Unternehmens werden positiv hervorgehoben.
Einige Bewertungen betonen die Bedeutung von Kultur und wertschätzendem Feedback im Unternehmen. Es wird gelacht, Spaß gehabt und gleichzeitig professionell gearbeitet. Selbstverantwortung und gutes Verhalten der Vorgesetzten werden ebenfalls positiv erwähnt. Allerdings gibt es auch Hinweise darauf, dass Lob manchmal zu kurz kommt und die Atmosphäre bei hoher Arbeitsbelastung angespannt sein kann. Insgesamt zeigt sich jedoch ein Bild von einer angenehmen und offenen Arbeitsatmosphäre, in der sich die Mitarbeiter:innen wohlfühlen.
Die Kategorie Kommunikation bei MRH Trowe wird insgesamt positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen besonders den offenen und transparenten Informationsfluss innerhalb des Unternehmens. Viele Bewertungen heben hervor, dass relevante Themen respektvoll und wertschätzend diskutiert werden und dass die Kommunikation sowohl quantitativ als auch qualitativ auf einem hohen Niveau ist. Es wird jedoch auch angemerkt, dass es aufgrund der Unternehmensgröße und des schnellen Wachstums manchmal an der Geschwindigkeit und Vollständigkeit der Informationsweitergabe mangelt, obwohl dies in den meisten Fällen gut gelingt.
Regelmäßige Unternehmens-Update-Meetings werden ebenfalls positiv bewertet. Diese Meetings informieren die Mitarbeiter:innen über die Entwicklung des Unternehmens und laufende Projekte. Besonders geschätzt werden die vierteljährlichen Meetings auf Unternehmensebene, die Transparenz schaffen und die Mitarbeiter:innen über den aktuellen Stand und die zukünftigen Ziele des Unternehmens informieren. Einige Bewertungen weisen jedoch darauf hin, dass die Kommunikation mit den Vorgesetzten verbessert werden könnte und dass die Mitarbeiter:innen noch besser "mitgenommen" werden sollten.
Die Work-Life-Balance bei MRH Trowe wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten. Besonders hervorgehoben wird die Option einer 36-Stunden-Woche und die freie Zeiteinteilung, die nach Absprache mit dem Team möglich ist. Auch das Verständnis für private Angelegenheiten und die flexible Arbeitsumgebung werden positiv erwähnt.
Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen. Trotz der Bemühungen des Unternehmens, eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen, führen der hohe Arbeitsaufwand und die Vielzahl an Initiativen oft zu Überstunden. Die allgemeine Fachkräfteknappheit und der damit verbundene Personalmangel wirken sich ebenfalls negativ auf die Work-Life-Balance aus. Insgesamt zeigt sich jedoch, dass MRH Trowe kontinuierlich daran arbeitet, die Balance zwischen Arbeit und Privatleben für seine Mitarbeiter:innen zu verbessern.
Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei MRH Trowe sind insgesamt sehr positiv. Die Nutzer:innen heben besonders die starke Unterstützungskultur und den Teamgeist hervor. Viele Bewertungen betonen die hervorragende Zusammenarbeit und den gegenseitigen Respekt unter den Kolleg:innen. Es wird oft von einem ausgeprägten Teamgefühl und einer hohen Bereitschaft zur gegenseitigen Hilfe gesprochen, selbst in stressigen Situationen. Flache Hierarchien und ein gemeinsamer, praxisorientierter Ansatz werden ebenfalls positiv erwähnt.
Zusätzlich wird die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm beschrieben, mit einem starken Zusammengehörigkeitsgefühl und einer familiären Atmosphäre. Die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gut zusammen, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt. Die regelmäßige Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen wird ebenfalls als positiv hervorgehoben, wobei der Fokus stets auf der Kundenbeziehung liegt. Insgesamt zeigt sich ein Bild von einem Unternehmen, in dem Kollegenzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden.
267 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 96%
Score-Details
267 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
251 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schikane bei der Kündigung, schlechte Kommunikation
1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei MRH Trowe in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mich von Anfang an in der Firma unwohl gefühlt. Neben der sehr unklaren Kommunikation der Vorgesetzten (unklar formulierte Aufgaben), waren auch der Ton und Umgang unschön und wenig wertschätzend (z.B. öfters die Bemerkung, dass ich ja "nur in Teilzeit" da sei, Mikro-Management-Stil: sehr oft Nachfragen, wie weit man mit einer Aufgabe sei, so dass man sich mehr rechtfertigen muss, wie weit man ist und weniger dazu kommt, seine Aufgaben einfach zu erledigen; zu enge Abstimmung: E-Mails müssen oftmals vorher abgesegnet werden). Einmal sagte mir die Vorgesetzte auch, dass man es mir anmerken würde, wenn mein Kind krank sei - ohne weitere Erklärung. Mit solchen Aussagen konnte ich absolut nichts anfangen. Welchen Zweck hatten diese Kommentare?
Ich empfand den Workload überhaupt nicht konform mit einer 50%-Stelle und mein Qualifikationsprofil (fast 6 Jahre Berufserfahrung) hat nicht zu der Tätigkeit gepasst („Sekretariatsaufgaben“, u.a. Termine für die Vorgesetzte und andere Führungskräfte vereinbaren). Im Vorstellungsgespräch wurde die Stelle und mein Aufgabenbereich anders besprochen, als dann tatsächlich der Fall war. Meine Erwartungen waren somit ganz anders vor Arbeitseintritt.
Jedenfalls hat die Zusammenarbeit von beiden Seiten aus nicht geklappt. Ich wurde nach 5 Monaten in der Probezeit gekündigt. Für mich auch ok, weil ich auch nicht in der Firma bleiben wollte.
Was mich allerdings SEHR schockiert hat und auch heute noch erschüttert, ist der Umstand WIE ich gekündigt wurde. Ich wurde zu einem Teamevent eingeladen, wo die ganze Abteilung teilgenommen hat. Ich bin zu diesem Teamevent gegangen (das Event fand nicht im üblichen Büro statt) und als ich dort ankam, wurde ich vor den Augen der ganzen Abteilung von den Vorgesetzten abgefangen und in einen benachbarten Raum gebeten. Dort - auf dem Teamevent - wurde mir dann gekündigt!
Auf diese Weise zu kündigen ist sehr unprofessionell und unwürdig.
Zudem hatte mich die Vorgesetzte Tage zuvor auf dem privaten Handy in meiner Freizeit angerufen um nachzufragen, ob ich an dem Event teilnehmen werde. Als ich bejahte, aber meinte, dass ich vielleicht nicht bis zum Schluss bleiben könne (wegen Kinderbetreuung), meinte die Vorgesetzte, dass ich das bitte nochmal klären und ihr Bescheid geben solle, wie lange ich auf dem Event bleiben kann. Das habe ich auch gemacht: Ich hatte eine Kinderbetreuung sichergestellt, damit ich bis zum Schluss des Events bleiben kann und hatte die Vorgesetzte vorab darüber informiert. Ich dachte, dass es der Vorgesetzten wichtig ist, dass ich an dem Event bis zum Schluss teilnehme. Für mich bis heute unverständlich, warum das von mir gefordert wurde, da mir doch direkt vor Beginn des Events gekündigt wurde und ich direkt wieder nachhause gehen durfte. Warum war es somit wichtig, dass ich privat eine Kinderbetreuung organisiere, damit ich bis zum Schluss bleiben kann? Für mich ist das ganz klar Schikane.
Da ein Vorstandsmitglied die Kündigung unterzeichnet hatte und auch bei dem Teamevent anwesend war, wurde dieses Vorgehen offensichtlich auch mit dem Vorstand besprochen. Somit nicht nur ein Versagen und umprofessionelles Verhalten von Seiten der Vorgesetzten, sondern es zieht sich leider auch hoch bis zum Vorstand.
Melanie MüllerHead of Marketing, Brand &Communication
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht positiv waren und die Probezeit nicht erfolgreich abgeschlossen werden konnte. Insbesondere die Anfangszeit bzw. die Probezeit ist wichtig, um sich gegenseitig kennenzulernen und um sich in die vielfältigen Themen einarbeiten zu lassen. Deine Kritikpunkte nehmen wir uns zu Herzen, um mögliche Verbesserungen vorzunehmen. Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!
Ich bin seid September 2024 bei MRH Trowe als Werkstudentin und bislang super zufrieden und happy mit dem Job!
4,5
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MRH Trowe in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns wird auch mal gelacht. Wir essen zusammen zu Mittag und tauschen uns auch über private Dinge aus.
Kommunikation
Die Kommunikation findet bei allen auf Augenhöhe statt, egal welche Position man hat.
Es freut uns sehr zu hören, dass Du seit September 2024 super zufrieden und happy mit Deinem Job als Werkstudentin bei uns bist! Vielen Dank für Dein positives Feedback.
Der Zusammenhalt im Team, das gemeinsame Mittagessen und die Möglichkeit, auch private Dinge auszutauschen, tragen sicherlich zur angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Es ist toll, dass Du die Kommunikation auf Augenhöhe schätzt – das ist uns besonders wichtig. Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude in Deinem Job!
Bisher sehr zufrieden
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MRH Trowe in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr lockerer Umgang dennoch klares Ziel. Sehr gutes Tempo bei der Einarbeitung. Sehr menschlich.
Vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns, dass Du die Einarbeitung und den Umgang bei MRH Trowe als angenehm und zielgerichtet erlebst. Schön, dass Du Dich wohlfühlst – weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns!
Nicht zu empfehlen
2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei MRH Trowe in Frankfurt am Main gearbeitet.
Work-Life-Balance
HomeOffice wird angeboten
Vorgesetztenverhalten
Kein Lösungsorientiertes Denken und Handeln, sehr schlechte Kommunikation
Melanie MüllerHead of Marketing, Brand &Communication
Vielen Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, uns nach Deinem Austritt ein Feedback zu übermitteln. Wir freuen uns, dass Du MRH Trowe besonders im Bereich Home-Office positiv wahrgenommen hast. Deine Bewertung steht im Widerspruch zu vielen anderen Stellungnahmen, die hier abgegeben wurden. Wir bitten um Verständnis, dass wir aufgrund der fehlenden Erläuterung nicht sinnvoll darauf eingehen können. Wir wünschen Dir viel Erfolg für Deine berufliche und private Zukunft!
Zwischen Potenzial und Herausforderungen - eine differenzierte Bewertung
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MRH Trowe in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die überwiegend positive Mentalität, die gelebte Duz-Kultur, Vertrauensarbeitszeit (inklusive Einführung der Zeiterfassung ab Januar) sowie die umfangreichen Benefits, die über den Obstkorb und kostenloses Wasser hinausgehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Toleranz gegenüber problematischem Verhalten von Vorgesetzten sowie die mangelnde Wertschätzung für geleistete Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Ein früherer Kommentar bringt es auf den Punkt: „Durch die Lehmschicht dringt nichts nach oben.“ Das Unternehmen sollte stärker auf die Anliegen der Fachbereiche hören und gezielt Lösungen schaffen, anstatt zusätzliche Probleme zu generieren.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht eine respektvolle, freundliche und oft humorvolle Arbeitsatmosphäre. Trotz eines hohen Workloads, bedingt durch Fluktuation und Krankheitsausfälle, bleibt in der Regel Raum für kurze Gespräche und Galgenhumor. Allerdings zeigt sich in angespannten Phasen, dass selbst ein „Hallo, wie geht’s?“ zu viel sein kann. Dies ist meist nicht persönlich gemeint, spiegelt jedoch die oft spürbare Angespanntheit wider, die den Wohlfühlfaktor beeinträchtigt.
Image
Nach außen hin scheint das Unternehmen ein gutes Image zu haben. Allerdings ist auch bei Geschäftspartnern spürbar, dass die Qualität der Zusammenarbeit, beispielsweise bei Renewals oder Ausschreibungen, nachgelassen hat. Dies könnte langfristig das Ansehen beeinträchtigen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen unternimmt sichtbare Anstrengungen, um eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen, beispielsweise durch die Einführung einer testweisen 36-Stunden-Woche. In der Praxis scheitert dies jedoch häufig an der Arbeitsbelastung. Selbst bei sorgfältiger Priorisierung bleibt oft zu viel liegen, um innerhalb der regulären Arbeitszeit erledigt zu werden. Positiv hervorzuheben ist jedoch die großzügige Regelung zur Workation, die zu den besten Angeboten auf dem Arbeitgebermarkt zählt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird im Unternehmen gern gesehen und unterstützt, was ich als positiv empfinde. Allerdings sind die Karrieremöglichkeiten eher begrenzt. Es fehlt an klar definierten Entwicklungspfaden bzw. derer Umsetzung und mittel- sowie langfristigen Aufstiegschancen, was für ambitionierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Dauer enttäuschend sein kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von Benefits, die wirklich hervorzuheben sind. Persönlich bin ich mit meinem Gehalt zufrieden – es gibt jedoch deutliche Gehaltsunterschiede, die teilweise schwer nachvollziehbar sind. Ein weiterer Kritikpunkt ist die späte Auszahlung des Gehalts, die „zum Ende des Monats“ oft auf den letzten Drücker erfolgt. Hier wäre eine frühere und verlässlichere Zahlung wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neue ISO-Zertifizierung ab 2025 ISO14001 für Nachhaltigkeit und Umweltschutz.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Expertise sehr geschätzt, was positiv hervorzuheben ist. In einem Unternehmen mit eher niedrigem Altersdurchschnitt spielen sie eine besonders wichtige Rolle und tragen wesentlich zum Wissenstransfer und zur Stabilität bei.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark und hängt von der jeweiligen Führungskraft ab. Meine persönliche Erfahrung war leider negativ. Es fällt auf, dass das Unternehmen, das sich als attraktive Arbeitgebermarke positionieren möchte, problematisches Verhalten von Vorgesetzten toleriert. Hier sollte stärker zwischen fachlichen Führungskräften und disziplinarischen Vorgesetzten differenziert werden. Während sich fachliche Führungskräfte oft große Mühe geben, sind sie den Vorgaben disziplinarischer Vorgesetzter unterworfen. Positive Leistungen werden selten wahrgenommen, während Fehler – unabhängig von den Gründen – im Gedächtnis bleiben und teilweise überproportional sanktioniert werden.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung
Kommunikation
Es finden regelmäßige, bereichsübergreifende Quartalsmeetings statt, in denen die Gesamtentwicklung des Unternehmens beleuchtet wird. Der Fokus liegt hier verständlicherweise auf Zahlen, Daten und Fakten – wenig überraschend für eines der größten Maklerhäuser in der Branche. Auf die interne Kommunikation bezogen, ist die Situation jedoch oft unzureichend. Entscheidungen werden teilweise im Alleingang getroffen, oder es wird erst dann kommuniziert, wenn Probleme bereits akut sind. Häufig wird vorausgesetzt, dass Informationen bekannt oder irrelevant sind. Statt Schuldzuweisungen wäre es zielführender, die bestehenden Kommunikationsprobleme strukturiert anzugehen und zu lösen.
Interessante Aufgaben
Definitiv, es gibt viele spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Allerdings sind die Zuständigkeiten und Verantwortungsbereiche häufig unklar definiert. Zudem fehlt es oft an Zeit und Ressourcen, um sich angemessen mit diesen Aufgaben auseinanderzusetzen. Eigeninitiative und Lernbereitschaft sind unverzichtbar, um akzeptable Ergebnisse zu erzielen.
Melanie MüllerHead of Marketing, Brand &Communication
Wir wissen es zu schätzen, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast! Die Punkte, die Du ansprichst – vor allem im Bereich Kommunikation – nehmen wir uns sehr zu Herzen. Transparenz und Klarheit sind uns extrem wichtig, und wir arbeiten ständig daran, die Informationen besser auf alle Ebenen herunter zu brechen und die Kommunikation auch in angespannten Zeiten - zum Beispiel durch gemeinsame Essen etc. zu fördern. Das Zusammenspiel aus gegenseitigem Respekt und guter Kommunikation stärkt ein Team. Daher möchten wir Dich zu einem direkten Austausch mit Deiner Führungskraft ermutigen, um im persönlichen Gespräch die Problematik genauer zu schildern. Wenn Du mit uns persönlich in den Dialog gehen möchten, findest Du bei unserem People & Culture Team jederzeit offene Türen.
Sehr guter Arbeitgeber
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MRH Trowe Credit & Finance GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Es freut uns sehr, dass Du uns als sehr guten Arbeitgeber empfindest! Vielen Dank für Dein positives Feedback. Die offene und vertrauensvolle Kommunikation ist uns besonders wichtig, und es ist schön zu hören, dass Du das so wahrnimmst.
Für engagierte Mitarbeitende eine toller Arbeitgeber. Für Fleiß und Einsatz erfährt man viel Wertschätzung.
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MRH Trowe in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Durch Homeoffice viele Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitstages
Image
Gute Positionierung im Markt
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und sogar Workation für 3 Wochen im Jahr möglich
Karriere/Weiterbildung
Eigene Akademie mit breitem Angebot
Gehalt/Sozialleistungen
Workation/CancerCare/Belonio und vieles andere
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider keine Hybride als Firmenfahrzeug erlaubt
Kollegenzusammenhalt
Arbeiten auf Augenhöhe mit viel gegenseitiger Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
Mit viel Respekt
Vorgesetztenverhalten
Stets auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, auch fürs Homeoffice
Kommunikation
Regelmäßiges Berichtswesen seitens des Vorstandes an die Mitarbeitenden
Es freut uns, dass Du uns als tollen Arbeitgeber wahrnimmst! Vielen Dank für Dein positives Feedback. Es ist schön zu hören, dass Du die vielen Entwicklungsmöglichkeiten und die Freiheiten durch Homeoffice schätzt.
Die regelmäßige Kommunikation seitens des Vorstands ist uns wichtig, um Transparenz zu schaffen. Auch Dein Hinweis zum gegenseitigen Unterstützung und Arbeiten auf Augenhöhe ist erfreulich.
Es ist großartig, dass Du die Work-Life-Balance durch Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit zur Workation positiv hervorhebst. Deine Anmerkung bezüglich hybrider Firmenfahrzeuge nehmen wir ernst und geben sie gerne weiter.
Wir schätzen Deinen Einsatz und freuen uns, dass Du Teil unseres Teams bist!
Top-Arbeitgeber - viele Goodys, Mitarbeiter stehen im Vordergrund!
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MRH Trowe Insurance Brokers GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre im Team und gemeinsamer Tatendrang.
Work-Life-Balance
Dank Möglichkeit auf Home-Office, 36h-Woche und freier Zeiteinteilung, kann man sich nach Absprache im Team alles so legen, wie es einem passt.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich guter Zusammenhalt im Team.
Vorgesetztenverhalten
Super Chef
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings, bei denen auch über die Firma, die laufenden Projekte und den aktuellen Status berichtet wird.
Es ist wunderbar zu hören, dass Du uns als Top-Arbeitgeber empfindest! Vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns, dass Du die tolle Atmosphäre im Team und den gemeinsamen Tatendrang schätzt.
Die regelmäßigen Meetings, in denen über die Firma und laufende Projekte informiert wird, tragen sicherlich zur Transparenz bei. Dein Hinweis zum guten Zusammenhalt im Team ist ebenfalls erfreulich.
Die Flexibilität durch Home-Office, die 36-Stunden-Woche und die freie Zeiteinteilung sind uns wichtig, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen. Wir freuen uns, dass Du dies so wahrnimmst.
Danke für Deine Mitarbeit und das Engagement im Team!
Ein Treten und Stechen, durch die Lehmschicht dringt nichts zum Vorstand
2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Mesterheide Rockel Hirz Trowe AG Holding in Alsfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super unangenehm, die internen Bereiche nutzen jede Gelegenheit dem anderen ans Bein zu pinkeln. Wer hier Verantwortungsbewusstsein hat und Sachen proaktiv anpacken will, hat schon verloren
Work-Life-Balance
HomeOffice ist kein Problem
Kollegenzusammenhalt
In den Teams gut, weil man einen gemeinsamen Feind, die andere Abteilung, auserkoren hat
Vorgesetztenverhalten
Übernimmt man Verantwortung, wird man von der Führungskraft für den persönlichen Krieg missbraucht
Arbeitsbedingungen
super Equipment und neues Büro am Hauptstandort
Kommunikation
Das gesprochene Wort zählt gar nichts.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied gemacht
Interessante Aufgaben
Arbeit und spannende Aufgaben soweit man blicken kann, aber aufpassen, sonst war's das mit der Worklife Balance
Melanie MüllerHead of Marketing, Brand &Communication
Vielen Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, uns nach Deinem Austritt ein Feedback zu übermitteln. Schade, dass Du MRH Trowe so wahrnimmst. Deine Rückmeldung zum Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten macht uns betroffen, da wir großen Wert auf Respekt und Wertschätzung legen. Wir wünschen Dir viel Erfolg für Deine berufliche und private Zukunft!
Wer einen Job ohne Drama sucht ist bei MCC nicht gut aufgehoben
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei MRH Trowe in Alsfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die MRH-Trowe an sich ist ein super Unternehmen mit viel Potenzial. Die Kollegen an den Standorten alle super freundlich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Teamleiter sollten definitiv besser geprüft werden, geschult und unter Kontrolle und Aufsicht gestellt werden. Teamleiter die gegen das Team arbeiten sind leider nicht förderlich.
Verbesserungsvorschläge
Bitte einmal die kompletten Vorgesetzten bei MCC austauschen. Frischer Wind wird hier einmal, denke die Wendung bringen. Vorgesetzte die Ziel orientiert und Mitarbeiter freundlich habdeln. Da die Vorgesetzten hier leider, Arbeit mit persönlichem verwechseln, wird man oft nicht fair behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Leider eine sehr angespannt
Image
Es gab keinen Mitarbeiter bei MCC der gut über MCC geredet hat oder sich eine Zukunft vorgestellt hat
Work-Life-Balance
Mit Gleitzeit wird geworden ist aber eher eine Möglichkeit die Überstunden nicht auszahlen zu müssen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird gespart und gekürzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel zu sagen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war super
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren, erfahren Kollegen war oft sehr gemein
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionalität auf höchsten Niveau
Arbeitsbedingungen
Mir wurde eine Home-Office Ausstattung zu Verfügung gestellt
Kommunikation
Keine bis sehr wenig Kommunikation mit Vorgesetzten
Melanie MüllerHead of Marketing, Brand &Communication
Vielen Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, uns nach Deinem Austritt ein Feedback zu übermitteln. Es ist bedauerlich, dass bei Dir dieser Eindruck entstanden ist. Uns ist wichtig, bereits im laufenden Arbeitsverhältnis offenes und ehrliches Feedback zu bekommen, damit wir Themen gemeinsam angehen können. In keinem der jährlichen Mitarbeitergespräche bei MCC haben wir ein solches Feedback erhalten. Es ist schade, dass die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance so negativ empfunden wurden. Insbesondere Deine Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten und Weiterbildungsmöglichkeiten macht uns betroffen. Unsere tägliche Zusammenarbeit basiert auf Respekt und Wertschätzung füreinander. Wir hätten uns gefreut, wenn Du Dich im konstruktiven Austausch an unser People & Culture Team gewandt hättest. Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen privaten und beruflichen Lebensweg!
Basierend auf 356 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MRH Trowe durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 94% der Bewertenden würden MRH Trowe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 356 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 356 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MRH Trowe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
