Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
MRH Trowe ist ein Unternehmen, das für seine positive Arbeitsatmosphäre und starke Teamkultur bekannt ist. Die Mitarbeiter:innen schätzen das hohe Maß an Selbstverantwortung und den guten Zusammenhalt untereinander. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch extern, die von den Mitarbeiter:innen positiv bewertet werden. Die Kommunikation wird als gut eingestuft, obwohl es Optimierungspotenzial gibt. MRH Trowe legt großen Wert auf Gleichberechtigung und Vielfalt, was sich in der Präsenz von Frauen in Führungspositionen und der kulturellen Vielfalt im gesamten Unternehmen widerspiegelt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Arbeitsatmosphäre und starkes "Wir-Gefühl"
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Aktive Förderung von Gleichberechtigung und Vielfalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Gehälter könnten dem Marktstandard angepasst werden
Optimierungspotenzial in der Kommunikation
Mehr Personal zur Bewältigung der Arbeitslast
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei MRH Trowe steht Kommunikation im Mittelpunkt. Es gibt regelmäßige Meetings zur Unternehmensentwicklung und die Mitarbeiter:innen schätzen die offene, transparente und direkte Kommunikation. Allerdings wird angemerkt, dass diese manchmal nicht bis auf die unteren Ebenen heruntergebrochen wird. Trotz der Unternehmensgröße bemüht sich das Unternehmen, alle Mitarbeiter:innen zu erreichen und einzubeziehen - eine Herausforderung, die meist erfolgreich gemeistert wird.
Die Qualität der Kommunikation ist sowohl quantitativ als auch qualitativ hochwertig, allerdings gibt es Verbesserungspotenzial in Teilbereichen. Die interne Kommunikation kann manchmal schleppend sein und erfolgt teilweise nur auf Nachfrage. Außerdem wird "Denglisch" in der Kommunikation verwendet, was für einige Mitarbeiter:innen möglicherweise eine Herausforderung darstellt.
Trotz dieser Herausforderungen ist die Hilfsbereitschaft und Erreichbarkeit der Mitarbeiter:innen gut. Zudem hat das Unternehmen ein offenes Ohr für konstruktive Kritik und pflegt einen freundlichen und respektvollen Umgang.
MRH Trowe bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von den Mitarbeiter:innen als überwiegend positiv wahrgenommen wird. Das Betriebsklima ist sehr gut und es herrscht ein angenehmes Arbeitsumfeld. Die Teamkultur und das Zusammengehörigkeitsgefühl sind stark ausgeprägt, was zu einem guten Zusammenhalt und einem "Wir-Gefühl" führt. Ein offenes und vertrauensvolles Miteinander ist ebenso Teil der Unternehmenskultur.
Die Kritik wird schnell geäußert, allerdings könnte die Lobkultur ausgebaut werden. Selbstverantwortung wird groß geschrieben und das Vorgesetztenverhalten wird als gut empfunden. Es gibt viel zu tun, aber es wird versucht, die Arbeit so angenehm wie möglich zu gestalten. Die Büroräume sind ansprechend gestaltet, was zur positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Insgesamt zeichnet sich MRH Trowe durch eine menschenfreundliche Kultur aus, die sich durch das gesamte Unternehmen zieht.
MRH Trowe wird als Unternehmen mit einem bemerkenswert starken Kollegenzusammenhalt beschrieben. Dies zeigt sich in der ausgeprägten Hilfsbereitschaft und Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen, die auch in Zeiten hoher Belastung Bestand hat. Der Teamgeist ist in allen Bereichen spürbar und wird durch flache Hierarchien und ein gemeinsames Anpacken gefördert.
Besonders hervorgehoben wird der Zusammenhalt innerhalb der Teams, welcher als besonders gut empfunden wird. Das Unternehmen unterstützt diesen Aspekt aktiv durch regelmäßige Möglichkeiten des gemeinsamen Austauschs. Die Kolleg:innen bei MRH Trowe werden allgemein als sehr nett beschrieben und der Zusammenhalt unter ihnen wird mit den Begriffen "Familie, Sicherheit und Zusammenhalt" assoziiert. Es scheint, dass MRH Trowe eine Arbeitsumgebung geschaffen hat, in der die Mitarbeiter:innen sich gegenseitig unterstützen und wertschätzen.
Bei MRH Trowe erwartet Mitarbeiter:innen eine Vielfalt an interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Die tägliche Interaktion mit verschiedenen Kundentypen stellt stets neue Herausforderungen dar und erfordert oft Kreativität, insbesondere in Bezug auf Anbahnungs- und Betreuungsprozesse. Die Branche ist spannend und bei MRH Trowe wird sie noch spannender gemacht. Es besteht die Möglichkeit, regelmäßig neue Tätigkeiten auszuprobieren und den eigenen Tätigkeitsbereich zu erweitern.
Die Struktur des Unternehmens, das sich durch sein Wachstum und seine inhabergeführte Natur auszeichnet, bietet zahlreiche Möglichkeiten für diejenigen, die bereit sind, neue Herausforderungen anzunehmen. Die Vielfalt der Aufgaben sorgt dafür, dass es auch in spezialisierten Tätigkeiten nie langweilig wird. Zudem gibt es ständige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Die innovative Schadenbearbeitung und die wechselnden Aufgaben im Konzern tragen ebenfalls zur Abwechslung bei. Letztendlich setzen die Kunden die Themen, die berücksichtigt werden sollen, was das Potenzial für eine noch abwechslungsreichere Gestaltung der Aufgaben bietet.
Wir üben unseren Job voller Leidenschaft aus - mit Marktkenntnis und Know-how!
Wer wir sind
Versicherungskonzepte & Lösungen mit Weitblick!
Für unsere Mandanten wollen wir nachhaltig den bestmöglichen Schutz durch Versicherungen, Vorsorge und Risikomanagement bieten. Als inhabergeführter, international tätiger Finanzdienstleister stellen wir für unsere Mandanten eine ganzheitliche Beratung – getreu dem Motto „persönlich – unabhängig – kompetent“ sicher.
Gestartet als Familienbetrieb gehören wir heute zu den Top 10 Industrieversicherungsmaklern in Deutschland. Die bundesweite lokale Präsenz unterstreicht unsere Strategie: Wir konzentrieren uns vor Ort mit einem konsequenten #360°-Betreuungsansatzauf unsere regional verwurzelten Mandanten.
Produkte, Services, Leistungen
Auf uns ist Verlass, weil wir leidenschaftliche und inspirierende Berater sind!
Ganzheitliche Beratung bildet das Fundament unseres professionellen Dienstleistungsanspruchs.
In unseren Kernbereichen Privat, Gewerbe, Industrie, Immobilien und zielgruppenorientierte Spezialeinheiten bieten wir unseren Mandanten ebenso zuverlässige wie nachhaltige Versicherungslösungen und Beratungsservices.
Perspektiven für die Zukunft
Mit Business Agilität die Grundlage für die Zukunft schaffen!
Um kontinuierlich einen optimalen Service zu gewährleisten, ist es wichtig, sich als Unternehmen weiterzuentwickeln. Mit Investition in Online-Plattformen, neue Technologien und digitale Produktlösungen stellen wir unter anderem die Wettbewerbsfähigkeit sicher.
Unser ganzheitlicher Beratungsanspruch berücksichtigt die betrieblichen Aktivitäten im In- und Ausland gleichermaßen.
Dank unseres weltweiten Netzwerks und dem Direktzugang in Lloyd‘s Versicherungsmarkt durch Gründung der London Re GmbH als Wholesale Broker begleiten wir unsere Mandanten kompetent aus einer Hand.
Ferner verstärken wir konsequent sowohl regional als auch fachlich unser Team mit hoch qualifizierten Experten, um den Risikobedarf unserer Mandanten bestmöglich abzudecken.
Wir bieten vielfältige Karrierechancen, eine attraktive Vergütung und ein sicheres berufliches Umfeld mit Top-Leistungen. Als Inhaber geführtes Unternehmen verfolgen wir eine langfristig orientierte und klar definierte Unternehmensstrategie. Wir bekennen uns zur sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter denken und handeln überaus kundenorientiert. Vertrauen, Verlässlichkeit und Flexibilität kennzeichnen die Zusammenarbeit. Deshalb fördern wir Ihre individuellen Stärken, Ziele und Talente.
Dazu bieten wir allen MitarbeiterInnen eine Auswahl verschiedener JobGoodies und Benefits-Bausteine.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten unterschiedliche Einstiegs- und Aufstiegschancen für Berufsanfänger, Fachpersonal, Experten oder Quereinsteiger. Die Motivation unserer Mitarbeiter ist ein wichtiger Bestandteil unseres Weiterentwicklungsangebots. Wir legen großen Wert darauf, die persönlichen Stärken zu identifizieren und zu gezielt zu fördern, zum Beispiel mit einem nebenberuflichen Studium oder zugeschnittenen Schulungsprogrammen.
Im Rahmen unserer Academy bieten wir ein jährlich wechselndes Schulungsprogramm – stets an aktuelle Marktbedingungen angepasst.
Gesuchte Qualifikationen
Unsere ausgeschrieben Stellenangebote finden Sie unter:
https://jobs.mrh-trowe.com/
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MRH Trowe.
People & Culture Department
+49 69 66 05 889-54
https://jobs.mrh-trowe.com/
Bitte bewerben Sie sich online über unser Jobportal: https://jobs.mrh-trowe.com/
Ihre Unterlagen werden zeitnah von uns im Personalbereich bzw. der jeweils zuständigen Fachabteilung individuell geprüft. Dabei finden wir heraus, ob Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Position übereinstimmen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass die sorgfältige Bearbeitung etwas Zeit in Anspruch nehmen kann. Im Regelfall sollten Sie innerhalb von 3 Wochen eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten. Dies kann sich in Urlaubs- und Abwesenheitszeiten leicht verzögern. Fällt unsere Entscheidung positiv aus, laden wir Sie im nächsten Schritt zu einem ersten Fachgespräch ein, damit wir uns persönlich kennenlernen können. In jedem Fall werden wir uns so bald wie möglich wieder bei Ihnen melden. Sollten Sie bis dahin weitere Fragen haben, rufen Sie an.
Übrigens: Wir verwenden Ihre Daten ausschließlich für das entsprechende Bewerbungsverfahren gemäß dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und behandeln diese selbstverständlich vertraulich. Wir behalten uns vor, Ihre Daten nach Abschluss des Rekrutierungsprozesses bis zu zwölf Monate zu speichern, damit wir beispielsweise im Falle neuer und passender Vakanzen noch einmal auf Sie zukommen können. Bitte teilen Sie uns mit, falls Sie damit nicht einverstanden sind.
Moderne Unternehmenskultur (IT, flexibles Arbeiten, regelmäßige Mitarbeitergespräche) Markt- und leistungsgerechte Vergütung Konsequente Verfolgung von Unternehmenszielen Büros werden in den meisten Regionen Deutschlands unterhalten, so dass man räumlich sehr flexibel ist.
Die überwiegend positive Mentalität, die gelebte Duz-Kultur, Vertrauensarbeitszeit (inklusive Einführung der Zeiterfassung ab Januar) sowie die umfangreichen Benefits, die über den Obstkorb und kostenloses Wasser hinausgehen.
Es wird sich sehr gut um die Azubis und Dualen Studenten gekümmert, sogar mit Einführungswoche, wo alle neuen Azubis aus den verschiedenen Standorten sich versammeln und eine schöne Kennlern-woche gestalltet wird/wurde.
- Jung und dynamisch - Home Office kann sehr frei gelebt werden - viele Standorte auch zum Arbeiten - Kritik darf geäußert werden - tolle Benefits wie Workation, Belonio etc.
-Es wir sehr viel investiert und an kaum einer Ecke gespart. -Es wird von Anfang an eine nicht selbstverständlicher Umfang an Respekt und Vertrauen zugesprochen.
Es gibt kaum ernsthaft negative Aspekte. Ein kritischer Punkt ist jedoch die "Kommunikation" (siehe oben). Zudem ist es oft stressig, was leider auf unbesetzte Stellen zurückzuführen ist. Häufig war die Sollbelegschaft nur selten vollständig vorhanden. Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern gestaltet sich schwierig. Vielleicht ist der Leser bereit, hier Abhilfe zu schaffen und sich bei uns zu bewerben. Wir würden uns sehr über neue Kolleginnen und Kollegen freuen! :-)
Das man bei Kleinigkeiten zusammen geschimpft wird beim schief einscannen wo ich nichts dafür kann. Und den anderen es immer Recht machen zu müssen und das nicht gelernte Empfangskraft/Teamassistenz. Aufgrund der Technik vom Gerät. Das einer alles alleine vorne machen muss. Das kann nicht Recht sein.
Die Kommunikation muss dringend verbessert werden, da sie derzeit eine Schwachstelle darstellt. Trotz der transparenten Vermittlung der Ziele fehlt es an einer konkreten "Übersetzung" für die unteren Ebenen, was dazu führt, dass viele Mitarbeiter die Ziele als vage empfinden und nicht klar erkennen, was dies für sie konkret bedeutet. Auch die Kommunikation über schwierige Themen wie z.B. Kündigungen von Kolleginnen und Kollegen oder Mandatsverluste muss optimiert werden. Stillschweigen führt lediglich dazu, dass Gerüchte entstehen und keine Klarheit über die tatsächliche ...
Er sollte nicht egoistisch sein und nicht nur an sich denken. Sondern an den Arbeitnehmer der neu ist und Ihn eine Chance geben. Es kann nicht sein ich wichtige Termine wie Zahnarzttermine z.B mindestens eine Stunde eher gehen. Und nicht immer auf die Minuten oder 1 Stunde achten oder wenn es geht halben Tag arbeiten. Sehr unflexibel ist der Arbeitgeber MRH im Bereich Versicherungsmakler. Es können zwei Personen am Empfang arbeiten, weil es eine Person nicht schafft oder im Notfall ...
Bitte einmal die kompletten Vorgesetzten bei MCC austauschen. Frischer Wind wird hier einmal, denke die Wendung bringen. Vorgesetzte die Ziel orientiert und Mitarbeiter freundlich habdeln. Da die Vorgesetzten hier leider, Arbeit mit persönlichem verwechseln, wird man oft nicht fair behandelt.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Expertise sehr geschätzt, was positiv hervorzuheben ist. In einem Unternehmen mit eher niedrigem Altersdurchschnitt spielen sie eine besonders wichtige Rolle und tragen wesentlich zum Wissenstransfer und zur Stabilität bei.
Ältere Kollegen werden mit großem Respekt behandelt, und ihr Wissen sowie ihre Erfahrung werden hoch geschätzt. Wenn gewünscht und möglich, wird ihnen auch die Weiterbeschäftigung nach dem Renteneintritt angeboten.
Mehr geht immer - gerade in der momentanen arbeitnehmerfreundlichen Arbeitsmarktsituation. Vllt. sollte man darauf achten, auch MItarbeiter zu halten, anstatt nur neue zu gewinnen.
Unterdurchschnittlich. Soweit auch immer pünktlich auf dem Konto. Zusätzlich Unterstützung mit einem monatlichen Gutschein (wählbar aus einer Vorauswahl an Partnern).
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Weiterbildung wird im Unternehmen gern gesehen und unterstützt, was ich als positiv empfinde. Allerdings sind die Karrieremöglichkeiten eher begrenzt. Es fehlt an klar definierten Entwicklungspfaden bzw. derer Umsetzung und mittel- sowie langfristigen Aufstiegschancen, was für ambitionierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Dauer enttäuschend sein kann.
„Wer sich einbringt, wird gefördert“ – In diesem Unternehmen wird Wert auf gezielte Förderung gelegt. Mitarbeiter, die ihre Karriere vorantreiben oder sich weiterbilden möchten und dabei engagiert arbeiten, können auf die Unterstützung des Unternehmens zählen, um ihre Ziele zu erreichen.
Wird sehr gefördert, u.a. über eine hauseigene Academy mit zahlreichen Schulungen. Die Mitarbeitenden erhalten immer die Freiräume für die Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen
Tolle interne Weiterbildungsstruktur/Academy. Auf Qualifizierung und Weiterbildung wird viel Wert gelegt und vor allem wird auch richtig viel hierfür getan. Top!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
MRH Trowe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet MRH Trowe besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeitenden MRH Trowe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 343 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 249 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MRH Trowe als eher modern.
