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Jetzt Profil vervollständigen73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Agentur hat sich in den letzten Jahren sehr stark weiterentwickelt. Nachdem vor 2 Jahren ein großer Kunde verloren wurde wurde seitdem die Agentur stetig weiterentwickelt. Dabei hat sich eine gute Mischung aus alten und neuen Kollegen ergeben. Es macht sehr viel Spass mit diesen täglich zusammenzuarbeiten.
Es gibt eine sehr gute Work-Life-Balance. Wir arbeiten hybride zwischen zu Hause und Büro. Dabei wird uns maximale Flexibilität und eigene Möglichkeit der Gestaltung und Entscheidung gegeben.
Es gibt eine "purple" Kultur. Bei MRM arbeiten wirklich sehr nette Kollegen, die sich zum Teil schon viele Jahre kennen. Neue Kollegen werden sehr freundlich aufgenommen.
Die Führung ist sehr freundlich und sehr bemüht eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Es wird viel Verantwortung und Gestaltungsmöglichkeit gegeben. Es wäre gut, wenn man mehr Zeit hätte für Mentoring. Das kommt etwas kurz leider.
MRM hat sowohl in Berlin als auch Frankfurt Büros. Beide sind sehr neu und gut ausgestatted
Die Führung der Agentur gibt regelmässig Updates dazu was in der Agentur und auf den Kunden und Projekten passiert. Man merkt, dass transparente Kommunikation als wichtig angesehen wird.
Es gibt eine gute Balance in der Agentur.
Die Kunden und Projekte sind sehr vielfältig.
Abslout nichts!
Viel Fake. Es wird viel schön geredet, aber dreht man die Steine mal um, kann man sich nur an den Kopf fassen. Man will Transformation ohne wirklich etwas zu verändern. Ziele können nicht klar artikuliert werden - "irgendwie" soll "irgendwas" besser werden. Klappt das nicht - sind immer andere schuld. Dass Prozesse und Strukturen dem Fortschritt im Wege stehen, will man nicht sehen. Da feuert man lieber reihenweise andere Personen um so den Anschein einer strikten Unternehmensführung zu vermitteln und die eigenen Unzulänglichkeiten zu kaschieren.
Die Unternehmensleitung ganz schnell austauschen und sich mehr auf Qualität in den Prozessen fokussieren, anstatt in selbstherrlicher Manier nur PR im Netzwerk zu machen.
Die Kultur des Jammerns und des Egoismus abschaffen. Unsinnige Prozesse wie Ressourcenmanagement optimieren und anstatt die Manager reihenweise zu entlassen sich mal selbst in Frage stellen.
An jeder Ecke wird gemeckert und gelästert. Man muss höllisch aufpassen, wem man etwas anvertraut.
MRM ist stets im Schatten der McCANN.
Gute Home Office Regelung
Zusammenhalt in einzelnen Gruppen ist teils stark. Ein "One Company-" oder "Wir-Gefühl" kommt jedoch nicht auf.
Zwar empfand ich das Verhalten als höflich und respektvoll - rückblickend betrachtet jedoch als sehr unehrlich. Es herrscht das Prinzip Mißtrauen und wichtige Themen werden nicht besprochen oder bleiben monatelang liegen. Schuld ist man jedoch am Ende selbst. Zwar wird über Thema A gesprochen - danach aber nie wieder. Kritik bekommt man dann für Thema B, über das man jedoch nie gesprochen hat.
Die Ausstattung für das Home Office ist sehr gut. Die Stühle im Büro dagegen sehr schlecht und es mangelt an höhenverstellbaren Tischen.
1:1 durch den Vorgesetzten werden kontinuierlich abgesagt. Daher keine Kommunikation über wichtige Themen. C-Level nutzt Team Meetings zum Monologisieren und lässt anderen keinen Raum.
Die Kundenliste ist schon sehr exklusiv und die Herausforderung auf Kundenseite sehr spannend.
Wurde immer schlechter. Von Atmosphäre kann keine Rede sein.
Bei den verbliebenen Kollegen und Kolleginnen ok. Leider sind immer mehr gegangen.
Die guten sind weg...
Kaum noch vorhanden
Lage in FFM
Leider zu viel aktuell.
Spart euch die Kommunikation. Und auch die Kommentare hier. Ist ja nicht ernst gemeint und man braucht auch keinen anderen Raum.
War vor einigen Jahren so gut! Das neue Management bekommt das seit Jahren nicht mehr hin!
Spielt in DE keine Rolle mehr.
Leider alles keine erfahrene Führungskräfte.
Schlecht. Einzig das neue Office ist gut
Es wird versucht.
In Führungspositionen gut. Sonst eher unterer Durchschnitt
Gibt es nicht mehr. Früher große spannende Projekte und Plattformen. Gibt es nicht mehr und wird auch nicht mehr kommen. Sie sind in die Vergessenheit geraten.
Standort
Leider so ziemlich alles. Es war früher ein toller Arbeitgeber mit tollen Kollegen und Projekten. Das ist Vergangenheit und wird auch nicht mehr so werden.
Fähige Führungskräfte holen!
Nichts als Druck und Stress. Dem Laden geht es nicht gut, das merkt man!
Spielt bei den Agenturen in Deutschland keine Rolle mehr.
Ich vorhanden
Absolut unter Standard. Tipp: wer mehr Geld will sollte mit Kündigung drohen
Welche?
Katastrophe. Solange man nicht in den inneren Kreis kommt, hat man keine Chance.
Schlecht. Nur das neue Office ist schön.
Auch wird man wieder ins Office gezwungen. Steinzeit! Wer das macht hat es nicht verstanden.
Es wird versucht, gut geht anders.
Super langweilig. Selbst neue Kunden kündigen ihre Verträge
Meine Kollegen, mit denen ich arbeite, einschließlich meiner Vorgesetzten, sind wirklich nett. Häufig arbeiten wir unter Druck, aber als Team haben wir einen guten Weg gefunden damit offen umzugehen.
Ist Agenturleben. Man arbeitet viel, aber es macht auch Spass und man lernt ständig etwas dazu.
Das MRM Team is super! Meine Kollegen sind wirklich toll und ich arbeite wahnsinnig gerne mit ihnen.
Ich finde meinen Vorgesetzten sehr unterstützend, da er mir immer versucht etwas beizubringen und mir Chancen für neue Aufgaben zu geben.
Das bisherige Büro war wirklich super alt. Ab nächsten Monat sind wir aber in einem neuen Büro.
Ich sehe wie man sich um Kommunikation bemüht und versucht alle abzuholen. Meiner Erfahrung nach sind Kollegen und Vorgesetzte aufgeschlossen und offen für Diskussionen, was zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt.
Ist gut! Wünsche mir aber noch mehr verschiedene Projekte und Kunden an denen ich arbeiten kann.
Fangt neu an. Der Fisch ….
Schade neue Besen kehren nicht immer besser. Es wurde leider mit der neuen Führung noch schlechter wie davor.
Geld durch Überstunden
Teilweise ok unter Kollegen
Leider immer schlechter. Ein paar wenige versuchen das Unternehmen am Leben zu erhalten
Etwas besser durch das neue Office
Passiert leider nicht viel und was kommt ist nicht relevant
Gibt es fast nicht mehr in
Denke es ist zu spät.
Massenentlassungen sind sicherlich nicht gut für die Atmosphäre
Ist seit ein paar Jahren weg
Keine Weiterbildung für Mitarbeiter
Gehalt für eine Agentur ok.
Die guten sind alle schon freiwillig weg
Nicht vorhanden.
Nicht viel
Aktuell leider fast alles
Es muss ein kompletter Neuanfang her. Tauscht einmal alles aus und hofft auf einen neuen interessanten Kunden.
Hire and fire! Ganz im Ami Style. Jetzt werden die Mitarbeiter auch wieder ins Büro gezwungen. Trägt sicher nichts zu einer guten Atmosphäre bei.
Die agentur hat Keine Bedeutung mehr in Deutschland
Überstunden schrubben erwartet
Es gibt keine Weiterbildung
Ist ok
Teilweise gut. Aber die besten sind alle schon weg. Leider fast nur noch die hier, die nichts neues finden
Wurden alle gegangen
Druck von oben und keine neuen Impulse. Das management möchte eigentlich auch nur schnell weg
Gibt es keine
Keine vorhanden
Supermarkt und Baumarkt in direkter Nähe. Mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.
Nichts mehr
Leere Räume in einem alten Gebäude. Die meisten bleiben bequem zuhause, Teamgeist geht anders.
Das Image bröckelt schon lange. Hinter der Fassade ist mittlerweile rein gar nichts mehr an Substanz.
Die einen machen Überstunden ohne Ende, die andern pünktlich Feierabend. Immer die gleichen. Geändert wird daran nichts.
Weiterbildung habe ich in all den Jahren nicht erlebt; es wurde einfach nicht in die Mitarbeiter investiert.
Auch nach einigen Jahren gibt nur unter Androhung von Kündigung mehr Gehalt. Beförderung ohne Gehaltsupdate gibt es immer wieder.
Die guten Kollegen sind schon weg, der Rest hofft auf seine guten Verbindungen.
Das neue Management räumt ordentlich auf, das Kind ist jedoch längst in den Brunnen gefallen.
Hardware etc. ist okay. Bin auf den Lärmpegel in der neuen Agentur gespannt. Aktuell sind diem Räume ja so gut wie nicht besetzt.
Auf konkrete Fragen der Mitarbeiter wird nur ausweichend eingegangen. Onboardings bei der kurzfristigen Übernahme von Aufgaben sind selten bis kaum vorhanden.
Gleichberechtigung - ja, im klassischen Sinne. Aber nein, weil man einfach seine Buddies aus früheren Tagen mitzieht.
Die Aufgaben sind nicht interessant und man reagiert mangels Kapazitäten sehr aktionistisch.
So verdient kununu Geld.