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Vorstellungsgespräche

Spaichingen

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,4
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unmöglicher, unprofessioneller und unfairer Umgang mit Bewerbern

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Technischer Redakteur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach positiven Verlauf des Bewerbungsgesprächs weitere Zusagen und Terminvereinbarung zum Kennenlernen und Probearbeiten. Eine Woche vor dem Termin folgte dann eine kurzfristige Absage vom Personalleiter, der beim Bewerbungsgespräch nicht anwesend war – mit Dank für das "für das offene und informative Gespräch".

Unprofessionelle und unfaire Behandlung, Zusagen werden nicht eingehalten, unklare Strukturierung des Bewerbungsprozesses. Ich bin froh, dass es zu keinem Arbeitsverhältnis gekommen ist und kann allen Bewerbern nur zur Vorsicht raten!

Bewerbungsfragen

  • Keine typischen Personalerfragen.
  • Fragen zur Studienwahl.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,

bedauerlicherweise müssen wir Ihr Feedback zur Kenntnis nehmen.

Der MS Ultraschall Technologie GmbH ist es im Zuge eines Auswahlverfahrens nicht möglich, jedem Bewerber eine positive Zusage zu erteilen.

Ihre Kritik an einer unprofessionellen und unfairen Behandlung sowie unklarer Strukturen im Bewerbungsprozess müssen wir strikt zurückweisen. Im Zuge des von Ihnen genannten Auswahlverfahrens kam es zu diversen Verzögerungen, welche nicht durch das Unternehmen verschuldet wurden.

Auf Grundlage der genannten Verzögerungen erfolgten parallel weitere Auswahlgespräche mit potentiellen Kandidaten. Im Zuge dieser Gespräche konnten wir eine Einigung erzielen, was zu Folge hatte, dass wir uns nicht für Sie entschieden haben.

Als mittelständisches Unternehmen sind wir auf die Kompetenz und die Leistungsbereitschaft unserer bestehenden sowie zukünftigen Mitarbeiter angewiesen um langfristig wirtschaftlich erfolgreich zu sein. Daher legen wir großen Wert auf ein angemessenes und korrektes Auswahlverfahren sowie einen seriösen Umgang mit Interessenten und Bewerbern.

Für Ihren weiteren Berufsweg wünschen wir Ihnen viel Erfolg, sowie alles Gute für Ihre persönliche Zukunft.

Roland Ibrahimpasic
Leiter Personal

In kurze Zeit zwei Zusagen und zwei Absagen. Keine klare Linie. Die Stelle ist schon seit langem ausgeschrieben.

1,6
Bewerber/inHat sich 2020 als Konstrukteur beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,

bedauerlicherweise müssen wir Ihr Feedback zur Kenntnis nehmen.

Die MS Ultraschall Technologie GmbH wurde wie andere Unternehmen unerwartet und kurzfristig vom Auftreten und der weiteren Entwicklungen durch Covid 19 getroffen, woraufhin es uns nicht möglich war, weitere Einstellungen vorzunehmen. Dies hat zum Ziel, unsere vorhandenen Arbeitsplätze zu sichern. Hierfür bitten wir um Verständnis.

Allerdings weisen wir von uns, dass 2 Zu- sowie Absagen für eine Tätigkeit erfolgt sind.

Für Ihren weiteren Berufsweg wünschen wir Ihnen viel Erfolg, sowie alles Gute für Ihre persönliche Zukunft.

Roland Ibrahimpasic
Leiter Personal

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