3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf leisen Sohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man ein Anliegen hat, sei es aus persönlichen Gründen, zeigen sie oft Entgegenkommen. Trotz der hohen Fluktuation waren die Kollegen stets freundlich. Es gibt moderne Elektronik und den Willen, Veränderungen umzusetzen, obwohl wichtige Dinge bisher unverändert geblieben sind. Wer dort arbeiten möchte, sollte Geduld mitbringen, da Verbesserungen nur schrittweise erfolgen. In verzweifelten Situationen sind sie auch bereit, höhere Gehälter anzubieten als üblich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es war, als ob man aus einem Albtraum erwachte.
Verbesserungsvorschläge
Es ist an der Zeit, mehr zu unternehmen, um die Mitarbeiter zu halten. Es reicht nicht aus, nur zuzuhören; es muss gehandelt werden, bevor Mitarbeiter den Wunsch haben zu gehen, nicht erst danach. Die Briefings sollten vollständig und fehlerfrei übergeben werden, sodass keine ständigen Rückfragen erforderlich sind. Es sollte nicht das Problem der Designer sein, wenn die Telefone nicht besetzt sind, weil die Beratung gemeinsam in die Pause gehen möchten (ausser Haus ist), im Urlaub sind oder vom Homeoffice aus arbeiten und es sollten öfters Meetings stattfinden.
Arbeitsatmosphäre
Die meiste Zeit herrschte Stille, nur gelegentlich durch Tiergeräusche einiger Kollegen unterbrochen.
Image
Mehr Aufmerksamkeit wurde darauf gelegt, das Image der Kunden zu verbessern, als das eigene Image zu pflegen.
Work-Life-Balance
Wir haben hart daran gearbeitet, frühzeitig zu gehen, obwohl dies nicht immer gern gesehen wurde. Die Beratung scheint solche "Flexibilität" nicht zu besitzen oder man nahm einfach wenig Rücksicht auf persönliche Belange.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten waren vorhanden, jedoch hat niemand diese genutzt, da die Kurse nicht genug boten, um den gestellten Anforderungen vom Chef gerecht zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war ganz akzeptable.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab eine Zeit, in der Müll getrennt wurde und die Kaffeemaschine, die Kapseln verwendet hat, wurde entfernt.
Kollegenzusammenhalt
Wegen der hohen Fluktuation konnte sich das nicht richtig etablieren.
Die Kollegen kamen und gingen schnell wieder.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen verhielten sich so energiegeladen wie junge Erwachsene, daher gibt es keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Sie bemühen sich um Veränderung, aber alles geschieht leider im Zeitlupentempo.
Arbeitsbedingungen
Die neuste Technik und eine "Aussicht auf den Rhein"
Kommunikation
Obwohl das Büro klein war und man leicht persönlich vorbeikommen konnte, fand der Austausch meistens nur per E-Mail statt.
Gleichberechtigung
Die Definition von Gleichberechtigung ist hier entscheidend. Jeder hat seine individuellen Arbeitsbedingungen: Manche konnten öfter im Homeoffice arbeiten als andere, und so weiter.
Interessante Aufgaben
In Agenturen erlebt man oft, dass man immer wieder die gleichen Aufgaben hat. Nach einer Weile fühlt es sich an, als würde man nur noch mechanisch arbeiten, ohne zu reflektieren.
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Die Agentur steht für Qualität und Schnelligkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima hat sich in den letzten Jahren sehr positiv entwickelt.
Work-Life-Balance
In der Agenturwelt sind schnelles Handeln und Flexibilität oft entscheidend. Diese Anforderungen können jedoch gelegentlich zu einer Beeinträchtigung der Work-Life-Balance führen, was in der Natur des Jobs begründet ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist positiv. Kollegen springen gerne füreinander ein, wenn es man eng wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Unterschiede zwischen Alt und Jung.
Vorgesetztenverhalten
Jeder hat ein offenes Ohr. Es besteht immer die Möglichkeit mit den Vorgesetzten zu sprechen und auch in private Belangen eine Lösung zu finden.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind hochwertig. Die Kunden lieben es. Wenn Arbeitsmaterialien oder Technik benötigt werden, wird umgehend gehandelt und die benötigten Ressourcen sind oft schon am nächsten Tag verfügbar. Eine zweite Ausstattung für das Home Office wird ebenfalls bereitgestellt."
Kommunikation
Obwohl es keine strikte Meetingkultur gibt, werden wichtige Themen dennoch angesprochen und in kurzen Austausch-Situationen diskutiert.
Gleichberechtigung
Alle haben die Möglichkeit, mitzuwirken und sich einzubringen.
Interessante Aufgaben
Das Themenfeld ist sehr abwechslungsreich und regt zum Nachdenken und Überdenken an.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Herausragendes Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nachdem es einige wenige Veränderungen im Team gab und negative Vibes gewichen sind, herrscht eine sehr positive Arbeitsatmosphäre mit reichlich Teamgeist, Ambition und tollen Arbeitsergebnissen. Die Lage des Büros, die Räumlichkeiten und die technische Ausstattung zahlen ebenfalls auf einen ordentlichen Wohlfühlfaktor ein.
Image
In der Nische und in den bespielten Branchen führendes Image. Das Unternehmen lebt sehr vom Empfehlungsgeschäft. Meist ist die Nachfrage größer als man an Mandaten annehmen kann.
Work-Life-Balance
Es gibt immer viel zu tun, also reichlich Work. Dafür aber auch ein umfassendes Sportangebot, was von den meisten Kollegen auch gerne genutzt wird. Anders als üblich im Agenturgeschäft bleibt es bei einer 40 Stunden Woche. Es gibt keine Wochenendarbeit und somit insgesamt ausreichend Raum für eine gute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Umfassende Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote.
Gehalt/Sozialleistungen
Meist über branchenübliche Bezahlung. Angebote von Direktversicherungen, Beteiligungen an JobTickets, kostenfreie Urban Sports-Mitgliedschaften, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist immer ausbaufähig. Aber es wird einiges für einen guten CO2-Abdruck getan, wie z.B. E-Fahrzeugflotte, Reduktion von Dienstreisen, Einkäufe soweit möglich nachhaltig und Fair Trade.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang ist offen, es gibt flache Hierarchien und wenn einmal etwas nicht so gut läuft, wird direkt darüber gesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier ein gutes Mischungsverhältnis zwischen jüngeren und älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Nach über 20 Jahren Zusammenarbeit, gibt es hier einfach nichts zu kritisieren.
Arbeitsbedingungen
Größe und Ausstattung der Büros sind auf einem hohen Level. Es wird ein komplettes Home-Office Set zusätzlich zur Verfügung gestellt, so dass hier barrierefrei gearbeitet werden kann.
Kommunikation
Auch wenn die Anzahl an Meetings eher gering gehalten wird, gibt es mindestens 1x im Monat Team-Meetings. Ansonsten stehen bei allen Kollegen die Türen immer offen.
Gleichberechtigung
Sehr ausgewogenes Verhältnis. Grenzen bei der Karriere gibt es keine.
Interessante Aufgaben
Die Range an Aufgaben ist riesig. Klar sind da auch Dinge dabei, die man nicht so gerne tut. Aber das gehört bei jedem guten Job dazu. Langweilig wird es hier nicht.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird mscn durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 67% der Bewertenden würden mscn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich mscn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.