Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWenn man ein Anliegen hat, sei es aus persönlichen Gründen, zeigen sie oft Entgegenkommen. Trotz der hohen Fluktuation waren die Kollegen stets freundlich. Es gibt moderne Elektronik und den Willen, Veränderungen umzusetzen, obwohl wichtige Dinge bisher unverändert geblieben sind. Wer dort arbeiten möchte, sollte Geduld mitbringen, da Verbesserungen nur schrittweise erfolgen. In verzweifelten Situationen sind sie auch bereit, höhere Gehälter anzubieten als üblich.
Gut fande ich die Räumlichkeiten, das Büro hatte einen schönen Ausblick!
Mein Eindruck: Grüppchenbildung wurde aktiv gefördert, kein Verständnis für das private Leben der Mitarbeiter, Herabschauen auf andere Arbeitsbranchen. Es herrschte sehr viel Druck hinter allem, der "nach unten" weitergegeben wurde...
Es war, als ob man aus einem Albtraum erwachte.
PS: Hoffentlich wird mein Knunu-Eintrag dieses mal nicht im Auftrag
von der Agentur gelöscht...so wie die der anderen auch.
Meine Empfindung:
Die Angestellten erst einmal grundsätzlich respektieren und ernst nehmen, egal mit welcher Job bezeichnung. Auch wenn "manche Mitarbeiter voll übertreiben" oder "weinerlich" sind ist es wichtig zuzuhören und einen Schritt aufeinander zuzugehen, letztendlich sind beide Parteien daran interessiert sich auf der Arbeit wohlzufühlen.
Ich hätte mir mehr Ehrlichkeit und Offenheit beim Bewerbungsgespräch gewünscht. Hätte ich von Anfang an gewusst wie hoch die Fluktuation dort (offenbar schon immer?) war sowie der tägliche Druck und Umgang, dann hätte ich mir ...
Es ist an der Zeit, mehr zu unternehmen, um die Mitarbeiter zu halten. Es reicht nicht aus, nur zuzuhören; es muss gehandelt werden, bevor Mitarbeiter den Wunsch haben zu gehen, nicht erst danach. Die Briefings sollten vollständig und fehlerfrei übergeben werden, sodass keine ständigen Rückfragen erforderlich sind. Es sollte nicht das Problem der Designer sein, wenn die Telefone nicht besetzt sind, weil die Beratung gemeinsam in die Pause gehen möchten (ausser Haus ist), im Urlaub sind oder vom Homeoffice aus ...
Der am besten bewertete Faktor von mscn ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Angebote gab es. Allerdings wurde erwartet die Fortbildung in der Freizeit zu machen... Daher wurden die Angebote dann meistens abgelehnt. Das kann jeder für sich entscheiden...
Weiterbildungsmöglichkeiten waren vorhanden, jedoch hat niemand diese genutzt, da die Kurse nicht genug boten, um den gestellten Anforderungen vom Chef gerecht zu werden.
Umfassende Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mscn ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich glaube das eigene Image wurde arg überschätzt. Schade dass Mitarbeiter den eigenen Arbeitgeber so schlecht geredet haben. Die Angestellten fühlten sich im Stich gelassen...
Mehr Aufmerksamkeit wurde darauf gelegt, das Image der Kunden zu verbessern, als das eigene Image zu pflegen.
