Mobbing durch Vorgesetzte und Verheizen der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes Unternehmen mit vielen Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Führungskräfte (tragen alles was es gibt nach oben), der Umgang mit Mitarbeiter, das Beleidigen, Drangsalieren und krank machen !
Verbesserungsvorschläge
Mobbing und Druck verringern / Führungskräfte in Menschlichkeit u Umgang schulen.
Führungsebene austauschen und vor allem verschlanken durch geeignete Personen, die auch die Kompetenzen als "Führungskräfte" besitzen, Mut haben sich durchzusetzen und sich vor allem auf das Ziel des Unternehmens konzentrieren und nicht auf das eigene gefüllte Bankkonto, sich nur mit Networking und dem eigenen Image beschäftigen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Team kaum vorhanden da es nicht gewollt ist und bewusst zerstört wird.
Investitionen fehlen überall
Mitarbeiter müssen mangelnde Instandhaltung ausgleichen
Kommunikation
Wenn es um Kritik geht stimmt die Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Nur nehmen, nichts geben. Vorne herum macht man einen auf beste Freunde und hintenherum wird gelästert. Wenn man bei diesem Firlefanz nicht mitmacht, ist man gleich unten durch.
Work-Life-Balance
viele Managerkrankheiten wie Burnout, Depressionen, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Verwirrung an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Man hat das Gefühl das diese nur auf ihren eigenen Vorteil hinarbeiten. Missstände werden relativiert. Prozesse werden unzureichend gelenkt. Führung null !
Interessante Aufgaben
Durch die sehr schlanke Struktur ist der Arbeitsaufwand sehr hoch. Perfektes eigenes Zeitmanagement ist nötig und wird vorausgesetzt. Innerhalb der festgelegten Grenzen läßt sich im Aufgabengebiet einiges bewegen.
Gleichberechtigung
weibliche Angestellte verdienen trotz Studium weniger als männliche ohne Studium (bei gleicher Position + Tätigkeit!)
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein
Arbeitsbedingungen
Es wird an einfachen Dingen gespart. Alles soll digital sein, aber Soft- und Hardware sind veraltet. Die Kommunikationsmedien funktionieren oft nicht oder es gibt nur wenige, die im Team aufgeteilt werden müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement dient vor allem dem Marketing und wird gerne verknüpft.
Gehalt/Sozialleistungen
im unteren Drittel durchschnittlich, im oberen Drittel weit überdurchschnittlich, um den Laden am Laufen zu halten, allerdings muss dafür extrem viel geleistet werden
Image
Gefahren wird eine Strategie, die Marken in den Vordergrund stellt, nicht das Unternehmen. Zuletzt wirkten sich Lieferschwierigkeiten, Marktrücknahmen und Wiedereinführung zu überhöhten Preisen sehr schlecht auf das Image aus.
Karriere/Weiterbildung
Wird gar nicht gerne gesehen und kaum Möglichkeiten.