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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtEs gibt eine Kantine
Obwohl wir zu einem großen Konzern gehören, arbeiten wir sehr familiär zusammen.
Viele verschiedene Abteilungen bilden doch ein großes Team
Die netten und angaschierten Menschen
Viel Entwicklungspotential
Sehr interessante Aufgaben
Keine Zeit für eine ordentliche Einarbeitung. Man muss vier Gespräche wuchten um dann komplett allein gelassen zu werden. Nur 20% Homeoffice
Nichts...ich wünsche dem Standort alles Gute für die Zukunft
Es kommt immer häufiger darauf an, wer mit wem gut kann, als darauf, wie gut man seine Arbeit macht.
Die Kommunikation ist alles andere als offen. Entscheidungen im Unternehmen können von den Mitarbeitern so nicht mehr nachvollzogen werden.
Zeitarbeitnehmer werden nicht richtig eingearbeitet und werden nicht gleich berechtigt behandelt. Sozialverhalten ist sehr schlecht.
Teilweise alte Anlagen
Sichtleiter und Herstellungsleitung müssen mal lernen nicht immer den ganzen Produktionsstress an den Mitarbeitern aus zu lassen und einen kühlen Kopf zu bewahren.
Schaut Euch Eure Prozesse an.
Nicht aus der Managerperspektive, sondern im Detail. Ja das ist mühsam, aber nur so löst man Probleme
Schätzen Sie wertvolle Mitarbeiter dann laufen Ihnen nicht alle davon.
Übrig bleibt nur wer keine Alternativen hat.
Muss unbedingt an einer besseren Kommunikation arbeiten! Nicht nur auf dem Papier, sondern auch umsetzen!
Kommunikation des Mutterkonzerns besser einfordern
Mobbing und Druck verringern / Führungskräfte in Menschlichkeit u Umgang schulen.
Führungsebene austauschen und vor allem verschlanken durch geeignete Personen, die auch die Kompetenzen als "Führungskräfte" besitzen, Mut haben sich durchzusetzen und sich vor allem auf das Ziel des Unternehmens konzentrieren und nicht auf das eigene gefüllte Bankkonto, sich nur mit Networking und dem eigenen Image beschäftigen.
Der am besten bewertete Faktor von MSD Intervet International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird nach Chemietarif gezahlt. Gehalt steigt mit den Jahren und der Tätigkeit. Bei Einstellung aber auch Verhandlungssache. Es Weihnachtsgeld.- Urlaubsgeld sowie einen Unternehmensabhängigen Bonus sowie eine interne Altersvorsorge.
Als direkter Mitarbeiter gibt es diverse Benefits. Gehalt würde ich als Brachenüblich bezeichnen.
Tarifvertragliches Gehalt mit lohnenden Boni
Dem Raum München angepasst. Da lässt sich MSD nicht lumpen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSD Intervet International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Etwas schwierig, bei so einem kleinen Standort sind die interessanten Stellen schnell vergeben. Aber durch Leistung kann man immer auf sich aufmerksam machen, dies wird in der Regel auch belohnt.
keine Interesse
Wird gar nicht gerne gesehen und kaum Möglichkeiten.
keine Karrierechancen
