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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtEs gibt eine Kantine
Viel Entwicklungspotential
Sehr interessante Aufgaben
Obwohl wir zu einem großen Konzern gehören, arbeiten wir sehr familiär zusammen.
Viele verschiedene Abteilungen bilden doch ein großes Team
Die netten und angaschierten Menschen
Keine Zeit für eine ordentliche Einarbeitung. Man muss vier Gespräche wuchten um dann komplett allein gelassen zu werden. Nur 20% Homeoffice
Zeitarbeitnehmer werden nicht richtig eingearbeitet und werden nicht gleich berechtigt behandelt. Sozialverhalten ist sehr schlecht.
Nichts...ich wünsche dem Standort alles Gute für die Zukunft
Es kommt immer häufiger darauf an, wer mit wem gut kann, als darauf, wie gut man seine Arbeit macht.
Die Kommunikation ist alles andere als offen. Entscheidungen im Unternehmen können von den Mitarbeitern so nicht mehr nachvollzogen werden.
Verhalten der Führungskräfte (tragen alles was es gibt nach oben), der Umgang mit Mitarbeiter, das Beleidigen, Drangsalieren und krank machen !
Muss unbedingt an einer besseren Kommunikation arbeiten! Nicht nur auf dem Papier, sondern auch umsetzen!
Mobbing und Druck verringern / Führungskräfte in Menschlichkeit u Umgang schulen.
Führungsebene austauschen und vor allem verschlanken durch geeignete Personen, die auch die Kompetenzen als "Führungskräfte" besitzen, Mut haben sich durchzusetzen und sich vor allem auf das Ziel des Unternehmens konzentrieren und nicht auf das eigene gefüllte Bankkonto, sich nur mit Networking und dem eigenen Image beschäftigen.
Schaut Euch Eure Prozesse an.
Nicht aus der Managerperspektive, sondern im Detail. Ja das ist mühsam, aber nur so löst man Probleme
Schätzen Sie wertvolle Mitarbeiter dann laufen Ihnen nicht alle davon.
Übrig bleibt nur wer keine Alternativen hat.
Entsprechende Führungsleitlinien aufzustellen, ist ein guter erster Schritt.
Das Gegenüber wertschätzen, Sache und Beziehung voneinander trennen und kein Gespräch ohne Vorbereitung !
Der am besten bewertete Faktor von MSD Intervet International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird nach Chemietarif gezahlt. Gehalt steigt mit den Jahren und der Tätigkeit. Bei Einstellung aber auch Verhandlungssache. Es Weihnachtsgeld.- Urlaubsgeld sowie einen Unternehmensabhängigen Bonus sowie eine interne Altersvorsorge.
Als direkter Mitarbeiter gibt es diverse Benefits. Gehalt würde ich als Brachenüblich bezeichnen.
Tarifvertragliches Gehalt mit lohnenden Boni
Dem Raum München angepasst. Da lässt sich MSD nicht lumpen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSD Intervet International ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann mit die Vorgesetzen reden, aber es bringt nicht.
Es gibt sehr viele Meetings. Allerdings ist der Output daraus meistens sehr mager. Flurfunk ist definitiv die beste Quelle!! Hier besteht dringend Handlungsbedarf!
Informationen über geänderte Arbeitsabläufe werden nicht rechtzeitig kommuniziert zwischen den Betroffenen Abteilungen.
Die meisten Dinge erfährt man über den Flurfunk.
Zeitarbeit Angestellte sind die letzten Personen, die Informationen erhalten. Vorgesetzte treffen Entscheidungen über Arbeitsabläufe ohne Kommunikation mit den Team-Mitgliedern.
Es gab sie wirklich mal aber das liegt JAHRE zurück
Wenn es um Kritik geht stimmt die Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn Potential gesehen wird, kann eine Karriere durchaus gefördert werden, ggf. allerdings an einem anderen Standort
Etwas schwierig, bei so einem kleinen Standort sind die interessanten Stellen schnell vergeben. Aber durch Leistung kann man immer auf sich aufmerksam machen, dies wird in der Regel auch belohnt.
Man kann sich durchaus weiterentwickeln. Kleine Projekte und auch Verantwortlichkeiten gehören zum Alltag
Wird gar nicht gerne gesehen und kaum Möglichkeiten.
keine Interesse
