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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Karrieremöglichkeiten und Gehaltsentwicklung geht nach Alter. Daher eher für Arbeitnehmer ab 45, bzw. für besonders Geduldige interessant.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Karriere geht im Unternehmen nach Alter und nicht nach Kompetenz.
Einige sehr engagiert. Einige eben nicht. Man muss Glück haben.
Einstiegsgehälter unter dem Durschschnitt. Entwicklungsmöglichkeiten mäßig. Für die Beurteilung ist das Alter der Mitarbeiter maßgeblich.
Die Begeisterung für das Unternehmen steht und fällt mit dem Projekt und dem Projektumfeld / Team
Ein wenig unbekannt, jedoch mit vielen grossen Kunden in ganz Deutschland.
Entspannter Umgang mit dem Thema Arbeitszeit. Als Berater jedoch viel unterwegs.
Klare Bekenntnis zu diesen Themen: Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt und wird gefördert.
Sehr gute (wenn auch keine Spitzen-)bezahlung. Bin jedoch zufrieden.
Sponsort den lokalen Fussballverein, hat grossen Wert fuer die msg.
Die msg stellt altersunabhängig gute Mitarbeiter ein.
Kollegialität, Flexibilität, Atmosphäre
Je nach Standort zu wenig Projekte.
Mehr Projekte (vor allem in Ostdeutschland) , mehr globale Projekt, möglichst aktuelle Arbeitsplatzaustattungen (standortbedingt).
Durchdachte Prozesse, Management von Großprojekten und ich achte den Firmengründer bis heute wie er versucht hat den Spirit der MSG zu erhalten. Es hat in den Projekten ausserhalb der Firma nicht funktioniert weshalb ich gekündigt habe.
hoher Nasenfaktor, keine transparenten Gehaltsmodelle, "Lowperformer" Aktion und Heze gegen Gründung eines Betriebsrates.
Nicht bei der Kündigung fragen warum man nichts gesagt hätte sondern zuhören wenn man im Personalgespräch die Punkte offen anspricht. Klingt wie Hohn wenn vorher gesagt wurde wenn man was besseres finded könne man ja gehen.
Zweigeteilt, als Consultant sehr betrückend, Inhouse sehr gut.
Seid dem ich das Unternehmen verlassen habe ging es für mich aufwärts. Ich würde das Unternehmen nicht weiterempfehlen wobei als ich 2001 dort anfing der Spirit ergreifend war und ich stolz darauf war für den Firmeninhaber arbeiten zu dürfen. Die Zeiten haben sich leider geändert. Was ich in dieser Firma lernte war mich durch zusetzen und mir nix mehr gefallen zu lassen. Was ich herforheben muss ist die Prozesstreue, die ist Beispielhaft.
Zweigeteilt, Inhouse gut ausserhalb beim Kunden wenig entgegenkommen.
Mir wurde vorgehalten das mein Informatik Betriebswirt Abendstudium nix bringt, ich solle lieber Versicherungstechnik pauken als Lowperformer. Es wurde andererseits Kollegen gezielt gefördert.
Ich erhielt die Hälfte von dem was Kollegen mit gleicher Aufgabenstellung erhielten.
Das neu gebaute Gebäude hatte keine Isolierten Fensterfronten .... !
Der zusammenhalt unter den Kollegen ließ mich so lange in dieser Firma verweilen.
Ich sah abends so manchen Kollegen verzweifelt.
Meiner Meinung nach fehlt es den direkten Vorgesetzen an Sozialkompetenz und Fachkenntniss
Zweigeteilt, beim Kunden Großraumbüros, Inhouse schöne helle Büros.
Gleiche Arbeit für gleiches Geld .... Fehlanzeige, Schein zählt mehr als Sein was aber nicht abhängig ist von Religion, Geschlecht, Hautfarbe oder sexueller Orientierung. Ist mir zumindest nicht aufgefallen.
Vielseitige Aufgabengebiete
Die Firma gibt es leider nicht mehr. hat aber Spass gemacht :)