Micromanaging, kein Vertrauen und fehlender Respekt Mitarbeitern gegenüber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Lage der Büros und Vorlesungsräume
Verbesserungsvorschläge
Nutzt die tollen Arbeitnehmer die ihr habt und Fördert diese mehr.
Es sind so tolle Grundlagen vorhanden und Weiterentwicklung ist selten schlecht.
Arbeitsatmosphäre
-Kein Interesse an ehrlichem Feedback von engagierten Arbeitnehmern, die das Unternehmen voranbringen und verbessern wollen. Im Gegenteil, oft herrscht eine Atmosphäre von Angst vor der Geschäftsführung.
-Mitarbeiter die Zuverlässig sind, werden mit Aufgaben und Verantwortung überlastet.
- Verantwortungsbereiche werden meist mit einer Person abgedeckt, was zu Problemen führt wenn diese dann krank oder im Urlaub ist und für diesen Mitarbeiter auch Stress bedeutet.
Kommunikation
-Entscheidungen und wichtige Absprachen werden oft nicht/ zu spät weitergeleitet.
-Termine werden manchmal ziemlich kurzfristig abgesagt.
-Viele Arbeitsanweisungen werden unklar und sehr schwammig kommuniziert, die Schuld für so entstehende Missverständnisse wird dann beim Arbeitnehmer gesucht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt super viele sehr engagierte Kollegen, die einen Tatkräftig unterstützen und versuchen mit voller Motivation dass Beste aus dieser Firma zu machen und einander zu helfen.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit die man hat, könnte theoretisch ein super Werkzeug sein für eine gute Work-Life-Balance.
-Fehlendes Vertrauen und ein fehlendes elektronisches Zeiterfassungssystem machen dies aber in der Praxis zu Nichte.
Vorgesetztenverhalten
-Fehlende Unterstützung bei dem Willen sich Fortzubilden
-Fehlendes Vertrauen und viel Micromanaging, die Geschäftsführung kann die kleinsten Verantwortungen und Entscheidungen nicht abgeben obwohl dies bei der wachsenden Unternehmensgrösse schwierig ist und Arbeitsabläufe stark ausbremst.
-Angst im Kollegium vor Gehaltsverhandlungen
Umgang mit älteren Kollegen
Fast nur sehr junge Kollegen werden eingestellt
Arbeitsbedingungen
- Keine Klimatisierung von Vorlesungssälen und Büroräumen machen Sommertage schwer ertragbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manche Mitarbeiter versuchen Umweltschutz in den Fokus zu setzen, die Firma achtet aktiv nicht auf so etwas.
Gehalt/Sozialleistungen
Vor Gehaltsverhandlungen wird einem regelrecht abgeraten
Image
Auf ein gutes Image wird geachtet, was aber nicht der Realität entspricht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen internen Masterstudiengang der aber nur für bestimmte Mitarbeiter geeignet ist.