Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MSH Medical School Hamburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lob oder auch konstruktive Kritik habe ich nicht erfahren. Ich habe die Arbeitsatmosphäre als unterkühlt empfunden und hatte das Gefühl, dass Nachfragen nach fachlichen oder organisatorischen Dingen als nervig empfunden wurden.
Es gab regelmäßige Meetings in denen man mehr oder weniger gut über das Geschehen an der Hochschule informiert wurde. Die Kommunikation unter den Dozenten beispielsweise über Inhalte in den Vorlesungen hat eher wenig bis gar nicht stattgefunden.
Der direkte Kollegenzusammenhalt innerhalb des einen Studiengangs hat gut funktioniert, an anderer Stelle wiederum eher nicht so. Auch die Unterstützung jüngerer Kolleginnen und Kollegen gab es eher weniger.
Die Work-Life-Balance hat mir gut gefallen. Ich habe fast ausschließlich im Home Office gearbeitet und bin lediglich ein verlängertes Wochenende vor Ort gewesen, um die Studierenden zu unterrichten. Weniger gut war, dass einen im Krankheitsfall niemand bei den Vorbereitungen unterstützt hat. Urlaubswünsche konnten bei frühzeitiger Info meistens berücksichtigt werden. Bei kurzfristigen Terminänderungen war die Tausch-Bereitschaft allerdings eher gering.
Der Umgang war nett, allerdings wurde selten bis gar nicht über Ziele gesprochen. Durch das komplett freie Arbeiten hat man sich manchmal eher hängen gelassen gefühlt. Feedback der Vorgesetzten gab es keins.
Wenig Interesse! alles soll bleiben, wie es ist. Mitarbeiter sollen keine Erneuerungsversuche starten, weil Führungskräfte "gefühlt" um ihre Positionen bangen, wenn Kritik am Gesamtsystem entsteht. Dadurch leider keine sich selbst nährende Gemeinschaft, sondern topdown...