Wenn man Krank ist entlässt man zuerst den Arzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
War mal wirklich gut - mit Potenzial! Jetzt leider nur noch die Hölle!
HR versucht mit Führungskräfte Schulungen die Qualität anzuheben - hier geht es aber um Persönlichkeit und die fehlende Eignung Menschen zu führen, die allein mit Schulungen aus meiner Sicht nicht kompensierbar sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es hat sich leider eine erschreckend negative und destruktive Verhaltensweise im CFO Vorstandsbereich von ganz oben angezettelt nach unten etabliert - und hier kann ich nur stark vermuten, dass jemand versucht seine Haut zu retten und andere Opfert. Gute Leute werden entlassen - die schlechten behält man.
Verbesserungsvorschläge
Lasst bitte die Antworten unter den Kununu Einträgen und sprecht VORHER mit den Mitarbeitern! BEVOR diese Einträge entstehen! Es gibt genug Feedback hier in Kununu - warum? Weil es kein Vertrauen im Unternehmen gibt, dass Kritik etwas positives bewirkt.
Das der Vorstand sich über die schlechten Kununu-Einträge beschwert ohne etwas zu ändern sagt im Grunde alles.
Regeln gelten auch und insbesondere für Vorstände (die by-the-way auch dafür haften) - andernfalls halten sich alle anderen auch nicht an Regeln. Governance muss von oben nach unten gelebt werden.
Viele weitere Punkte zur Verbesserung könnte ich nennen, wenn ich nur den Hauch einer Hoffnung hätte, dass sich jemand ernsthaft darüber Gedanken machen würde.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Kollegen die den ernst der Situation nicht erkannt haben. Wochen- und Monateslanges erinnern an Aufgaben und zu liefernde Informationen sind das Tagegeschäft.
Angst ist das beherrschende Gefühl in der IT und mittlerweile sind die meisten IT Kollegen Mundtot.
Kommunikation
Es sind (waren) immer die selben, die versuchen wenigsten etwas nach vorne zu treiben und Kollegen, Vorgesetzte und Fachabteilungen in die richtige Richtung zu bewegen. Leider erfährt man kaum etwas und U-Boot Projekte ohne jegliche Regelung sind mehr die Regel als die Ausnahme - leider mit Vorstandsdeckung. Das erfährt man eben leider nur am Rande - über Flurfunk. Ein Gespräch zu dem eingeladen wird, die Mikros und der Chat sind augeschaltet, eine Hiobsbotschaft wird verkündet und am Ende gesagt "Wir müssen auf jedenfall Kommunizieren" - da fühle ich mich ganz ehrlich gesagt betrogen und belogen.
Kollegenzusammenhalt
Jenach dem. Wie oben beschrieben ruhen sich hier zuviele aus oder beschäftigen sich mit Nebenkriegschauplätzen - auf Kosten anderer. Aufgaben bleiben liegen bis sie sich von selbst erledigt haben. Aufgaben- oder Ressourcenplanung findet nicht wirklich statt und einige Abteilungen sind komplett im Freiflug unterwegs - Konsequenzen? Fehlanzeige!
Work-Life-Balance
Hier müsste ich 5 Sterne geben. Wenn sich soviele Mitarbeiter ausruhen können und Mega-Selten im Büro sind und es den Laden immer noch gibt muss das einfach unglaublich gut sein! /Ironie Modus off... Generell versucht das Unternehmen eine moderne Unternehmenskultur einzuführen, nützt aber nichts, wenn der Rest nicht gut ist.
Vorgesetztenverhalten
Eskalationen die nichts bewirken - kein Projektmanagement oder überhaupt irgendeine Projektkompetenz. Budgets sind vollkommen intransparent. Transparent sind höchsten die Wassergläser aber nicht die Vorgesetzten in meinem Bereich. "Inkompetent" würde das hier noch freundlich beschreiben. Gute Mitarbeiter oder gute Vorgesetzte (ja die hat es gegeben) werden kaltgestellt oder entlassen.
Interessante Aufgaben
Naja, Hausaufgaben sind nicht wirklich interessant. Ich wundere mich wirklich, dass es immer noch Unternehmen gibt, die IT wie in den 90er Jahren betreiben. ITIL? PRINCE? VAIT? BSI? IT-Security? Hier ist nichts interessantes vorhanden, sondern Basics die zu erfüllen wären. Leider ist nicht ein hauch von Verständnis im Unternehmen dafür vorhanden. Agile Methodik bedeutet hier = wir wissen nicht was wir wollen und fangen schon mal an.
Gleichberechtigung
Naja - Geschlecht und Alter spielen schon eine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Mitarbeiter zählt in bestimmten Bereichen nicht.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage. Monatelange Baustellen im Haus und davor, alte Client Hardware und der Rollout der neuen dauert fast schon 1 Jahr (Soft-Facts)
Hard-Ones: Die Organisation des Unternehmens ist bedauerlicherweise völlig ungeeignet die anstehenden Aufgaben zu bewältigen! Projekt Management ist kastriert, Demand Management quasi inexistent, die Abteilung, die die IT Governance umsetzen sollte ist quasi innerhalb von 6 Monaten aufgelöst worden. Das hat zur Folge, dass VAIT relevante Themen brach liegen und nicht oder nur rudimentär bearbeit werden.
IT Abteilungen werden teilweise direkt vom Vorstand mit Aufgaben betraut ohne Planung, Dokumentation und den notwendigen Regelungen, Methodenkompetenz der Mitarbeiter und der Führungskräfte (teilweise) tendiert gegen Null, Vorgesetzte haben wenig Ahnung von der Abteilung die sie führen müssen, Strategien, Richtlinien, Arbeitsanweisungen und Prozesse sind wertloses (digitales) Papier, Daten sind Müll und werden in einer "Waschmaschine" aufpoliert, damit sich überhaupt irgendetwas buchen lässt - Mitarbeiter die eine grundlegende Kompetenz aufweisen und etwas ändern wollen, werden entlassen oder Kaltgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu bewerten - aber ESG wird ja jetzt überall draufgelablet ;-)
Gehalt/Sozialleistungen
OK für die Branche
Image
Kaum bekannt
Karriere/Weiterbildung
Mäßig - auch hier zeigt sich, dass gute Trainer für gute Schulungen nicht gewollt sind - oder nicht verstanden werden. Eine Schulungs-Roadmap oder Ziele zur Weiterbildung (insbesondere fachlich) gibt es leider nicht.