Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MSIG Insurance Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fühle mich besonders gut aufgehoben und habe verschiedene Instanzen an denen ich meine Probleme/Fragen loswerden kann
Hier würde ich gerne 10 von 5 möglichen Punkten vergeben
Vielfältiges Arbeitsumfeld, keine Langeweile
Die Arbeitsatmosphäre war in 2023 schwierig. es war unschwer zu erkennen das auf dem Vorstand ein immenser Druck aufgrund der Versäumnisse der Vergangenheit lag und liegt.
Den Führungskräften zuhören und sie ihre Rolle ausfüllen lassen, statt sich im Micromanagement zu verlieren wäre schon immer eine gute Herangehensweise gewesen.
Immerhin findet der neue Leiter IT Gehör und bekommt endlich vorstandseitig die Unterstützung den Bereich endsprechend der Größe und den Anforderungen an ein Versicherungsunternehmen auch mit ausreichenderer Kapazität auszustatten. Ein Rückhalt, der dem Vorgänger versagt blieb.
Auch bei uns in Finance wurde nun umstrukturiert. Es freut mich für die beiden Kolleginnen, die nun die Verantwortung gemeinsam tragen. Ich wünsche ihnen viel Gehör beim Vorstand und den notwendigen Freiraum ohne direkten Durchgriff. Dann kann es etwas werden.
Es wird wieder besser und stabilisiert sich auf niedrigem Niveau.
Atemberaubend, Tolle Kollegen, Kritikfähige Chefs