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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungGehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Parksituation, Flex Büros, gute Unternehmensstruktur
Den Mitarbeitern wird sehr viel Vertrauen und Wertschätzung entgegengebracht.
Gar nichts. Werde aber nicht ins Detail gehen - liefert nur noch mehr Munition auch diese Bewertung löschen zu lassen.
- Mit den etablierten Strukturen und Prozessen hat das Unternehmen ein solides Fundament auf dem es aufbauen kann.
- Als neuer Mitarbeiter wird man nicht einfach ins kalte Wasser geschmissen und kann sich nach und nach in die Aufgaben einarbeiten.
Insgesamt hätte ich das Unternehmen ein paar Jahre zuvor wesentlich positiver Bewertet. Viele der negativen Punkte in der folgenden Bewertung sind entweder in den letzten Jahren entstanden, oder durch das Versäumnis die Probleme rechtzeitig anzugehen, in den Vordergrund getreten. Das ...
Sehr flexible Arbeitszeiten; Klima unter den Kolleginnen und Kollegen; dass bei Veränderungen im Leben schnell die Arbeitszeit und Bedingungen angepasst werden
Top-Arbeitgebeber 2025!
Wahahaha, lange nicht mehr so gelacht! Vielen Dank für diesen köstlichen Einstieg ins Wochenende. Der ist echt gut! Muss mir erstmal die Lachtränen abwischen bevor ich die Bewertung fertigstelle.
Es ist nichts wirklich schlecht, wir haben allerdings viel Potential zur Verbesserung an vielen Stellen.
Dass man glaubt Mitarbeiter unter starkem Druck durch die Führungskraft leisten bessere Arbeit und Ergebnisse. Hofiert wird, wer als nützlich angesehen wird. Alle anderen sind unwürdig. Die über Jahre hinweg sehr tolle Unternehmenskultur und das Vertrauen in den Arbeitgeber wird zumindest in meiner Abteilung gerade zerstört.
Der Ergebnisdruck und Kostendruck ist - wie bei allen Unternehmen der Branche - sehr hoch und das Geschäft eben volatil. Allerdings muss man sich dem stellen, wenn man sich für eine Arbeit im Bereich der Industrieversicherung entscheidet.
Keine Klimaanlage im Büro
Den Führungskräften und Mitarbeitern zuhören. Wir haben gute Ideen und sind auch inhaltlich stark. Nur weil es nicht der eigenen Vorstellung entspricht, ist es nicht schlecht. Es wäre sicher gut, wenn sich unser Vorstandsbereich auf seine Kernkompetenz konzentrieren könnte und das Thema IT in einen anderen, weniger belasteten Bereich, oder in einerm COO / CIO Resort aufgehen würde. Das entspräche der Größe des Unternehmens und der Wichtigkeit von Operations und IT.
Mehr Wertschätzung für die IT
Lasst bitte die Antworten unter den Kununu Einträgen und sprecht VORHER mit den Mitarbeitern! BEVOR diese Einträge entstehen! Es gibt genug Feedback hier in Kununu - warum? Weil es kein Vertrauen im Unternehmen gibt, dass Kritik etwas positives bewirkt.
Das der Vorstand sich über die schlechten Kununu-Einträge beschwert ohne etwas zu ändern sagt im Grunde alles.
Regeln gelten auch und insbesondere für Vorstände (die by-the-way auch dafür haften) - andernfalls halten sich alle anderen auch nicht an Regeln. Governance muss ...
Konzentration auf die neuen Kollegen bzw auch die jüngere Generation und keine Angst vor Veränderungen. Es wird eh kommen, damit müssen sich alle abfinden, die ein Problem damit haben. Und bei aller Kritik, die hier geäußert wird, finde ich es total unangemessen das komplette Unternehmen schlecht zu machen, wenn eine Abteilung und ein Ressort momentan zu kämpfen hat. Das Unternehmen wächst sehr schnell und man sollte Veränderungen als Chance sehen.
Der am besten bewertete Faktor von MSIG Insurance Europe ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
War immer gut und wurde nun durch neue Betriebsvereinbarungen boch flexibler.
Hier würde ich gerne 10 von 5 möglichen Punkten vergeben
Klasse so wie seit Jahren schon.
Hier gibt es sowohl sehr positive als auch sehr negative Punkte.
Positiv:
- Anteilig ist in vielen Bereichen sehr viel Homeoffice möglich
- IT Equipment, wenn auch recht spärlich, inkl. Zugang zum Unternehmensnetz funktioniert (fast) immer
- Man kann sich i.d.R. kurzfristig frei nehmen, Arbeitsunterbrechungen für z. B. Arzttermine und eigenes Festlegen der Kernarbeitszeit nach Absprache sind möglich (Frühaufsteher fangen um 6 an, Nachteulen um 9 - finde ich gut)
Negativ:
- Die schlechte Stimmung bzw. Arbeitsatmosphäre spielt hier mit ...
Schon vor Corona gab es die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Diese Homeoffice-Regelung wurde nach der Corona-Krise noch einmal verbessert und seit neuestem kann man sogar aus dem Ausland heraus (Work-Abroad) arbeiten. Des Weiteren versucht das Unternehmen der persönlichen Situation jedes Einzelnen auch in Notlagen gerecht zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSIG Insurance Europe ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Muss besser werden , aber man kann selber mit dafür Sorge tragen …
Es wird wieder besser und stabilisiert sich auf niedrigem Niveau.
Es sind (waren) immer die selben, die versuchen wenigsten etwas nach vorne zu treiben und Kollegen, Vorgesetzte und Fachabteilungen in die richtige Richtung zu bewegen. Leider erfährt man kaum etwas und U-Boot Projekte ohne jegliche Regelung sind mehr die Regel als die Ausnahme - leider mit Vorstandsdeckung. Das erfährt man eben leider nur am Rande - über Flurfunk. Ein Gespräch zu dem eingeladen wird, die Mikros und der Chat sind augeschaltet, eine Hiobsbotschaft wird verkündet und am Ende gesagt "Wir ...
Durch das extreme Wachstum ist hier Verbesserungsbedarf, es wurde jedoch daran gearbeitet die Führungskräfte diesbezüglich zu schulen.
Wird laufend besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Kuschen und kriechen ist das beste Mittel um gefördert zu werden.
Weiterbildungen werden unterstützt (leider nicht immer zu 100% finanziert). Es gibt interne Schulungen und Knowledge Coffees. Außerdem gibt es auch weitere interne Trainee-Programme.
Wenn ich eine Weiterbildung mache möchte wird gewährt. Man muss halt auch wollen und etwas für die Position angemessenes finden, dann sagt keiner nein glaube ich
Wer will der darf auch! Es wird viel auf die individuellen Bedürfnisse abgestellt!
Hier habe ich leider wenig Positives zu sagen, da dies auch ein Hauptgrund für mich war das Unternehmen zu verlassen. Grundsätzlich gibt es Talentprogramme und auch Weiterbildungen für Mitarbeiter sind möglich und werden durchgeführt. Was Trainings und Weiterbildungen angeht ist man vollkommen von der Führungskraft abhängig. Ich wurde weder wirklich aktiv gefördert, noch wurde Forderungen nach weiteren Qualifikationen (die unmittelbar auf meine Arbeit eingezahlt hätten) nachgekommen. Für mich ging es also in die Richtung nicht wirklich weiter.
Die andere Möglichkeit ...
