„Ein Arbeitgeber, der mehr ist als nur ein Job – Beratung mit Herz, wo Teamgeist und Entwicklung im Mittelpunkt stehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne, top ausgestattete Büros. Sehr gute und flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Regelungen. Die Work-Life-Balance ist nicht zu übertreffen sowie eine sehr steile Lernkurve durch individuelles Mentoring und zahlreichen Learning & Development Möglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen zeichnet sich durch ein äußerst angenehmes Arbeitsklima sowie eine familiäre Unternehmenskultur aus, in der Mitarbeitende mit Respekt behandelt und fair gefördert werden. Neben einem Fixgehalt profitieren Mitarbeiter von leistungsabhängigen Sonderprämien. Proaktive Beiträge werden gelobt und wertgeschätzt, wodurch ein motivierendes und wertschätzendes Umfeld geschaffen wird.
Kommunikation
Dank der äußerst flachen Hierarchien sind auch Kommunikations- und Entscheidungswege effizient und direkt. Mitarbeitenden wird viel Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten geboten, während ihre aktive Mitgestaltung am Wachstum und Erfolg des Unternehmens hoch geschätzt wird. Regelmäßige wöchentliche Team-Meetings fördern den Austausch, bieten Einblicke in diverse Projekte und sorgen dafür, dass alle stets über die aktuellen Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Team informiert sind.
Kollegenzusammenhalt
Ein starker Zusammenhalt unter Kollegen ist standortübergreifend spürbar.
Offene und direkte Kommunikation wird ausdrücklich gefördert, wobei Herausforderungen gemeinsam angegangen und zeitnah passende Lösungen gefunden werden. Regelmäßige standortübergreifende Junior-Tables, Firmenevents und Afterwork-Dinner stärken weiter die Teamkultur und fördern den Austausch sowie das Gemeinschaftsgefühl.
Work-Life-Balance
Tolle Work-Life_Balance!!!!! Von Workaholic bis hin zu Teilzeit und Sabbatical ist alles vorhanden und flexibel gestaltbar. Die Arbeitszeiten bewegen sich in der Regel in einem normalen Rahmen und widersprechen bewusst dem typischen Beratungs-Klischee. Zudem wird auf persönliche Lebensumstände, wie Familie und Kinder, große Rücksicht genommen. Mitarbeitende werden ermutigt, ihren Urlaub zu nutzen, wobei die Planung ebenso flexibel gestaltet werden kann. Remote-Arbeit ist selbstverständlich, und auch private Termine, wie Arztbesuche während der Arbeitszeit, lassen sich problemlos integrieren.
Vorgesetztenverhalten
Gespräche auf Augenhöhe trifft es ziemlich genau! Es finden regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche mit Vorgesetzen statt in denen man offen und ehrlich miteinander kommuniziert. Die Mt-ifs fördert aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden durch zahlreiche Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten, die umfassend unterstützt und finanziert werden.
Interessante Aufgaben
Die Führungskräfte legen großen Wert darauf, die individuellen Interessen und Präferenzen der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Sie bemühen sich, diese in passende Themengebiete und Projekte einzubinden, um eine hohe Zufriedenheit sicherzustellen. In der Regel haben Berater:innen die Möglichkeit, an Projekten mitzuwirken, die ihren Interessen entsprechen und ihre Expertise fördern.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung hat im Unternehmen einen hohen Stellenwert. Offenheit und Transparenz prägen die Unternehmenskultur, wobei Mitarbeitende aktiv in wichtige Entscheidungen einbezogen werden. Das Wohlbefinden jedes Einzelnen steht im Fokus, und Führungskräfte zeigen großes Engagement für die Belange ihres Teams. Die Geschlechterparität in der Führungsebene – mit einem Anteil von 50 % Frauen und 50 % Männern – unterstreicht das klare Bekenntnis zu Chancengleichheit und Diversität.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist ebenso respektvoll und wertschätzend wie mit jüngeren. Ihre langjährige Erfahrung und Expertise werden hoch anerkannt, und sie sind ein geschätzter Bestandteil des Teams.
Arbeitsbedingungen
Moderne, ansprechend gestaltete Büros + Freiheit, Arbeitsplatz individuell einzurichten. Zusätzlich werden hochwertige Firmen-Smartphones und Notebooks bereitgestellt, die auch privat genutzt werden können. Die Projektarbeit erfolgt in der Regel heimatnah, um eine optimale Work-Life-Balance zu gewährleisten. 30 Urlaubstage zzgl Sonderurlaubsregelungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar darauf geachtet, jedoch liegt der Hauptfokus nicht darauf.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Mt-ifs GmbH bietet ein überdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zu anderen Beratungsfirmen sowie zahlreiche attraktive Benefits. Dazu zählen eine leistungsabhängige Zusatzvergütung, ein Car-Leasing-Angebot, sowie ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm, das zusätzlich monetär belohnt wird.
Image
durchweg positives Feedback von langjährigen Kunden sowie ehemaligen Mitarbeitenden
Karriere/Weiterbildung
Super Lernkurve, da Mitarbeitende bereits zu Beginn die Möglichkeit haben, Zertifikate zu erwerben und sich sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln. Die individuellen Wünsche und Ziele der Mitarbeitenden werden aktiv berücksichtigt, und jungen Mitarbeitenden steht ein maßgeschneidertes Mentoring-Programm zur Verfügung.