Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MT-ifs die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern Freiräume geben oder Professionell arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter werden regelmäßig über das aktuelle Geschehen im Unternehmen informiert. Zusätzlich bieten die Mentorengespräche jüngeren Mitarbeitern die Gelegenheit, mehr über die internen Abläufe der MT-ifs zu erfahren.
Der Umgang untereinander ist geprägt von Ehrlichkeit, konstruktiven Feedback und gegenseitigem Respekt.
Das zwischenmenschliche Verhalten ist zudem sehr kollegial.
Das hängt vom Kunden ab. Überstunden können vorkommen, gleichen sich jedoch je nach Projektstand durch weniger stressige Tage wieder aus. Das gängige Klischee einer 80-Stunden-Woche als Berater trifft hier nicht zu.
Absolut tadellos: Mitarbeiter werden mit Respekt und Fairness behandelt. Es wird darauf geachtet, dass Berater an Projekten beteiligt sind, die ihnen Freude bereiten.
Es herrscht eine freundliche und respektvolle Arbeitsatmosphäre. Sowohl mit anderen Mitarbeitern als auch mit den Vorgesetzten
Die Arbeitsatmosphäre ist mehr als nur angenehm. Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr und finden die richtige Balance zwischen Fordern und Fördern.