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Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel zu viele Aufträge. Vorgesetzte sind vollständig überfordert. Vereinzelte Mitarbeiter suchen bereits nach einem neuen Arbeitgeber, da die momentane Situation nicht mehr tragbar ist.
Bei Kunden lächerlich. Alles dauert ewig. Termine werden nicht angekündigt oder bei Krankheit nicht abgemeldet. Viele sind bereits verärgert. Absolut verständlich!
Keine Schulungen. Zu teuer.
Drucken, drucken, drucken.
Ältere Kollegen sind über jeden geschafften Tag froh!
In Leipzig nicht gut. Man geht sich aus dem Weg und ist froh, wenn man sich nicht sehen muss. Anders geht es einfach nicht mehr.
Vorgesetzte reden sich ständig raus. Keiner spricht mehr miteinander. Aber mit einzelnen "Kollegen" möchte man auch einfach nichts mehr zu tun haben.
Trotz der Größe des Unternehmens, bleibt es wie ein Familienunternehmen. Man schätzt sich gegenseitig.
Gar nichts. Hier passt wirklich alles!
Keine. Die aktuellen Neuerungen sind Verbesserungen genug.
Es ist ein sehr angenehmes Miteinander
Wird durch nicht wahrheitsgemäße Bewertungen geschädigt.
Kann besser nicht sein, aktuell wird auch viel dafür getan, dass MTG als Arbeitgeber noch attrAKTIVer wird
Möglichkeiten gibt es, wenn man möchte.
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Auch der ist gegeben, man spricht offen über Probleme
Generell wird Rücksicht genommen - eigentlich unabhängig vom Alter
Auch hier gibt es nichts auszusetzen, man findet immer ein offenes Ohr. Ein Hierarchieverhalten gibt es hier nicht.
Es wird alles dafür getan, dass jeder ein angenehmes Arbeiten hat.
Das Unternehmen steht für Kommunikation und die funktioniert auch innerhalb des Teams bestens, genauso wie mit Führungskräften
Hier ist man Kollege in einem Team
Kein langweiliger Alltag - jeder Tag bringt Neues mit sich
- E-Gym Pass und Corporate Benefits wurden eingeführt. Ein Schritt in die richtige Richtung
- Man ist nur Handlanger. Fachliche Gespräche gibt es praktisch nicht. Man gehorcht nur
- Arbeitsklamotten müssen bezahlt werden. Nicht mehr zeitgemäß.
- Sämtliche Ausgaben werden niedrig wie möglich gehalten (Werkzeug, Personal, Klamotten, Autos). Ja keine Kosten verursachen.
- Äußeres Erscheinungsbild verbessern (Alte Autos aussortieren, auffällige Werbung an Autos)
- Die ein oder andere Stelle in Leipzig neu besetzen (Innendienst)
Befindet sich in der Umstrukturierung. Aus München werden jedenfalls modernere Ansätze verfolgt. Leipzig bleibt eher beim altbekannten. Man hat Angst vor Änderungen.
Keine Chance sich fortzubilden. Zu wenig Leute, zu wenig Zeit, zu hohe Kosten. Da bleibt man auf der Strecke.
Bilder werden in Farbe ausgedruckt, abgeheftet oder nochmal abfotografiert und als Mail geschickt. In Leipzig ist man noch sehr altertümlich unterwegs ... als Kommunikationsfirma. Oh weia.
Sie zählen bereits die Tage bis der Spuk vorbei ist.
Von oben herab. Probleme werden nicht sachlich besprochen. Alles wird sich so gedreht wie es gerade passt. Nur das Nötigste wird miteinander gesprochen. Das ist auch ausreichend.
Wo soll man anfangen? Vorgesetzte wirken kopflos. Es wird von oben herab gesprochen. Wie bereits jemand schrieb, isr man nur ein Handlanger. Am Ende des Tages zählen nur die Unterschriften. Wie die Arbeit ausgeführt wurde, juckt keinen. Ist sowieso meist zu wenig Zeit um ordentlich zu arbeiten.
Man ist an einem Punkt angelangt, wo man nicht mehr miteinander kommunizieren möchte ... mit dem Innendienst.
Viele Tätigkeiten, aber keine Schulungen in den LETZTEN JAHREN. Die Ahnungslosigkeit durchstreift die Firma.
- Massig Aufträge, die pro Tag abgearbeitet werden müssen. Die Schreibkräfte im Büro kalkulieren die Zeiten, die vorne und hinten nicht passen. Das Wissen der Techniker wird in Frage gestellt und dauert etwas zu lange, gibt es auf die Finger. Es nervt. Warum beeilen, wenn man am Ende nichts davon hat? Die Provision bekommen die Schreibkräfte.
- Termine werden nicht verschoben. Es wird alles irgendwo reingedrückt. Man macht seit Jahren keine Pause mehr. Man möchte einfach nur wieder nach Hause.
- Grundsätzliche Positionswechsel in Leipzig. Manche sind für ihren Posten gänzlich ungeeignet und der Großteil der Belegschaft bestätigt das auch
- Es werden immer weniger Mitarbeiter aber trotzdem ändert sich nichts. Alle sind hauptsächlich aus denselben Gründen gegangen. Aber es interessiert keinen. Zum Glück hält man Kontakt und hat bereits einen neuen Arbeitsplatz in Aussicht.
Lausig. Angebote brauchen sehr lange bis zur Erstellung, Material wird oft falsch bestellt (Schuld ist dann der Techniker, er hätte ja Bilder machen können). Man macht mittlerweile viel unter der Hand beim Kunden, da es die Firma nicht hinbekommt, Angebote rechtzeitig zu schreiben. Pech gehabt.
Schulungen gibt es schlicht nicht, obwohl sie dringend nötig sind. Alles wird kaputtgespart. Hätte man die damaligen Kollegen ernst genommen und bei der Stange gehalten, hätte man das Problem nicht und könnte jemanden auch mal zum Lehrgang schicken. Naja, es gibt ja noch andere Firmen, die da mehr Wert drauf legen.
Gut, wenn man dauerhafte die psychische Belastung außen vor lässt. Bluthochdruck gehört zum täglich Brot.
Alles wird gedruckt, weggeschmissen und nochmal gedruckt. Zumindest in Leipzig arbeitet man wie zu Zeiten der Wandmalereien.
Die Techniker halten zusammen und auch der Innendienst ist GRÖSSTENTEILS sehr angenehm. Allerdings gibt es die ein oder andere Person, die das Arbeitsklima drastisch nach unten zieht. Jeder leidet darunter, doch passieren tut nichts. Außer dass die Leute kündigen, weil ihnen ihr Leben zu wichtig ist, um mit solchen Menschen auszukommen.
Arbeiten bis zum gnadenlosen Ende.
Die Geschäftsführung aus München ist sachlich und angenehm. Der direkte Vorgesetzte jedoch ist überbewertet und im Grunde nutzlos. Außer "technische Ratschläge" oder Zeitkalkulationen kommt nicht viel rum. Hauptsache die Mitarbeiter sollen 10 Aufträge am Tag abarbeiten und andere heimsen sich die Provision dafür ein. Warum soll man sich überarbeiten, wenn man am Ende selbst keinen Vorteil hat? Gute Frage. Also wird nur das Nötigste gemacht. Das hat aber scheinbar noch keiner begriffen.
Es braucht nicht viel, um die Arbeit zu vermiesen. Gewisse Umgangsformen oder ein respektvolles Miteinander sucht man hier zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten vergeblich. Man ist einfach nur der Handlanger, der die Provision der anderen verdient.
Mit den Leuten, mit denen man sprechen MUSS, klappt einfach gar nichts. Es kann nicht sachlich miteinander gesprochen werden. Die Schuld wird stets auf den Techniker geschoben. Die Folge: Telefon aus und nicht mehr reagieren. Da lebt man ruhiger.
Andere werden ständig gestresst, genervt und belästigt während andere in Seelenruhe 8 Uhr zu Hause losfahren, das Kind zur Schule und die Ehefrau zur Arbeit bringen. Wenn es was zu tun gibt, ducken sich diese "Kollegen" dann einfach ab.
Gut, mit Luft nach oben.
Ist deutlich besser als manche Behaupten.
Aktuell nur 3 Sterne - der aktuelle Zukunftplan verspricht mehr (neue Arbeitszeitmodelle/HomeOffice).
Möglichkeiten gibt es, werden aktuell aber nicht ausgeschöpft.
Bezahlung ist sehr gut, es gibt Weihnachtsgeld und Prämien. Seit Jahrzehnten ist das Gehalt immer pünktlich!
Der Wandel von viel Papier in die Digitalisierung läuft, braucht aber noch Zeit.
Ist in Ordnung, bekomme bei Fragen immer Unterstützung/Antworten.
Völlig in Ordnung, kenne keine Beschwerden.
Bei Fragen grundsätzlich für einen da, kann mich nicht beschweren.
Firmenwagen, Diensthandy, Werkzeug, Büroaustattung alles in Ordnung. Der Unkostenbeitrag für die Arbeitskleidung ist jedoch nicht zeitgemäß.
Informationsfluss funktioniert gut, man braucht natürlich auch Selbstdisziplin um diese auch zu lesen.
Ist hier ganz normal und wird auch so gelebt.
Abwechslungsreich, dass es nicht langweilig wird. Gibt wie in jedem Job natürlich auch täglich wiederholende Routinen.
Die Arbeit wird über alles gestellt. Das Privatleben steht hinten an. Selbst im Urlaub wird man angerufen oder angeschrieben.
Viel Rückstand was die Arbeit angeht. Die Kunden schütteln nur noch mit dem Kopf und es gibt regelmäßige Diskussionen über nicht erbrachte aber bezahlte Leistungen.
Die Arbeit kommt zuerst. Dann das Privatleben.
Teilweise arbeiten die auch im Urlaub, damit der Laden irgendwie noch läuft. Alles wird gerade so über Wasser gehalten.
Sie bessert sich langsam aber nachwievor ist sie schlecht.
Die Firma MTG ist ein vorzeigender Arbeitgeber, denn das Thema Ausbildung wird dort sehr unterstützt. Den Auszubildenden wird ermöglicht während ihrer Ausbildungszeit in jede Abteilung für paar Monate oder auch länger einen Einblick zu bekommen und für diesen Zeitraum in der folgenden Abteilung auch richtig mitarbeiten zu dürfen. Des Weiteren werden gute Perspektiven für Auszubildende nach der Ausbildung geschaffen. Diese Firma ist ein Ort, wo man sich sehr wohl und gut aufgenommen fühlen kann, egal ob bei dem Arbeiten oder unter den Kollegen.
Fair und gerecht
Sicherer Arbeitsplatz
Aktuell Benefits nutzen
Echt gut, man versteht sich einfach und neue Kollegen werden einfach eingebunden
Guter Ruf bei den Kunden, sollte nur auf die aktuelle Zeit angepasst werden
Wird in meinen Augen überbewertet, aber passt
bei Interesse einfach den Vorgesetzten fragen
wenn die Arbeit passt, passt auch das Gehalt
wird von Tag zu Tag besser
Echt super, jeder hilft jedem und man kann die Kollegen jederzeit anrufen
Super, die auch von den ganz Jungen immer mal wieder um Rat gefragt
Passt
Man bekommt was man braucht, kann aber manchmal etwas dauern
Es wird daran gearbeitet
Passt
Wer nichts neues lernen will, muss halt die alten Sachen machen
- Man kann "sein Ding" machen, solange alles klappt
- Digitale Stundennachweise
- Firmenfahrzeug mit Tankkarte
- Gute und unkomplizierte Instandhaltung der Fahrzeuge
- Maximal 20 Krankentage bzw Fehltage pro Jahr ansonsten werden Urlaubstage abgezogen. Das ist keine gängige Praxis und schreckt neue Mitarbeiter ab, da hier Abstriche bei der Gesundheit gemacht werden müssen.
- Mitarbeiter werden größtenteils verheizt, vielen merkt man den Verschleiß bereits an, es ist nur eine Frage der Zeit bis die nächsten gehen.
- Arbeit ist nicht alles. Ein Umdenken ist nötig, wenn man neue, junge Mitarbeiter gewinnen möchte.
- Respektvoller mit dem Mitarbeiter umgehen, gerade in der jetzigen Situation
- Die Mitarbeiter in der Firma ankommen lassen und nicht direkt an oder vor der Lagertür abfangen
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, solange man nicht in die Firma muss. Denn dann wird man bereits am Lagereingang erwartet und mit viel (unnötiger) Arbeit überrumpelt. Kein "Guten Morgen", kein "Hallo", einfach nichts. Man kommt direkt zur Sache. Man ist eben nur eine Arbeitskraft, kein Mensch.
Beim Kunden teilweise schon lächerlich, weil manche Aufträge ewig bis zur Ausführung brauchen. Teilweise warten Kunden ein bis zwei Jahre auf ein Angebot.
Eher Work-Work-Balance. Überstundenanträge und Urlaubsanträge werden meist unproblematisch genehmigt, auch kurzfristig. Trotzdem steht die Arbeit im Vordergrund und sobald man längere Zeit krank ist oder zu oft kontert, wird man fallen gelassen wie eine heiße Kartoffel.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum und selbst wenn, sind diese nicht zu empfehlen. Nach einer (seltenen) Schulung wird man als "Experte" vermerkt und bekommt dementsprechende Störungen zugewiesen.
Für ein Mittelständisches Unternehmen gutes Gehalt. Für die ganzen Umstände drumherum allerdings auch wieder zu wenig. Geld ist nicht alles.
Stundennachweise, Protokolle, Lieferscheine ... alles digital und über ein gestelltes Ipad erstellbar. Trotzdem werden die Dokumente in Massen ausgedruckt und auf den Schreibtischen verteilt, teilweise sind große, farbige A4-Bilder dabei. Unverständlich.
Im Außendienst verpetzt keiner den anderen. So muss es sein!
Die Kollegen untereinander nehmen Rücksicht und haben Verständnis für die älteren Kollegen. Der Innendienst ist davon aber wenig beeindruckt und drückt die Arbeit erbarmungslos ins Email-Postfach der Kollegen. Nach dem Motto "Noch sind sie nicht in Rente."
Wenn alles gut läuft und man nach deren Nase tanzt, ist man gern gesehen. Bei Problemen wird es schnell ungemütlich und es wird (unsachlich) diskutiert. Da kann man nur drüber stehen.
Es wird ein Fahrzeug gestellt, welches auch mit nach Hause genommen werden darf. Zum Tanken gibt es eine Tankkarte, es muss also nichts vorgestreckt werden. Für die Instandhaltung ist die Firma zuständig, das funktioniert auch sehr gut und zuverlässig.
Im Lager kann man benötigtes Material rausbuchen lassen. Größtenteils ist alles da, was bei der täglichen Arbeit benötigt wird.
Soweit die Standards ...
Auftragsvergabe erfolgt etwas abenteurlich und willkürlich. Wer gerade da ist oder ans Telefon geht, bekommt den Auftrag ohne weitere Informationen. Viele lassen es daher einfach klingeln.
Bei den Kollegen im Außendienst ist die größtenteils sehr gut. Man informiert sich gegenseitig über technische Neuerungen oder auch Störungen. Man tauscht sich regelmäßig aus. Nicht immer ist man einer Meinung aber in gewissen, wichtigen Punkten gibt es einen sehr guten Zusammenhalt. Es wird zusammengehalten.
Die Kommunikation mit dem Innendienst ist eher mäßig bis sehr schlecht, zumindest mit einem gewissen Teil davon. Man reduziert die Kommunikation auf die wichtigsten Informationen, das reicht meist schon aus.
Die Arbeit ist grundsätzlich sehr vielfältig und das ist wiederum auch wieder genau das Problem. Von Brandmeldetechnik über Einbruchmeldetechnik, Rauchabzüge, Lichtrufanlagen, Sprechstellen, Sprachalarmierungsanlagen und viele andere kleine Anlagen gibt es einfach alles. Jeder kann alles irgendwie aber keiner irgendwas richtig. Ständig muss man rumtelefonieren oder PDF-Dateien wälzen. Es gibt einfach zu viel unterschiedliche Technik, zu wenige Schulungen (besser gesagt, gar keine Schulungen) und viel zu wenig Personal. Und nichts wird dagegen unternommen. Das Konstrukt läuft schon einige Jahre so.
ich privat wie beruflich alles ohne eine Spagat zu machen unterbringe
mehr Homeoffice Plätze wäre super
wird gut bezahlt, klar könnte immer mehr sein, doch es passt !
jetzt wieder sehr gut !!
man muss auch selber offen sein
So verdient kununu Geld.