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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Hund erlaubt
EssenszulageDie Firma MTG ist ein vorzeigender Arbeitgeber, denn das Thema Ausbildung wird dort sehr unterstützt. Den Auszubildenden wird ermöglicht während ihrer Ausbildungszeit in jede Abteilung für paar Monate oder auch länger einen Einblick zu bekommen und für diesen Zeitraum in der folgenden Abteilung auch richtig mitarbeiten zu dürfen. Des Weiteren werden gute Perspektiven für Auszubildende nach der Ausbildung geschaffen. Diese Firma ist ein Ort, wo man sich sehr wohl und gut aufgenommen fühlen kann, egal ob bei dem Arbeiten oder ...
Trotz der Größe des Unternehmens, bleibt es wie ein Familienunternehmen. Man schätzt sich gegenseitig.
Fair und gerecht
Sicherer Arbeitsplatz
- Arbeitsverhältnis ist berechtigt für Rentenpunkte
- Man kann "sein Ding" machen, solange alles klappt
- Digitale Stundennachweise
- Firmenfahrzeug mit Tankkarte
- Gute und unkomplizierte Instandhaltung der Fahrzeuge
- Massig Aufträge, die pro Tag abgearbeitet werden müssen. Die Schreibkräfte im Büro kalkulieren die Zeiten, die vorne und hinten nicht passen. Das Wissen der Techniker wird in Frage gestellt und dauert etwas zu lange, gibt es auf die Finger. Es nervt. Warum beeilen, wenn man am Ende nichts davon hat? Die Provision bekommen die Schreibkräfte.
- Termine werden nicht verschoben. Es wird alles irgendwo reingedrückt. Man macht seit Jahren keine Pause mehr. Man möchte einfach nur wieder nach Hause.
- Maximal 20 Krankentage bzw Fehltage pro Jahr ansonsten werden Urlaubstage abgezogen. Das ist keine gängige Praxis und schreckt neue Mitarbeiter ab, da hier Abstriche bei der Gesundheit gemacht werden müssen.
- Mitarbeiter werden größtenteils verheizt, vielen merkt man den Verschleiß bereits an, es ist nur eine Frage der Zeit bis die nächsten gehen.
- Arbeit ist nicht alles. Ein Umdenken ist nötig, wenn man neue, junge Mitarbeiter gewinnen möchte.
- Man ist nur Handlanger. Fachliche Gespräche gibt es praktisch nicht. Man gehorcht nur
- Arbeitsklamotten müssen bezahlt werden. Nicht mehr zeitgemäß.
- Sämtliche Ausgaben werden niedrig wie möglich gehalten (Werkzeug, Personal, Klamotten, Autos). Ja keine Kosten verursachen.
Gar nichts. Hier passt wirklich alles!
- Viel Werkzeug ist altbacken
- Firmenkleidung muss selbst bezahlt werden. Die Kleidung wird in München bestellt und benötigt schon mal 4 Monate bis diese in Leipzig eintrifft.
- Alles ist von München abhängig. Schmiert in München der Server ab, geht in Leipzig nichts mehr.
- Viele Arbeiten werden leichtgeredet und dementsprechend knapp kalkuliert
- Lehrgänge werden nicht durch Praxiseinsätze ergänzt. Nach einem Lehrgang soll man sich sofort super mit der Materie auskennen und man erhält direkt Störungen, die selbst ...
Die Geschäftsführung aus München sollte Leipzig genauer unter die Lupe nehmen. Viele Arbeitnehmer sind unzufrieden. Vor Ort in Leipzig sind KEINE vernünftigen Gespräche möglich. Alles wird klein und schön geredet. Komisch, wo da nur die Bewerber bleiben. Sowas spricht sich rum.
- Grundsätzliche Positionswechsel in Leipzig. Manche sind für ihren Posten gänzlich ungeeignet und der Großteil der Belegschaft bestätigt das auch
- Es werden immer weniger Mitarbeiter aber trotzdem ändert sich nichts. Alle sind hauptsächlich aus denselben Gründen gegangen. Aber es interessiert keinen. Zum Glück hält man Kontakt und hat bereits einen neuen Arbeitsplatz in Aussicht.
- Respektvoller mit dem Mitarbeiter umgehen, gerade in der jetzigen Situation
- Die Mitarbeiter in der Firma ankommen lassen und nicht direkt an oder vor der Lagertür abfangen
- Äußeres Erscheinungsbild verbessern (Alte Autos aussortieren, auffällige Werbung an Autos)
- Die ein oder andere Stelle in Leipzig neu besetzen (Innendienst)
Keine. Die aktuellen Neuerungen sind Verbesserungen genug.
Der am besten bewertete Faktor von MTG-Kommunikations-Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Super, die auch von den ganz Jungen immer mal wieder um Rat gefragt
Generell wird Rücksicht genommen - eigentlich unabhängig vom Alter
Völlig in Ordnung, kenne keine Beschwerden.
Respektvoll, aber auch die Probleme im umgekehrten Sinne mit Alt zu Jung, gab es nie Probleme.
Man kann auch mit den ältesten Urgesteinen sofort ein Gespräch, es wird nicht von Oben herabgeschaut.
nicht besser, nicht schlechter als bei anderen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTG-Kommunikations-Technik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Stundennachweise, Protokolle, Lieferscheine ... alles digital und über ein gestelltes Ipad erstellbar. Trotzdem werden die Dokumente in Massen ausgedruckt und auf den Schreibtischen verteilt, teilweise sind große, farbige A4-Bilder dabei. Unverständlich.
Bilder werden in Farbe ausgedruckt, abgeheftet oder nochmal abfotografiert und als Mail geschickt. In Leipzig ist man noch sehr altertümlich unterwegs ... als Kommunikationsfirma. Oh weia.
Alles drucken, um es neben den Monitor zu kleben, um mit dem Ausdruck zu arbeiten. Kommunikationsfirma im Jahr 2025. Top!
Der Wandel von viel Papier in die Digitalisierung läuft, braucht aber noch Zeit.
Alles wird gedruckt, weggeschmissen und nochmal gedruckt. Zumindest in Leipzig arbeitet man wie zu Zeiten der Wandmalereien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Schulungen gibt es schlicht nicht, obwohl sie dringend nötig sind. Alles wird kaputtgespart. Hätte man die damaligen Kollegen ernst genommen und bei der Stange gehalten, hätte man das Problem nicht und könnte jemanden auch mal zum Lehrgang schicken. Naja, es gibt ja noch andere Firmen, die da mehr Wert drauf legen.
Keine Schulungen. Zu teuer.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum und selbst wenn, sind diese nicht zu empfehlen. Nach einer (seltenen) Schulung wird man als "Experte" vermerkt und bekommt dementsprechende Störungen zugewiesen.
Keine Chance sich fortzubilden. Zu wenig Leute, zu wenig Zeit, zu hohe Kosten. Da bleibt man auf der Strecke.
Nach einer Woche Lehrgang kann man alles. Kann ja nicht so schwer sein.
