Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
WERTGARANTIE Group
2024-12-23
Hannover
Vollzeit
Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe
2024-12-23
Düsseldorf
Vollzeit
Gerd Löcher GmbH
2024-12-24
Wuppertal
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Hund erlaubt
EssenszulageDie Firma MTG ist ein vorzeigender Arbeitgeber, denn das Thema Ausbildung wird dort sehr unterstützt. Den Auszubildenden wird ermöglicht während ihrer Ausbildungszeit in jede Abteilung für paar Monate oder auch länger einen Einblick zu bekommen und für diesen Zeitraum in der folgenden Abteilung auch richtig mitarbeiten zu dürfen. Des Weiteren werden gute Perspektiven für Auszubildende nach der Ausbildung geschaffen. Diese Firma ist ein Ort, wo man sich sehr wohl und gut aufgenommen fühlen kann, egal ob bei dem Arbeiten oder ...
Trotz der Größe des Unternehmens, bleibt es wie ein Familienunternehmen. Man schätzt sich gegenseitig.
ich privat wie beruflich alles ohne eine Spagat zu machen unterbringe
Fair und gerecht
Sicherer Arbeitsplatz
Ein persönlicher Aspekt, der mich sehr beeindruckt hat.
Der Umgang mit Kollegen die gekündigt haben, ich selber bin nach 3,5 Jahren gegangen aufgrund einer Persönlichen und Fachlichen Weiterentwicklung.
Da das nicht das war was ich mir Vorgestellt habe, habe ich erneut bei der MTG angefragt.
Es war ein herzliches Wiedersehen und man hat sich sofort wieder gut aufgehoben gefühlt.
Ohne große Kompromiss wurde ich zurückgenommen, wo man Stolz sagen kann, das die Führungsebene und Chefebene gute Arbeit schätzt und nicht ...
- Massig Aufträge, die pro Tag abgearbeitet werden müssen. Die Schreibkräfte im Büro kalkulieren die Zeiten, die vorne und hinten nicht passen. Das Wissen der Techniker wird in Frage gestellt und dauert etwas zu lange, gibt es auf die Finger. Es nervt. Warum beeilen, wenn man am Ende nichts davon hat? Die Provision bekommen die Schreibkräfte.
- Termine werden nicht verschoben. Es wird alles irgendwo reingedrückt. Man macht seit Jahren keine Pause mehr. Man möchte einfach nur wieder nach Hause.
- Maximal 20 Krankentage bzw Fehltage pro Jahr ansonsten werden Urlaubstage abgezogen. Das ist keine gängige Praxis und schreckt neue Mitarbeiter ab, da hier Abstriche bei der Gesundheit gemacht werden müssen.
- Mitarbeiter werden größtenteils verheizt, vielen merkt man den Verschleiß bereits an, es ist nur eine Frage der Zeit bis die nächsten gehen.
- Arbeit ist nicht alles. Ein Umdenken ist nötig, wenn man neue, junge Mitarbeiter gewinnen möchte.
- Man ist nur Handlanger. Fachliche Gespräche gibt es praktisch nicht. Man gehorcht nur
- Arbeitsklamotten müssen bezahlt werden. Nicht mehr zeitgemäß.
- Sämtliche Ausgaben werden niedrig wie möglich gehalten (Werkzeug, Personal, Klamotten, Autos). Ja keine Kosten verursachen.
Gar nichts. Hier passt wirklich alles!
- Viel Werkzeug ist altbacken
- Firmenkleidung muss selbst bezahlt werden. Die Kleidung wird in München bestellt und benötigt schon mal 4 Monate bis diese in Leipzig eintrifft.
- Alles ist von München abhängig. Schmiert in München der Server ab, geht in Leipzig nichts mehr.
- Viele Arbeiten werden leichtgeredet und dementsprechend knapp kalkuliert
- Lehrgänge werden nicht durch Praxiseinsätze ergänzt. Nach einem Lehrgang soll man sich sofort super mit der Materie auskennen und man erhält direkt Störungen, die selbst ...
- Grundsätzliche Positionswechsel in Leipzig. Manche sind für ihren Posten gänzlich ungeeignet und der Großteil der Belegschaft bestätigt das auch
- Es werden immer weniger Mitarbeiter aber trotzdem ändert sich nichts. Alle sind hauptsächlich aus denselben Gründen gegangen. Aber es interessiert keinen. Zum Glück hält man Kontakt und hat bereits einen neuen Arbeitsplatz in Aussicht.
- Respektvoller mit dem Mitarbeiter umgehen, gerade in der jetzigen Situation
- Die Mitarbeiter in der Firma ankommen lassen und nicht direkt an oder vor der Lagertür abfangen
- Äußeres Erscheinungsbild verbessern (Alte Autos aussortieren, auffällige Werbung an Autos)
- Die ein oder andere Stelle in Leipzig neu besetzen (Innendienst)
Keine. Die aktuellen Neuerungen sind Verbesserungen genug.
Aktuell Benefits nutzen
Der am besten bewertete Faktor von MTG-Kommunikations-Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Echt super, jeder hilft jedem und man kann die Kollegen jederzeit anrufen
Auch der ist gegeben, man spricht offen über Probleme
Ist in Ordnung, bekomme bei Fragen immer Unterstützung/Antworten.
Das ist einer der besten Aspekte.
Die Kollegen aus meiner Abteilung sind ein Traum, dort gibt es kein Hintenrum und kein das machst du schon irgendwie.
Es wird am Telefon oder per Ferndiagnose geholfen und zur Not auch ein zweiter Mann mit mehr Erfahrung nachträglich vor Ort geschickt um zu helfen.
Im Außendienst verpetzt keiner den anderen. So muss es sein!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTG-Kommunikations-Technik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Stundennachweise, Protokolle, Lieferscheine ... alles digital und über ein gestelltes Ipad erstellbar. Trotzdem werden die Dokumente in Massen ausgedruckt und auf den Schreibtischen verteilt, teilweise sind große, farbige A4-Bilder dabei. Unverständlich.
Bilder werden in Farbe ausgedruckt, abgeheftet oder nochmal abfotografiert und als Mail geschickt. In Leipzig ist man noch sehr altertümlich unterwegs ... als Kommunikationsfirma. Oh weia.
Der Wandel von viel Papier in die Digitalisierung läuft, braucht aber noch Zeit.
Alles wird gedruckt, weggeschmissen und nochmal gedruckt. Zumindest in Leipzig arbeitet man wie zu Zeiten der Wandmalereien.
Drucken, drucken, drucken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Schulungen gibt es schlicht nicht, obwohl sie dringend nötig sind. Alles wird kaputtgespart. Hätte man die damaligen Kollegen ernst genommen und bei der Stange gehalten, hätte man das Problem nicht und könnte jemanden auch mal zum Lehrgang schicken. Naja, es gibt ja noch andere Firmen, die da mehr Wert drauf legen.
Keine Schulungen. Zu teuer.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum und selbst wenn, sind diese nicht zu empfehlen. Nach einer (seltenen) Schulung wird man als "Experte" vermerkt und bekommt dementsprechende Störungen zugewiesen.
Keine Chance sich fortzubilden. Zu wenig Leute, zu wenig Zeit, zu hohe Kosten. Da bleibt man auf der Strecke.
bei Interesse einfach den Vorgesetzten fragen
