78 Bewertungen von Mitarbeitern
78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Fällt mir leider nichts ein.
Da könnte nicht nur ich ein Buch darüber schreiben. Bezeichnend, dass Stellen fast ausschließlich über Personaldienstleister besetzt werden müssen, da sich sonst kaum jemand auf die Stellenanzeigen bewirbt. Aber wen wundert's? Der Betriebsrat kommt seiner Funktion nicht nach und ist daher völlig überflüssig.
Den Laden kurz dicht machen, die Führungsebene austauschen und bei Null neu anfangen. Die Produkte hätten durchaus Potential. Von E-Bikes vielleicht mal abgesehen.
Führungskräfte verbreiten schlechte Stimmung, anstatt ihre Leute zu motivieren.
Das Image ist unterirdisch. Abnormal hohe Fluktuation. Kaum ist man da und hat die Lage gepeilt, sucht man das Weite. Die Alteingesessenen mobben alles weg, was ihnen nicht konform erscheint. Und das wird lustigerweise geduldet oder sogar gefördert.
40-Stunden-Woche. Urlaub Anfang des Monats grundsätzlich unerwünscht. Im Dezember übrigens auch. Kinderbetreuung wird als eher unwichtig betrachtet.
Vergiss es. Frauen sind für Führungspositionen nicht vorgesehen.
Durchschnitt.
Hier ist eher Kampfrüstung angesagt. Definitiv nichts für sensible oder feinfühlige Persönlichkeiten.
Unterirdisch. Gute Leute werden sinnlos gefeuert, während Brandstifter weiterhin gehätschelt werden.
Modernes Bürogebäude, funktionell eingerichtete Arbeitsplätze, neue Laptops.
Regelmäßige Newsletter und Infoveranstaltungen mit wenig Essenz.
Ja - fast alle werden gleichermaßen schlecht behandelt.
Die persönliche Weiterentwicklung wird gefördert, diverse Schulungen angeboten
kaum etwas
ziemlich viel, s. o.
Deutlich bessere Kommunkation
unterirdisch
geht so
ist teilweise möglich
keine gute Bezahlung
schlecht
katastrophal
in Ordnung
eine komplette Katastrophe
ganz o.k.
existiert kaum
in Ordnung
zum Teil
Man kann hier auf jeden Fall viel lernen, wenn man dies möchte. Das Gebäude ist modern, Arbeitsplatzausstattung ist Top.
Entscheidungen die für "alle" Mitarbeiter getroffen werden sollten auch für die Auszubildenden gelten
Die Arbeitsatmosphäre ist super! Die Stimmung untereinander ist sehr gut, vorausgesetzt man hat keine Angst mit den Kollegen zu kommunizieren. Natürlich gibt es auch vereinzelt ein paar Miesepeter, die gibt es aber in jedem Unternehmen ;) Für uns Azubis gibt es einmal im Monat einen Azubitreff, in dem wir uns austauschen und informieren können.
Eine Übernahme wird nie garantiert, es wird aber darauf geachtet, dass alle Azubis eine faire Chance auf Übernahme haben. Leider ist die Übernahmeabteilung sehr abhängig von den offenen Stellen, Wünsche können oft nicht berücksichtigt werden. Als Einstieg ist es aber auf jeden Fall in Ordnung!
Gleitzeit - leider kein Homeoffice für Azubis (IHK seitige Regelung)
Im Vergleich zu anderen dualen Studenten könnte es deutlich mehr sein
Variiert je nach Abteilung.
Ich hatte in 2 Jahren Ausbildung noch keinen Tag, an dem ich mit Bauchschmerzen zur Arbeit gekommen bin. Man kann mit den Kollegen über alles reden, wenn man mit einer Aufgabe überfordert ist etc.
Man bekommt auf jeden Fall genug Aufgaben und hat nur wenig Leerlauf. Diesen kann man mit unseren eigenen Azubi-Projekten füllen :) Wir Studenten bekommen außerdem viel Zeit, um an unseren Projektarbeiten für die DHBW zu arbeiten.
Alle 3 Monate wird die Abteilung gewechselt :) Man lernt das ganze Unternehmen kennen. Typische Azubi Aufgaben wie Ablage oder Kaffee Kochen gibt es hier nicht!
Eigentlich sind alle Kollegen sehr freundlich, bei manchen dauert es eine Weile, bis man sich besser kennengelernt hat. Meine Fragen wurden auf jeden Fall immer fair und respektvoll beantwortet. Man wird auch nicht als Azubi abgestempelt, sondern ins Team integriert :)
Es herrscht ein gutes Miteinander und die Kollegen sind hilfsbereit. Das Unternehmen zeigt sich den Mitarbeitern gegenüber auch wertschätzend, so gibt es bspw. an Weihnachten kleine Präsente. Aufgaben sind interessant und spannend. Weiterhin kann man seine Ideen und Vorschläge einbringen.
Es herrscht ein hohes Engagement der Mitarbeiter.
Gerade für den Einstieg wäre ein Organigramm sinnvoll. Es sollten mehr einheitliche Prozesse etabliert werden.
Sehr gut! Diese sind auch hilfsbereit!
Offene Kommunikation, fairer Umgang , spannende Produkte
Teils chaotische Prozesse und Abläufe. Oft Abstimmungsprobleme
Zeitgemäße Mobiltelefone, Altersvorsorge auch von vorherigen Arbeitgebern übernehmen. Bessere und wählbare Fortbildungen. Lasst diesen Quatsch mit den Podcasts
Durchweg positiv, lockerer Umgang
Die Marken kennt man, das Unternehmen dahinter leider nicht so sehr
2 Tage HO in Verbindung mit Gleitzeit. Passt
Nur das nötigste bzw. nicht frei wählbar
Angemessen, Altersvorsorge vorhanden.
Absolut ausbaufähig aber es wird angepackt
Einwandfrei
Mir ist nicht bekannt das mit älteren Kollegen anders umgegangen wird als mit Jüngeren
Manchmal etwas inkonsequent aber der rote Faden ist immer erkennbar. Stets auf Augenhöhe und nahbar
Top! Neues Gebäude, verstellbare Schreibtische, gutes Licht. Nur die Mobiltelefone sind unterirdisch
Geht immer besser, aber es wird sehr offen kommuniziert. Etwas zuviele E-Mails. Ein Anruf oder persönliches Gespräch wäre oft besser
Kann keine Diffamierung erkennen
Interessante Projekte, abwechslungsreiche Aufgaben
Ein gesundes, gut organisiertes Unternehmen, das seine Mitarbeiter wertschätzt. Die Geschäftsleitung ist nahbar und man hat immer das Gefühl, dass man involviert ist und seinen Teil zum Erfolg beiträgt. Jeder ist ansprechbar und jeder hilft jedem.
Eigentlich nichts
Mir fällt ad hoc nichts ausschlaggebendes ein. Die übliche Polemik "mehr Geld", "mehr Freizeit", "weniger Arbeit" lasse ich mal weg.
Fair, freundschaftlich und professionell. Man wird wertgeschätzt und ist nicht nur eine beliebige Personalnummer. Sollte das Pensum mal höher sein, kann man immer auf die Hilfe der Vorgesetzten und Kollegen zählen.
Denke ganz gut. Der "Otto-Normalverbraucher" kennt nur die Marken und deren Produkte, aber meist nicht die "MTS" die dahinter steckt.
Zwei Tage in der Woche Homeoffice. Überstunden können abgebaut werden. Urlaub wurde bis jetzt immer direkt freigegeben. Gleitzeit ohne Kernzeit etc. Meines Erachtens schafft das enorme Flexibilität. Was will man mehr?
Wer qualifiziert ist und realistische Vorstellungen hat, hat jederzeit die Möglichkeit sich intern zu bewerben. Kenne etliche, die so ihre Position verbessern und sich weiterentwickeln konnten. Schulungsbedarf wird regelmäßig abgefragt und diese werden dann auch zeitnah organisiert und durchgeführt.
Das Gehalt ist angemessen und branchenüblich. Beim Einstieg ist natürlich das eigene Verhandlungsgeschick ausschlaggebend. Im weiteren Verlauf gibt es immer wieder automatische Erhöhungen durch die erreichten Tarifabschlüsse. Ebenso ein 13. Monatsgehalt, das in zwei halbjährliche Auszahlungen gesplittet ist. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und sonstige Mitarbeitervergünstigungen. Auch in Bezug auf Corona und die Inflation gab es außerordentliche Sonderzahlungen, die den Geldbeutel erfreut haben.
Im Gebäude gut. Die meisten Artikel kommen aber nun mal aus Fernost. Das schließt das Thema Nachhaltigkeit und Umweltschutz eigentlich automatisch aus.
Hängt natürlich immer von der Führungskraft und den einzelnen Charakteren ab. In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt blendend und was ich sonst so mitbekomme, ist es in den mir bekannten Abteilungen auch positiv. Diejenigen die das nicht so sehen, sollten sich vielleicht erstmal an die eigene Nase fassen. Bei 400 Leuten ist die ein oder andere "verhaltensoriginelle" Person natürlich auch mal dabei.
einwandfrei
Immer loyal, auf Augenhöhe, professionell (fachlich & menschlich) und immer auf dem aktuellen Stand. Man genießt vollstes Vertrauen, wird nicht permanent kontrolliert und hat freie Hand beim Ausführen seiner Tätigkeiten. Informationen werden direkt weitergegeben und wenn man selbst nicht zur Lösung kommt, gibt es immer umgehende und volle Unterstützung. Regelmäßiger Informationsaustausch wird forciert.
Schönes modernes Gebäude mit einer guten Aufteilung. Helle große Räume, aber dennoch genügend Rückzugsorte, wenn man mal ganz allein und in Ruhe arbeiten möchte. Auf jeder Etage befinden sich mehrere Meetingräume, Küchen und Toiletten. Höhenverstellbare Tische mit großen Bildschirmen, eigener Laptop, top IT-Abteilung und immer zeitgemäße Tools.
Es finden regelmäßig Infoveranstaltungen seitens der Geschäftsführung statt. Erreichte und (realistische) gesteckte Ziele werden ausführlich und verständlich dargestellt. Im Intranet gibt es regelmäßige News zu allen möglichen Themen. Hier leistet die Kommunikations- und Marketingabteilung ganze Arbeit! Was die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen angeht hapert es natürlich mal, aber wo ist das nicht so?
absolut
Man lernt immer wieder dazu, ist meist in Bewegung und gerade im Vertrieb gibt es reichlich Abwechslung.
- Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und Urlaub der eigentlich immer so gewährt wird wie man es möchte (auch kurzfristig)
- Kleine Events die immer mal wieder stattfinden
- Das tolle miteinander und der Zusammenhalt unter Kollegen
- Gehalt bzw Gehaltsverhandlungen die immer ins Leere verlaufen
- Kaum Karrierechancen
- Führungskräfte an denen festgehalten wird obwohl man weiss dass viel Unzufriedenheit herrscht
- Mobiles Arbeiten/Home Office erweitern (vertraut euren Mitarbeitern und versteckt euch nicht hinter dem Satz "es ist mehr Präsenz gewünscht")
- Tipp für die Personalabteilung & Führungskräfte: fördert eure Mitarbeiter, nehmt sie ernst und führt eine sinnvolle Nachfolgeplanung und/oder Laufbahnplanung ein
- Kümmert euch um die wahnsinnig hohe Fluktuation! Hört den Mitarbeitern zu, erkennt Potenziale, geht auf Forderungen auch mal ein (es ist immer teurer einen neuen Mitarbeiter einzustellen als den vorhandenen ein paar Euro mehr zu zahlen)
Stark abteilungsabhängig. In unserem Team arbeitet man offen und vertraut miteinander. Die Führungskraft trägt jedoch oft dazu bei dass man sich zunehmend unwohl fühlt.
Gleitzeit und totale Unabhängigkeit von Kernzeiten ermöglichen viel Freiraum. Mobiles Arbeiten wird geboten, jedoch mittlerweile stark eingeschränkt, was schade ist und dem Mitarbeiter das Gefühl von fehlendem Vertrauen vermittelt.
Das Arbeitspensum ist hoch, aber die Überstunden werden bezahlt und können "abgefeiert" werden.
Kaum sinnvolle Weiterbildungsangebote.
Mitarbeiter die sich weiterentwickeln möchten erhalten nicht wirklich die Chance auf eine höhere Position. Sicherlich wird dies in den verschiedenen Abteilungen durch verschiedene Führungskräfte stark unterschiedlich sein.
Gehalt kommt pünktlich!
In der heutigen Zeit aber absolut unter dem Durchschnitt und stark verbesserungswürdig. Gehaltserhöhungen (ausser tarifliche) werden so gut wie nie gewährt.
Durch die Digitalisierung wird nun viel Papier eingespart. Produkte größtenteils aus China tragen leider nicht zu einer guten Ökobilanz bei. Verpackungen werden nach und nach von Kunststoff auf Karton umgestellt.
Top! Tolle Kollegen! Und auch über alle Abteilungen hinweg spürt man den Zusammenhalt und das freundliche Miteinander.
Leider ist hier die Meinung der Mitarbeiter absolut unwichtig! Entscheidungen werden einfach von Vorgesetzten getroffen, niemand wird einbezogen. Konflikte mit der direkten Führungskraft sind mittlerweile unlösbar, da kein Verständnis vorhanden. Persönliche und berufliche Weiterentwicklung ist unerwünscht bzw. wird nicht wirklich gefördert.
Aber es gibt im Führungskreis auch positive Ausnahmen!
Tolles neues Bürogebäude, moderne Technik, jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Laptop, höhenverstellbare Schreibtische..
Nur manchmal etwas "wuselig" durch das OpenSpace Konzept. Aber wer will kann sich in kleine Besprechungsräume zurückziehen.
Abteilungsintern: top
Abteilungsübergreifend: Verbesserungspotenzial
Geschäftsführung: es wird zunehmend besser aber noch viel Luft nach oben
Benachteiligt wird niemand, alles top. Jedoch wären ein paar mehr Frauen in der Führungsriege sicher auch mal erfrischend.
Die Arbeit macht trotz des hohen Pensums Spass, man hat viele Freiheiten und kann eigene Ideen einbringen. Allerdings finde ich die Verteilung der Arbeit unter den Teamkollegen äußerst fragwürdig und sehr kurz gedacht. Mitarbeiter die Änderungen vorschlagen/wünschen werden nicht ernst genommen und es ändert sich nichts.
Flexible Arbeitszeit
Die Transparenz der Geschäftsleitung fehlt.
Kein Kommentar
Kann besser sein
War schon einmal besser
Gut
Ist in Ordnung
Ist in Ordnung
Muss besser werden
Ist in Ordnung
Ist in Ordnung
Könnte etwas besser sein
Ausbaufähig
Ausbaufähig
Wird gelebt
Sehr Gut
die Arbeitsmoral, die Kollegen, das Teamspirit, Spaß, Freude
Bisher nichts.
Mir fehlt ein klares Organigramm. Die Organisation ist nicht ganz Sinnig.
Eine super Arbeitsatmosphäre. Gehe gerne zur Arbeit.
könnt besser sein. Da die Prozesse intern nicht immer so klar sind.
Absolut gegeben. Mit Homeoffice.
Die Geschäftsleitung unterstützt jeden, der was bewirken will. Das motiviert sehr auf der grünen Wiese die Themen zu optimieren.
faire Bezahlung
das einzige negative wäre, dass immer noch sehr viel Papier genutzt wird. Aber aufgrund Digitalisierungsprojekten wird dagegengewirkt.
Sehr positiv zu erwähnen. Ich habe das Gefühl mit jedem aus der Firma in den Krieg ziehen zu können. Das Wohlbefinden des Unternehmens liegt jedem Mitarbeiter am Herzen. Das spiegelt sich auch in Teamarbeit wieder.
sehr vorbildlich. Das Unternehmen hat keine Altersstrukturen. Alle sind supper cool
Auch hier ist ersichtlich, dass aufgund der Wachstumsschmerzen, viele Führungspersonen noch Generalisten sind. Hier wäre der Wunsch nach Expertise meinerseits gegeben.
optimal
Die Firma ist sehr schnell gewachsen. Strukturen und Prozesse konnten leider nicht so schnell mitwachsen, daher ist die Information nicht immer ganz klar.
sehr vorbildlich
Langweilig wird es nie. Es ist wirklich ein spannendes Umfeld. Themen wir Prozessdefinition und Digitatlisierung und Automatisierung werden gepushed.
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