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Temposonics 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Temposonics mehr als nur Sensoren.

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Temposonics GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima. Alle Kollegen sind sehr nett und freundlich und hilfsbereit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Außenfarbe des Gebäudes. Leider sieht das Gebäude schon sehr mitgenommen aus. Ein neuer Anstrich wäre nicht verkehrt.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzen sollten sich mehr Zeit für Mitarbeiter nehmen, um regelmäßige und wichtige Themen wahrzunehmen und umzusetzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist grundsätzlich im allgemeinen gut, aber momentan aufgrund der ganzen Umstände, wie die Rückstände und Materialengpässe und andere Engpässe etwas unharmonisch.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte besser sein, da das Verständnis und die Zeir fehlt. Da man mit vielen Menschen zusammenarbeitet und unteinander viel kommunizieren muss, kommt es selbstverständlich auch zu Kommunikationsproblemen.

Kollegenzusammenhalt

Im allgemeinen hält man zusammen und auch in schwierigen Zeiten wurde dieses bewiesen.

Vorgesetztenverhalten

Leider haben die Vorgesetzen sehr wenig Zeit sich mit den Mitarbeitern auseinandersetzen und dadurch entsteht auch wenig Verständnis für die Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Es gibt verschiedene Abteilungen mit interessanten Aufgaben

Gleichberechtigung

Leider werden die Kollegen aus der Produktion nicht mit den Kollegen aus der Verwaltung gleichgestellt. Z.b Maskenpflicht oder Homeoffice. Es gibt wenig Maßnahmen für die Mitarbeiter aus der Produktion.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit den älteren Kollegen ist gut, da alle mit Respekt behandelt werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind im allgemeinen gut, da vieles zur Verfügung gestellt wird, Arbeitskleidung und auch die Sicherheit am Arbeitsplatz wird gewertschätzt. Leider gehen die Arbeitskollegen mit den Arbeitsmitteln nicht sorgsam um.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Umwelt wird wahrgenommen und Maßnahmen wurden auch bereits getroffen.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind ok, es werden Zusatzleistungen angeboten und hin und wieder auch Prämien ausgezahlt

Image

Ich denke das Image ist gut. Es gibt viele ausgeschieden Mitarbeiter die wieder zu Temposonics zurückgekommen sind. Das spricht für die Firma.

Karriere/Weiterbildung

Leider gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten.


Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Asiye KaraSenior Personalreferentin

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vorab vielen Dank für die Bewertung und die Weiterempfehlung unserer Firma!

Gerne möchten wir auf einige Kritikpunkte eingehen:

Sie schreiben von einer ungerechten Behandlung zwischen Produktion und Verwaltung. Diese Meinung können wir leider nicht nachvollziehen. Die Maskenpflicht gilt für alle dort, wo der Sicherheitsabstand nicht gewährleistet werden kann und auf allen Gängen und Fluren zum Schutze der gesamten Belegschaft - gleichermaßen für Produktion und Verwaltung.

Den Produktionsmitarbeitern können wir kein Home Office ermöglichen. Es ist nicht einer Ungleichberechtigung unsererseits geschuldet sondern der Tätigkeit an sich. Die Komplexität beim Bau unserer Sensoren lässt keine Heimarbeit zu, es wird "Hand in Hand" gearbeitet, sodass auch keine Mitnahme von Equipment möglich wäre. Auch Kollegen aus der Verwaltung können nicht alle durchgängig Home Office machen und müssen für gewisse Tätigkeiten/Projekte ins Büro. Dennoch versuchen wir schon seit Beginn von Corona Home Office in allen möglichen Bereichen weitestgehend zu gewährleisten und haben uns im Vergleich zu vielen anderen Firmen auch dazu entschieden, es über Corona hinaus erstmal beizubehalten, um unsere Mitarbeiter zu entlasten.

Zudem sprechen Sie an, dass es keine Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Zwischen jedem Vorgesetzten und Mitarbeiter werden im Jahresgespräch zu den persönlichen Entwicklungsfeldern Maßnahmen definiert, die in dem laufenden Jahr stattfinden und die Performance des Mitarbeiters optimieren sollen. Hierbei können Sie auch gerne Ihre Weiterbildungswünsche äußern. Auch außerhalb der Jahresgespräche ist dies möglich. Sprechen Sie doch bitte Ihre dahingehenden Wünsche mit Ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung ab.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

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