Temposonics 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und das offene Feedback.

Gern möchten wir auf einige Ihrer Kritikpunkte eingehen:

Sie bemängeln unsere Weiterbildungsmöglichkeiten: für unsere Teamleiter werden zurzeit verschiedene Trainingsmodule angeboten, um Ihre Fertigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Erst in dieser Woche fand eine interne Veranstaltung statt, im Dezember folgt das nächste Training.
Sollten Sie darüber hinaus persönlich Wünsche zur Personalentwicklung haben, so können Sie diese jederzeit bei Ihrem Vorgesetzten, beim Fertigungsleiter oder der Personalabteilung platzieren und wir werden umgehend prüfen,
ob und wann sich diese umsetzen lassen.

Sie geben an, dass unsere Vergütung und Sozialleistungen nicht Ihren Ansprüchen genügen. Wir gehen davon aus, dass unsere Gehälter marktgerecht sind. Darüber hinaus gibt es in unserem Hause jährlich Gehaltserhöhungen sowie einen variablen Vergütungsanteil,
der in Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg ausgezahlt wird.
Kennen Sie wirklich all unsere Benefits? Gern informieren wir Sie näher zu der Betrieblichen Krankenversicherung, den Zuschüssen zur Altersvorsorge, das Jobrad-Angebot und die Möglichkeiten, kostenlos E-Fahrzeugen und E-Bikes zu laden.
Darüber hinaus gibt es den monatlichen Mobilitätszuschuss, attraktive Einkaufsmöglichkeiten durch Corporate Benefits, Sonderkonditionen bei unserer Hausbank, das betriebliche Vorschlagswesen mit seinen Prämien und unser beliebtes Sommerfest.

Ihre Kritik am Informationsfluss überrascht uns. Die Teamleiter nehmen täglich an den Tier1-Meetings teil, um auf dem Laufenden zu sein. Es gibt regelmäßig Betriebsversammlungen und wir informieren mithilfe der elektronischen Boards und des Mitarbeiterjournals.

Einige Aspekte wie die Work-Life-Balance und die allgemeine Atmosphäre scheinen Ihnen hingegen zu gefallen.

Wir möchten Sie einladen, uns mitzuteilen, was Sie im Einzelnen bedrückt, damit wir die Gelegenheit bekommen, an den Themen zu arbeiten, die Sie bewegen.
Nicht nur die Führungskräfte sind für Sie ansprechbar. Auch die Türen der Personalabteilung oder des Geschäftsführers stehen Ihnen jederzeit offen.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe (Ex)-Kollegin/ lieber (Ex)-Kollege,

wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und das offene Feedback.

Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt im Team und den Umgang mit älteren Kollegen als sehr positiv wahrgenommen haben.

Gern möchten wir auf einige Ihrer Kritikpunkte eingehen:

Sie schreiben, dass Sie das Ihnen unser kostenloses Mineralwasser gefallen hat.
Wir hoffen, Sie konnten sich auch an unseren anderen Mitarbeiter-Benefits wie der Betrieblichen Krankenversicherung, den Zuschüssen zur Altersvorsorge, den Möglichkeiten des Bike-Leasings und des kostenlosen Ladens von E-Fahrzeugen und E-Bikes
erfreuen. Vielleicht haben Ihnen auch die regelmäßigen Obsttage, die attraktiven Einkaufsmöglichkeiten durch Corporate Benefits, unsere Mitarbeiterevents, das betriebliche Vorschlagswesen oder aber der Mobilitätszuschuss gefallen.

Ihre Kritik am Informationsfluss können wir nicht ganz nachvollziehen. Mithilfe regelmäßiger Betriebsversammlungen, unserer Info-Tafeln und unseres Mitarbeiterjournals halten wir unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stets auf dem Laufenden.
Darüber hinaus sind unsere Führungskräfte für weitere Fragen ansprechbar, genauso wie die Personalabteilung und unser Geschäftsführer. Wir leben die Open-Door-Policy und stehen allen Mitarbeitenden gern für ihre Fragen zur Verfügung.

Sie kritisieren in Ihrer Bewertung den Kostendruck. Als wirtschaftlich agierendes Industrieunternehmen ist es eines unserer Ziele, zu wachsen und gewinnorientiert zu arbeiten
Wir legen aber Wert auf eine gute Ausstattung der Arbeitsplätze. Diese sind z.B. vielfach mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet und wenn jemand einen individuellen Bedarf hat, suchen wir gemeinsam mit ihm/ihr die beste Lösung.
Mitarbeiterentwicklung ist uns wichtig. Fortbildungen werden in den Jahresgesprächen mit den Führungskräften festgelegt und im Laufe des Jahres umgesetzt.

Sie beanstanden eine mangelnde Worklife-Balance, was wir außerordentlich bedauerlich finden. Unsere Pausenzeiten richten sich nach den gesetzlichen Vorgaben, um die Erholung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicherzustellen.
Mit unserem Gleitzeitkonto können Mitarbeitende Arbeitszeit in Freizeit umwandeln und wenn die Natur der Tätigkeit es zulässt, besteht regelmäßig die Möglichkeit, die Aufgaben im Home Office wahrzunehmen.

Es ist sehr schade, dass Sie Ihre Zeit bei Temposonics so negativ wahrgenommen haben. Gern hätten wir mit Ihnen gemeinsam Lösungswege erarbeitet und hätten uns über Ihr Feedback während Ihrer Tätigkeit gefreut.

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung

Liebe (Ex)-Kollegin / lieber (Ex)-Kollege,

vielen Dank für die gute Bewertung und Weiterempfehlung.

Wir bedanken uns für die bisherige Zusammenarbeit, wünschen Ihnen privat wie beruflich weiterhin alles Gute und bedanken uns auch für den offenen Umgang mit den Kritikpunkten.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für die gute Bewertung und Weiterempfehlung.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit!

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

wir danken Ihnen herzlich für die gute Bewertung und Weiterempfehlung und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg in Ihrer Tätigkeit bei uns im Hause.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für die gute Bewertung und Weiterempfehlung.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit!

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Guten Tag,

danke für Ihre Bewertung über Kununu.

Wir bedauern sehr, dass Sie das Unternehmen eher negativ wahrnehmen, zumal dies in keinster Weise unseren Ansprüchen und Bemühungen als Arbeitgeber entspricht.

Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch mit der HR an, um konkrete Anregungen von Ihnen zu erhalten und diese anzugehen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vorab vielen Dank für die Bewertung und die Weiterempfehlung unserer Firma!

Gerne möchten wir auf einige Kritikpunkte eingehen:

Sie schreiben von einer ungerechten Behandlung zwischen Produktion und Verwaltung. Diese Meinung können wir leider nicht nachvollziehen. Die Maskenpflicht gilt für alle dort, wo der Sicherheitsabstand nicht gewährleistet werden kann und auf allen Gängen und Fluren zum Schutze der gesamten Belegschaft - gleichermaßen für Produktion und Verwaltung.

Den Produktionsmitarbeitern können wir kein Home Office ermöglichen. Es ist nicht einer Ungleichberechtigung unsererseits geschuldet sondern der Tätigkeit an sich. Die Komplexität beim Bau unserer Sensoren lässt keine Heimarbeit zu, es wird "Hand in Hand" gearbeitet, sodass auch keine Mitnahme von Equipment möglich wäre. Auch Kollegen aus der Verwaltung können nicht alle durchgängig Home Office machen und müssen für gewisse Tätigkeiten/Projekte ins Büro. Dennoch versuchen wir schon seit Beginn von Corona Home Office in allen möglichen Bereichen weitestgehend zu gewährleisten und haben uns im Vergleich zu vielen anderen Firmen auch dazu entschieden, es über Corona hinaus erstmal beizubehalten, um unsere Mitarbeiter zu entlasten.

Zudem sprechen Sie an, dass es keine Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Zwischen jedem Vorgesetzten und Mitarbeiter werden im Jahresgespräch zu den persönlichen Entwicklungsfeldern Maßnahmen definiert, die in dem laufenden Jahr stattfinden und die Performance des Mitarbeiters optimieren sollen. Hierbei können Sie auch gerne Ihre Weiterbildungswünsche äußern. Auch außerhalb der Jahresgespräche ist dies möglich. Sprechen Sie doch bitte Ihre dahingehenden Wünsche mit Ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung ab.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

wir danken Ihnen herzlich für die ausführliche Bewertung und das konstruktive Feedback und auch die von Ihnen aufgezählten positiven Punkte.

Einige Punkte, die Sie als verbesserungsbedürftig empfinden, sind auch uns ein Anliegen und wir arbeiten stetig an diesen.

Aspekte wie die Pandemie, Materialengpässe oder der stetig zunehmende Auftragseingang führen nur leider zu Verzögerungen.

Wir würden uns freuen, wenn Sie auch die Gelegenheit nutzen würden, ein persönliches Gespräch mit der HR wahrzunehmen, damit wir die Punkte im Einzelnen beleuchten können.

Hinsichtlich der Weiterbildungsmöglichkeiten würden wir Sie außerdem seitens der HR bitten, diese mit Ihrem Vorgesetzten zu erörtern und dann bzgl. erwünschter Weiter- und Fortbildungen für Sie oder ggf. andere Mitarbeiter an uns heranzutreten.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung