Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Temposonics die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man über den Tellerrand hinausschaut kann man durchaus auch interessante und abwechslungsreiche Aufgaben übernehmen. Man darf sein Interesse an neuen/anderen Aufgaben offen kommunizieren.
Als Teamleiter in der Zwischenebene, bleiben mir Informationen fern.
Eigentlich gut nur ist hier ein Abwärtstrend erkennbar, da der Kostendruck seit geraumer Zeit immer höher wird
Wenig bis gar nicht vorhanden. Die Führungsetage trifft zum Teil widersprüchliche Aussagen über wesentliche Aspekte des zukünftigen Geschäftes und der Gewinn ist anscheinend das aller heiligste.
Es finden regelmäßig Betriebsversammlungen statt, sodass jeder Mitarbeiter über alle wichtigen Kennzahlen informiert wird. Zwischen den Abteilungen könnte die Kommunikation gerne besser sein (Informationsweitergabe, Statusmitteilungen, etc.)