Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Über Temposonics
Temposonics ist ein anerkannter Branchenführer für Sensortechnologien und -lösungen. Diese Sensoren und Transmitter ermöglichen eine hochpräzise und dynamische Positions- und/oder Geschwindigkeitsmessung in modernen Automatisierungs- und sicherheitsrelevanten Systemen. Darüber hinaus sind die Sensoriklösungen auch für mobile Anwendungen sowie für Füllstandssysteme konzipiert. Mit einem vielseitigen und ständig wachsenden Produktportfolio und dem Fokus auf einen hervorragenden regionalen Support arbeitet Temposonics eng mit den Kunden zusammen, um die Leistung zu optimieren und Ausfallzeiten zu reduzieren.
Herausragende Qualität in Verbindung mit praxisorientiertem Know-how sichert den Kunden ein Höchstmaß an Produktivität und Erfolg. Kontinuierliche Forschung, Entwicklung und Produktion von Sensorsystemen ermöglichen ständig neue Lösungen für Messaufgaben in den Bereichen Industrie-, Mobilhydraulik sowie Prozesstechnik.
Seit April 2021 ist das Unternehmen Temposonics Teil der Amphenol Corporation (NYSE: APH). Amphenol ist einer der größten Hersteller von Verbindungsprodukten weltweit. Das Unternehmen entwickelt, fertigt und vertreibt elektrische, elektronische und faseroptische Steckverbinder, Koaxial- und Flachbandkabel sowie Steckverbindungssysteme. Als Hersteller von Sensorlösungen passt Temposonics in das Portfolio der Amphenol Firmengruppe, so dass Kunden von einer erweiterten, sich ergänzenden Produktauswahl profitieren können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
BarrierefreiStandorte Inland
Temposonics GmbH & Co. KG
Auf dem Schüffel 9
58513 Lüdenscheid
Chef hat immer ein offenes Ohr. Kostenloses Laden des Autos möglich. Verschiede interessante Projekte.
Auf die Bedürfnisse des Individuums wird geachtet. Wenn es mal Schwierigkeiten (egal ob privat oder auf der Arbeit) herrschen, wird hier offen und mit Lösungen gearbeitet. Man fühlt sich nicht alleine gelassen.
Offene Kommunikation, Einsatz für Mitarbeiter und das gute Miteinander der Kollegen.
- Kostenlose Parkplätze
- Ladestation für E-Autos
- Probleme werden angehört und nach Lösungen gesucht
kostenloses Mineralwasser am Standort in Lüdenscheid
Die Außenfarbe des Gebäudes. Leider sieht das Gebäude schon sehr mitgenommen aus. Ein neuer Anstrich wäre nicht verkehrt.
Fehlende Kommunikation, Untransparenz
Sehr altbackenes Führungsverständnis
Das die Gehaltsstruktur nicht dem Tariflohn entspricht, da könnte etwas nachgebessert werden.
Stress, Chaos, allgemeine Unzufriedenheit in der Produktion.
Ich finde den Benefit „Obstkorb“ super, zumal mit einem regionalen Händler zusammen gearbeitet wird. Diesen gibt es allerdings nur an einem bestimmten Wochentag. Mitarbeiter, die das Homeoffice an diesem Tag nutzen, profitieren leider nicht von dem Zusatzangebot. Vielleicht findet sich hier noch eine Lösung, zB in Form eines Gutscheins bei dem Obsthändler.
Denkt auch mal darüber nach, wenn Mitarbeiter mit Belangen auf euch zukommen.
Nur zur Kenntnis nehmen bringt niemanden was.
Für Innovation und Fortschritt leichter die Finanzen freigeben.
Mehr Selbstbewusstsein im Umgang mit den Amerikanern. Mut zu Innovation und einer Zukunftsvision, die nicht nur aus zweistelligem Wachstum besteht
Zusammenarbeit und Zusammenhalt mit den US-Kollege in Cary fördern.
Davon kann jeder nur profitieren.
Der am besten bewertete Faktor von Temposonics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da in meiner Abteilung der Altersschnitt relativ jung ist,kann ich das nicht Beurteilen.
Sehr gute Wertschätzung älterer Kollegen und Ihrer Erfahrung.
völlig problemlos
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist gut, da alle mit Respekt behandelt werden.
Siehe Gleichberechtigung .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Temposonics ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sind zu teuer
Vor Ort wenig bis Kaum gegeben. Die IT in den USA gibt hier den Ton an und übernimmt fast alles. Es wird auch nicht geschult durch Kollegen und eine externe Schulung zu bekommen ist mehr als schwierig.
Es gibt hier und da eine Möglichkeit, ist aber meist zu teuer
Leider gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Man bekommt leider keine Möglichkeit sich in seinem Bereich weiterzubilden.