Temposonics 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Liebe (Ex)-Kollegin/ lieber (Ex)-Kollege,

wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und das offene Feedback.

Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt im Team und den Umgang mit älteren Kollegen als sehr positiv wahrgenommen haben.

Gern möchten wir auf einige Ihrer Kritikpunkte eingehen:

Sie schreiben, dass Sie das Ihnen unser kostenloses Mineralwasser gefallen hat.
Wir hoffen, Sie konnten sich auch an unseren anderen Mitarbeiter-Benefits wie der Betrieblichen Krankenversicherung, den Zuschüssen zur Altersvorsorge, den Möglichkeiten des Bike-Leasings und des kostenlosen Ladens von E-Fahrzeugen und E-Bikes
erfreuen. Vielleicht haben Ihnen auch die regelmäßigen Obsttage, die attraktiven Einkaufsmöglichkeiten durch Corporate Benefits, unsere Mitarbeiterevents, das betriebliche Vorschlagswesen oder aber der Mobilitätszuschuss gefallen.

Ihre Kritik am Informationsfluss können wir nicht ganz nachvollziehen. Mithilfe regelmäßiger Betriebsversammlungen, unserer Info-Tafeln und unseres Mitarbeiterjournals halten wir unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stets auf dem Laufenden.
Darüber hinaus sind unsere Führungskräfte für weitere Fragen ansprechbar, genauso wie die Personalabteilung und unser Geschäftsführer. Wir leben die Open-Door-Policy und stehen allen Mitarbeitenden gern für ihre Fragen zur Verfügung.

Sie kritisieren in Ihrer Bewertung den Kostendruck. Als wirtschaftlich agierendes Industrieunternehmen ist es eines unserer Ziele, zu wachsen und gewinnorientiert zu arbeiten
Wir legen aber Wert auf eine gute Ausstattung der Arbeitsplätze. Diese sind z.B. vielfach mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet und wenn jemand einen individuellen Bedarf hat, suchen wir gemeinsam mit ihm/ihr die beste Lösung.
Mitarbeiterentwicklung ist uns wichtig. Fortbildungen werden in den Jahresgesprächen mit den Führungskräften festgelegt und im Laufe des Jahres umgesetzt.

Sie beanstanden eine mangelnde Worklife-Balance, was wir außerordentlich bedauerlich finden. Unsere Pausenzeiten richten sich nach den gesetzlichen Vorgaben, um die Erholung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicherzustellen.
Mit unserem Gleitzeitkonto können Mitarbeitende Arbeitszeit in Freizeit umwandeln und wenn die Natur der Tätigkeit es zulässt, besteht regelmäßig die Möglichkeit, die Aufgaben im Home Office wahrzunehmen.

Es ist sehr schade, dass Sie Ihre Zeit bei Temposonics so negativ wahrgenommen haben. Gern hätten wir mit Ihnen gemeinsam Lösungswege erarbeitet und hätten uns über Ihr Feedback während Ihrer Tätigkeit gefreut.

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung