Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MTS Systems die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Seine Pflicht erfüllen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Möglichkeiten der Kommunikation sind mittlerweile durch alle möglichen Geräte riesig.
Leider verlieren sich Informationen in den diversen Programmen, weil sie nicht ausgetestet sind und die Schnittstellen zwischen den Programmen mangelhaft sind. Hier sollte man häufiger das Telefon in die Hand nehmen und miteinander reden.
Der persönliche Kontakt ist immer herzlich und positiv.
Hier gibt es sehr unterschiedliche Charaktere. Es liegt an jedem Einzelnen in wie weit man zusammen arbeitet und auch in wie weit man sich in die Firma einbringt. (Ich kann hier nur von meiner Seite des Außendienstes eine Aussage machen.)
Ich für meinen Teil war Teil einer tollen Gruppe, die super miteinander gearbeitet haben und wir haben uns untereinander immer gut unterstützt.
Im Außendienst ist es normal dass es Überstunden gibt. Hier besteht immer die Möglichkeit sich flexibel Auszeiten zu nehmen, oder auch die Überstunden ausbezahlen zu lassen. Im Büro gibt es wohl klare Arbeitszeitregelungen. Mein Chef hat hier immer ein offenes Ohr und steht im Rahmen seiner Möglichkeiten dem Mitarbeiter zur Seite.
Es sieht so aus, als wenn viele hier einen Spagat hinlegen müssten anstatt sinnvolle eigene Entscheidungen treffen zu können. Hier lässt die Mutterfirma den Verantwortlichen vielleicht zu wenig Spielraum für die individuellen Entscheidungen in den Ländern. Mein Chef ist immer bemüht, allen gerecht zu werden und das Beste aus den jeweiligen Situationen zu machen.
Hier gibt es geradezu grenzenlose Herausforderungen im Außendienst. Gerade in der Vergangenheit wurden extrem tolle Systeme entwickelt, die der Konkurrenz voraus waren.
Wer Eigeninitiative hat und auch Spaß beim Kundenkontakt hat ist hier richtig. Dazu kommt der größer gewordene administrative Teil, der mich persönlich nicht so glücklich gemacht hat.
Zurzeit ist die Arbeitsatmosphäre sicherlich durch die Übernahme angespannt. Durch den Wegfall von Arbeitsplätzen muss natürlich erst einmal eine neue Struktur ausgebildet werden.
Ich habe mich in all den Jahren von MTS nie gemobbt gefühlt, keiner hat mich aufs Klo verfolgt und zum Petzen und Spionieren hatte ich nie Zeit. (Bezug auf Vorbewerter)