Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Essenszulage
RabatteIch habe die Firma bei der letzten Umstrukturierung verlassen. Ich kann die Bewertung des Vorgängers so nicht bestätigen. (26.4.21)
Natürlich hat sich die Firma MTS über die Jahre durch den Wachstum und andere Entwicklungen verändert. Dies ist das Leben und die GmbH steht in der Abhängigkeit des Mutterkonzerns in USA.
Es gibt sicher einige Kritikpunkte die ich im Folgenden auch in meiner Bewertung darlege. Dadurch, dass ich viele Firmen kenne, muss man solch eine Bewertung immer im Vergleich zu anderen ...
Gehalt kommt pünktlich
Die Aufgeschlossenheit der Mitarbeiter und des Geschäftsführers waren für mich das größte PLUS.
Den Mitarbeitern wird eine Menge geboten wie frischen Kaffee rund um die Uhr, Frisches geschnittenes Obst und Gemüse. Wenn es regnet und man seinen Regenschirm vergessen hat kann man sich diesen beim Unternehmen ausborgen.
Wenn man Fragen hatte konnte man sich an sämtliche Mitarbeiter wenden und diese helfen gerne weiter selbst wenn Sie die Antwort nicht wissen, dann helfen Sie dir den richtigen Ansprechpartner zu finden.
Die Geschäftsführung sieht die Dinge pragmatisch und kämpft für den gemeinsamen Unternehmenserfolg.
Sehr interessante Aufgaben, spannende Herausforderungen und ein gutes Betriebsklima
die Stimmung und die Perspektive - es ist ein amerikanisches Unternehmen ...
Bei der Einführung von notwendigen Planungswerkzeugen wurde trotz vorheriger Bedenken einfach eingeführt was das Zeug hält. Planungstools sind nur so gut wie sie für die Nutzung gemacht sind. Ich gebe meinem Vorbewerter Recht: „Wenn man Glück hat oder unterdurchschnittlich befähigt ist - kann man es sich auf Kosten anderer bequem machen.“ ABER! die meisten Kollegen arbeiten viel, gerne und gut. Leider hat man es versäumt Kollegen zeitnah los zu werden, die Eigenverantwortung nicht zu schätzen wissen, und sich auf Kosten ...
zu viele überstunden die abgearbeitet werden müssen könnte lieber bezahlt werden
Der Mutterkonzern ist ein NASDAQ notiertes Unternehmen.
dass das Ingineurwesen im totalen Fokus stand und administrative Tätigkeiten vernachlässigt wurden.
In einem Unternehmen wie MTS sollte es gut durchdachte Strukturen geben. Eingeführte Prozesse und Programme dürfen nicht zu einer Mehrbelastung führen, sondern sollten zur Entlastung beitragen.
Hier ist Raum für Entwicklung und sicher sollte man die Mitarbeiter mehr einbeziehen. Auch sollten Veränderungen in kleineren Schritten vollzogen werden. Und gegebenenfalls auch überdacht werden. Hier ist auch ganz klar die Leitung von USA gefragt.
Es muss in neue Produkte und Entwicklung investiert werden.
Die wachsende Anzahl von Online Trainings ist sicherlich nervig, ...
Es ist durchaus sinnvoll sich auf neue Entwicklungen vorzubereiten und nicht alte Besitztümer und Erfolge zu intensiv zu verteidigen. Die überdurchschnittlichen Arbeitsbedingungen und Konditionen sind zugleich Gefahr künftigen Veränderungen am Markt nicht mit der notwendigen "Flexibilität" begegnen zu können.
Die Belegschaft ist durchaus "alt", die Gehaltsstruktur entsprechend "gewachsen". Veränderungen - wie allgemein in Großunternehmen - recht zäh.
Teilweise sind betriebliche Prozesse aufgrund des bürokratischen Aufwandes etwas zäh und - wie in wohl fast jedem größeren Unternehmen - teils langwierig. Man kann sicherlich Dinge bewegen, braucht aber auch etwas Geduld.
Zukunftsorientierte Personalplanung und Entwicklung.
es gibt kaum verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von MTS Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier ist mir nie aufgefallen, dass MTS einen Unterschied bei der Behandlung von jung und alt gemacht hat. Das man versucht hat bei Mitarbeiterreduzierungen die älteren durch Altersteilzeitregelungen etc. zum vorzeitigen / freiwilligen Ausscheiden zu bewegen, ist nur legitim und auch sinnvoll.
Grundsätzlich werden Kollegen aller Altersklassen geschätzt. Das Alter spielt keine Rolle, im Gegenteil: generationenübergreifende Zusammenarbeit wird geschätzt; Dynamik lernt von Erfahrung .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTS Systems ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Möglichkeiten der Kommunikation sind mittlerweile durch alle möglichen Geräte riesig.
Leider verlieren sich Informationen in den diversen Programmen, weil sie nicht ausgetestet sind und die Schnittstellen zwischen den Programmen mangelhaft sind. Hier sollte man häufiger das Telefon in die Hand nehmen und miteinander reden.
Der persönliche Kontakt ist immer herzlich und positiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier gab es in der Vergangenheit viele Leute die sich innerhalb der Firma verändert haben. Neue Jobs wurden durch interne Leute besetzt, bevor Leute von außen eingestellt wurden.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv da. Das Unternehmen fördert die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und die Aufstiegschancen im Unternehmen sind sehr fair.
Die Firma ist sehr bestrebt die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter stetig weiterzuentwickeln. Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Rahmen des jährlichen Beurteilungszyklus gemeinsam mit den direkten Vorgesetzten erarbeitet und festgelegt.
