Umstrukturieren ohne dabei die Belegschaft abzuholen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspolitik, fehlende und missglückte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Langsam anfangen auf die Belegschaft zuhören, diese wollen letztendlich nur das beste für die Firma.
Arbeitsatmosphäre
Wir von Tag zu Tag schlechter
Kommunikation
Eine offene Kommunikation soll gelebt werden, diese ist jedoch nicht gewünscht. Auf kritische Frage kriegt man keine Antworten oder sie werden ignoriert.
Konstruktive Kritik oder das infrage stellen diverser Entscheidungen ist unerwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind den direkten Vorgesetzten oftmals die Hände gebunden, sie müssen Meinungen vertreten wo sie selbst nicht dahinter stehen.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege / Liebe ehemalige Kollegin,
danke für Ihr Feedback zu Ihrer Tätigkeit in unserem Produktionsbereich.
Es tut uns leid zu hören, dass es einige Punkte gab, mit denen Sie in der Zeit unserer Zusammenarbeit nicht zufrieden waren. Wir nehmen Kritik ernst und wir wissen wie wichtig eine positive und motivierende Arbeitsumgebung ist. Es ist uns wichtig, eine offene Kommunikation zu fördern und konstruktive Kritik zu ermöglichen. Wir bedauern sehr, dass Sie das Gefühl hatten, dass uns dies nicht umfassend gelungen ist.
Wir werden Ihr Feedback in unsere regelmäßigen Austauschrunden zwischen HR und den Fachbereichen aufnehmen und prüfen, ob konkrete Maßnahmen ergriffen werden können.
Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute!
Viele Grüße,
Ihr MTU-HR-Team