740 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
556 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 137 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles war zum 1. Arbeitstag vorbereitet und mein Arbeitsmaterial und Hardware bereit.
- Sehr gutes Lohnniveau für Werkstudent:innen dank IG Metal-Tariff
- Spannendes Arbeitsumfeld im Bereich Luftfahrt / Verteidigung
Steht in (persönlichen/gesundheitlichen) Krisen zu den Mitarbeitern und bietet einiges an, Anpassungen so zu finden, dass das Beschäftigunsverhältnis fortgeführt wird!
Zu wenig Personal für zu viel Arbeit.
Viel Workload und dennoch im Team zwischenmenschliche toller Umgang.
Reden mit Vorgesetzten und Personalabteilung hilft, Lösungen zu finden.
Bei der Werksentwicklungsplanung optimal.
Mein Teamchef hält, was er sagt und uns Kollegen den Rücken frei!
Mängel in der Infrastruktur sind erkannt... bauliche Maßnahmen dauern leider.
Infos kommen manchmal verzögert.
Das Einstiegsgehalt.
-Mobbing durch Vorgesetzte wird nicht unterbunden
-Geschwindigkeit geht über Qualität
-Meldungen von Missständen werden ignoriert
-Verbesserungsvorschläge werden min. 6 Monate ignoriert, danach weder angesprochen noch honoriert
-es werden bewusst Abteilungen und Schichten gegeneinander ausgespielt
-die Qualitätssicherung ist ein "zahnloser Tiger"
-Moderne Ausstattung
-Schulungen von Mitarbeitern bei Intresse
-Ende der Kappungsgrenze der ERA für produktive MA
-Kampagne gegen Mobbing von Vorgesetzten
Je nach Abteilung von Großartig, bis bescheiden schön.
Berechtigter Widerspruch ggü. Vorgesetzen wird ignoriert und oft hart sanktioniert. In manchen Abteilungen wird gerne mit Kündigung gedroht.
Nur sehr wenige bekommen ein Home-Office-Angebot.
Mitarbeiter mit Kindern werden mit dem Schichtdienst vor die Wahl gestellt entweder alles beizubehalten oder gekündigt zu werden.
Wird nicht unterstützt, es sei denn der Vorgesetzte setzt sich persönlich dafür ein.
Neue Vorgesetzte werden eher extern Rekrutiert und dann völlig ahnungslos von Betriebsabläufen auf ihre Position gesetzt.
Harte Kappungsgrenze bei E7 für Produktive MA, keine Aufstiegsmöglichkeit
Kollegen werden über die Gewinnbeteiligung direkt gegeneinander ausgespielt. Es kann nur einer einen höheren Betrag bekommen, wenn gleichzeitig einer aus der Abteilung schlechter bewertet wird.
Je nach persönlichem Befinden des Vorgesetzten, keine Objektive Bewertung.
Ausstattung ünerwiegend veraltet, billig und minderwertig
Intern quasi nicht vorhanden.
Engagement wird nicht honoriert
Vielfalt, gerecht
Bis jetzt noch nix
Der ist schon perfekt
Als ich dort Anfing, wurden Fehler offen Kommuniziert und das Team war Kollegial, wohlgemerkt war.
Sympathie steht immer im Vordergrund. Zum Erwachsen werden gehört es dazu, auch mit Mitarbeitern und Angestellten klar zu kommen die man nicht Mag solange die Arbeitsleistung stimmt und man sich nichts zu Schulden kommen lässt.
Fairplay anstatt Probleme durch entsprechendes Verhalten von Kollegen und Vorgesetzten um Gesetzte zu umgehen. Außerdem wäre ein Externer Mobbing beauftragter hilfreich
Stark vom Vorgesetzten abhängig
Durch Umweltbewusstsein, ,,gute" Gehälter und ein Oberflächlich positives Arbeitsklima wirkt die Firma attraktiv, doch alles hat seine Schattenseiten wenn man länger dort Arbeitet. Damit ein so positives Arbeitsklima erzeugt wird muss man aussortieren.
Außerdem wird ein offenes Arbeitsklima angeprisen, das passiert aber nur damit die Arbeitnehemer leichter beeinflußt und kontrolliert werden können.
Wenn die Kollegen einen mögen hat man Privat seine Ruhe
Für ein positives Image nach aussen hin.
Auf unerklärlich weise konnte ich irgendwann keine Kurse mehr im Intranet buchen,bei Kollegen ging es aber schon und es macht den Eindruck, die Firma hätte schon längst entschieden, den Vertrag auslaufen zu lassen, da man ja kein Geld mehr in seine Mitarbeiter für Schulungen investieren möchte.
Bei einem Mangel an Personal sind alle Nett. Kollegen würden nie im privaten Sachen rumschnüffeln. Respektvoller Umgang.
Vorbildliche Kommunikation. Versprchungen die eingehalten werden. Gleichberechtigung der Leiharbeitnehmer. Karriere = Arbeitsleistung
Ich weiß nicht ob es sich um Test handelt, aber es sind z.B. Bauteile auf meinen Namen verschwunden und weder der eigentlich Verantwortliche noch der Schichtkoordinator, haben es wirklich ernst genommen.
Bei ernsten Themen, habe ich mehrdeutige aussagen bekommen und es macht den Eindruck, man möchte sich hinterher nur rausreden um sich um seine Verantwortung zu drücken
Leistungsgerechte Bezahlung
Durch Führungswechsel passierten den Leiharbeitnehmern aufeinmal kurz vor Vertragsverlängerung, Fehler und dann hat man eigenartigerweise keine neuen mehr Eingestellt, sondern nur noch über befristete Vertrage.
Abhängig von der Sympathie, was für Aufgaben man bekommt. Arbeitsleistung ist eine Nebensächlichkeit. Ich habe irgendwann nur noch Paletten hin und her geschoben. Angesprochen hab ich es auch. Corona ist da keine Ausrede, da ich bei den Mitarbeiterrotation irgentwann übergangen wurde.
Lieber ehemaliger Kollege/ Liebe ehemalige Kollegin,
danke für Ihre Rückmeldung! Wir bedauern sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht vollständig zufrieden waren. Wir hätten uns gewünscht, dass Sie schon während Ihrer Zeit bei der MTU auf unsere HR-Kolleg:innen am Standort Hannover-Langenhagen zugegangen wären. Sie haben immer ein offenes Ohr für alle Themen, die unsere Mitarbeiter:innen beschäftigen. Im vertraulichen Gespräch hätten Sie mit ihnen z.B. über die Themen Arbeitsatmosphäre oder Buchung von Schulungen im Intranet, aber auch alle anderen Punkte, die Sie in Ihrer Bewertung nennen, sprechen können. Gemeinsam hätten wir sicherlich einen Weg für eine gute Zusammenarbeit finden können!
Jetzt wünschen wir Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang viel Erfolg und für Ihre persönliche Zukunft alles Gute!
Viele Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
Mehr auf das Wissen und die Fähigkeiten aus der Produtkion zurückgreifen.
Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr stark von der Abteilung ab
Der Wechsel von Blue zu White Color ist extrem schwer bis gar nicht möglich
Das Gehalt befindet sich im Durchschnitt
Nur, dass es um eine Spezifische und Systemwichtige Bransche handelt
Kommunikationsdefizite, horizontal und vertikal
Versprechungen umsetzen
Viele Weiterbildungen
Sehr angenehmes Klima
Lernen von anderen großen Firmen in München was Entwicklungsprogramme und Karrieremöglichkeiten angeht. Mehr Transparenz und weniger starre Strukturen bei Entwicklungsprozessen
Stark abteilungsabhängig
Kaum Karriereperspektiven, Entwicklungsschritte und -prozesse intransparent, starre Strukturen
Viele Einzelkämpfer
Stark abteilungsabhängig
Vielseitige Aufgaben, es wird nie langweilig
So verdient kununu Geld.