757 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
570 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 140 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Kollegen wahren super
Teamleiter.
Entlastung der Meister durch weniger Meetings.
Die Arbeitsatmosphäre leidet leider sehr unter den Führungskräften.
Schichtarbeit ist halt nicht für jeden etwas, aber alles im allem läßt sich die Arbeit hier super mit dem Leben vereinbaren.
Anrufe in der Freizeit sind in meinen 6 Jahren hier nur ein paar mal vorgekommen.
Hier wieder nur ein Stern, da ich persönlich hier sehr schlechte Erfahrungen hatte.
Ich habe 2018 die Ausbildung zum line Inspektor angefangen und nach dutzenden Lehrgängen und viel Ausbildung wurde spontan entschieden die Ausbildung soll abgebrochen werden da diese in Zukunft nicht mehr benötigt werden (Mir fehlten Effektiv noch ca. 2 Monate bis Abschluss der Ausbildung).
2024 sollten dann doch wieder line Inspektoren ausgebildet werden.
Alle die ihre Ausbildung angefangen hatten sollten nicht wieder anfangen.
Das wahr für mich dann der endgültige Grund für die Kündigung.
Das Gehalt ist eindeutig nicht schlecht aber im Vergleich mit anderen Firmen der Branche fehlt hier aber eindeutig etwas.
Der Kollegenzumammenhalt ist spitze, ich habe in meiner Arbeitszeit hier nicht nur viele gute Kollegen sondern auch Freunde gefunden.
Wäre es möglich würde ich hier keinen Stern vergeben.
Die Führungskräfte (vor allem Teamleiter) haben hier ihren Namen nicht verdient.
Man wird von oben herab behandelt und mann bekommt zu spüren, dass sie glauben man
Zitat meines Teamleiters bei erhalten meiner Kündigung nach 6 Jahren 2 davon als schichtkordinator .
"Nicht so schlimm, VW schmeißt ja gerade Leute raus "
Zitat nach meinem Angebot eines Gespräches um meine Beweggründe zu erklären.
" Ich kann mir das doch nicht von jedem anhören, der ein paar Jahre hier wahr ."
Die direkten vorgesetzten (Meister) werden si mit Arbeit (vor allem
meetings ) belastet, dass sie Kaum Zeit finden sich um das Personal ihrer Abteilung zu kümmern.
Nut 3 Sterne, da die Arbeitsbedingungen in den Büros wirklich gut sind , begegnungsräume , viele Blumen und Kaffeeecken im hallenbereich ist sowas natürlich nicht zu finden.
Sollte mann doch mal im Bereich der info Tafeln früher mal Kaffeeecke Kuchen oder kekse mit den Kollegen essen, wird das direkt vom Meister abgemahnt.
Kommunikation findet leider nicht statt, zwischenzeitlich haben wir regelmäßig Testberichte der Triebwerke bekommen mit Rückmeldung von Fehlern, leider ist dieses nach ca. 3 Monaten wieder eingeschlafen.
Viel wiederholt sich hir , bleibt aber trotzdem immer interessant.
Im allgemeinen toller Zusammenhalt der Kollegen
Wer uns kennt, weiß, daß wir gut sind!
homeoffice möglich, wenn der Arbeitsplatz es zulässt, prinzipiell Gleitzeit
ich kann nicht klagen
da geht ja immer mehr...
Gutes Arbeitsklima
Verdammt - ich bin älter und werde gut behandelt :-)
Meine Chefs waren immer ok - mag sein, daß es Unterschiede gibt
da geht ja immer mehr...
Kann immer besser sein, aber regelmässige Infoveranstaltungen über das Werk mit Nachfragemöglichkeit
Ja!!
Hey - wir reparieren Flugzeugtiebwerke
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback und die offenen Worte zu Ihren Erfahrungen bei MTU in Ludwigsfelde. Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre sowie den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen als besonders wertvoll empfinden.
Wir sind uns bewusst, dass es immer Möglichkeiten zur Verbesserung gibt. Ihre Anmerkung zur Kommunikation nehmen wir gerne auf, denn es ist uns ein Anliegen, als Arbeitgeber kontinuierlich besser zu werden.
Es ist schön zu hören, dass Sie die Möglichkeiten zur Work-Life-Balance und die Wertschätzung unserer älteren Kolleg:innen positiv wahrnehmen. Wir sind überzeugt, dass diese Aspekte entscheidend für ein angenehmes Arbeitsumfeld sind.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind und mit Ihrer positiven Einstellung zu einem großartigen Arbeitsklima beitragen. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
Eher kühl untereinander und anonym anderen Abteilungen gegenüber
Homeoffice Vorgaben nicht immer zeitgemäß, im großen und ganzen aber flexibel
Eher mäßig.
Ganz schwach. Keine Kommunikation, kein regelmäßiges Feedback
Viel inoffizieller Buschfunk am Standort, Global jedoch durch ein gutes Intranet in Ordnung
In meiner Position eher zu suchen, im Unternehmen aber definitiv vorhanden.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei MTU in Hannover mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit bei uns nicht nur positive Aspekte hatte.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und sind uns bewusst, dass offene und wertschätzende Kommunikation sowie ein starker Teamzusammenhalt entscheidend für ein positives Arbeitsumfeld sind. Ihre Anmerkungen betrachten wir als wertvolle Anregungen, um gemeinsam mit unseren HR-Kolleg:innen zu prüfen, wie wir die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen weiter verbessern können. Regelmäßiges Feedback ist uns wichtig; daher bieten wir jährlich mindestens zwei Feedbackgespräche an. Selbstverständlich haben alle Mitarbeiter:innen auch jederzeit die Möglichkeit, Ihre Führungskraft nach Rückmeldungen zu fragen.
Es freut uns, dass Sie die Aufgaben in unserem Unternehmen als interessant empfunden haben. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeiter:innen spannende Herausforderungen zu bieten und die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu fördern.
Vielen Dank nochmals für Ihre Anmerkungen. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute. Ihr Feedback ist wertvoll für uns und trägt dazu bei, MTU kontinuierlich zu verbessern.
Viele Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
Umgang mit älteren Kollegen ist stark verbesserungswürdig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind.
Ihre Anmerkung zum Umgang mit älteren Kolleg:innen hat uns jedoch besorgt. Wir wissen das Wissen und die langjährige Erfahrung dieser Mitarbeiter:innen sehr zu schätzen, da sie entscheidend für den Fortschritt unserer Forschungsprojekte und Innovationen sind.
Falls Sie das Bedürfnis haben, darüber zu sprechen, laden wir Sie ein, den Kontakt zu Ihrer HR Business Partnerin im Entwicklungsbereich zu suchen. In einem vertraulichen Dialog würden wir gerne mehr über Ihre Perspektive erfahren und gemeinsam erörtern, welche Schritte wir gegebenenfalls unternehmen können. Besonders weil Sie uns in allen anderen Kriterien sehr positives Feedback gegeben haben, ist uns Ihr Anliegen wichtig.
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören, und blicken einer weiterhin erfolgreichen Zusammenarbeit entgegen!
Herzliche Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
Es gibt genug zu tun. Alle Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und gut ausgebildet. Die Vorgesetzten sind respektvoll und empathisch.
Offenheit und eine konfrontative Art, Situationen anzusprechen, ermöglichen es, bei Missverständnissen das Vertrauen wiederzugewinnen.
Im Unternehmen gab es aus meiner Sicht Herausforderungen im Bereich des Vertrauens, da man sich oft beobachtet fühlte. Das erschwerte es, eine echte Verbindung zum Unternehmen aufzubauen.
Als Werkstudent mit ausländischer Staatsbürgerschaft hatte ich zudem den Eindruck, dass mir bei einigen Projekten weniger Möglichkeiten gegeben wurden, was es schwierig machte, mich vollständig einzubringen.
Zudem fiel mir auf dass wie in vielen anderen deutschen Unternehmen häufig über Kollegen gelästert wurde, was die Atmosphäre zusätzlich belastete.
Das Team bestand aus jungen Mitgliedern.
Die Vorgesetzten im Unternehmen sind sehr gute Teamleiter, die mit Empathie führen und fundierte Entscheidungen treffen. Allerdings fördert die Branche manchmal Praktiken, die das Vertrauen beeinträchtigen. Zum Beispiel konnte ich als Werkstudent nur E-Mails an die internen MTU-Netzwerke senden, während andere Werkstudenten die Möglichkeit hatten, E-Mails an alle Adressaten zu schicken. Diese Einschränkung verstärkt das Gefühl der Ausgrenzung und trägt zum Vertrauensproblem bei, was mit der Zeit auch zu physischer Belastung führen kann, da man sich ständig überwacht fühlt.
Liebe ehemalige Werkstudentin / lieber ehemaliger Werkstudent,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Sie während Ihrer Tätigkeit bei der MTU in Hannover interessante Aufgaben hatten und Ihre Kolleg:innen hilfsbereit waren. Auch Ihre Zufriedenheit mit Ihrer Führungskraft ist erfreulich.
Chancengleichheit für alle unsere Mitarbeiter:innen sind uns ein wichtiges Anliegen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie als Werkstudent:in manchmal das Gefühl hatten, weniger Möglichkeiten gehabt zu haben.
Wir legen großen Wert auf ein respektvolles und positives Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeiter:innen wohlfühlen. Wir bedauern deshalb sehr, dass Sie in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre andere Erfahrungen gemacht haben.
Abschließend möchten wir betonen, dass das Vertrauen unserer Mitarbeiter:innen für uns von großer Bedeutung ist. Unser Führungswert "We create trust" unterstreicht dies. Es ist allen Mitarbeiter:innen möglich, E-Mails an alle Adressaten zu versenden. Hierfür ist lediglich eine Beantragung bei unserer IT erforderlich. Wir werden sicherstellen, dass alle Betreuer:innen von Studierenden über diese Information verfügen.
Wir danken Ihnen herzlich für Ihr ehrliches Feedback und wünschen Ihnen für Ihr weiteres Studium und Ihre berufliche Laufbahn alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr MTU-HR-Team
Sozialleistungen und IGM
Qualität wird groß geschrieben aber nur wenn kein Termindruck besteht.
In der Abteilung sehr Gut,aber sobald es zu Schnittstellen mit anderen Abteilungen kommt wird es sehr schwer und mühsam.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
wir bedanken uns herzlich für Ihre positive Bewertung! Es erfreut uns sehr zu hören, dass Sie die MTU als Top-Arbeitgeber empfinden.
An dieser Stelle möchten wir betonen, dass wir auch unter Termindruck einen hohen Stellenwert auf Qualität legen. Insbesondere in der Luftfahrtindustrie spielt Sicherheit eine herausragende Rolle. Daher stellen wir an unsere Produkte und Dienstleistungen die höchsten Qualitätsanforderungen. Wäre es für Sie möglich, sich anhand konkreter Beispiele mit unserem Qualitätsbereich auszutauschen? Gerne vermitteln wir Ihnen den Kontakt. Zögern Sie nicht, sich bei uns zu melden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr MTU-HR-Team
Alles war zum 1. Arbeitstag vorbereitet und mein Arbeitsmaterial und Hardware bereit.
- Sehr gutes Lohnniveau für Werkstudent:innen dank IG Metal-Tariff
- Spannendes Arbeitsumfeld im Bereich Luftfahrt / Verteidigung
Steht in (persönlichen/gesundheitlichen) Krisen zu den Mitarbeitern und bietet einiges an, Anpassungen so zu finden, dass das Beschäftigunsverhältnis fortgeführt wird!
Zu wenig Personal für zu viel Arbeit.
Viel Workload und dennoch im Team zwischenmenschliche toller Umgang.
Reden mit Vorgesetzten und Personalabteilung hilft, Lösungen zu finden.
Bei der Werksentwicklungsplanung optimal.
Mein Teamchef hält, was er sagt und uns Kollegen den Rücken frei!
Mängel in der Infrastruktur sind erkannt... bauliche Maßnahmen dauern leider.
Infos kommen manchmal verzögert.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
wir möchten Ihnen herzlich für Ihre positive Bewertung auf kununu danken! Es freut uns zu hören, dass Sie MTU als einen Arbeitgeber wahrnehmen, der verantwortungsvoll zu seinen Mitarbeiter:innen steht.
Die Unterstützung unserer Mitarbeiter:innen in Krisensituationen liegt uns sehr am Herzen. Schön, dass wir Ihnen in dieser Hinsicht helfen konnten. Denn wir sind stets bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter:innen wissen, dass sie auf uns zählen können.
Vielen Dank auch für Ihr Feedback zur Arbeitsbelastung. Wir möchten Sie ermutigen, dieses Thema auch gegenüber Ihrer Führungskraft und/ oder unserem HR-Team am Standort Ludwigsfelde anzusprechen.
Es freut uns besonders, dass Sie den Zusammenhalt im Team und das Verhalten Ihrer Vorgesetzten positiv hervorheben. Bei der MTU legen wir großen Wert auf ein unterstützendes und kollegiales Umfeld, in dem sich alle Teammitglieder und Vorgesetzte gegenseitig unterstützen.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Wir werden Ihr Feedback nutzen, um uns kontinuierlich noch weiter zu verbessern. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und stehen Ihnen bei Fragen oder Anliegen jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
Das Einstiegsgehalt.
-Mobbing durch Vorgesetzte wird nicht unterbunden
-Geschwindigkeit geht über Qualität
-Meldungen von Missständen werden ignoriert
-Verbesserungsvorschläge werden min. 6 Monate ignoriert, danach weder angesprochen noch honoriert
-es werden bewusst Abteilungen und Schichten gegeneinander ausgespielt
-die Qualitätssicherung ist ein "zahnloser Tiger"
-Moderne Ausstattung
-Schulungen von Mitarbeitern bei Intresse
-Ende der Kappungsgrenze der ERA für produktive MA
-Kampagne gegen Mobbing von Vorgesetzten
Je nach Abteilung von Großartig, bis bescheiden schön.
Berechtigter Widerspruch ggü. Vorgesetzen wird ignoriert und oft hart sanktioniert. In manchen Abteilungen wird gerne mit Kündigung gedroht.
Nur sehr wenige bekommen ein Home-Office-Angebot.
Mitarbeiter mit Kindern werden mit dem Schichtdienst vor die Wahl gestellt entweder alles beizubehalten oder gekündigt zu werden.
Wird nicht unterstützt, es sei denn der Vorgesetzte setzt sich persönlich dafür ein.
Neue Vorgesetzte werden eher extern Rekrutiert und dann völlig ahnungslos von Betriebsabläufen auf ihre Position gesetzt.
Harte Kappungsgrenze bei E7 für Produktive MA, keine Aufstiegsmöglichkeit
Kollegen werden über die Gewinnbeteiligung direkt gegeneinander ausgespielt. Es kann nur einer einen höheren Betrag bekommen, wenn gleichzeitig einer aus der Abteilung schlechter bewertet wird.
Je nach persönlichem Befinden des Vorgesetzten, keine Objektive Bewertung.
Ausstattung ünerwiegend veraltet, billig und minderwertig
Intern quasi nicht vorhanden.
Engagement wird nicht honoriert
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung auf kununu. Es tut uns leid zu hören, dass Sie derzeit sehr unzufrieden mit Ihrem Arbeitsverhältnis sind. Dies würden wir gerne ändern und wir möchten Sie ermutigen, Ihre Anliegen und Vorschläge direkt mit unserer Personalabteilung in Ludwigsfelde zu besprechen. Unsere Türen stehen Ihnen offen, und wir sind bereit, einen offenen Dialog mit Ihnen zu führen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Umso mehr ist es uns ein Anliegen, auch an dieser Stelle zu betonen, dass wir uns stets für ein respektvolles und angenehmes Arbeitsumfeld einsetzen. Mobbing jeglicher Art, über das wir informiert werden, wird von uns nicht toleriert und wir gehen aktiv gegen Mobbing vor. Bitte wenden Sie sich direkt an unsere Kolleg:innen aus dem Personalbereich oder unsere Anti-Diskriminierungsbeauftragten. Die entsprechenden Ansprechpartner:innen finden Sie im MTUnet.
Wir hoffen, dass Sie uns die Möglichkeit geben, Ihre Bedenken anzusprechen und gemeinsam mit Ihnen nach Lösungen zu suchen.
Mit herzlichen Grüßen,
Ihr MTU-HR-Team
So verdient kununu Geld.