730 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
548 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 135 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bezahlung nach IG Metall Tarifvertrag.
Gleitzeit.
Befristete Arbeitsverträge von 2 x 1 Jahr.
- Größe Arbeitsplätze
- Mehr Lagerfläche
- Neue Führungskräfte mit Schiko Bereich die auch Ahnung haben von der Logistik.
- Unbefristete Arbeitsverträge
Kollegen waren gut bis auf einige Ausnahmen.
MTU Mehrmals täglich umziehen hörte man oft! MTU kennt draußen keiner. Man muss den Leute erklären was wir gemacht haben.
Gleitzeit frei wurde genehmigt aber auch nur wenn es die Personaldecke hergab! Urlaub musste mit den Kollegen abgestimmt werden im Team was schwierig ist bei einer Handvoll Mitarbeiter!
Zur meiner Zeit gab es kein Problem nach oben zu kommen wenn man sich bewiesen hat. Weiterbildung gab es in der Logistik auch Schulungen im Bereich Krane/ Flurförderzeuge und Zoll.
Eine gute Bezahlung nach IG Metall Tarifvertrag.
Sah ich positiv.
Es gab Gruppenbildungen und lästern gehörte zum Alltag.
Die älteren Kollegen wurden wie alle anderen behandeln. Nicht besser oder schlechter!
Schnell schneller am schnellsten war die Richtung! Das größte Problem aber war das Leute das sagen hatten auf Schichtkoordinaten Ebene die von Logistik nichts verstanden! Verbesserung wurden gar nicht oder sehr schleppend umgesetzt! Die Meister waren bemüht zu helfen und zu motivieren.
Es war für unseren Bereich in Ordnung.
Ausbaufähig! Infos kamen teilweise zu spät oder gar nicht an!
Frauen hatten die leichten Aufgaben.
Arbeiten mit Zoll.
Die Cafeteria
Fast Alles, insbesondere die verstaubte Kultur, das Führen mit Angst und Drohungen, die Konzernpolitik, die manch einer Führungskraft schon zu Kopfe gestiegen ist konträr dem Besten Sinne des Unternehmens
Toxische Führungskräfte erkennen und aus dem Unternehmen entfernen, angehende Führungskräfte besser Schulen. Den IT Service Desk professioneller aufziehen.
Extrem toxisch aufgrund Neid unter Kollegen und Konzernpolitik
Ganz okay, innerhalb der Industrie auf dem absteigenden Ast.
Vermutlich das einzig Gute hier
Scheint okay zu sein, allerdings nicht wirklich zufriedenstellend
Kann ich nicht abschließend bewerten. Für Praktikanten etwas mehr als Mindestlohn.
Scheint wichtiger zu werden, evtl. auch aufgrund regulatorischer Vorgaben.
Mal so mal so, wenige Kollegen, die wirklich Zusammenhalten, die meisten verfolgen am Ende des Tages eigene Interessen
Kann ich nicht abschließend bewerten
Katastrophal. Toxische Führungskultur, es wird mit Angst, Drohung und Gaslighting geführt um die eigenen Interesse und das eigene Image voranzutreiben und zu erhalten.
Katastrophale Zumutung. Die erste Woche gar keinen Laptop, weil es „vergessen“ wurde. Trotzdem wurden natürlich schon Forderungen in den ersten Tagen gestellt. Anschließend nen falschen Laptop erhalten und monatelanges Hin und Her mit der IT. Nie wieder!
Die Top Down Kommunikation war katastrophal, es wurden relevante Informationen bei Projekten verschwiegen, man könnte fast an „Absicht“ glauben ^^
Kann ich nicht abschließend bewerten.
Wurde im Interview interessanter verkauft als es tatsächlich war
Liebe ehemalige Praktikantin / lieber ehemaliger Praktikant,
vielen Dank für dein Feedback zu deiner Zeit bei uns. Es tut uns sehr leid, dass du mit verschiedenen Aspekten deines Praktikums bei der MTU unzufrieden warst.
Unser Ziel ist es, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter:innen respektvoll behandelt werden. Toxisches Verhalten von Führungskräften ist für uns inakzeptabel und steht im Widerspruch zu unseren Unternehmenswerten.
Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter:innen die notwendige Unterstützung erhalten und dass alle erforderlichen Arbeitsmittel angemessen zur Verfügung stehen. Es tut uns leid, dass es Probleme mit deiner IT-Ausstattung gegeben hat.
Wir nehmen deine Kritik sehr ernst, da es uns wichtig ist, dass sich alle bei der MTU wohlfühlen. Die ersten Berufserfahrungen, die man im Rahmen seiner Karriere macht, sind besonders prägend und deshalb von großer Bedeutung. Wir würden gerne mehr darüber erfahren, was genau in deinem Fall passiert ist, und würden uns freuen, wenn du die Gelegenheit ergreifst und dich per Mail bei uns meldest: recruitingteam@mtu.de oder gerne auch persönlich. Wir hoffen, von dir zu hören!
Viele Grüße,
Dein MTU-HR-Team
Die kostlose benutzung der Toilette
Das jeder der versucht was zu verbessern mundtot gemacht wird.
Auf Qualität achten. An Fehler arbeiten und nicht versuchen sie weg zu quatschen.
Lieber ehemaliger Kollege / Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Rückmeldung! Es tut uns leid zu hören, dass Sie nicht mit uns als Arbeitgeber zufrieden waren und Sie das Gefühl hatten, dass jeder, der Verbesserungsvorschläge nicht angenommen werden. Bei der MTU legen wir großen Wert auf Offenheit und konstruktive Kritik. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen. Neben direkten Vorschlägen im Team gibt es auch die Möglichkeit unser Betriebliches Vorschlagswesen (BVW) zu nutzen.
Wir nehmen Ihre Anmerkung bezüglich der Qualitätssicherung und der Fehlerbehebung zur Kenntnis. Qualität steht bei uns an oberster Stelle und wir sind stets bemüht, unsere Prozesse zu optimieren und aus Fehlern zu lernen. Wir bedauern, dass bei Ihnen hier ein anderer Eindruck entstanden ist.
Wir hätten uns gewünscht, dass Sie schon während Ihrer aktiven Zeit bei uns den Kontakt zu unseren Kolleg:innen der Personalabteilung gesucht hätten, denn gemeinsam hätten wir sicher einen Weg für eine positivere Zusammenarbeit finden können.
Jetzt wünschen wir Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Guten und viel Erfolg!
Viele Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
MTU Maintenance gibt mir das Gefühl, ein wichtiger Teil eines innovativen und engagierten Teams zu sein. Ich schätze besonders die Entwicklungsmöglichkeiten und die Offenheit für neue Ideen.
Manchmal fühle ich mich durch bürokratische Abläufe ein wenig gebremst. Hier könnten schlankere Prozesse das Arbeiten noch angenehmer machen.
Ein paar flexiblere Strukturen und weniger Bürokratie würden den Arbeitsalltag erleichtern und neue Ansätze schneller voranbringen.
Die Atmosphäre im Team ist angenehm und kollegial. Man kann sich hier wohlfühlen und auf die Unterstützung der Kollegen zählen.
MTU Maintenance genießt einen hervorragenden Ruf in der Luftfahrtindustrie. Das Image als Arbeitgeber ist durch die mangelnde Bekanntheit noch ausbaufähig.
Die Work-Life-Balance passt, besonders durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, gelegentlich im Homeoffice zu arbeiten.
Es gibt viele spannende Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten. MTU unterstützt hier wirklich gut und bietet passende Schulungen an.
Das Gehalt ist fair, und auch Sonderzahlungen gibt es – es gibt einige Extras, die das Arbeiten hier attraktiv machen.
MTU Maintenance engagiert sich auch sozial und hat einige nachhaltige Projekte, was mir sehr wichtig ist und mich stolz macht.
Der Zusammenhalt ist stark. Man kann auf die Kolleginnen und Kollegen zählen und unterstützt sich gegenseitig.
Erfahrene Kollegen werden wertgeschätzt und sind eine wichtige Wissensquelle. Hier zählt man wirklich auf den Erfahrungsschatz.
Die Führungskräfte sind nahbar und offen für Gespräche – das schätze ich sehr und gibt mir ein gutes Gefühl im Job.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten. Es ist angenehm, hier zu arbeiten.
Die Kommunikation klappt meist gut, auch wenn es ab und zu an Transparenz fehlen kann. Aber insgesamt wird auf ein offenes Miteinander geachtet.
Diversität und Gleichberechtigung werden ernst genommen, was die Unternehmenskultur spürbar bereichert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordern einen heraus – ich lerne ständig dazu und habe das Gefühl, an relevanten Projekten mitzuwirken.
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
herzlichen Dank für Ihre sehr ausführliche und positive Bewertung! Wir freuen uns außerordentlich, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind, uns weiterempfehlen und Ihre Tätigkeit für die MTU Sie mit Stolz erfüllt.
Gemeinsam werden wir zukünftig sicherlich auch Wege finden, die teilweise bürokratischen Abläufe zu verbessern und Prozesse zu verschlanken :-)
Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind, und wir freuen uns sehr auf eine weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
Das Image auf der gesamten Welt finde ich sehr gut, man merkt, dass man uns als Maintenance-Anbieter vertraut. Das macht einen auch als Arbeitnehmer Stolz.
Ich wüsste jetzt nicht direkt, was ich wirklich "Schlecht" finde. Es ist niemals ALLES gut, egal bei welchem Arbeitgeber. Aber als "Schlecht" kann ich nichts betiteln und ich bin auch schon viele Jahre dabei.
Eventuell bei Änderungen an der Abteilung auch mal auf die Mitarbeiter hören, die Umsetzung wären definitiv schneller und gezielter zu erledigen und würden nicht oft auch 2-3 Anläufe brauchen. Spart Geld und Zeit.
Ich kann nur aus unserer Abteilung sprechen, ich finde sie sehr gut.
Mitarbeiter leben für diese Firma wirklich einen besonderen Spirit. Keine Firma der Welt kann es jedem Mitarbeiter zu 100% Recht machen. Wer aber wirklich mal in sich geht, würde schnell merken, dass MTU ein starkes Image in der Luftfahrt hat. Und man merkt auch bei Sonderschichten, sei es Wochenende und co. dass die Mehrzahl dieses Image auch hochtragen und mittragen.
Die Vorgesetzten bei uns in der Abteilung achten schon darauf, dem Mitarbeiter auch mal die Chance zu geben, einen freien Tag durch Überstunden zu nutzen, früher gehen oder später kommen, falls ein wichtiger Termin ist usw. Meiner Meinung nach ist dies ein absolut klarer Vorteil auch was WLB angeht.
Es gibt ein Karriereportal in unserem Intranet, bei dem es so weit jedem Mitarbeiter möglich ist, sich weiterzubilden. Auch Bildungsurlaub wird immer so gut wie möglich genehmigt (Hier nur eigene Erfahrung genannt).
Ich kann mich über mein Gehalt definitiv nicht beschweren. Klar gibt es natürlich "nie genug". Aber hier bei MTU dürfte man sich definitiv nicht beschweren.
Die Umwelt hat auch bei einem Arbeitgeber in der Luftfahrt einen sehr, sehr hohen Stellenwert.
Der Zusammenhalt unter unseren Kollegen ist einfach Spitzenklasse.
Ältere Mitarbeiter werden bei uns arbeitstechnisch sehr geschätzt, besonders als neuer Mitarbeiter hat man oft das Glück, dass Altgediente einem da auch etwas an die Hand nehmen und ihr Wissen mit uns teilen.
Auch hier spreche ich nur wieder über unsere Vorgesetzten und meine Meisterin und mein neuer Chef sind das Beste was uns passieren konnte. Daher von mir eine glatte Schulnote 1
Der Arbeitgeber versucht den Mitarbeitern schon alles mögliche zur Verfügung zu stellen, sei es Arbeitsschuhe, höhenverstellbarer Arbeitstisch, neue Arbeitsstühle, Gummimatten unter dem Schreibtisch für stehende Mitarbeiter und zur Knieentlastung, Arbeitshandys, Laptops, Werkzeug usw.
Die Kommunikation z. B. zu unserer neuen Führungsabteilung läuft wunderbar
Ich bin schon mal mehrere Wochen durch eine schlimme Fußverletzung ausgefallen, die Wiedereingliederung hat mir geholfen, wieder schnell Fuß zu fassen bei der Arbeit. Da ich als Mann es schwer beurteilen kann, ob Frauen dieselben Chancen bekommen, aber sehe, dass wir auch Frauen in der Führungsebene haben, bin ich davon überzeugt, dass auch hier eine Gleichberechtigung stattfindet.
Da bei uns in der Abteilung jeder genau weiß, was zu tun ist, und sich auch gegenseitig geholfen wird, kann ich hier nur 5 von 5 Sternen geben.
Gar nix
Alles
Euch kann nicht mehr geholfen werden
Lieber ehemaliger Kollege / Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback zu Ihrer Zeit bei MTU.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie keine positiven Erfahrungen gemacht haben und mit uns als Arbeitgeber unzufrieden waren. Es wäre für uns hilfreich gewesen, wenn Sie bereits während Ihrer Zeit bei uns konkretisierte Anliegen oder Probleme benannt hätten, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Denn wir sind stets daran interessiert, Probleme anzugehen und Verbesserungen vorzunehmen, um als Arbeitgeber immer besser zu werden.
Wir hoffen sehr, dass Sie in Ihrer neuen Tätigkeit zufrieden sind und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
Führungspolitik, fehlende und missglückte Kommunikation
Langsam anfangen auf die Belegschaft zuhören, diese wollen letztendlich nur das beste für die Firma.
Wir von Tag zu Tag schlechter
Leider sind den direkten Vorgesetzten oftmals die Hände gebunden, sie müssen Meinungen vertreten wo sie selbst nicht dahinter stehen.
Eine offene Kommunikation soll gelebt werden, diese ist jedoch nicht gewünscht. Auf kritische Frage kriegt man keine Antworten oder sie werden ignoriert.
Konstruktive Kritik oder das infrage stellen diverser Entscheidungen ist unerwünscht.
Lieber ehemaliger Kollege / Liebe ehemalige Kollegin,
danke für Ihr Feedback zu Ihrer Tätigkeit in unserem Produktionsbereich.
Es tut uns leid zu hören, dass es einige Punkte gab, mit denen Sie in der Zeit unserer Zusammenarbeit nicht zufrieden waren. Wir nehmen Kritik ernst und wir wissen wie wichtig eine positive und motivierende Arbeitsumgebung ist. Es ist uns wichtig, eine offene Kommunikation zu fördern und konstruktive Kritik zu ermöglichen. Wir bedauern sehr, dass Sie das Gefühl hatten, dass uns dies nicht umfassend gelungen ist.
Wir werden Ihr Feedback in unsere regelmäßigen Austauschrunden zwischen HR und den Fachbereichen aufnehmen und prüfen, ob konkrete Maßnahmen ergriffen werden können.
Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute!
Viele Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
Als ich dort Anfing, wurden Fehler offen Kommuniziert und das Team war Kollegial, wohlgemerkt war.
Sympathie steht immer im Vordergrund. Zum Erwachsen werden gehört es dazu, auch mit Mitarbeitern und Angestellten klar zu kommen die man nicht Mag solange die Arbeitsleistung stimmt und man sich nichts zu Schulden kommen lässt.
Fairplay anstatt Probleme durch entsprechendes Verhalten von Kollegen und Vorgesetzten um Gesetzte zu umgehen. Außerdem wäre ein Externer Mobbing beauftragter hilfreich
Stark vom Vorgesetzten abhängig
Durch Umweltbewusstsein, ,,gute" Gehälter und ein Oberflächlich positives Arbeitsklima wirkt die Firma attraktiv, doch alles hat seine Schattenseiten wenn man länger dort Arbeitet. Damit ein so positives Arbeitsklima erzeugt wird muss man aussortieren.
Wenn die Kollegen einen mögen hat man Privat seine Ruhe
Für ein positives Image nach aussen hin
Auf unerklärlich weise konnte ich irgendwann keine Kurse mehr im Intranet buchen,bei Kollegen ging es aber schon und es macht den Eindruck, die Firma hätte schon längst entschieden, den Vertrag auslaufen zu lassen, da man ja kein Geld mehr in seine Mitarbeiter für Schulungen investieren möchte.
Bei einem Mangel an Personal sind alle Nett. Kollegen würden nie im privaten Sachen rumschnüffeln. Respektvoller Umgang.
Vorbildliche Kommunikation. Versprchungen die eingehalten werden. Gleichberechtigung der Leiharbeitnehmer. Karriere = Arbeitsleistung
Ich weiß nicht ob es sich um Test handelt, aber es sind z.B. Bauteile auf meinen Namen verschwunden und weder der eigentlich Verantwortliche noch der Schichtkoordinator, haben es wirklich ernst genommen.
Bei ernsten Themen, habe ich mehrdeutige aussagen bekommen und es macht den Eindruck, man möchte sich hinterher nur rausreden um sich um seine Verantwortung zu drücken
Man muss ja Fair sein
Durch Führungswechsel passierten den Leiharbeitnehmern aufeinmal kurz vor Vertragsverlängerung, Fehler und dann hat man eigenartigerweise keine neuen mehr Eingestellt, sondern nur noch über befristete Vertrage.
Abhängig von der Sympathie, was für Aufgaben man bekommt. Arbeitsleistung ist eine Nebensächlichkeit. Ich habe irgendwann nur noch Paletten hin und her geschoben. Angesprochen hab ich es auch. Corona ist da keine Ausrede, da ich bei den Mitarbeiterrotation irgentwann übergangen wurde.
Lieber ehemaliger Kollege/ Liebe ehemalige Kollegin,
danke für Ihre Rückmeldung! Wir bedauern sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht vollständig zufrieden waren. Wir hätten uns gewünscht, dass Sie schon während Ihrer Zeit bei der MTU auf unsere HR-Kolleg:innen am Standort Hannover-Langenhagen zugegangen wären. Sie haben immer ein offenes Ohr für alle Themen, die unsere Mitarbeiter:innen beschäftigen. Im vertraulichen Gespräch hätten Sie mit ihnen z.B. über die Themen Arbeitsatmosphäre oder Buchung von Schulungen im Intranet, aber auch alle anderen Punkte, die Sie in Ihrer Bewertung nennen, sprechen können. Gemeinsam hätten wir sicherlich einen Weg für eine gute Zusammenarbeit finden können!
Jetzt wünschen wir Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang viel Erfolg und für Ihre persönliche Zukunft alles Gute!
Viele Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
Ich lerne sehr viel von den älteren Kollegen.
Aber leider zu wenig Zeit um alles zu bearbeiten. Es werden hauptsächlich Löcher gestopft.
Hat noch gute internationale Bekanntheit
Sehr Hierarchisch, wenig gelebte moderne Arbeitsweise
Die Führungskultur wirklich verbessern und nicht nur nach aussen kommunizieren sondern auch LEBEN. Fokus und Förderung auf Mitarbeiter die bereits da sind. Sonst wird es schwierig junge Mitarbeiter zu HALTEN
im großen und ganzen ok, kommt auf die Abteilung an
ist ganz gut, gibt viele Angebote für die individuellen Bedürfnisse.
Karriere meist nur über Vitamin B und der eigene Stellung zum nächsten Vorgesetzten verbunden mit ständigen baggern und graben. Eigene Werte und Überzeugungen müssen dann hinten angestellt werden
kommt sehr aufs team an. Von freundlich und freundschaftlich bis hin zu Intrigen und toxischen Beziehungen
Ab 45 geths los und ganz sicher mit 0 ist die Karriere beendet. Hab ganz of erlebt dass erfahrene Mitarbeiter mit viel Expertise und Gespür zum Team aufs Abstellgleis geschickt wurden. "Wir wollen eine Junge und moderne Führungsmannschaft" oft unabhängig von der Qualifikation
Es gibt auch ein paar ganz tolle Chefs. Aber sehr viele haben meist nur die eigene Agenda und das persönliche vorankommen im Sinn und das auf Kosten der Mitarbeiter. Im Oberen Management ist die sehr veraltete Kultur des "Führen mit Angst" verbreitet. Entsprechend wird das dann nach unten weitergegeben
meist nur high level info oder rein aufs tageschgeschäft bezogen. Die wirklich wichtige Info wird von der Führungskraft zurückgehalten nach dem Moto "Wissen ist Macht" Keine wirkliche Transparenz.
gibt sehr viel Routine aber auch manchmal spannende Projekte
Lieber ehemaliger Kollege / Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das Teilen Ihrer Erfahrungen bei der MTU. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte zur Kenntnis und bedauern, dass Sie unsere Führungskultur als hierarchisch und wenig modern empfunden haben. Wir möchten, dass unsere Führungswerte (We empower – We create trust – We transform) tatsächlich gelebt werden und alle Mitarbeiter:innen ein Umfeld vorfinden, in dem sie sich wohl fühlen und gerne arbeiten. Der Zusammenhalt innerhalb der Teams und ein respektvoller Umgang miteinander sind uns sehr wichtig. Wir möchten betonen, dass wir die Erfahrung und Expertise aller unserer Mitarbeiter:innen äußerst schätzen. Es tut uns leid, dass Ihnen dies nicht so vorgekommen ist.
Wir nehmen Ihre Hinweise zur Kommunikation und Transparenz zur Kenntnis und werden intern prüfen, wie wir Informationen noch besser für unsere Mitarbeiter:innen aufbereiten können.
Für eine bessere Zusammenarbeit hätten wir uns gewünscht, dass Sie schon während Ihrer aktiven Zeit bei der MTU auf unsere HR-Kolleg:innen zugegangen wären. Gemeinsam hätten wir Ihre Anmerkungen prüfen und mögliche Verbesserungsmaßnahmen ergreifen können, um die Arbeitsbedingungen zu optimieren.
Jetzt wünschen wir Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute!
Viele Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
So verdient kununu Geld.