Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.6.2026
MTU Aero Engines AG genießt ein positives Gesamtimage als DAX-Unternehmen der Luftfahrtbranche. Besonders das Gehalt hebt sich positiv hervor: Tarifgebundene Vergütung nach IG Metall, Gewinnbeteiligungen und Aktienprogramme werden gelobt, wenngleich einige Bewertungen die Gehaltsentwicklung im Verlauf der Karriere und die Einstufungspraxis als uneinheitlich kritisieren. Die Aufgaben gelten als technisch anspruchsvoll und abwechslungsreich, besonders in Technologieentwicklung und Logistik. Die Work-Life-Balance profitiert laut vielen Bewertungen von der 35-Stunden-Woche, Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten, wobei Schichtarbeitende deutlich eingeschränktere Flexibilität erleben.
Das Vorgesetztenverhalten sowie die interne Kommunikation werden gemischt bewertet: Während einzelne Führungskräfte als offen und vertrau...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei MTU Aero Engines AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die abteilungsinterne Kommunikation als positiv erleben und Vorgesetzte als aktiv und informierend wahrnehmen, überwiegen kritische Stimmen. Häufig bemängeln die Nutzer:innen, dass wichtige Informationen nicht über offizielle Kanäle, sondern informell weitergegeben werden. Teammeeting gelten vielen als wenig aufschlussreich, da Fragen oft vertagt oder vergessen werden.
Ein weiteres wiederkehrendes Thema ist die fehlende Transparenz seitens des Managements: Entscheidungen werden häufig erst nach ihrer Umsetzung kommuniziert, und Anweisungen kommen ohne nachvollziehbare Begründung. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass die Kommunikation stark vom jeweiligen Team und der Führungskraft abhängt. Neue Formate hätten laut einzelner Bewertungen zwar Verbesserungen gebracht, doch insgesamt sehen viele Mitarbeiter:innen noch erheblichen Nachholbedarf bei einer gezielten und konsistenten Informationsweitergabe.
Das Vorgesetztenverhalten bei MTU Aero Engines AG wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Einige beschreiben die Zusammenarbeit mit Führungskräften als vertrauensvoll, offen und respektvoll, während andere von wenig Rücksicht auf die Interessen der Mitarbeiter:innen berichten. Kritisch erwähnt wird zudem, dass Vorgesetzte trotz guter Absichten durch starre Unternehmensstrukturen in ihrem Handlungsspielraum eingeschränkt sind.
Besonders im Bereich Führungskompetenz überwiegen kritische Stimmen: Mehrere Nutzer:innen empfinden Vorgesetzte als überfordernd, arrogant oder fachlich unzureichend. Begünstigung einzelner Mitarbeiter:innen sowie fehlende Entscheidungsklarheit werden ebenfalls bemängelt. Wenige Bewertungen heben hingegen faire Kommunikation und leistungsbasierte Karriereentwicklung positiv hervor. Insofern zeigen die Meinungen ein widersprüchliches Bild, das jedoch – bei ausgeglichener Gesamtbewertung – vor allem auf Verbesserungsbedarf in der Führungskultur hindeutet.
Die Aufgaben bei MTU Aero Engines AG werden von vielen Nutzer:innen als interessant und abwechslungsreich beschrieben. Besonders die Arbeit in der Technologieentwicklung gilt als fachlich anspruchsvoll, und neue Herausforderungen werden laut einigen Bewertungen gemeinsam mit Kolleg:innen gelöst. Das Produkt selbst trägt maßgeblich zur Attraktivität der Tätigkeiten bei, und gezielte Einsatzbereiche sorgen für vielseitige Aufgaben mit substanziellem Lernpotenzial.
Gleichzeitig gibt es wenige kritische Stimmen: Manche Nutzer:innen bemängeln eine ungleiche Aufgabenverteilung, bei der unbeliebte Aufgaben verschoben werden und neue Tätigkeiten hinzukommen, ohne bestehende neu zu gewichten. Zudem können sich interessante Aufgaben schnell als monoton erweisen. Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass Mitarbeiter:innen interessante Aufgaben aktiv einfordern müssen. Die Gesamtstimmung bleibt dennoch positiv, da die inhaltliche Tiefe und Vielfalt der Tätigkeiten überwiegen.
Der Kollegenzusammenhalt bei MTU Aero Engines AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ein kameradschaftliches Miteinander ohne Ellbogenmentalität, das auch über Alters- und Erfahrungsgrenzen hinweg funktioniert. Besonders hervorgehoben werden die gegenseitige Unterstützung, die gute Teamintegration neuer Kolleg:innen sowie eine starke Zusammenarbeit innerhalb einzelner Bereiche.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass der Zusammenhalt stark vom jeweiligen Bereich und der Präsenz vor Ort abhängt, und berichten von einem „Wegschau-Mentalität" bei Konflikten. Standortübergreifende Zusammenarbeit empfinden wenige als kaum vorhanden, und vereinzelt wird ein Gegeneinander statt eines Miteinanders beschrieben. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen, dass die Erfahrungen je nach Abteilung und Team deutlich variieren können, das Gesamtbild jedoch positiv bleibt.
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