Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
#UPLIFTYOURFUTURE
Wir sind über 13.000. An 20 Standorten weltweit. Jedes dritte zivile Flugzeug fliegt mit unserer Technologie. Was wir noch brauchen? Sie.
Als einer der weltweit führenden Triebwerkshersteller entwickeln, fertigen, vertreiben und betreuen wir zivile und militärische Luftfahrtantriebe für Flugzeuge und Hubschrauber sowie Industriegasturbinen. In enger Zusammenarbeit mit unseren Partnern aus der Luftfahrtindustrie sowie aus Wissenschaft und Forschung.
Unser Hauptsitz befindet sich in München. Zusätzlich zu unseren deutschen Standorten in Hannover-Langenhagen und Ludwigsfelde bei Berlin sind wir durch Tochtergesellschaften und Joint Ventures in allen bedeutenden Märkten und Regionen weltweit vertreten, darunter Polen, Serbien, die USA und Kanada sowie an weiteren Standorten rund um den Globus.
Weiterführende Informationen über unser Unternehmen erhalten Sie auf unserer Homepage.
Woher wir kommen. Was wir machen. Worin wir gut sind.
Die Geschichte der MTU reicht bis ins Jahr 1913 zurück, als der Flugpionier Karl Rapp auf dem Oberwiesenfeld in München mit seiner Rapp Motorenwerke GmbH durchstartete. 1917 ging sein Unternehmen in der Bayerischen Motorenwerke AG auf. 1934 wurde die BMW Flugmotorenbau GmbH daraus ausgegliedert. Das ist die eigentliche Geburtsstunde der MTU, unserer ersten Vorgängergesellschaft, die sich dann Ende der 1960er Jahre unter ihrem heutigen Namen mit den Geschäftszweigen Hochleistungs-Dieselmotoren von Daimler-Benz sowie der MAN Turboflugtriebwerke zusammenschloss. Seit 2005 ist die MTU AG an der Börse. Und seit September 2019 sind wir im DAX – als eines der 40 wertvollsten Börsenunternehmen Deutschlands.
Dahinter steht eine beispiellose Erfolgsgeschichte. Denn neben dem militärischen Triebwerksbau begann die MTU ab 1971 äußerst erfolgreich, Antriebe für die zivile Luftfahrt zu entwickeln. Gleichzeitig wuchs auch die Nachfrage nach einem umfassenden Instandhaltungsservice, die 1979 zur Gründung der MTU Maintenance in Hannover-Langenhagen führte. Später, 1991, folgte die Gründung eines weiteren Maintenance-Standortes in Ludwigsfelde bei Berlin – auf dem Gelände der ehemaligen VEB Luftfahrttechnik.
Heute sind wir mit insgesamt 20 Standorten weltweit vertreten – wo genau, finden Sie hier.
Wir liefern Spitzentechnologie rund ums Triebwerk
Triebwerke sind High-Tech pur. Für ihre Herstellung und Instandhaltung sind innovative Technologien und Verfahren erforderlich, die wir entwickeln. Dazu gehören etwa das Laserformbohren für Kühlluftbohrungen in Hochdruckturbinen oder auch das Adaptive Fräsen, Reibschweißen sowie das Präzise Elektrochemische Abtragen (PECM) zur Fertigung von Blisks. Immer mehr im Kommen sind additive Verfahren wie das selektive Laserschmelzen, das Bauteile Schicht für Schicht entstehen lässt. Damit stellen wir als eines der ersten Unternehmen der Luftfahrtbranche Bauteile für die Serie her. Zum Beispiel Boroskopaugen für das A320neo-Triebwerk oder das PW1100G-JM als Teil der Getriebefan-Familie von Pratt & Whitney.
Innovation ist unser Antrieb
Die Triebwerke der Zukunft verlangen nach innovativen Ideen. Wir entwickeln sie. Um den wachsenden Mobilitätsansprüchen von Milliarden Menschen gerecht zu werden. Um Lösungen zu liefern für eine Umwelt, die den nachhaltigen Einsatz begrenzt verfügbarer Rohstoffe erfordert. Um zukunftsfähig zu bleiben.
Wir digitalisieren die Luftfahrt
Wir verfolgen eine klare Digitalisierungsstrategie, die wir weltweit mit großem Invest ausrollen. So sind wir in vielen Ingenieursfeldern Vorreiter in Sachen Digitalisierung. Zum Beispiel gehört unser Rechenzentrum zu den leistungsstärksten der Welt. Unsere Simulationstechnologien sind spitze – anerkannt von Wissenschaft und Technik. Doch das ist längst nicht alles.
Wir fassen Digitalisierung weiter. Unser Digital Transformation Program beinhaltet über 300 Projekte, in denen wir die Digitalisierung quer durch das Unternehmen vorantreiben. Mit großen Herstellern, wie GE Aviation, Pratt & Whitney, Rolls-Royce, Safran u.a. arbeiten wir bereits über Jahrzehnte hinweg in festen Partnerschaften zusammen. Kommen Sie zu uns. Arbeiten Sie mit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 900 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Internetnutzung
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten
Bieten wir – und zwar in bis zu 50 Arbeitszeitmodellen. Da wird sich auch eines für Sie finden. Für Ihre perfekte Work-Life-Balance – und die Ihrer Familie.
Homeoffice
Ist bei uns auch möglich. Genauso wie Gleitzeit, Homeoffice und vieles mehr. Siehe flexible Arbeitszeiten.
Betriebsrestaurant
Haben wir – an allen deutschen Standorten. Dort erhalten Sie günstige, gute und gesunde Gerichte sowie ein täglich wechselndes und ausgewogenes Speisenangebot.
Betriebskindergarten
Gibt es dort, wo sie am schwersten zu finden ist – bei uns in München. Die bi-linguale Kindertagesstätte unserer Elterninitiative TurBienchen e.V. ist auf unserem Münchner Werksgelände täglich ab 7.30 Uhr für Kinder von sechs Monaten bis sechs Jahren geöffnet.
Betriebliche Altersvorsorge
Haben wir im Blick. Wir ergänzen Ihre gesetzliche Rentenversicherung durch attraktive Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge. Zum Beispiel auch Entgeltumwandlung mit verschiedenen Auszahlungsvarianten.
Gesundheitsmaßnahmen
# Betriebliches Gesundheitsmanagement
Rein vorbeugend. Wir bieten konkrete Maßnahmen zur Prävention und Minimierung psychischer und körperlicher Gesundheitsrisiken.
# Aktive Pause
Tut gut und macht Sinn. Vor allem, wenn Konzentration und Aufnahmefähigkeit sinken. Die aktive Pause bringt mit Lockerungsübungen und einfachen Bewegungsabläufen wieder neue Energie in den Organismus.
# Gesundheitstage
Bieten wir für ganze Abteilungen. Abgestimmt auf die Bedürfnisse des Teams gibt es ein individuelles Programm, bestehend aus Vorträgen und aktiven Übungen.
# Physiotherapie
Gibt es in der Praxis unseres Gesundheitsstudios. Ideal nach Sportunfällen, Operationen sowie anderen Verletzungen oder Erkrankungen. Nah zum Arbeitsplatz und ohne lange Wartezeiten.
# Rückencoach
Er schaut ganz genau hin, wenn es darum geht, Bewegungsabläufe zu analysieren und Fehlbelastungen zu korrigieren. Und er tut alles, um Ihr Kreuz zu entlasten.
# Vibrationstraining
Klingt vielleicht seltsam, hilft aber bei Rückenschmerzen und dient der Stabilisierung der Wirbelsäule. Dauert nur zehn Minuten und fördert Gleichgewicht und Koordination sowie Kraft und Flexibilität.
# Psychosoziale Beratung
Ist eine wichtige Anlaufstelle bei einer Vielzahl von Themen und Problemen. Seien es berufliche Konflikte oder private Krisen. Wir lassen niemanden allein.
Betriebsarzt
Haben wir auch – und nicht nur einen. Unsere Betriebsärzt:innen decken das ganze Spektrum von Prävention und Beratung ab. Dazu gehören regelmäßige Untersuchungen wegen besonderer Belastungen am Arbeitsplatz genauso wie Vorsorgeaktionen, standortübergreifende Grippeschutzimpfungen, standortspezifische Hautkrebsvorsorge, Fitnesschecks oder auch Hörtests.
Sozialberatung
Widmet sich in intensiven Mitarbeiter:innengesprächen, Präventionskursen und Trainings speziell den zwischenmenschlichen und psychischen Problemstellungen. Zum Beispiel Familienproblemen, Stress oder persönliche Krisen. Betroffene erhalten hier langfristig tragfähige Unterstützung.
Parkplatz
Gibt es in ausreichender Anzahl an allen deutschen Standorten nahe der Haupteingänge. In München bieten wir unseren Mitarbeitenden sogar mehrere Parkmöglichkeiten.
Gute Verkehrsanbindung
Ist sichergestellt: Durch den Einsatz von Werksbussen und Pendelbussen gestalten wir den täglichen Arbeitsweg so angenehm wie möglich.
Firmenwagen
Gibt es über unser Fahrzeug-Mietmodell „Daimler & Friends“ zu attraktiven Konditionen – z. B: eine Mercedes A-Klasse, einen Mercedes SLK oder einen Smart... An unseren Standorten München und Hannover stehen über unseren KFZ-Pool zudem Fahrzeuge für Kundentermine und andere Geschäftsfahrten zur Verfügung.
Mitarbeiterbeteiligung
Ist bei uns besonders attraktiv. Mit ihrer leistungsabhängigen Erfolgsbeteiligung bzw. dem Bonus können unsere Mitarbeiter:innen MTU-Aktien erwerben – mit 50-Prozent-Zuschlag auf den investierten Betrag.
Sabbatical
Darüber lässt sich reden. Wer von einer Weltreise träumt, sich eine Zeit lang ganz der eigenen Familie widmen möchte oder schlicht innere Einkehr sucht, findet in unserem Sabbatical-Modell seine Auszeit von zwei bis sechs Monaten.
Und sonst?
Vergütung
Spielt immer eine Rolle. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren auf allen Unternehmensebenen von einem leistungs- und marktgerechten Vergütungssystem auf Basis des Metalltarifvertrags. Dazu gehören je nachdem Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie verschiedene Sonderzuwendungen und vermögenswirksame Leistungen.
Versicherungen
Ist ganz sicher in Ihrem Interesse. Die MTU Versicherungsvermittlungs- und Wirtschaftsdienst GmbH bietet private Versicherungen zu günstigen Mitarbeiter:innen-Konditionen – auch zur Altersvorsorge.
Vergütungsergänzende Leistungen
Geld allein macht nicht glücklich. Deshalb bieten wir über die monetären Vergütungsbestandteile hinaus ein begleitendes breites Angebot an vergütungsergänzenden Leistungen, die die Mitarbeiter:innen je nach Lebensphase und Situation in Anspruch nehmen können.
Die bedeutendste Stärke der MTU ist ihre Belegschaft. Unsere Mitarbeitenden sind hervorragend ausgebildet, fachlich hochqualifiziert und motiviert, wodurch sie Bestleistungen erbringen und den Unternehmenserfolg sichern. Wir bieten unseren über 13.000 Beschäftigten weltweit attraktive Arbeitgeberleistungen.
Mit einer Vielzahl von Teilzeitmodellen, die kurze Kernzeiten und Home-Office-Optionen umfassen, sowie einem eigenen Sabbatical-Programm ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden die notwendige Flexibilität für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem erwartet sie eine überdurchschnittliche Vergütung. Unser leistungs- und marktgerechtes Vergütungssystem, das Mitarbeiter-Aktienprogramm sowie das Altersvorsorgeprogramm der MTU heben uns im Arbeitgebervergleich hervor.
MTU-Austauschprogramme
Als Global Player pflegen wir weltweit Kontakte zu unseren Partnern – allen voran die großen Triebwerksbauer Pratt & Whitney, General Electric und Rolls-Royce. Dank dieser Verbindungen sowie eigener Tochtergesellschaften in Europa, Nordamerika und Asien können wir unseren Mitarbeiter:innen attraktive Arbeitsplätze im Ausland bieten.
Gesundheitsmanagement
Für das betriebliche Gesundheitsmanagement der MTU arbeiten Betriebsärzt:innen, Personalbereich und Arbeitssicherheit zusammen daran, die Gesundheit der Belegschaft zu erhalten und zu verbessern. Das Leistungsspektrum reicht vom Gesundheitsstudio auf dem Münchner Werksgelände sowie Kooperationen mit Fitnessstudios über ein umfangreiches Veranstaltungs- und Beratungsangebot bis hin zu Schulungen zum gesundheitsorientierten Führen. Ein Werksarztteam kümmert sich um die individuelle Behandlung der Mitarbeiter:innen und deckt damit die Arbeitsmedizin, betriebliche Gesundheitsförderung und -vorsorge sowie die Allgemein-, Notfall- und Umweltmedizin ab. Ergänzend bietet die MTU ihren Mitarbeitenden eine Sozialberatung an.
Familienfreundliche Arbeitsumgebung
Wir möchten unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld bieten, das es ihnen erlaubt, Berufstätigkeit und Familie zu vereinbaren. Möglich wird das durch verschiedene Arbeitszeitmodelle, flexible Gleitzeitkonten und Telearbeitsplätze. Einen wichtigen Beitrag leistet die Kindertagesstätte der Elterninitiative TurBienchen. Der eingetragene Verein bietet am Münchner Standort werktags die Betreuung von Kindern im Alter von sechs Monaten bis sechs Jahren an.
Frauen bei der MTU
Im Unternehmensziel der MTU ist explizit verankert, den Anteil von Frauen in der Belegschaft und insbesondere in Führungspositionen deutlich zu erhöhen. Um gleiche Chancen für Männer und Frauen zu verwirklichen, haben wir eine Reihe von Maßnahmen entwickelt, die auch soziale Bedingungen berücksichtigen. Die Ansatzpunkte sind vielfältig: Wir möchten das Interesse von Mädchen und Frauen für Technik wecken und den Anteil von Frauen in technischen Berufen erhöhen. Gleichzeitig ist es uns ein Anliegen die Vereinbarkeit von Karriere und Familie zu ermöglichen.
Die Karrierewelt der MTU ist vielfältig. Ob Schüler:in, Student:in oder Professional wir bieten vom Praktikum über die Traineestelle bis hin zur Fach- oder Führungsposition viele verschiedene Möglichkeiten bei uns einzusteigen.
Aktuelle Stellenangebote veröffentlichen wir in unserer Jobbörse auf mtu.de/karriere sowie in diversen externen Jobbörsen.
Egal in welcher Phase Ihrer Ausbildung Sie sich gerade befinden, wir haben die passende Möglichkeit mit uns durchzustarten.
Schüler:innen
An allen drei deutschen Standorten bildet die MTU Schüler:innen aus. Das praktische Arbeiten am Arbeitsplatz wechselt sich dabei ab mit dem Erlernen von Hintergrundwissen, sei es in der Berufsschule wie bei der klassischen gewerblichen Ausbildung oder in der Berufsakademie bzw. Fachhochschule im Rahmen unserer Dualen Studiengänge.
Auf den folgenden Seiten sind die verschiedenen Berufe zu finden, in denen man bei der MTU durchstarten kann und was wir für Schüler:innen noch so alles im Programm haben: MTU Berufsausbildung - drei Startbahnen zum Erfolg
Student:innen
Studierende unterschiedlicher Fachrichtungen finden bei der MTU Themenfelder, in denen sie ihr Wissen mit der Praxis abgleichen können - ob als Praktikant:in, Werkstudent:in, Verfasser:in einer Abschlussarbeit oder später Doktorand:in.
Absolvent:innen und Berufseinsteiger:innen
Als Technologieführer bieten wir Absolvent:innen und Berufseinsteiger:innen, die am Anfang ihrer Karriere stehen, spannende Herausforderungen und Karrieremöglichkeiten im Rahmen eines Direkteinstiegs.
Professionals
Für Berufserfahrene mit einschlägigen Branchenkenntnissen bietet die MTU eine Reihe interessanter beruflicher Herausforderungen. Wir suchen nicht nur Fachexpert:innen aus dem Technologiebereich, sondern bauen ebenso auf unsere Spitzenkräfte aus anderen Disziplinen.
Die Schwerpunkte innerhalb der einzelnen Bereiche finden Sie hier.
Wir sprechen auf allen unseren kununu-Seiten immer Bewerber:innen aller Geschlechter an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MTU Aero Engines AG.
In unserer Jobbörse finden Sie die aktuell zu besetzenden Positionen, sortiert nach Standort und Unternehmensbereich, sowie die entsprechenden Qualifikationsprofile. Bitte bewerben Sie sich direkt über unseren Online-Bewerbungsbogen unter der jeweiligen Ausschreibung.
Antworten auf häufige Fragen finden Sie unter folgendem Link: https://www.mtu.de/de/karriere/haeufige-fragen/
MTU Maintenance Hannover ist eine hervorragende Firma und für mich eine der besten Unternehmen überhaupt. Ich habe nur Dankbarkeit gegenüber dieser großen Familie – dem gesamten Recruiting-Team, den Trainern, der Personalabteilung, den Vorgesetzten und meinen Kollegen.
Besonders beeindruckt hat mich der respektvolle und unterstützende Umgang mit neuen internationalen Mitarbeitern. Man fühlt sich von Anfang an willkommen und wertgeschätzt.
Ich habe das Unternehmen aus persönlichen Gründen freiwillig verlassen – mit großem Schmerz, denn die Zeit bei MTU war etwas ganz Besonderes ...
Die hohe Eigenständigkeit als Werkstudent. Sich entsprechend seine Aufhaben so zurechtlegen, dass es zum Stundenplan der uni passt!
Der MTU Spirit ist legendär. D.h. wenn es ein Problem gibt hilft man sich gegenseitig sehr.
Alles. Die Mitarbeiter, die Arbeit und generell dort zu sein ist super.
Umfeld , Zusammenhalt und Verbundenheit der MA zur Firma ist sehr gut
Die Fehlerkultur ist nicht vorhanden. Am Ende ist einer Schuld an allem, was schief gelaufen ist.
Wenn die mittlere Führungsebene eine Meinung hat, wird der direkte Vorgesetzte ignoriert und nicht in weitere Endscheidungen eingebunden.
Es werden dann auch interne Vorschriften selektiv ausgelegt, um das favorisierte Ergebnis zu erzielen.
Insgesamt habe ich die Führungskultur als wenig wertschätzend, nicht durchgehend transparent und für neue Mitarbeitende wenig unterstützend und nicht offen erlebt. Stattdessen schien der Fokus ausschließlich darauf zu liegen, neue Teammitglieder anhand enger Vorstellungen auszusortieren.
Stellen für Neueinstellungen werden grundsätzlich zunächst auf 1 Jahr befristet. Bei dem angespannten Arbeitsmarkt für Fachkräfte an einem Standort außerhalb von Berlin ohne perfekte Anbindung sicher nicht die schlauste Entscheidung.
Sympathie steht immer im Vordergrund. Zum Erwachsen werden gehört es dazu, auch mit Mitarbeitern und Angestellten klar zu kommen die man nicht Mag solange die Arbeitsleistung stimmt und man sich nichts zu Schulden kommen lässt.
In der Produktion ist das Weiterbildungskonzept eine Katastrophe.
Wie schon in der Überschrift: Erfahrung wird nicht gewürdigt, weder monetär noch bezogen auf Vorschläge für den Betriebsablauf.
Klarere Kommunikation von aktuellen, wirklich wichtigen Ereignissen und neuen Regelungen, die die MTU oder ihre Mitarbeiter betreffen.
Mehr Transparenz, was für welche Entgeltstufe erreicht werden muss.
Statt des 10. Optimierungsprojekts zur Kosteneinsparung, welches niemand wirklich versteht und was in großen Teilen der Belegschaft nur als Karrieresprungbrett der Projektleiter gesehen wird, vielleicht mal wirklich an die Basis gehen und die wahren Optimierungspotentiale entdecken, die sich aus Bequemlichkeit niemand zu sagen traut (z.B. Tatsächlich Überbesetzung, auf dem Papier aber Unterbesetzung, damit weiter ...
Derzeit viele Themen und Projekte. Diese hätten schon längst gemacht werden müssen, aber eines sollte auch klar sein. Diese Arbeitsbelastung „on Top“ geht auf die Gesundheit der Mitarbeiter und manchmal frage ich mich, wer denn noch „operativ“ arbeitet und damit Geld in unsere Kassen spült.
Für einige tausend Mitarbeiter in München finde ich das Turbinchen etwas klein, oder? Damit könnte man die ein oder andere Arbeitsbelastung minimieren und die Präsenz auch nochmal fördern.
Es empfiehlt sich einen Werkstudenten mehr zu fördern und das Interesse an dem Berufsfeld zu wecken. In meinem Fall war leider auch die Einarbeitung quasi nicht vorhanden was für mich sowie auch für den Arbeitgeber nicht sinnvoll ist. Man sollte sich bewusst Zeit für seine neuen Kollegen nehmen damit diese auch effizient einen Mehrwert bieten können.
Der am besten bewertete Faktor von MTU Aero Engines ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
MTU hat nach außen hin ein sehr gutes Image als führendes Luftfahrtunternehmen. Die Marke genießt hohes Ansehen in der Branche, was sich positiv auf den Lebenslauf auswirken kann. Intern spiegelt sich dieses Image jedoch nicht immer im Arbeitsalltag wider, da die Unternehmenskultur und das Miteinander noch Luft nach oben haben
Image in Außendarstellung ist gut, aber ich war nie ein Corporate Mensch, trotz mittlerweile Führungsposition. Für Großkonzerne ist und bleibt man immer eine Nummer, ganz egal was sie dir weismachen wollen. Das sollte man immer im Hinterkopf haben. Für einen Großkonzer ist es aber echt i.O. hier.
Das Image von MTU ist gut, sowohl innerhalb der Firma als auch privat. Das Erste, was man immer hört, ist: stabile Firma, gutes Gehalt und es ist beeindruckend, wie viele Vorteile der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern bietet.
Viele kennen die MTU vom Namen, weniger vom Produkt. Aber dieses Informationsloch können wir ja in unserer Gesellschaft füllen.
Man ist trotz einiger Missstände stolz auf seinen Job. Mitmenschen sind sehr interessiert was bei der MTU geleistet wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTU Aero Engines ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 179 Bewertungen).
Es gab einmal in der Woche ein Teammeeting, leider sind sie nur selten informativ. Oft wurden Fragen auf nächste Woche verschoben und dann nie wieder aufgegriffen. Leider mussten man dann über Wochen mehrfach nachfragen. Es gab regelmäßig große Infoveranstaltungen, die viele Informationen sehr unverständlich rüberbringen, da könnte eine Zusammenfassung der wichtigsten Punkte als E-Mail helfen oder sogar vieles Ersetzen.
Man wird über alle Vorgänge im Unternehmen informiert.
Doch über Vorgaben, welche die eigene Arbeit betreffen, kann man nur über try and error Auskunft erhalten.
Vieles im Unternehmen erfährt man auch nur durch Hörensagen.
In Meetings und Workshops werden Bedenken aus der Produktion oft ignoriert. Man wird quasi alilbimäßig eingeladen.
Erkennbare Spannungen im Team wurden aus meiner Wahrnehmung nicht aktiv moderiert. Statt offener Kommunikation entstand ein Umfeld, in dem Unsicherheiten und Konflikte verstärkt wurden. Der unsichere Ton hat sich dahingehend sehr schnell verändert und eine konstruktive Kommunikation wurde abgebrochen.
Kritik wurde mir nicht von den Kollegen, die mich einarbeiten sollten, selbst gegeben, sondern an die Chefin weitergegeben und diese hat sie mir mitgeteilt. Find ich sehr schwach.
Die war leider sehr schlecht. Auf meine Fragen wurde oft nicht geantwortet. Anschließend wurde sich beschwert, dass die Arbeit nicht so ausgeführt wurde wie erwartet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 146 Bewertungen).
Karriere ist möglich, auch als Mann. Sie ist allerdings kein Selbstläufer, sondern muss wirklich gewollt werden und auch aktiv eingefordert und vorangetrieben. Ein neues, hoffentlich wieder objektiveres Führungskräfteentwicklungsprogram wird gerade ausgerollt. Schulungsprogramme sind vorhanden und werden auch gefördert. Was allerdings genau für eine Entgeltstufe mehr erreicht werden muss, ist meist sehr vage und liegt in der subjektiven Einschätzung der Führungskraft, welche dann oft noch durch die Personalabteilung ausgebremst wird.
Auf unerklärlich weise konnte ich irgendwann keine Kurse mehr im Intranet buchen,bei Kollegen ging es aber schon und es macht den Eindruck, die Firma hätte schon längst entschieden, den Vertrag auslaufen zu lassen, da man ja kein Geld mehr in seine Mitarbeiter für Schulungen investieren möchte.
nur wenn man "der besondere Freund des Vorgesetzten" ist, sonst unmöglich in der gleichen Abteilung.
Interne Fortbildung/ Schulungssystem ist Umfangreich, aber überwiegend nicht am Standort verfügbar oder nutzlos
Bei Weiterbildung wird gespart. Karrierevoraussetzung ist entweder der Abschluss an bestimmten Unis oder die Durch Persönliche Kontakte erworbene Zugehörigkeit zu bestimmten Gruppen besser gesagt Clans
Da relativ kleiner Standort wenig Möglichkeiten es sei denn man wechselt nach München, Hannover oder international