Nicht alles Gold was glänzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Tätigkeit- Luftfahrt
Mitarbeiterevents
Du- Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man lebt kaum die eigenen Unternehmenswerte.
Zu jedem Vorschlag- gibt’s die gleiche Antwort- „machen wir schon immer so“.
Man hört auf die falschen Leute.
Schlechte Stimmung und Einstellung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Expertise der Mitarbeiter hören und wenn man sich schon neue Mitarbeiter ins Boot holt/ wo man von deren Erfahrung profitieren möchte, dann bremst man diese nicht sofort aus.
Unternehmenswerte auch leben
Arbeitsatmosphäre
Allgemeine Grundstimmung ist teils miserabel, Grund- vorherige Abteilungsleiter haben viel kaputt gemacht
Kommunikation
Es wird besser, man muss nur endlich beginnen auf die Richtigen zuhören und seine eigenen Werte beginnt zuleben
Kollegenzusammenhalt
Geht so. Kommt drauf an, welche Linie der Vorgesetzte fährt.
Außerdem schwierig durch hohe Fluktation der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Überstunden darf man nicht abfeiern, manche Kollegen haben über 150h!!!
Vorgesetztenverhalten
Es macht jeder was er will, die Teams sind sich selbst nicht treu und die Vorgesetzten interessieren sich nur für sich.
Interessante Aufgaben
Also MITGESTALTEN ist bei MTU ein Fremdwort- „wir machen das schon immer so“- beschreibt den Standort eher.
Gehalt/Sozialleistungen
Okay, aber noch keine Angleichung an die Luftfahrt- ansonsten komplettes IG Metall Portfolio
Image
Geht so, MTU- „Mehrfach Täglich Umziehen“oder „Reifenbude mit teuren Teilen“- so wurde mir der Standort beschrieben
Karriere/Weiterbildung
beruflicher Aufstieg eher nicht- außer man kennt einen
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege/ Liebe ehemalige Kollegin,
danke für die Bewertung Ihrer Tätigkeit bei der MTU. Wir bedauern sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden waren.
Einige Punkte Ihrer Rückmeldung wie die These „machen wir schon immer so“ oder „die Expertise von Mitarbeiter:innen wird nicht gehört“ würden wir gerne besser verstehen, denn dies entspricht in keinem Fall unseren Unternehmenswerten. Nur, wenn wir gemeinsam neue Wege gehen und auf das Fachwissen unserer Mitarbeiter:innen vertrauen, können wir weiter an unserer Vision dem emissionsfreien Fliegen arbeiten.
Die von Ihnen angesprochene Fluktuation stellt für viele Unternehmen zunehmend eine Herausforderung dar. Insbesondere deshalb ist die schnelle und gute Integration neuer Kolleg:innen uns ein sehr wichtiges Anliegen, welches wir mit verschiedenen Formaten wie unserem Welcome on Board Event, Einarbeitungsplänen und Buddies unterstützen. Insgesamt bewegt sich unsere Fluktuation jedoch auf einem vergleichsweise sehr niedrigen Niveau.
Der von Ihnen angesprochene Gleitzeitumfang bewegt sich im Rahmen unserer betrieblichen Regelungen dazu. Selbstverständlich kann Gleitzeit in Abstimmung mit der Führungskraft in Freizeit ausgeglichen werden. Hierbei unterstützen auch gerne unsere Kolleg:innen aus dem HR-Team am Standort Ludwigsfelde. Diese haben auch eine offene Tür für Sie bei alle anderen Herausforderungen in unserem Arbeitsverhältnis. Nutzen Sie gerne auch nun nach Ihrem Austritt die Möglichkeit uns zu allen angesprochen Themen zu kontaktieren!
Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße,
Ihr MTU-HR-Team