room for improvement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat noch gute internationale Bekanntheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr Hierarchisch, wenig gelebte moderne Arbeitsweise
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur wirklich verbessern und nicht nur nach aussen kommunizieren sondern auch LEBEN. Fokus und Förderung auf Mitarbeiter die bereits da sind. Sonst wird es schwierig junge Mitarbeiter zu HALTEN
Arbeitsatmosphäre
im großen und ganzen ok, kommt auf die Abteilung an
Kommunikation
meist nur high level info oder rein aufs tageschgeschäft bezogen. Die wirklich wichtige Info wird von der Führungskraft zurückgehalten nach dem Moto "Wissen ist Macht" Keine wirkliche Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
kommt sehr aufs team an. Von freundlich und freundschaftlich bis hin zu Intrigen und toxischen Beziehungen
Work-Life-Balance
ist ganz gut, gibt viele Angebote für die individuellen Bedürfnisse.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt auch ein paar ganz tolle Chefs. Aber sehr viele haben meist nur die eigene Agenda und das persönliche vorankommen im Sinn und das auf Kosten der Mitarbeiter. Im Oberen Management ist die sehr veraltete Kultur des "Führen mit Angst" verbreitet. Entsprechend wird das dann nach unten weitergegeben
Interessante Aufgaben
gibt sehr viel Routine aber auch manchmal spannende Projekte
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 45 geths los und ganz sicher mit 0 ist die Karriere beendet. Hab ganz of erlebt dass erfahrene Mitarbeiter mit viel Expertise und Gespür zum Team aufs Abstellgleis geschickt wurden. "Wir wollen eine Junge und moderne Führungsmannschaft" oft unabhängig von der Qualifikation
Karriere/Weiterbildung
Karriere meist nur über Vitamin B und der eigene Stellung zum nächsten Vorgesetzten verbunden mit ständigen baggern und graben. Eigene Werte und Überzeugungen müssen dann hinten angestellt werden
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege / Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das Teilen Ihrer Erfahrungen bei der MTU. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte zur Kenntnis und bedauern, dass Sie unsere Führungskultur als hierarchisch und wenig modern empfunden haben. Wir möchten, dass unsere Führungswerte (We empower – We create trust – We transform) tatsächlich gelebt werden und alle Mitarbeiter:innen ein Umfeld vorfinden, in dem sie sich wohl fühlen und gerne arbeiten. Der Zusammenhalt innerhalb der Teams und ein respektvoller Umgang miteinander sind uns sehr wichtig. Wir möchten betonen, dass wir die Erfahrung und Expertise aller unserer Mitarbeiter:innen äußerst schätzen. Es tut uns leid, dass Ihnen dies nicht so vorgekommen ist.
Wir nehmen Ihre Hinweise zur Kommunikation und Transparenz zur Kenntnis und werden intern prüfen, wie wir Informationen noch besser für unsere Mitarbeiter:innen aufbereiten können.
Für eine bessere Zusammenarbeit hätten wir uns gewünscht, dass Sie schon während Ihrer aktiven Zeit bei der MTU auf unsere HR-Kolleg:innen zugegangen wären. Gemeinsam hätten wir Ihre Anmerkungen prüfen und mögliche Verbesserungsmaßnahmen ergreifen können, um die Arbeitsbedingungen zu optimieren.
Jetzt wünschen wir Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute!
Viele Grüße,
Ihr MTU-HR-Team