#UPLIFTYOURFUTURE
Wir sind über 13.000. An 19 Standorten weltweit. Jedes dritte zivile Flugzeug fliegt mit unserer Technologie. Was wir noch brauchen? Sie.
Als einer der weltweit führenden Triebwerkshersteller entwickeln, fertigen, vertreiben und betreuen wir zivile und militärische Luftfahrtantriebe für Flugzeuge und Hubschrauber sowie Industriegasturbinen. In enger Zusammenarbeit mit unseren Partnern aus der Luftfahrtindustrie sowie aus Wissenschaft und Forschung.
Unser Hauptsitz befindet sich in München. Neben unseren deutschen Standorten in Hannover-Langenhagen und Ludwigsfelde bei Berlin sind wir mit unseren Tochtergesellschaften und Joint Ventures in allen wichtigen Märkten und Regionen weltweit präsent. Sei es in Zhuhai, China, sei es in Rzeszów, Polen, in Vancouver, Kanada, oder gleich mehrfach in den USA.
Weiterführende Informationen über unser Unternehmen erhalten Sie auf unserer Homepage.
Woher wir kommen. Was wir machen. Worin wir gut sind.
Die Geschichte der MTU reicht bis ins Jahr 1913 zurück, als der Flugpionier Karl Rapp auf dem Oberwiesenfeld in München mit seiner Rapp Motorenwerke GmbH durchstartete. 1917 ging sein Unternehmen in der Bayerischen Motorenwerke AG auf. 1934 wurde die BMW Flugmotorenbau GmbH daraus ausgegliedert. Das ist die eigentliche Geburtsstunde der MTU, unserer ersten Vorgängergesellschaft, die sich dann Ende der 1960er Jahre unter ihrem heutigen Namen mit den Geschäftszweigen Hochleistungs-Dieselmotoren von Daimler-Benz sowie der MAN Turboflugtriebwerke zusammenschloss. Seit 2005 ist die MTU AG an der Börse. Und seit September 2019 sind wir im DAX – als eines der 40 wertvollsten Börsenunternehmen Deutschlands.
Dahinter steht eine beispiellose Erfolgsgeschichte. Denn neben dem militärischen Triebwerksbau begann die MTU ab 1971 äußerst erfolgreich, Antriebe für die zivile Luftfahrt zu entwickeln. Gleichzeitig wuchs auch die Nachfrage nach einem umfassenden Instandhaltungsservice, die 1979 zur Gründung der MTU Maintenance in Hannover-Langenhagen führte. Später, 1991, folgte die Gründung eines weiteren Maintenance-Standortes in Ludwigsfelde bei Berlin – auf dem Gelände der ehemaligen VEB Luftfahrttechnik.
Heute sind wir mit insgesamt 18 Standorten weltweit vertreten – wo genau, finden Sie hier.
Wir liefern Spitzentechnologie rund ums Triebwerk
Triebwerke sind High-Tech pur. Für ihre Herstellung und Instandhaltung sind innovative Technologien und Verfahren erforderlich, die wir entwickeln. Dazu gehören etwa das Laserformbohren für Kühlluftbohrungen in Hochdruckturbinen oder auch das Adaptive Fräsen, Reibschweißen sowie das Präzise Elektrochemische Abtragen (PECM) zur Fertigung von Blisks. Immer mehr im Kommen sind additive Verfahren wie das selektive Laserschmelzen, das Bauteile Schicht für Schicht entstehen lässt. Damit stellen wir als eines der ersten Unternehmen der Luftfahrtbranche Bauteile für die Serie her. Zum Beispiel Boroskopaugen für das A320neo-Triebwerk oder das PW1100G-JM als Teil der Getriebefan-Familie von Pratt & Whitney.
Innovation ist unser Antrieb
Die Triebwerke der Zukunft verlangen nach innovativen Ideen. Wir entwickeln sie. Um den wachsenden Mobilitätsansprüchen von Milliarden Menschen gerecht zu werden. Um Lösungen zu liefern für eine Umwelt, die den nachhaltigen Einsatz begrenzt verfügbarer Rohstoffe erfordert. Um zukunftsfähig zu bleiben.
Wir digitalisieren die Luftfahrt
Wir verfolgen eine klare Digitalisierungsstrategie, die wir weltweit mit großem Invest ausrollen. So sind wir in vielen Ingenieursfeldern Vorreiter in Sachen Digitalisierung. Zum Beispiel gehört unser Rechenzentrum zu den leistungsstärksten der Welt. Unsere Simulationstechnologien sind spitze – anerkannt von Wissenschaft und Technik. Doch das ist längst nicht alles.
Wir fassen Digitalisierung weiter. Unser Digital Transformation Program beinhaltet über 300 Projekte, in denen wir die Digitalisierung quer durch das Unternehmen vorantreiben. Mit großen Herstellern, wie GE Aviation, Pratt & Whitney, Rolls-Royce, Safran u.a. arbeiten wir bereits über Jahrzehnte hinweg in festen Partnerschaften zusammen. Kommen Sie zu uns. Arbeiten Sie mit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 838 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Internetnutzung
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten
Bieten wir – und zwar in bis zu 50 Arbeitszeitmodellen. Da wird sich auch eines für Sie finden. Für Ihre perfekt Work-Life-Balance – und die Ihrer Familie.
Homeoffice
Ist bei uns auch möglich. Genauso wie Gleitzeit, Homeoffice und vieles mehr. Siehe flexible Arbeitszeiten.
Betriebsrestaurant
Haben wir – an allen deutschen Standorten. Dort erhalten Sie günstige, gute und gesunde Gerichte. Ein täglich wechselndes Speisenangebot, immer auch mit einer kalorienreduzierten Variante.
Betriebskindergarten
Gibt es dort, wo sie am schwersten zu finden ist – bei uns in München. Die bi-linguale Kindertagesstätte unserer Elterninitiative TurBienchen e.V. ist auf unserem Münchner Werksgelände täglich ab 7.30 Uhr für Kinder von sechs Monaten bis sechs Jahren geöffnet.
Betriebliche Altersvorsorge
Haben wir im Blick. Wir ergänzen Ihre gesetzliche Rentenversicherung durch attraktive Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge. Zum Beispiel auch Entgeltumwandlung mit verschiedenen Auszahlungsvarianten.
Gesundheitsmaßnahmen
# Betriebliches Gesundheitsmanagement
Rein vorbeugend. Wir bieten konkrete Maßnahmen zur Prävention und Minimierung psychischer und körperlicher Gesundheitsrisiken.
# Aktive Pause
Tut gut und macht Sinn. Vor allem, wenn Konzentration und Aufnahmefähigkeit sinken. Die aktive Pause bringt mit Lockerungsübungen und einfachen Bewegungsabläufen wieder neue Energie in den Organismus.
# Gesundheitstage
Bieten wir für ganze Abteilungen. Abgestimmt auf die Bedürfnisse des Teams gibt es ein individuelles Programm, bestehend aus Vorträgen und aktiven Übungen.
# Physiotherapie
Gibt es in der Praxis unseres Gesundheitsstudios. Ideal nach Sportunfällen, Operationen sowie anderen Verletzungen oder Erkrankungen. Nah zum Arbeitsplatz und ohne lange Wartezeiten.
# Rückencoach
Er schaut ganz genau hin, wenn es darum geht, Bewegungsabläufe zu analysieren und Fehlbelastungen zu korrigieren. Und er tut alles, um Ihr Kreuz zu entlasten.
# Vibrationstraining
Klingt vielleicht seltsam, hilft aber bei Rückenschmerzen und dient der Stabilisierung der Wirbelsäule. Dauert nur zehn Minuten und fördert Gleichgewicht und Koordination sowie Kraft und Flexibilität.
# Psychosoziale Beratung
Ist eine wichtige Anlaufstelle bei einer Vielzahl von Themen und Problemen. Seien es berufliche Konflikte oder private Krisen. Wir lassen niemanden allein.
Betriebsarzt
Haben wir auch – und nicht nur einen. Unsere Betriebsärzt:innen decken das ganze Spektrum von Prävention und Beratung ab. Dazu gehören regelmäßige Untersuchungen wegen besonderer Belastungen am Arbeitsplatz genauso wie Vorsorgeaktionen, standortübergreifende Grippeschutzimpfungen, standortspezifische Hautkrebsvorsorge, Fitnesschecks oder auch Hörtests.
Sozialberatung
Widmet sich in intensiven Mitarbeiter:innengesprächen, Präventionskursen und Trainings speziell den zwischenmenschlichen und psychischen Problemstellungen. Zum Beispiel Familienproblemen, Stress oder persönliche Krisen. Betroffene erhalten hier langfristig tragfähige Unterstützung.
Parkplatz
Gibt es in ausreichender Anzahl an allen deutschen Standorten nahe der Haupteingänge. In München bieten wir unseren Mitarbeitenden sogar mehrere Parkmöglichkeiten.
gute Verkehrsanbindung
Ist sichergestellt: Durch den Einsatz von Werksbussen und Pendelbussen gestalten wir den täglichen Arbeitsweg so angenehm wie möglich.
Firmenwagen
Gibt es über unser Fahrzeug-Mietmodell „Daimler & Friends“ zu attraktiven Konditionen – z. B: eine Mercedes A-Klasse, einen Mercedes SLK oder einen Smart... An unseren Standorten München und Hannover stehen über unseren KFZ-Pool zudem Fahrzeuge für Kundentermine und andere Geschäftsfahrten zur Verfügung.
Mitarbeiterbeteiligung
Ist bei uns besonders attraktiv. Mit ihrer leistungsabhängigen Erfolgsbeteiligung bzw. dem Bonus können unsere Mitarbeiter:innen MTU-Aktien erwerben – mit 50-Prozent-Zuschlag auf den investierten Betrag.
Sabbatical
Darüber lässt sich reden. Wer von einer Weltreise träumt, sich eine Zeit lang ganz der eigenen Familie widmen möchte oder schlicht innere Einkehr sucht, findet in unserem Sabbatical-Modell seine Auszeit von zwei bis sechs Monaten.
Und sonst?
Vergütung
Spielt immer eine Rolle. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren auf allen Unternehmensebenen von einem leistungs- und marktgerechten Vergütungssystem auf Basis des Metalltarifvertrags. Dazu gehören je nachdem Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie verschiedene Sonderzuwendungen und vermögenswirksame Leistungen.
Versicherungen
Ist ganz sicher in Ihrem Interesse. Die MTU Versicherungsvermittlungs- und Wirtschaftsdienst GmbH bietet private Versicherungen zu günstigen Mitarbeiter:innen-Konditionen – auch zur Altersvorsorge.
Vergütungsergänzende Leistungen
Geld allein macht nicht glücklich. Deshalb bieten wir über die monetären Vergütungsbestandteile hinaus ein begleitendes breites Angebot an vergütungsergänzenden Leistungen, die die Mitarbeiter:innen je nach Lebensphase und Situation in Anspruch nehmen können.
Die bedeutendste Stärke der MTU ist ihre Belegschaft. Unsere Mitarbeitenden sind hervorragend ausgebildet, fachlich hochqualifiziert und motiviert, wodurch sie Bestleistungen erbringen und den Unternehmenserfolg sichern. Wir bieten unseren über 13.000 Beschäftigten weltweit attraktive Arbeitgeberleistungen.
Mit einer Vielzahl von Teilzeitmodellen, die kurze Kernzeiten und Home-Office-Optionen umfassen, sowie einem eigenen Sabbatical-Programm ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden die notwendige Flexibilität für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem erwartet sie eine überdurchschnittliche Vergütung. Unser leistungs- und marktgerechtes Vergütungssystem, das Mitarbeiter-Aktienprogramm sowie das Altersvorsorgeprogramm der MTU heben uns im Arbeitgebervergleich hervor.
MTU-Austauschprogramme
Als Global Player pflegen wir weltweit Kontakte zu unseren Partnern – allen voran die großen Triebwerksbauer Pratt & Whitney, General Electric und Rolls-Royce. Dank dieser Verbindungen sowie eigener Tochtergesellschaften in Europa, Nordamerika und Asien können wir unseren Mitarbeiter:innen attraktive Arbeitsplätze im Ausland bieten.
Gesundheitsmanagement
Für das betriebliche Gesundheitsmanagement der MTU arbeiten Betriebsärzt:innen, Personalbereich und Arbeitssicherheit zusammen daran, die Gesundheit der Belegschaft zu erhalten und zu verbessern. Das Leistungsspektrum reicht vom Gesundheitsstudio auf dem Münchner Werksgelände sowie Kooperationen mit Fitnessstudios über ein umfangreiches Veranstaltungs- und Beratungsangebot bis hin zu Schulungen zum gesundheitsorientierten Führen. Ein Werksarztteam kümmert sich um die individuelle Behandlung der Mitarbeiter:innen und deckt damit die Arbeitsmedizin, betriebliche Gesundheitsförderung und -vorsorge sowie die Allgemein-, Notfall- und Umweltmedizin ab. Ergänzend bietet die MTU ihren Mitarbeitenden eine Sozialberatung an.
Familienfreundliche Arbeitsumgebung
Wir möchten unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld bieten, das es ihnen erlaubt, Berufstätigkeit und Familie zu vereinbaren. Möglich wird das durch verschiedene Arbeitszeitmodelle, flexible Gleitzeitkonten und Telearbeitsplätze. Einen wichtigen Beitrag leistet die Kindertagesstätte der Elterninitiative TurBienchen. Der eingetragene Verein bietet am Münchner Standort werktags die Betreuung von Kindern im Alter von sechs Monaten bis sechs Jahren an.
Frauen bei der MTU
Im Unternehmensziel der MTU ist explizit verankert, den Anteil von Frauen in der Belegschaft und insbesondere in Führungspositionen deutlich zu erhöhen. Um gleiche Chancen für Männer und Frauen zu verwirklichen, haben wir eine Reihe von Maßnahmen entwickelt, die auch soziale Bedingungen berücksichtigen. Die Ansatzpunkte sind vielfältig: Wir möchten das Interesse von Mädchen und Frauen für Technik wecken und den Anteil von Frauen in technischen Berufen erhöhen. Gleichzeitig ist es uns ein Anliegen die Vereinbarkeit von Karriere und Familie zu ermöglichen.
Die Karrierewelt der MTU ist vielfältig. Ob Schüler:in, Student :in oder Professional wir bieten vom Praktikum über die Traineestelle bis hin zur Fach- oder Führungsposition viele verschiedene Möglichkeiten bei uns einzusteigen.
Aktuelle Stellenangebote veröffentlichen wir in unserer Jobbörse auf mtu.de/karriere sowie in diversen externen Jobbörsen.
Egal in welcher Phase Ihrer Ausbildung Sie sich gerade befinden, wir haben die passende Möglichkeit mit uns durchzustarten.
Schüler:innen
An allen drei deutschen Standorten bildet die MTU Schüler:innen aus. Das praktische Arbeiten am Arbeitsplatz wechselt sich dabei ab mit dem Erlernen von Hintergrundwissen, sei es in der Berufsschule wie bei der klassischen gewerblichen Ausbildung oder in der Berufsakademie bzw. Fachhochschule im Rahmen unserer Dualen Studiengänge.
Auf den folgenden Seiten sind die verschiedenen Berufe zu finden, in denen man bei der MTU durchstarten kann und was wir für Schüler:innen noch so alles im Programm haben: MTU Berufsausbildung - drei Startbahnen zum Erfolg
Student:innen
Studierende unterschiedlicher Fachrichtungen finden bei der MTU Themenfelder, in denen sie ihr Wissen mit der Praxis abgleichen können - ob als Praktikant:in, Werkstudent:in, Verfasser:in einer Abschlussarbeit oder später Doktorand:in.
Absolvent:innen und Berufseinsteiger:innen
Als Technologieführer und Top-Arbeitgeber bieten wir Absolvent:innen und Berufseinsteiger:innen, die am Anfang ihrer Karriere stehen, spannende Herausforderungen und Karrieremöglichkeiten. Zum Beispiel in unserem Junior Einstiegs- und Trainee-Programm JET.
Professionals
Für Berufserfahrene mit einschlägigen Branchenkenntnissen bietet die MTU eine Reihe interessanter beruflicher Herausforderungen. Wir suchen nicht nur Fachexpert:innen aus dem Technologiebereich, sondern bauen ebenso auf unsere Spitzenkräfte aus anderen Disziplinen.
Die Schwerpunkte innerhalb der einzelnen Bereiche finden Sie hier.
Wir sprechen auf allen unseren kununu-Seiten immer Bewerber:innen aller Geschlechter an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MTU Aero Engines AG.
In unserer Jobbörse finden Sie die aktuell zu besetzenden Positionen, sortiert nach Standort und Unternehmensbereich, sowie die entsprechenden Qualifikationsprofile. Bitte bewerben Sie sich direkt über unseren Online-Bewerbungsbogen unter der jeweiligen Ausschreibung.
Antworten auf häufige Fragen finden Sie unter folgendem Link: https://www.mtu.de/de/karriere/haeufige-fragen/
Dass sich allgemein sehr auf die Mitarbeiter eingelassen wird wenn es Probleme gibt und viel für uns getan wird
Die ruhige und entspannte Arbeit in meiner Abteilung und meine Selbstständigkeit im Team.
Innovationskraft, gute Führungswerte, gute Zukunftsaussichten
Viele Angebote um sich einzubringen und tolle Fitnessrabatte
War sehr sympathisch. Man konnte sich gut unterhalten
Einhaltung von Verträgen und Führungswerten:
Ich war über 30 Jahre bei der MTU beschäftigt. Leider gab es in den letzten Jahren eine Reihe sehr schlechter Erfah-rungen, z.B.
- Überbelastung wegen Kapazitätsmangel; trotz vieler Zusagen erfolgte keine Verbesserung
- Anweisungen der Personalabteilung zu Kurzarbeit in der Corona-Phase trotz Mehrarbeit in meinem Ar-beitsgebiet und zum vollständigen Abbau von Resturlaub im Widerspruch zum AT-Vertrag
Ich habe trotz starker finanzieller Nachteile einen Aufhebungsvertrag abgeschlossen. Statt dem erhofften Schluss-strich erfolgte das völlige Gegenteil. Grund war, ...
Mangelnde Wertschätzung von Vorgesetzten. In vielen Bereichen werden Zeitarbeitnehmer:innen eingesetzt, welche nach ihrer Arbeitszeit von 1 1/2 Jahren das Unternehmen verlassen müssen, nach 3 Monaten aber wiederkommen dürfen. Gute Fachkräfte lässt man gehen, um sich selbst so wenig Verpflichtungen wie möglich „ins Unternehmen zu holen“.
Langsame Prozesse bis Entscheidungen getroffen werden. Krankheitstage sind zu hoch. Mehr durchsetzen bei den Mitarbeitern nicht noch belohnen wenn sie nichts leisten. Eine Abteilung gründen die in den Standorten Mitarbeitern unabhängig begutachten und fördern wenn Potenzial.
Stellen für Neueinstellungen werden grundsätzlich zunächst auf 1 Jahr befristet. Bei dem angespannten Arbeitsmarkt für Fachkräfte an einem Standort außerhalb von Berlin ohne perfekte Anbindung sicher nicht die schlauste Entscheidung.
Sympathie steht immer im Vordergrund. Zum Erwachsen werden gehört es dazu, auch mit Mitarbeitern und Angestellten klar zu kommen die man nicht Mag solange die Arbeitsleistung stimmt und man sich nichts zu Schulden kommen lässt.
Bitte schätzen Sie Ihre langjährigen Mitarbeiter....wenn es die nicht gebe würde es auch kein MTU geben.
Ich rede von mir selbst und habe die Erfahrung gemacht wegen das was nicht sein sollte mir gekündigt wurde.Ohne Anhörung vom Betriebsrat!!!
Bessere Integration neuer Mitarbeiter, Ziele nicht nur Vorstellen sondern auch auf die Umsetzung mit den Wegen verfolgen, Ehrlichkeit auch wenn Fehler gemacht wurden fehlen bei vielen Massiven
- besseres Arbeitsklima schaffen
- bessere Kommunikation praktizieren
- besseres Onboarding im Team
erreichen, Akzeptanz gegenüber neuer
Mitarbeiter
- Wohlfühlfaktor am Arbeitsplatz fehlt
- Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich zu entwickeln!!
- Offen sein für neue Wege und Ideen.
- flexiblere Arbeitszeitmodelle - vor allem im Shop
Den Einstieg eventuell erleichtern, da man am Anfang schon ein wenig selber klarkommen muss. Ist aber Abteilungsspezfisch nehme ich an.
Der am besten bewertete Faktor von MTU Aero Engines ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
MTU hat nach außen hin ein sehr gutes Image als führendes Luftfahrtunternehmen. Die Marke genießt hohes Ansehen in der Branche, was sich positiv auf den Lebenslauf auswirken kann. Intern spiegelt sich dieses Image jedoch nicht immer im Arbeitsalltag wider, da die Unternehmenskultur und das Miteinander noch Luft nach oben haben
Top 30 DAX Unternehmen
Gutes Image mit vielen Benefits nach außen - leider finden die selbstauferlegten Werte in der Realität wenig Anwendung.
Mitarbeiter leben für diese Firma wirklich einen besonderen Spirit. Keine Firma der Welt kann es jedem Mitarbeiter zu 100% Recht machen. Wer aber wirklich mal in sich geht, würde schnell merken, dass MTU ein starkes Image in der Luftfahrt hat. Und man merkt auch bei Sonderschichten, sei es Wochenende und co. dass die Mehrzahl dieses Image auch hochtragen und mittragen.
MTU Maintenance genießt einen hervorragenden Ruf in der Luftfahrtindustrie. Das Image als Arbeitgeber ist durch die mangelnde Bekanntheit noch ausbaufähig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTU Aero Engines ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Teambesprechungen, bei denen aber selten wichtige Informationen besprochen werden, der Betriebsrat informiert über im Werk verteilte Bildschirme so gut wie es geht über neue Themen und Informationen, die Firma informiert im Werk auf großen Versammlungen über neue Informationen, beide Quellen informieren die Belegschaft meistens leider wen alles entschieden ist, selten wird im laufenden Prozess informiert,
Aufgrund des von oben getriebenen Finger pointings, versucht jeder bei sich reinen Tisch zu machen; "der andere war es"; Keine gute Zusammenarbeit der Abteilungsleiter, dadurch schlechte Kommunikation über die Teamgrenzen hinweg
Wichtige Informationen werden vorenthalten, siehe Arbeitsatmosphäre, wie können MA informationen transparent darstellen, wenn sie es selber nicht verstehen
Bevorzugte Mitarbeiter werden zuerst informiert, andere werden garnicht über Änderungen informiert.
Da haben wir als Werken ganz zum schluß wenn überhaupt was mitgekriegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 130 Bewertungen).
Weiterbildung im Shop existiert nur in Form von Pflichtschulungen und Qualifikationen, um den Job ausüben zu dürfen. Karriere bzw. persönlichen und/oder finanziellen Aufstieg gibt es nicht, ebenso wenig wie Perspektive. Die Führungswerte "we empower" und "we create trust" finden leider keine praktische Anwendung und auch hat man das Gefühl, dass man am persönlichen Weiterkommen aktiv gehindert wird. Private Weiterbildungen sind nötig, um überhaupt über eine Karriere nachdenken zu dürfen. Eine Förderung oder Unterstützung seitens der Firma soll es geben (erzählt ...
Hier wieder nur ein Stern, da ich persönlich hier sehr schlechte Erfahrungen hatte.
Ich habe 2018 die Ausbildung zum line Inspektor angefangen und nach dutzenden Lehrgängen und viel Ausbildung wurde spontan entschieden die Ausbildung soll abgebrochen werden da diese in Zukunft nicht mehr benötigt werden (Mir fehlten Effektiv noch ca. 2 Monate bis Abschluss der Ausbildung).
2024 sollten dann doch wieder line Inspektoren ausgebildet werden.
Alle die ihre Ausbildung angefangen hatten sollten nicht wieder anfangen.
Das wahr für mich dann ...
Auf unerklärlich weise konnte ich irgendwann keine Kurse mehr im Intranet buchen,bei Kollegen ging es aber schon und es macht den Eindruck, die Firma hätte schon längst entschieden, den Vertrag auslaufen zu lassen, da man ja kein Geld mehr in seine Mitarbeiter für Schulungen investieren möchte.