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MUCKINGENIEURE 
Innovative 
Tragwerksplanung 
GmbH
Unternehmenskultur

Ingolstadt

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MUCKINGENIEURE Innovative Tragwerksplanung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MUCKINGENIEURE Innovative Tragwerksplanung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MUCKINGENIEURE Innovative Tragwerksplanung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

MUCKINGENIEURE TEAMSekretariat

Als Unternehmen legen wir besonderen Wert auf folgende Aspekte unserer Unternehmenskultur: -Teamwork und Zusammenarbeit: Wir glauben an die Stärke des Teams und fördern eine Kultur der Zusammenarbeit, in der jeder Mitarbeiter seine Stärken einbringen und von den Fähigkeiten anderer profitieren ka ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Ängstlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Geschäftsleitung lässt einem spüren, dass man nichts zu sagen hat.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommunikation wird nicht gelebt. Es gibt 1000 Besprechungen, die danach im Sande verlaufen, als hätte es die Besprechung nie gegeben.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist groß. Muss er auch sein, denn man leidet gemeinsam.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Die einen Arbeiten zu viel, die anderen zu wenig. Die perfekte Balance, nur zwischen den Menschen, anstatt jeder einzelnen Person.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Respektloses Verhalten von Oben nach Unten.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Projekte sind super, aber Lehrlinge müssen hierbei teilweise sehr wichtige Arbeiten übernehmen. Dabei werden Entscheidungen und Wissen zugemutet, die nicht Positionsentsprechend sind.

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