Mücke 

Roth 

& 

Company

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund Mangel an Erfahrung in einem Nischenfach eine Absage zu bekommen weist keine Logik auf. Sondern es zeigt die Unterschätzung für alles, was ein Bewerber machen kann oder könnte –– Ich habe mich für ein Praktikum und nicht für ein unbefristetes Arbeitsverhältnis beworben, daher sollte es eigentlich klar sein, dass der Bewerber kein Experte in dem jeweiligen Fach ist, sondern er/sie sich dafür interessiert.

Meine Antwort zu einer Frage, die bezüglich den Fähigkeiten oder dem Added-Value, die ich zum Team bei Mücke Roth & Company mitbringen würde bzw. hinzufügen habe, war wichtiger für den Interviewer als z.B. die Case-Bewältigung oder meine analytische Fähigkeiten. Diese Antwort zu einem der Gründe für die Absage zu machen, finde ich leider unfair und zeigt, dass der Arbeitgeber nach Gründen sucht, um Leute nicht anzustellen und nicht das Gegenteil.

Man muss sagen aber, dass das HR-Team sehr freundlich war und alles sehr schnell bearbeitet hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Wissenstest von einem Praktikanten durchführen zu lassen zeigt nicht von Wertschätzung.

Markierungen auf dem Boden von Abgestellten nach dem Motto ab hier kein Zutritt Privatsphäre deutet für mich eher auf eine schlechte interne Firmenkultur hin.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war sehr fair. Verbesserungsvorschläge habe ich keine.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess bei Mücke, Sturm & Company habe ich als sehr positiv, strukturiert und schnell wahrgenommen. Nach Absenden meiner Bewerbung habe ich innerhalb von drei Tagen die Einladung zu einem Telefoninterview bekommen. Dort wurden generelle Fragen hinsichtlich Motivation und Werdegang geklärt. Im Anschluss erfolgte die Einladung zum Bewerbertag in das Münchner Büro. Dieser bestand aus einem Logiktest, einer ersten Interviewrunde, einem Mittagessen mit einem der Berater, zweiter Interviewrunde und abschließendem Gespräch mit dem Management.

Insgesamt konnte ich mir einen guten Eindruck über das Unternehmen verschaffen und möchte in dieser Hinsicht besonders die freundliche Atmosphäre hervorheben. Über den gesamten Prozess hinweg wurde zudem Feedback hinsichtlich der eigenen Performance gegeben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- HR besser schulen für vernünftigen Bewebungsprozess
- Consultants sollten Interviews ernst nehmen und nicht in Freizeitkleidung erscheinen
- Consultants können unprofessionelle Sprüche lieber für sich behalten
- Besseres Feedback geben und eher nicht auf dem Flur vor der halben Belegschaft

Verbesserungsvorschläge

Bezüglich des gesamten Prozesses ist ein Lob auszusprechen! Der Bewerbungsprozess bei Mücke Sturm Company ist gekennzeichnet durch schnelle Antwortzeiten, Professionalität und Freundlichkeit.
Auf meine Bewerbung erhielt ich bereits ein paar Tage später eine Einladung zum Telefoninterview. Direkt zum Ende des Telefonats habe ich die Zusage erhalten, dass ich mich persönlich bei einem Interview vorstellen darf.
Das Interview beinhaltete eine Case Study und einen Logiktest.
Innerhalb des Interviews war außerdem genügend Zeit eingeplant, um Fragen von mir zu beantworten.
Für weitere Fragen hatte ich zudem beständig die Möglichkeit den Mitarbeiter aus der HR-Abteilung zu kontaktieren.
Direkt nach dem Interview habe ich bereits die Zusage für ein Praktikum erhalten.
Aus persönlichen Gründen habe ich mich zwar für ein anderes Praktikum entschieden, aber der Bewerbungsprozess bei Mücke-Sturm hat mich dennoch sehr positiv beeindruckt.

Verbesserungsvorschläge

Eventuell etwas individueller auf den fachlichen Hintergrund des jeweiligen Bewerbers eingehen und dementsprechend die Cases / Tests gestalten, ansonsten angenehmer Bewerbungsprozess

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Inhalte der Bewerbungen nach Möglichkeit auf fachliche/akademische Hintergründe der Bewerber abstimmen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

50% Fragen zum Personal Fit, 50% Case Study