Mücke 

Roth 

& 

Company

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den Wissenstest von einem Praktikanten durchführen zu lassen zeigt nicht von Wertschätzung.

Markierungen auf dem Boden von Abgestellten nach dem Motto ab hier kein Zutritt Privatsphäre deutet für mich eher auf eine schlechte interne Firmenkultur hin.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war sehr fair. Verbesserungsvorschläge habe ich keine.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess bei Mücke, Sturm & Company habe ich als sehr positiv, strukturiert und schnell wahrgenommen. Nach Absenden meiner Bewerbung habe ich innerhalb von drei Tagen die Einladung zu einem Telefoninterview bekommen. Dort wurden generelle Fragen hinsichtlich Motivation und Werdegang geklärt. Im Anschluss erfolgte die Einladung zum Bewerbertag in das Münchner Büro. Dieser bestand aus einem Logiktest, einer ersten Interviewrunde, einem Mittagessen mit einem der Berater, zweiter Interviewrunde und abschließendem Gespräch mit dem Management.

Insgesamt konnte ich mir einen guten Eindruck über das Unternehmen verschaffen und möchte in dieser Hinsicht besonders die freundliche Atmosphäre hervorheben. Über den gesamten Prozess hinweg wurde zudem Feedback hinsichtlich der eigenen Performance gegeben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- HR besser schulen für vernünftigen Bewebungsprozess
- Consultants sollten Interviews ernst nehmen und nicht in Freizeitkleidung erscheinen
- Consultants können unprofessionelle Sprüche lieber für sich behalten
- Besseres Feedback geben und eher nicht auf dem Flur vor der halben Belegschaft

Verbesserungsvorschläge

Bezüglich des gesamten Prozesses ist ein Lob auszusprechen! Der Bewerbungsprozess bei Mücke Sturm Company ist gekennzeichnet durch schnelle Antwortzeiten, Professionalität und Freundlichkeit.
Auf meine Bewerbung erhielt ich bereits ein paar Tage später eine Einladung zum Telefoninterview. Direkt zum Ende des Telefonats habe ich die Zusage erhalten, dass ich mich persönlich bei einem Interview vorstellen darf.
Das Interview beinhaltete eine Case Study und einen Logiktest.
Innerhalb des Interviews war außerdem genügend Zeit eingeplant, um Fragen von mir zu beantworten.
Für weitere Fragen hatte ich zudem beständig die Möglichkeit den Mitarbeiter aus der HR-Abteilung zu kontaktieren.
Direkt nach dem Interview habe ich bereits die Zusage für ein Praktikum erhalten.
Aus persönlichen Gründen habe ich mich zwar für ein anderes Praktikum entschieden, aber der Bewerbungsprozess bei Mücke-Sturm hat mich dennoch sehr positiv beeindruckt.

Verbesserungsvorschläge

Eventuell etwas individueller auf den fachlichen Hintergrund des jeweiligen Bewerbers eingehen und dementsprechend die Cases / Tests gestalten, ansonsten angenehmer Bewerbungsprozess

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Inhalte der Bewerbungen nach Möglichkeit auf fachliche/akademische Hintergründe der Bewerber abstimmen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

50% Fragen zum Personal Fit, 50% Case Study

Verbesserungsvorschläge

MS&C hat ein vorbildliches Bewerbungsverfahren, bei dem Transparenz und schnelle Rückmeldung eine sehr wichtige Rolle spielen.

Die Karriere-Seite gibt einen sehr detaillierten Überblick über das Unternehmen, beantwortet alle wichtigen Fragen rund um MS&C und stellt den kompletten Bewerbungsprozess detailliert da.

Nach meiner Bewerbung per E-Mail (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) bekam ich direkt am nächsten Tag eine Rückmeldung mit der Einladung zum Telefoninterview. Das Telefoninterview mit der HR-Managerin fand dann auch zeitnah am Tag nach der Rückmeldung statt. Inhalt des Telefoninterviews waren der Werdegang basierend auf dem Lebenslauf und allgemeine Fragen zur Person, Motivation, warum man sich bei MS&C beworben hat und wie man auf MS&C aufmerksam geworden ist. Am Ende des Telefoninterviews wurde mir auch bereits bestätigt, dass ich zum Interviewtag vor Ort in München eingeladen werde.

Dank den Informationen auf der Karriere-Seite und durch die HR-Managerin wusste ich zu jedem Zeitpunkt, was mich am Interviewtag erwartet.

Gestartet hat der Interviewtag mit einer 30-minütigen Unternehmenspräsentation mit der Möglichkeit Fragen zu stellen. Danach folgte ein 1-stündiger Logiktest, welcher sehr gut machbar ist, wenn man im Vorfeld bereits die typischen Aufgaben eines Logiktests gesehen hat. Im Anschluss folgte ein persönliches Interview bestehend aus Case-Study, Persönlichkeitsfragen, Motivation und Lebenslauf-Fragen.
Im Anschluss gab es ein Mittagessen mit einem erfahrenen Consultant, welcher Fragen rund um MS&C beantworten konnte, um einen noch besseren Einblick in das Unternehmen zu bekommen. Bereits während dem Mittagessens wurde einem mitgeteilt, ob man in die zweite Runde kommt. Die zweite Runde bestand dann aus zwei Interviews mit zwei Partnern - darunter ein Interview mit dem Managing Partner und Gründer von MS&C. Darin ging es vor allem um die Persönlichkeit, Interesse für Digitalisierung und die ein und andere Fachdiskussion bezüglich Digitalisierung. Man sollte auf jeden Fall großes Interesse an Digitalisierung und auch Wissen in diesem Bereich mitbringen, da MS&C sich klar als Beratung für Digitale Transformation positioniert.
Im letzten Gespräch mit dem Gründer von MS&C gab es dann direkt Feedback.

Bewerbungsfragen