Mücke 

Roth 

& 

Company

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

MS&C hat ein vorbildliches Bewerbungsverfahren, bei dem Transparenz und schnelle Rückmeldung eine sehr wichtige Rolle spielen.

Die Karriere-Seite gibt einen sehr detaillierten Überblick über das Unternehmen, beantwortet alle wichtigen Fragen rund um MS&C und stellt den kompletten Bewerbungsprozess detailliert da.

Nach meiner Bewerbung per E-Mail (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) bekam ich direkt am nächsten Tag eine Rückmeldung mit der Einladung zum Telefoninterview. Das Telefoninterview mit der HR-Managerin fand dann auch zeitnah am Tag nach der Rückmeldung statt. Inhalt des Telefoninterviews waren der Werdegang basierend auf dem Lebenslauf und allgemeine Fragen zur Person, Motivation, warum man sich bei MS&C beworben hat und wie man auf MS&C aufmerksam geworden ist. Am Ende des Telefoninterviews wurde mir auch bereits bestätigt, dass ich zum Interviewtag vor Ort in München eingeladen werde.

Dank den Informationen auf der Karriere-Seite und durch die HR-Managerin wusste ich zu jedem Zeitpunkt, was mich am Interviewtag erwartet.

Gestartet hat der Interviewtag mit einer 30-minütigen Unternehmenspräsentation mit der Möglichkeit Fragen zu stellen. Danach folgte ein 1-stündiger Logiktest, welcher sehr gut machbar ist, wenn man im Vorfeld bereits die typischen Aufgaben eines Logiktests gesehen hat. Im Anschluss folgte ein persönliches Interview bestehend aus Case-Study, Persönlichkeitsfragen, Motivation und Lebenslauf-Fragen.
Im Anschluss gab es ein Mittagessen mit einem erfahrenen Consultant, welcher Fragen rund um MS&C beantworten konnte, um einen noch besseren Einblick in das Unternehmen zu bekommen. Bereits während dem Mittagessens wurde einem mitgeteilt, ob man in die zweite Runde kommt. Die zweite Runde bestand dann aus zwei Interviews mit zwei Partnern - darunter ein Interview mit dem Managing Partner und Gründer von MS&C. Darin ging es vor allem um die Persönlichkeit, Interesse für Digitalisierung und die ein und andere Fachdiskussion bezüglich Digitalisierung. Man sollte auf jeden Fall großes Interesse an Digitalisierung und auch Wissen in diesem Bereich mitbringen, da MS&C sich klar als Beratung für Digitale Transformation positioniert.
Im letzten Gespräch mit dem Gründer von MS&C gab es dann direkt Feedback.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr nettes Personal und ausführliche Erklärungen bezüglich des Bewerbungsprozesses.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wirklich faires Bewerbungsverfahren. Wichtig ist, dass man wirklich überzeugend rüberbringt warum man gerade zu MSC will. Ein echtes Interesse für den Bereich Digitalisierung sollte im Mittelpunkt stehen.
Der Logiktest dauert etwas mehr als eine Stunde. Die Fragen sind machbar, werden natürlich im Laufe des Tests immer schwieriger. Wichtig ist, dass man die Zeitvorgaben der einzelnen Kategorien GENAU einhält, da man sonst am Ende des Tests in der letzten Kategorie nicht mehr genug Zeit hat. Mir ist das passiert weshalb ich dann im letzten Teil wenig Punkte sammeln konnte.
Das anschließende Gespräch mit einem Berater war angenehm, die Case Study war vollkommen machbar. man sollte sich vorher informieren worauf bei solchen für das Consulting typischen Cases wert gelegt wird und wie diese ablaufen, dann ist der Case kein Problem.
Direkt nach dem Gespräch erhält man Feedback, hier ging es für mich dann nicht mehr weiter. Die Begründung war gut nachvollziehbar und fair.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Solch einen schnellen und gleichzeitig gut strukturierten Bewerbungsprozess wünscht man sich als Bewerber. Ausgehend von der Karriereseite, die bereits den gesamten Prozess erklärt, über die einzelnen Gespräche bis zum finalen Feedback weiß man jederzeit ganz genau, was einen zu erwarten hat.

Nach Absendung meiner Bewerbung habe ich die erste Antwort bereits am nächsten Tag erhalten und hatte zwei Tage später ein äußerst angenehmes Telefoninterview, welches sich hauptsächlich um meinen bisherigen Werdegang und meine Motivation gedreht hat.

Daraufhin wurde ich für zwei Wochen später zum sog. Interviewtag nach München eingeladen. Der Ablauf wurde mir vorher auch nochmal genau erklärt, somit konnte ich mich perfekt darauf vorbereiten.
Am Interviewtag selber war ich der einzige Bewerber, manchmal haben sie aber auch noch parallel 2-3 andere da. Am Anfang wurde ich nett begrüßt und dann gab erst erstmal den einstündigen Logiktest. Dieser unterteilte sich in 7 verschiedene Blöcke und war zeitlich fair eingeteilt.
Nach einer kurzen Pause gab es das erste Gespräch, welches auch einen kleinen Case enthielt. Dieser hatte einen qualitativen (mögliche Gründe für sinkenden Marktanteil) sowie quantitativen Teil (Berechnung des Marktvolumens etc.). Nach diesem Gespräch gab es bereits das erste Feedback bzgl. des Weiterkommens.
Zum Mittagessen hatte ich die Möglichkeit auf ganz ungezwungener Ebene mit einer frisch eingestiegenen Beraterin über den Einstieg bei MS&C zu sprechen.
Danach gab es ein etwas intensiveres aber dennoch sehr nettes Interview mit einem der Partner, welches sich auch um die zukünftigen Möglichkeiten der Digitalisierung drehte und einen zweiten Case enthielt. Dieser war etwas umfangreicher und rechenlastiger als der Erste. Auch hier gab es direkt im Anschluss wieder gutes Feedback sowie die Information, ob man weitergekommen ist.
Das abschließende Gespräch drehte sich noch mal um meine Motivation und wie mein bisheriger Werdegang dazu passt. Die Zu- oder Absage erfolgt dann in der Regel auch direkt nach dem Gespräch.

Alles in allem ein sehr gut organisierter und äußerst schneller Bewerbungsprozess (drei Wochen von Abschicken der Bewerbung bis zur Zusage), mit sehr netten und angenehmen Gesprächen und Gesprächspartnern. Wie auch in den vorherigen Kommentaren erwähnt, sind neben den Hard-Skills vor allem auch die Motivation sowie der "persönliche Fit" ausschlaggebend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine tiefere inhaltliche Auseinandersetzung mit deren Schwerpunktthemen kann ich empfehlen. Ziel ist es, eine starke Motivation für MS&C zu zeigen: Im Bewerbungsgespräch sollten dafür Fragen zum Unternehmen im Allgemeinen und zu einem oder mehreren Beratungs-Feldern gestellt werden. Wichtig dabei ist außerdem, nicht nur eine Person diese Fragen zu stellen, sondern allen, damit auch alle von der Motivation überzeugt sind.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zügiger und flexibler Bewerbungsprozess. Nach einem ersten kurzen Telefoninterview, das einem ersten Kennenlernen (Motivation, Erwartungen, was bringe ich mit) diente, wurde ich zum Bewerbertag eingeladen, der sich über zwei Freitage erstreckte.

Freitag I:
- kurze Einführung in Unternehmen und Ablauf mit HR
- einstündiger Logiktest (wie in anderen Kommentaren beschrieben)
- Mittagessen mit anderem Bewerber und Consultant (relativ frisch dabei)
- ca. einstündiges Gespräch mit Partner (Fragen zur Motivation, Erwartungshaltung, Diskussion zum Inhalt der Masterarbeit mit qualitativem Case)
- Feedbackrunde mit HR

Freitag II:
- 45-minütiges Gespräch mit SC inkl. qualitativem & quantitativem Case und Situationsfragen
- nach kurzer Feedbackrunde, Gespräch mit HR-Director oder Geschäftsführer, worin neben Motivation und Erwartungen nochmals der Team- sowie fachliche Fit geprüft wird
- anschliessend umgehend Feedback mit Zu- oder Absage

Es konnten jederzeit Fragen gestellt werden, zum Ende jeden Gesprächs hin wie auch im Gespräch mit HR, die im übrigen sehr freundlich und zuvorkommend ist. Alle Gespräche waren fordernd und beinhalteten kritische Fragen, die zum Nachdenken anregen, aber alles in sehr angenehmer Atmosphäre. Empfehlenswert!

Verbesserungsvorschläge

Nach Absenden meiner Bewerbung bekam ich innerhalb weniger Tage eine Einladung zu einem Telefoninterview. Dieses war sehr freundlich und es wurde allgemein die Motivation für die Bewerbung besprochen, ebenso wurde auf meine Fragen eingegangen. Am nächsten Tag bekam ich direkt die Antwort dass ich zu einem Bewerbertag eingeladen werde. Der Bewerbertag lief genau so ab wie vorher im Telefongespräch angekündigt: Unternehmenspräsentation mit der Option Fragen zu stellen, ein Logiktest (ca. 1 Stunde), hier musste man vor allem sehr schnell arbeiten! Dann ein Gespräch mit einem Partner bei dem der Lebenslauf und die Motivation für die Bewerbung besprochen wurden und anschließend eine Case Study bearbeitet wurde. Anschließend wurden wir zum Mittagessen eingeladen von 2 Consultants, die 2 Jahre dabei sind und alle Fragen sehr gut und ehrlich beantworten konnten; danach gab es Feedback vom Partner aus dem Gespräch, dieses war sehr hilfreich. Bei mir ging es an dieser Stelle nicht mehr weiter aber ansonsten gibt es noch eine zweite Interviewrunde.

Insgesamt ein sehr transparenter Bewerbungsprozess und sehr freundliche Leute! Reisekostenerstattung erfolgte ebenfalls sehr schnell.

Bewerbungsfragen

Motivation für das Unternehmen und die Stelle allgemein

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich meine Praktikumsbewerbung eingereicht hatte bekam ich ca. nach 3-4 Wochen (etwas lange meiner Meinung nach) eine Einladung zum ersten Telefoninterview. Dieses wurde von der HR Managerin geführt und war äußerst angenehm. Man wusste jederzeit was Ziel des Gesprächs sein wird und um was es geht - Keine unerwarteten Überraschungen. Die Atmosphäre war sehr gut.
Nach dem Gespräch bekam ich nach wenigen Tagen die Einladung zum 2. Interview im Münchener Büro. Dort wurde zunächste ein Logiktest durch geführt (Wortbedeutungen, Räumliches denken, Rechnnen, Textaufgaben) - knackig aber definitiv gut machbar, kann man auch gut vorab üben.
Anschließend wurde ein Interview mit einem Berater geführt. Hier ging es hauptsächlich um die klassischen Themen (Motivation für MS&C, Times Branche, Ziele etc.). Die Zusage kam dann ebenfalls einige Tage später.
Was bei Mücke Sturm heraussticht ist die überragende Betreuung, insbesondere durch die HR Managerin. Ich habe schon viele Bewerbungsprozesse durchlaufen habe allesdings noch nie eine so angenehmen, zuvorkommenden und freundlichen Prozess erlebt wie hier! Einige (auch große!!) Beratungen sollten sich hier ein Beispiel nehmen! Bei MS&C kann man sich als Bewerber jedenfalls nur wohlfühlen - Alle Daumen hoch!

Verbesserungsvorschläge

Sehr schnelle Reaktionszeiten und professionelle Organisation (z.B.: persönlicher Zwischenbescheid erfolgte bereits am selben Tag; sehr strukturiertes Bewerbungsgespräch mit der HR Managerin; nach jedem Gespräch wurde erläutert wie es weitergeht).
Alle drei Gespräche waren informativ und offen und die Gesprächspartner sehr sympathisch. Beim Erstgespräch mit der HR Managerin wurden die Punkte Lebenslauf, Motivation etc. besprochen und Fallbeispiele aufgezeigt. Das Gespräch war fordernd und mit kritischen Nachfragen, aber alles in angenehmer Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

1. VG mit HR Managerin
2. VG mit HR Director, dann mit einem der Partner

Tolle Firma, sympathisch, professionell und aufrichtig.