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1.077 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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I was genuinely delighted to become acquainted with your professional team during my interview. The interview process was transparent, welcoming, and I appreciate the professional approach your company is taking toward the upcoming steps.
I extend my gratitude to the entire Mühlbauer team for this experience.
The arrange of the interview appointment is considering. The interview takes place on time.
It could be more professional to mention the potential interviewers in advance in the message of appointment.
- angenehme Atmosphäre
- sympathische Gesprächspartner
The interviewers are very professional and they discussed all the necessary information to the candidate in detailed manner.
It was a professional interview.
Thanks to Muehlbauer Group.
The interviewer came 45 mins delay and that was really not good. His attitude was really bad and he gave expressions like he don't wanna recruit me.
Though i did the coding he is not willing to accept it and he asked some other questions not related to programming. i thought this job is for freshers, i was eager to join the company and i am willing to learn more about coding, but he didn't give an opportunity for me.
Not everyone is a born expert. He is more experienced now, but once he too would have been a fresher.
if given an chance i would have developed my coding skills and it would have been a boost to my career growth.
Instead i got rejection. i really had a bad experience with the interviewer. Though i have attended many interviews, but this one was my worst interview i ever had.
Super
None
It was good well organised friendly atmostphare as well as professional.
Der Kontakt mit Mühlbauer und auch das Interview wären soweit nett gewesen aber Fragen nach Familienverhältnissen sind inzwischen eigentlich unzulässig. Und mich stört an so einer Frage auch, dass es nichts mit der Qualifikation und Eignung für eine Stelle zu tun hat. Hab die Frage trotzdem beantwortet. Die Reaktion darauf hat klar nach Geringschätzung ausgesehen. Soweit zu Offenheit und Toleranz in der heutigen Zeit. Aber man muß ja nicht für jeden arbeiten.
Verbesserungsvorschlag: 1. den Mitarbeitern und Führungskräften Werte vorgeben für Offenheit und Toleranz (insofern überhaupt gewünscht) und 2. solche Fragen einfach unterlassen.
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