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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 506 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas ich dort nicht mehr arbeite.
Hoffe das hier die Berufsgenossenschaft mal genauer prüft.
Kollegen helfen sich, was aber von der Obrigkeiten nicht gerne gesehen wird
Kündigungsprozess
Es gibt eine sehr gute Abwechslung an verschiedensten Arbeiten
Ich bin froh dort, dass ich dort nicht mehr arbeite.
Kommunikation, Planung von Dienstreisen, keine Anstrengungen gemachte Fehler oder finanzielle Schäden auszubügeln, Verhalten der Managerin, der HR und Lohnbuchhaltung
Das öffentliche bashing von Mitarbeitenden. Das bashing bei Abteilungsversammlungen. Der ständige Personalwechsel.
Tut mir leid, aber das Textfeld gibt nicht so viel her, wie ich gerne berichten würde.
Das Arbeitsklima ist recht stressig und die Ausbilder können manchmal auch netter sein
Alles außer Ausbildungsinhalte
To Whom It May Concern!!,
I would like to share my experience with MB Automation GmbH & Co. KG regarding my recent job offer.
I received an offer to work as a PLC Programmer, which I happily accepted. In September, I received a signed copy of my contract, prompting me to resign from my current employer in Deutschland. Following this, I applied for a new work permit using my contract with MB Automation GmbH & Co. KG and was in ...
1. Einen neuen oder einen 2. Ausbilder für die Azubis, welcher die Zeit hat, diesen für die Ausbildung zur Seite zu stehen und ihnen etwas beibringt.
2. Die Azubis für ihren wirklichen Ausbildungsberuf ausbilden und nicht als billige Arbeitskraft verwenden.
3. Büros akklimatisieren, das hält doch der stärkste Ochse nicht aus.
5. Mitarbeiter nach Leistung beurteilen
Sehr gutes Mittagessen, leider viel Werbung für die Firma Mühlbauer und kluge Sprüche zur erwarteten Arbeitsmoral an allen Orten in und vor der Firma. So ist beispielsweise in der Kantine für jeden Mitarbeiter sichtbar zu lesen: "Who ist not willing to think will be thrown out" (Zitat von Joseph Heinrich Beuys).
-no trainig for new employee
-no supervision of high level mangement to project process details "logically" not by power!!!
-There is no exact supervisory to analyse new employee and simply terminate their contract because "you are in probo" and failur in project without any option to join to other department .
Der am besten bewertete Faktor von Mühlbauer Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Top. Wie bereits erwähnt, es ähnelt einem Gefängnis. Auch wenn der Buschfunk hin und wieder von Schlägerreien unter Kollegen berichtet hat.
Es werden sogar unter den Kollegen Stellenangebote getauscht :-).
Abteilungsintern ist der Zusammenhalt groß. Zumindest versucht man gemeinsam mit Humor unterzugehen.
Innerhalb meiner Abteilung war der Zusammenhalt generell stark. Wir verstanden uns als Team, das gemeinsam Herausforderungen bewältigte, was besonders in schwierigen Zeiten wichtig war. Diese Solidarität unter den Kollegen in der Abteilung schuf eine unterstützende und kollegiale Atmosphäre.
Außerhalb unserer Abteilung jedoch war dieser Zusammenhalt nicht so ausgeprägt. Interabteilungskooperation und Unterstützung schienen begrenzt, was sich insbesondere in Stresssituationen oder bei Fehlern bemerkbar machte. Statt auf konstruktive Problemlösung zu fokussieren, neigten Kollegen aus anderen Abteilungen dazu, Schuldzuweisungen vorzunehmen, anstatt lösungsorientiert zu ...
Inmerhalb der Abteilung super, aber außerhalb herrscht viel Fingerzeigen.
Überwiegend top. Man hält zusammen und hilft sich aus, wo es geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mühlbauer Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Unterster Durchschnitt (Bürgergeld kann mithalten).
Sozialleistungen - Geh krank zur Arbeit, gibt schließlich eine Anwesenheitsprämie.
Wenn es den pünktlich kommt und ich nicht ständig hinterher rennen muss
Wie gesagt. Deutsche sind eh zu teuer. Die Meisten können nur davon leben weil ja die reichlichen Überstunden ausbezahlt werden.
Insgesamt ein gutes Ausbildungsgehalt, Branchengebunden aber eher durchschnittlich.
Auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber in der Region wurden mir teils deutlich höhere Grundentgelte angeboten, als ich es von MB beziehe. Selbst für die Landkreise Cham & Schwandorf ist das Gehalt nach wie vor unter dem Durchschnitt angesiedelt. Andere einheimische Unternehmen haben sich weiterentwickelt und den Wert der MA erkannt - sei es finanziell als auch mit Benefits. Das Urlaubsgeld wird bei MB monatlich ausbezahlt und es gibt kein Weihnachtsgeld, dafür aber im Januar eine Gesundheitsprämie in Höhe ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Andere Azubis können hier bestimmt Kariere machen, diese wird nach der Ausbildung aber eher mangelhaft gefördert und wenn dann soll es dafür auch ja nicht mehr Geld geben. Alle Azubis in meinem Jahr, welche in der Software Abteilung arbeiten werden hingegen vor die Tür gesetzt. Grund dafür ist, das man ja anscheinend keine Software in Stollberg braucht. Dafür holt man sich dann lieber neue Azubis um sie als billige Arbeitskraft zu verwenden.
Kommt darauf an, wie man arbeitet
Gerüchten zufolge soll es Weiterbildungen geben
Weiterbildungsangebote wurden von Jahr zu Jahr immer weniger.
Im letzten Zeitraum gab es eigentlich nur noch regelmäßig den Erste Hilfe Kurs.
Weiterbildungen in denen man auch mal in andere Bereiche reinschnuppern konnte gab es gar nicht mehr (z.B. Programmierung, Excelkurse usw.)
Leider kann hier jeder Karriere machen, was dazu führt, das Mitarbeiter Teams leiten, davon aber keine Ahnung haben.
