Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Mühlbauer Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre ist oft stressig und angespannt, mit hohen Erwartungen und Druck von den Projektleitern und der Geschäftsführung. Die hohe Fluktuation führt zu Unsicherheit unter den Kolleg:innen. Zudem wird die Kommunikation durch die Vielfalt der Nationalitäten erschwert. Das Gehalt wird als unterdurchschnittlich angesehen und es gibt Bedenken hinsichtlich der Privatsphäre durch installierte Kameras. Trotz dieser Herausforderungen schätzen einige Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, in einem internationalen Kontext zu arbeiten und von der Vielfalt zu profitieren. Die Aufgaben sind interessant und anspruchsvoll, jedoch werden Auszubildende oft als billige Arbeitskräfte genutzt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante und anspruchsvolle Aufgaben
Internationaler Kontext und Vielfalt
Pünktliche Gehaltszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung des Drucks
Verbesserung der Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen
Fairere Gehaltsstrukturen und bessere Behandlung von Auszubildenden
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Mühlbauer Gruppe wird von einigen Mitarbeiter:innen als anspruchsvoll und dynamisch beschrieben. Es wird berichtet, dass hohe Erwartungen und Druck von den Projektleiter:innen und der Geschäftsführung ausgehen, was zu einer gewissen Anspannung im Team führen kann. Dies könnte auch die Ursache für eine bemerkte hohe Fluktuation sein, die wiederum Unsicherheit unter den Kolleg:innen hervorruft.
Die Kommunikation stellt aufgrund der vielfältigen Nationalitäten eine Herausforderung dar und es wird das Gefühl vermittelt, dass Lob und Anerkennung seitens der Vorgesetzten eher selten sind. Die Arbeitsumgebung ist laut und bietet wenig Raum für Ruhephasen. Überstunden, auch an Wochenenden und Feiertagen, scheinen nicht unüblich zu sein. Zudem gibt es Bedenken bezüglich der Privatsphäre, da Kameras in den Hallen installiert wurden. Schließlich wurde über geplante Umbaumaßnahmen gesprochen, die jedoch noch nicht umgesetzt wurden.
Die Gehaltsstruktur bei der Mühlbauer Gruppe wird von einigen Mitarbeiter:innen als unterdurchschnittlich und im Vergleich zu anderen Unternehmen als niedrig wahrgenommen. Es gibt keine Tarifbindung und es wird berichtet, dass Lohndumping mit ausländischen Fachkräften betrieben wird. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich fehlender Zusatzleistungen wie Spritgeld und Weihnachtsgeld.
Trotz dieser Herausforderungen wird das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt. Zudem gibt es gelegentliche Gutscheine für das firmeneigene Hotel, die als nette Geste angesehen werden, obwohl sie die grundlegenden Bedenken in Bezug auf die Gehaltsstruktur nicht vollständig ausräumen können. Es wurde auch darauf hingewiesen, dass das Gehalt für bestimmte Positionen unter dem regionalen Durchschnitt liegen könnte. Letztendlich scheint es, dass einige Mitarbeiter:innen das Gesamtpaket als nicht wettbewerbsfähig betrachten.
Die Mühlbauer Gruppe bietet eine Vielzahl von interessanten und anspruchsvollen Aufgaben, die oft über das eigentliche Berufsbild hinausgehen. Diese Herausforderungen bieten den Mitarbeiter:innen Abwechslung und bereiten Auszubildende effektiv auf die Arbeitswelt vor. Es wird jedoch berichtet, dass ab dem zweiten Lehrjahr Auszubildende hauptsächlich als kostengünstige Arbeitskräfte eingesetzt werden, um die Lücken bestimmter Fachkräfte zu schließen.
Trotz der grundsätzlich interessanten Aufgaben, gibt es Bedenken bezüglich der Arbeitsbedingungen. Es wird angemerkt, dass es an Fachkräften mangelt, die die komplexen Maschinen des Unternehmens verstehen. Darüber hinaus gibt es Berichte, dass deutsche Fachkräfte aus dem Ausland unter falschen Versprechen für einen geringen Lohn angeworben werden. Trotz dieser Herausforderungen bleibt die Arbeit bei Mühlbauer Gruppe vielfältig und bietet immer etwas zu tun.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Mühlbauer Gruppe scheinen einige Herausforderungen zu bieten. Es wird berichtet, dass die Aufstiegschancen nach der Ausbildung begrenzt sind und eine angemessene Förderung fehlt. Insbesondere in der Softwareabteilung wird angegeben, dass Auszubildende nach Abschluss ihrer Ausbildung entlassen werden.
Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich der Nutzung von neuen Azubis als kostengünstige Arbeitskräfte. Die Beförderungspraktiken des Unternehmens werden ebenfalls in Frage gestellt, da Mitarbeiter:innen unabhängig von ihrer Kompetenz aufsteigen können. Es wird auch darauf hingewiesen, dass einige beförderte Mitarbeiter:innen möglicherweise nicht über die notwendigen Führungskompetenzen verfügen.
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es Gerüchte, aber keine konkreten Informationen. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen und weitere Untersuchungen anzustellen, um ein vollständiges Bild der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Mühlbauer Gruppe zu erhalten.
Das würde den Rahmen sprengen. Aber um Beispiele zu nennen Menschenverachtende Arbeitsbedingungen, patriarchischer Führungsstil, Lautstärke ersetzt Kompetenz, was auch in täglichem Gebrüll regelmäßig unter Beweis gestellt wird.
Kommunikation, Planung von Dienstreisen, keine Anstrengungen gemachte Fehler oder finanzielle Schäden auszubügeln, Verhalten der Managerin, der HR und Lohnbuchhaltung
To Whom It May Concern!!, I would like to share my experience with MB Automation GmbH & Co. KG regarding my recent job offer. I received an offer to work as a PLC Programmer, which I happily accepted. In September, I received a signed copy of my contract, prompting me to resign from my current employer in Deutschland. Following this, I applied for a new work permit using my contract with MB Automation GmbH & Co. KG and was in ...
1. Einen neuen oder einen 2. Ausbilder für die Azubis, welcher die Zeit hat, diesen für die Ausbildung zur Seite zu stehen und ihnen etwas beibringt. 2. Die Azubis für ihren wirklichen Ausbildungsberuf ausbilden und nicht als billige Arbeitskraft verwenden. 3. Büros akklimatisieren, das hält doch der stärkste Ochse nicht aus. 5. Mitarbeiter nach Leistung beurteilen
Sehr gutes Mittagessen, leider viel Werbung für die Firma Mühlbauer und kluge Sprüche zur erwarteten Arbeitsmoral an allen Orten in und vor der Firma. So ist beispielsweise in der Kantine für jeden Mitarbeiter sichtbar zu lesen: "Who ist not willing to think will be thrown out" (Zitat von Joseph Heinrich Beuys).
-no trainig for new employee -no supervision of high level mangement to project process details "logically" not by power!!! -There is no exact supervisory to analyse new employee and simply terminate their contract because "you are in probo" and failur in project without any option to join to other department .
Der am besten bewertete Faktor von Mühlbauer Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Top. Wie bereits erwähnt, es ähnelt einem Gefängnis. Auch wenn der Buschfunk hin und wieder von Schlägerreien unter Kollegen berichtet hat. Es werden sogar unter den Kollegen Stellenangebote getauscht :-).
Innerhalb meiner Abteilung war der Zusammenhalt generell stark. Wir verstanden uns als Team, das gemeinsam Herausforderungen bewältigte, was besonders in schwierigen Zeiten wichtig war. Diese Solidarität unter den Kollegen in der Abteilung schuf eine unterstützende und kollegiale Atmosphäre. Außerhalb unserer Abteilung jedoch war dieser Zusammenhalt nicht so ausgeprägt. Interabteilungskooperation und Unterstützung schienen begrenzt, was sich insbesondere in Stresssituationen oder bei Fehlern bemerkbar machte. Statt auf konstruktive Problemlösung zu fokussieren, neigten Kollegen aus anderen Abteilungen dazu, Schuldzuweisungen vorzunehmen, anstatt lösungsorientiert zu ...
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mühlbauer Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Wie soll die Firma anständige Gehälter zahlen, wenn ein privater Hubschrauber, eine private Airline mit Jet, ein American Diner mit Fahrzeugmuseum etc. unterhalten wird. Das Unternehmen setzt eben Prioritäten.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Andere Azubis können hier bestimmt Kariere machen, diese wird nach der Ausbildung aber eher mangelhaft gefördert und wenn dann soll es dafür auch ja nicht mehr Geld geben. Alle Azubis in meinem Jahr, welche in der Software Abteilung arbeiten werden hingegen vor die Tür gesetzt. Grund dafür ist, das man ja anscheinend keine Software in Stollberg braucht. Dafür holt man sich dann lieber neue Azubis um sie als billige Arbeitskraft zu verwenden.
Aufgrund der hohen Anzahl an monatlichen Kündigungen stehen die Chancen einen Posten mit Verantwortung zu bekommen relativ gut, allerdings gibt man diesen Posten oft genauso schnell auch wieder ab. Eine vernünftige Einarbeitung gibt es nämlich nicht, stattdessen wird man in das kalte Wasser geschmissen und von der ersten Woche an werden Ergebnisse erwartet. In der Regel bleiben Mitarbeiter zwischen 2-5 Jahre um die erforderliche Berufserfahrung zu sammeln und ziehen dann weiter. Vor allem Bachelor, Meister, Techniker und Fachwirte die frisch ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Mühlbauer Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Mühlbauer Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Mühlbauer Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1577 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mühlbauer Gruppe als eher traditionell.
