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Mühlbauer 
Gruppe
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 91 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mühlbauer Gruppe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 471 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mühlbauer Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mühlbauer Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

91 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    54%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur manche Teams halten zusammen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht angeschrien ist Lob genug...

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Wand gibt mehr Auskunft.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsintern ist der Zusammenhalt groß. Zumindest versucht man gemeinsam mit Humor unterzugehen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Du lebst um zu arbeiten, vergiss den Rest. Aber hey, man kann sich aussuchen ob man erst um 7 oder um 8 Uhr beginnen möchte - aber definitiv nich vor 18 Uhr nach Hause gehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens mieserabel. Umso weniger sie sich zu helfen wissen, desto mehr und lauter wird herumgeschrien. Und wer Lautstärke beweist hat Recht!

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